Post de L'Autre Cercle

⚖ Diversité et inclusion : Un engagement réel ou réactif? Molson Coors, comme plusieurs autres grandes marques, a choisi de mettre fin à certaines de ses politiques de diversité en milieu de travail, notamment celles visant la communauté LGBTQ+, sous la crainte d’un boycottage par un mouvement conservateur. Goldberg (2019) critique la fragmentation des pratiques de développement organisationnel en techniques isolées, ce qui a conduit à une perte de vision systémique. La décision récente de Molson Coors illustre bien cette approche fragmentée, réagissant à une pression immédiate sans évaluer les répercussions à long terme sur la culture organisationnelle et l'engagement des employé.e.s. Alors que Goldberg souligne l’importance de remettre l’humain au cœur du développement organisationnel, Molson Coors semble prendre la direction opposée. Ce virage est d’autant plus surprenant que l’entreprise était reconnue comme l’un des « meilleurs endroits où travailler en matière d’égalité LGBTQ+ ». Ce revirement soulève des questions sur l’impact sur l’appartenance, la motivation et l’engagement des employé.e.s. Comment une telle volte-face face aux pressions externes peut-elle être justifiée tout en prétendant soutenir l’égalité? #HECDOOD Goldberg M. (2019). « The Rise and Fall of OD-and Two Paths Forward ». OD Practionner, vol. 51, no 2, p. 14-20.   Morisette N. (2024). « Molson Coors prend ses distances ». La Presse. https://lnkd.in/eDfiDPj8

Cette semaine, j’ai été interpellé par les décisions de l’entreprise montréalaise Molson concernant la révision de ses politiques EDI et de ses affiliations avec la communauté LGBTQ+ (Lapresse, 2024). Comme l’explique Goldberg (2019), la période de déclin du développement organisationnel aurait menée à l’abandon de certaines stratégies centrées sur l’humain afin de se concentrer davantage sur les résultats économiques. C’est ce que nous pouvons observer dans le cas présent. Ne serait-il pas un peu dichotomique et contradictoire de la part de Molson de vouloir s’impliquer dans les mesures EDI internes, tout en se retirant dans ses prises de position externes ? Une entreprise de cette envergure possède une influence sociale marquante sur la société. Or, le message que reçoivent ses employés est que leur diversité n’est mise de l’avant que si elle permet de générer des profits. Comment l’entreprise pourrait-elle optimiser ses résultats économiques sans pour autant laisser tomber l’aspect humain, une cohabitation serait-elle possible entre ses rôles sociaux et économiques ? Goldberg M. (2019). « The Rise and Fall of OD-and Two Paths Forward », OD Practionner, 51 (2), p. 14-20. Nathaëlle Morissette. (2024, 6 septembre). Molson Coors prend ses distances. Lapresse. https://lnkd.in/egpfTVid #HECDOOD

Il y a encore quelques jours nous avions le plaisir de célébrer le mois de la Diversité & de l'Inclusion. Quelle fierté d'appartenir à une entreprise qui est récompensée pour sa marque employeur ! Bravo à mes collègues de l'Europe de l'Est pour leurs actions et leurs récompenses. 🎉 🥳En effet, nos activités dans le domaine de la diversité ont été récompensées par le premier prix dans la catégorie Campagne interne aux Employer Branding Excellence Awards 2024 ! 👏 🏆La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous menons de nombreuses initiatives pour les rendre concrets chaque jour dans nos activités. De plus, nous sommes très heureux lorsqu’ils sont reconnus hors de nos murs. C’est la troisième fois que notre campagne « Tous Différents tous Compétents » est récompensée comme la meilleure de sa catégorie. Nos collègues ont déjà remporté les titres Złote Spinacze et Siła Przyciągania. 🏅 Mais les récompenses sont loin d'être le but de nos équipes RH et managers. Ce qui est plus important, c’est qu’ensemble, nous créons un meilleur environnement de travail sain, sûr et équitable pour tous ! 🌟 #D&I #BESST #PROs #FMLogistic #EmployerBrand

Molson Coors : une décision qui dérange 🍺 Un emblème montréalais admiré, mais… Aujourd’hui, cette décision laisse un goût amer. ➡️ Se retirer des classements d’inclusion LGBTQ+… pourquoi revenir en arrière ? Après des années de progrès, de soutien et d’engagement envers la diversité, Molson Coors semble céder à la pression. Un choix stratégique, peut-être. Mais à quel prix ? Je ne peux m’empêcher de ressentir un profond désarroi face à cette régression. Que devient la responsabilité sociale quand elle est mise en balance avec la peur du boycottage ? Soutenir une communauté ne devrait jamais être un calcul. Jamais ! Il ne s’agit pas simplement de marketing, mais de valeurs qui unissent une entreprise à ses consommateurs. Est-ce que la peur d'un boycottage génèrera un autre boycottage ? J'en doute. Mais pour moi, cette décision est un véritable recul. 🏳️🌈 #lgbtq+ #inclusion #diversité https://lnkd.in/ePbf6rZg

La diversité & l’inclusion au cœur du groupe Saint-Gobain. Engagement sociétal, égalité, confiance, humanité, justice, mentoring, pédagogie… Le Groupe Saint-Gobain s’engage pour que la diversité et l’inclusion soient une réalité. 👏Et pour preuve, l’ensemble des membres du comité de direction de Saint-Gobain France et du comité exécutif de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France prennent la parole autour de ces thématiques qui résonnent dans nos valeurs ! Une occasion de rappeler notre engagement concret : Le Groupe œuvre pour faire bouger les lignes et continuer à agir durablement pour une entreprise et une société plus juste et plus inclusive. 🤝Parce que cela nous concerne tous, et que demain cela ne doit même plus être un sujet, découvrez en vidéo comment nous agissons au quotidien : Lien vers la vidéo : https://lnkd.in/dsM_-N6k Les Hashtags : #AgirDurablement #Diversité #Inclusion

[RSE] - La diversité & l’inclusion au cœur du groupe Saint-Gobain Engagement sociétal, égalité, confiance, humanité, justice, mentoring, pédagogie… Le Groupe Saint-Gobain s’engage pour que la diversité et l’inclusion soient une réalité. Et pour preuve, l’ensemble des membres du comité de direction de Saint-Gobain France et du comité exécutif de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France prennent la parole autour de ces thématiques qui résonnent dans nos valeurs ! Une occasion de rappeler notre engagement concret : Le Groupe œuvre pour faire bouger les lignes et continuer à agir durablement pour une entreprise et une société plus juste et plus inclusive. 💬 Personnellement, j'ai eu la chance de participer à une fresque de la diversité proposée par le Groupe. Un atelier de 3h pour appréhender le sujet et comprendre nos biais conscients et inconscients, ceux qui font obstacle à la diversité et à l'inclusion. Une prise de recul fort instructive, pour prendre les décisions les plus justes au quotidien et minimiser ces biais. 🤝Parce que cela nous concerne tous, et que demain cela ne doit même plus être un sujet, découvrez en vidéo comment nous agissons au quotidien ! #AgirDurablement #Diversité #Inclusion #SaintGobain

La droite conservatrice américaine s'en prend aux politiques d'inclusion des personnes LGBTQ+ dans le monde du travail. Au Canada l'inclusion LGBTQ+ fait partie des meilleures pratiques. Les entreprises ont compris que de bonnes pratiques d'inclusion permettent un meilleur engagement du personnel et un meilleur taux de rétention. L'entreprise est également plus attractive lors des périodes de recrutement. La gestion des ressources humaines par la diversité permet d'épanouir les talents. Les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre ont un vécu qui enrichit l'entreprise, leur parcours de vie, les difficultés qu'elles ont rencontrées, la résilience dont elles ont fait preuve sont autant d'atouts dans un monde de plus en plus compétitif. C'est également indispensable pour un vivre ensemble serein basé sur la concertation et la collaboration comme nous savons le bâtir au Canada. Notre voisin du sud nous donne l'exemple à ne pas suivre. https://lnkd.in/edwUbhiq

🚩 L’ASPQ est préoccupée sur le plan de la responsabilité des entreprises qui priorisent des intérêts économiques ou sociopolitiques au détriment des avancements en matière de diversité sexuelle et de genre. Bien que certains programmes équité diversité inclusion (EDI) aient été critiqués, un désengagement de la part de multinationales soulève des craintes quant à l’avenir des droits des communautés. Les entreprises se doivent d’être des leaders dans la création d'une société inclusive et saine pour toutes et tous.  .  #LGBTQ #equite #diversite 

Engagement sociétal, égalité, confiance, humanité, justice, mentoring, pédagogie… Le Groupe Saint-Gobain s’engage pour que la diversité et l’inclusion soient une réalité. 👏Et pour preuve, l’ensemble des membres du comité de direction de Saint-Gobain France et du comité exécutif de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France prennent la parole autour de ces thématiques qui résonnent dans nos valeurs ! Une occasion de rappeler notre engagement concret : Le Groupe œuvre pour faire bouger les lignes et continuer à agir durablement pour une entreprise et une société plus juste et plus inclusive. 🤝Parce que cela nous concerne tous, et que demain cela ne doit même plus être un sujet, découvrez en vidéo comment nous agissons au quotidien : #AgirDurablement #Diversité #Inclusion https://lnkd.in/eV4Z6XjV

La diversité & l’inclusion au cœur du groupe Saint-Gobain ! Engagement sociétal, égalité, confiance, humanité, justice, mentoring, pédagogie… Le Groupe Saint-Gobain s’engage pour que la diversité et l’inclusion soient une réalité. 👏Et pour preuve, l’ensemble des membres du comité de direction de Saint-Gobain France et du comité exécutif de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France prennent la parole autour de ces thématiques qui résonnent dans nos valeurs ! Une occasion de rappeler notre engagement concret : Le Groupe œuvre pour faire bouger les lignes et continuer à agir durablement pour une entreprise et une société plus juste et plus inclusive. 🤝Parce que cela nous concerne tous, et que demain cela ne doit même plus être un sujet, découvrez en vidéo comment nous agissons au quotidien #AgirDurablement #Diversité #Inclusion