Post de L'Autre Cercle

🚨𝐉- 𝟐 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟒𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓+ | 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐱 𝐈𝐟𝐨𝐩🚨 Tous les 2 ans le Baromètre mesure le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail et son évolution. Il s’agit de la plus grande enquête sur cette thématique en France et la première de ce type en Europe. Pour la 4e édition de son baromètre, L'Autre Cercle et le GROUPE IFOP ont réalisé une enquête d’une ampleur inégalée, auprès du plus large échantillon représentatif d’employé·es LGBT+ jamais sondé, doublée d’une traditionnelle consultation d’envergure auprès d’employé·es des organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+. Le Baromètre LGBT+ permet ainsi d’observer les perceptions et les attentes de l’ensemble des Français·es employé·es (LGBT+ ou non) sur les questions liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre au travail, de les comparer à celles constatées dans les organisations signataires et ainsi mesurer l’impact des actions portées par la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. ❓Quelles sont les avancées quant à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en France ?  ❓Où en sont les LGBTphobies et l'engagement des organisations ?  ❓Qui sont les personnes les plus touchées par les LGBTphobies au travail aujourd'hui ? Pour répondre à ces questions (et bien d'autres !), et à l'occasion de la sortie de la 4e édition du Baromètre LGBT+ réalisée avec le soutien de la DILCRAH, de BNP Paribas, et d'Allianz, L'Autre Cercle organise une conférence publique retransmise en LIVE sur son site internet 𝐥𝐞 𝟐𝟓 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝐚̀ 𝟏𝟕𝐡 ; cette conférence sera ponctuée des interventions inspirantes et éclairantes de (par ordre alphabétique) : 🎤Florian Baratte,  Président de la Fédération Nationale de L'Autre Cercle 🎤Caroline Courtin,  Directrice Diversité, Egalité & Inclusion du Groupe BNP Paribas 🎤Julien HAMY,  Responsable projet Baromètre LGBT+ 2024 au sein de L'Autre Cercle 🎤Olivier Klein,  Délégué Interministériel à la Lutte contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Haine anti-LGBT (DILCRAH) 🎤François Kraus,  Directeur du pôle Politique / Actualité – département Opinion de l’Ifop 🎤Annelsa Mydlarz,  Cheffe du bureau Egalité, Diversité, Handicap au sein de la DRH du ministère du travail, de la santé et des solidarités 🎤Sylvie RECORBET, Responsable Diversité & Inclusion, Marque employeur, et QVCT au sein d'Allianz 🎤Catherine TRIPON,  Porte-Parole de la Fédération Nationale de L'Autre Cercle & co-responsable du Pôle Employeurs 🎤Pierre Vaysse,  Membre du Comité Exécutif en charge des Assurances de biens et de responsabilités d'Allianz Pour vous connecter et visionner le live, rendez vous ici le jour J , rien de plus simple, cliquez-ici : https://lnkd.in/dFfcMEYS 𝑁.𝐵. : 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑑𝑢𝑖𝑡𝑒 𝑒𝑛 𝑙𝑎𝑛𝑔𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑒𝑠.

Parler d'inclusion, c'est bien. Agir, c'est mieux. 🏳️🌈 Caroline Therwath-Chavier révèle comment passer à l'action parce que 📢 "Signer des chartes ne suffit pas, il faut être exemplaire" 📢 Lors du dernier webinaire d'UN Women France (ONU Femmes France), elle a partagé des outils pour intégrer les droits LGBTQIA+ au quotidien en entreprise. 👉 Lisez les conseils de Caroline dans son post complet. #OutAndProud

🌈 Fiers d'être inclusifs 🌈   Cet engagement se développe : 60% des salariés LGBT+ sont « visibles » de leurs collègues (+10pts 2023) et 77% des salariés considèrent leur organisation comme « LGBT-friendly » (source baromètre LGBT+ de @l’Autre Cercle) Toutefois certaines situations restent inacceptables et nous incitent à maintenir des actions fortes : 41% des personnes interrogées entendent encore des expressions LGBTphobes et 28% des personnes LGBT+ ont subi au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation.   Au sein du Groupe VYV, nous sommes convaincus qu’il est essentiel que chacun puisse être soi-même, authentique, épanoui,...   C’est pourquoi, nous continuons à déployer de nombreuses actions pour garantir un environnement de travail toujours plus inclusif : 👉 En janvier, 4 entités du groupe ont signé la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et le Groupe VYV a adhéré à l’association 👉 Nos collaborateurs bénéficient de formations sur la diversité d’orientation sexuelle et de genre, et nous organisons régulièrement des ateliers et des conférences pour briser les stéréotypes 👉 Nous développons actuellement un « Guide des Alliés » pour aider nos collaborateurs à soutenir activement leurs collègues LGBT+   🙌 Vous souhaitez rejoindre un groupe où chacun peut être soi-même et faire bouger les lignes ? Découvrez nos offres ici : recrutement.groupe-vyv.fr   #Inclusion #Diversité #Pride2024 #LGBTQIA+ #Engagement #BienÊtreAuTravail   Delphine Maisonneuve 🏳️🌈, Muriel Pico, Solène HEBERT, Frédéric Hanin, Frédéric Fons, Katrin Cornudet, Saïdi MESBAH, Ingrid BELLEIL, Dominique Gilsanz ✪, Vincent Poirel

ÊTRE RÔLE MODÈLE ALLIÉ•E "Dans un monde idéal, les Rôles Modèles ne seraient pas nécessaires. Mais on ne peut considérer comme acquise la lutte pour l'inclusion et contre les discriminations, que ce soit celles liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre mais aussi à la confession, l'origine ou aux situations de handicap. Aujourd'hui, les Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es utilisent leur visibilité pour éclairer cela et pour montrer qu'à l'inverse, la diversité est source de richesse, qu'elle est indissociable du bien vivre ensemble," explique Anne Pointet, Deputy CEO Wealth Management chez BNP Paribas et Rôle Modèle Alliée Dirigeante. L’objectif de la cérémonie des Rôles Modèles est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es sert à réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influent·es, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es. Nominer un•e Rôle Modèle, c'est valoriser l'engagement et les actions d'une personne qui fait de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail une véritable priorité. C'est permettre à une organisation d'avancer vers plus de diversité grâce à l'implication de ses collaborateur•rices. C'est permettre à des personnes LGBT+ au travail de savoir qu'elles ont une personne référente, un•e allié•e au sein de leur organisation, un élément fort pour favoriser la visibilité LGBT+ et lutter contre les discriminations. Vous avez jusqu'au 30 mai pour déposer vos nominations en ligne ici : https://lnkd.in/ewujMSqT #RolesModeles #RM24 #Diversité #LAutreCercle #LGBT

Le mois des fiertés en juin nous permet de réaffirmer haut et fort notre engagement à promouvoir les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion et à soutenir spécifiquement les droits de la communauté LGBTQI+. Cette année, nous sommes fiers de renforcer nos actions avec la signature de la charte d’engagement LGBT+ au travail et notre 1re participation à la Pride de Paris avec notre partenaire Les Coqs Festifs. Proposer à chacun un environnement de travail inclusif est l’une de nos priorités. Que l'on parle de genre, d’origine, d’âge, de handicap ou d’orientation sexuelle, notre Entreprise est profondément attachée à lutter contre toutes les formes de discrimination. En ce mois de juin dédié, la « fierté », c'est avant tout la promotion d'un environnement inclusif et respectueux, dans lequel chacun se sent à l'aise et libre d'être lui-même, valorisé et capable de libérer tout son potentiel. La signature de la charte d’engagement LGBT+ avec l’Autre Cercle, un acte d’engagement visible par tous Un pas de plus dans notre engagement dans la lutte contre les discriminations LGBTQI+ et en faveur d’un environnement inclusif : le 5 juin, Jean-Laurent Granier, Sylvie Peretti, Yanick Philippon et Tanguy Le Maire, entourés des membres de la communauté WE PROUD FRANCE, ont signé la charte d’engagement de l’Autre Cercle. En apposant notre signature, nous nous engageons à mettre en place d'un plan d’action sur trois ans, dans la continuité de nos initiatives déjà initiées. La signature la Charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle par notre Président-Directeur Général et 3 membres du Comité Exécutif constitue plus qu’une simple étape. Il s’agit d’un signal majeur, pour l’ensemble de nos collaborateurs, de notre détermination au plus haut niveau de l’entreprise à créer un cadre sécurisant et rassurant pour les personnes concernées par toutes formes de discrimination. Cette concrétisation est l’aboutissement d’une collaboration de plusieurs années entre L’Autre Cercle et nos équipes diversité, équité et inclusion avec le soutien de notre communauté LGBT+ et allié.es, affirme Sylvie Peretti, membre du comex en charge des relations humaines et de l’organisation.

🌈 R𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟒𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓+ | 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐱 𝐈𝐟𝐨𝐩 🌈 Grâce à l’infatigable travail de L'Autre Cercle les #LGBTphobies reculent et les entreprises deviennent plus #inclusives. Hier soir L'Autre Cercle a présenté les résultats de la 4ème édition du #BaromètreLGBT+2024 (Julien HAMY bravo pour cette animation). Cette enquête réalisée par le GROUPE IFOP auprès de collaboratrices et collaborateurs d’entreprises signataires (43 252 personnes dont 6 915 personnes LGBT+) et non signataires (8997 personnes dont 1027 personnes LGBT+) de la #chartedengagementLGBT+ de l’association. Commençons par le positif 😊 : le climat devient plus #inclusif dans les entreprises et permet à 60% des personnes #LGBT+ d'être visibles dans leur organisation et 67% quand elle est signataire de la #chartedengagementLGBT. ↗ C’est 10 points de plus qu’il y a deux ans. 😞 Mais cela n’est pas encore suffisant car une partie des 40% de personnes LGBT+ qui ne sont pas visibles restent discrètes par crainte et perdent de la qualité de vie voire des droits auxquels elle·il·s s’interdisent d’avoir accès. Cette #autocensure ne peut s'améliorer qu’avec l’implication de toutes et tous. En ce #26avril : journée de la visibilité #Lesbienne 🌈 on peut noter qu’elles sont 48% à omettre volontairement d’indiquer ou de parler du genre de leur conjointe dans leur organisation. 😧 Les incivilités et les #LGBTphobies persistent et ont été entendues par 53% des personnes LGBT. Chacun de ces chiffres est malheureusement plus important quand il concerne les personnes trans ou non-binaires. 💔 Enfin cette enquête nous rappelle que 10% des personnes LGBT+ interrogées ont été victimes de violences physiques ou sexuelles. Ces résultats nous confortent dans l’intérêt (impérieux) de poursuivre l’engagement pour l’inclusion de toute les personnes LGBTQIA+ au travail en déployant des actions et notamment en signant la #chartedengagementLGBT de L'Autre Cercle comme l’ont fait 4 maisons du Groupe VYV en ce début d’année 2024. Merci à L'Autre Cercle pour cette étude qui nous permet de garder les yeux ouverts et l’objectif d’être toujours plus inclusif. 🌈 Dominique Gilsanz ✪ Cécile Lassus-Carrois Delphine Maisonneuve 🏳️🌈Nathalie Balcaen Carole Paitier lena miller-jones Fanny Allègre Matthieu Maurisse Lauranne Caseteuble Pauline Darmedru Anaïs Gibert Catherine TRIPON L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Oussama Fathi

Incarner-Influencer-agir concrètement. Pour l'Inclusion, l'Egalité des Droits, contre les discriminations et violences. En Sophrologie, on parle aussi d'Alliance. Plus que jamais ce mot résonne de tous ses sens, d'une historicité de parcours de vie et d'engagements choisis. S'allier aux combats convergents et s'accomplir en congruence d'Être.

Mise en en œuvre la charte d'engagement LGBT+ - Le Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires s'engage aux côtés de l'association l'Autre Cercle La signature de la charte d’engagement LGBT+ s'inscrit pleinement dans les actions déjà initiées par le ministère dans la lutte contre toutes les formes de discriminations dont témoignent les deux labels déjà obtenus, égalité et diversité. Elle poursuit cette politique pour créer des environnements de travail inclusifs quels que soient les profils, les orientations, les identités. Quatre axes ont été retenus dans le plan d’actions qui sera opposable à toutes les administrations dans toutes leurs actions managériales :  - créer un environnement inclusif pour les agents et agentes LGBT+ ;  - veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les agents ;  - soutenir les agents victimes de propos ou d’actes discriminatoires ;  - mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général. https://lnkd.in/ezY2Q-2x

[#MoisDesFiertés 🌈]   Je crois fermement que la diversité et l'inclusion sont des atouts majeurs pour le bien-être et la performance de nos équipes !   France Travail en tant qu’employeur exemplaire et acteur majeur de l’emploi est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, et signataire de la charte d’engagement LGBT+ avec L'Autre Cercle   je suis fier des initiatives que nous avons mises en place pour améliorer la qualité de vie au travail, et faire de nos structures un environnement de travail où chacun et chacune se sent valorisé, respecté et inclus :   ✔ Formation et Sensibilisation : France Travail continue à œuvrer pour un environnement de travail inclusif, en favorisant l’accès à des modules de formation contre toutes les formes de discriminations. Par exemple, "Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité" ou "LGTBQI+ : L’inclusion au travail" En 2023, nous avons aussi sensibilisé l’ensemble de nos managers au travers d’une conférence sur le sujet à l'Université du Management avec Élisabeth Moreno et Fabienne SIEBENBORN grâce à Amar BENAISSA Firmine DURO et leurs équipes. Une première !   ✔ Soutien et Ressources : Nous avons mis en place un accès à des ressources et à des services de conseils confidentiels pour permettre à chacun de se sentir écouté et soutenu dans son parcours professionnel et personnel. Aussi, nous développons des outils de mesure internes pour mener des états des lieux périodiques.   Chez France Travail, nous sommes déterminés à créer un environnement où chaque individu peut s'épanouir pleinement et où la diversité est célébrée. C’est pourquoi nous mettrons à disposition de la ligne managériale un guide sur la prise en compte de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre au travail.   Grâce aux nombreuses actions en matière de #diversité et d’#inclusion, l’indice #QVT est en hausse 📈   Ensemble, nous faisons de notre institution un espace de respect, d'inclusion et de bienveillance, pour les collaborateurs, les demandeurs d’emploi et les employeurs !   🚀 Pour en découvrir plus sur les engagements de France Travail : https://lnkd.in/eiTAUEjC   #diversité #inclusion #LGBTQIA+ #QualitéDeVieAuTravail #Engagement #FranceTravail Thibaut Guilluy Paul Bazin Fabienne SIEBENBORN THIERRY BOUILLON Aurélien FENARD Josepha Costa Véronique Chapelain Gabrielle SARRAZIN Hervé COUDURIER

🌟 En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, mettons en lumière l'équité et la diversité ! Nous sommes fiers d'ancrer activement ces principes dans nos valeurs fondamentales. Notre effectif global compte 42% de femmes, une démarche qui se reflète également au sein de notre Comité Exécutif comptant une représentation féminine de 40%. En effet, nous accordons une attention particulière à la parité lors de nos processus de recrutement et de promotion. Ensemble, continuons à promouvoir un environnement propice à la diversité ! 💪🌐 Pour en en savoir plus sur nos engagements, retrouvez notre rapport #ESG dans le lien en premier commentaire ⬇️ #Journéeinternationaledesdroitsdesfemmes #Diversité #Inclusion #Parité