Post de LE FOYER REMOIS

Avant d’entrer dans la période des inaugurations, petit retour sur la dernière matinée village du territoire du Val d’Oise, sous le signe de l’orientation des jeunes avec nos partenaires du Service Public Régional de l’orientation (SPRO), de l’Université de Cergy Pontoise, de l’agglomération de Cergy Pontoise et de France Travail. Une dynamique partenariale ambitieuse, d’ouverture pour porter la couleur du village « jeunesse et industrie ». Les échanges et prises de paroles, notamment de Laure Jeuneu, Johan Cloots et Cédric Deboutin ont montré que faire village, c’est : ✔️Favoriser l’insertion professionnelle : en offrant des formations adaptées aux besoins de l’industrie, et ainsi faciliter l’accès des jeunes à des emplois qualifiés. ✔️Promouvoir les métiers de l’industrie : sensibiliser les jeunes aux opportunités et aux carrières dans le secteur industriel. ✔️Développer des compétences spécifiques : proposer des programmes de formation qui répondent aux exigences actuelles du marché du travail. De prochains rendez-vous sont déjà prévus dès janvier pour accélérer le déploiement des partenariats entre la jeunesse #valdoise et l’industrie du territoire. 🤝 Merci à Communauté d'agglomération de Cergy Pontoise Service Public Régional de l’Orientation 95 Oriane Île-de-FranceFrance TravailCY orientation & career centerECTI Association Solidarités Professionnelles & Transitions CCAS - Activités sociales de l'énergie(Mery-sur-Oise) BimBamJobCY Cergy Paris UniversitéABC Formation(Franconville) ASSIST'FAMILLE FORMATIONAVEC BTP CFA ILE-DE-FRANCE(Ermont-95) Info Jeunes Val d’Oise - CIJACTI 78/95 LYCEE DES METIERS DU BATIMENT LE CORBUSIERMission Locale Nord Val-d'Oise Mission Locale Val d'Oise EstEPIDE - Etablissement pour l'insertion dans l'emploi AdomaApprentis d'AuteuilRandstadFormaposte Ile de FranceCLLAJ VAL DE SEINE- Page Association VIE 95 GIP Insertion Val d'Oise DIRECTION DES SERVICES DEPARTEMENTAUX DE L'EDUCATION NATIONALE (Val d’Oise). #jeunesse #industrie #partenariat #villagedessolutions #SPRO95 #orientation Kremena KLIMENTOVA Leila Jorioz-Hadj ARNAUD HABERT Gaëlle S. Emmanuelle Fourcin Lydia R. Bruno MONTEL Cécile Balavoine

Notre action d’accompagnement des 16/25 ans est référencée sur le Portail de la Métropole Montpellier Impact. Merci pour cette mise en avant qui favorisera le rapprochement des jeunes accueillis et les entreprises du territoire. https://lnkd.in/gmS3Pf-w Nous accompagnons des jeunes sur une période de 4 à 6 mois dans le cadre d’une action qui se veut intensive (3 à 4 jours de présence dans nos locaux à Saint Martin). L’enjeu de l’action est d’utiliser la porte d’entrée socio-sportive pour sensibiliser nos publics aux questions des savoirs être dans le monde du travail. Nous nous caractérisons également par une approche collective dans l’accompagnement des publics. Nous tachons de dynamiser le parcours des jeunes grâce à des stages en entreprises (PMSMP), leur permettant ainsi de se confronter de manière très concrète aux réalités du monde professionnel. Nous souhaiterions donc élargir notre réseau d’entreprises locales avec deux enjeux : qu’elles puissent présenter aux jeunes (sur une demi-journée) leurs activités et leurs métiers et qu’elles puissent également pour certains d'entre eux les accueillir en stage sur une période de une à deux semaines. Amélie Poirel juliette roullé Pierre-Olivier Navarro Aurélie Chapey Segond Rebonds! Sabah Bouguern

🔎 Découvrir le travail d'un chargé de partenariats emploi chez Convergence France avec le témoignage de Mounir qui occupe ce poste chez Convergence Rouen 💡 S'inspirer avec le témoignage d'un ancien salarié en parcours d'insertion qui accueille désormais, à son tour, des salariés en stage dans sa structure ! 🔗 Pour en savoir plus sur ces 2 témoignages, article à lire ici: https://lnkd.in/efEVTvbR

🚀 Signature du contrat de ville "Engagements Quartiers 2030" – Une initiative essentielle pour accompagner les Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) ! Le 2 octobre, au siège de la Roissy Pays de France agglomération, une nouvelle étape a été franchie dans l'engagement pour réduire les écarts de développement entre les quartiers les plus défavorisés et le reste de l’agglomération. 🌍 Cette initiative, qui inclut notamment la Mairie de Villeparisis, vise à améliorer l'accès à l'éducation et à l'emploi dans ces zones, situées au sein d’un bassin économique stratégique en Île-de-France. En tant que représentant des entreprises sur les questions liées à l’entreprenariat et la mobilité et organisme de formation à travers sa direction de l’appui aux entreprises et à travers son organisme de formation l’UTEC 77 - CFA UTEC, la CCI Seine-et-Marne a établi un partenariat avec la Préfecture de Seine-et-Marne pour mettre en œuvre des actions concrètes, telles que : 🎓 La promotion de l’apprentissage 🏢 L’incitation des entreprises à recruter des jeunes issus des QPV 📚 Le développement de formations qualifiantes pour faciliter leur insertion professionnelle. Grâce à la mobilisation de ses élus consulaires et de l'UTEC, son école de formation déjà investie dans les QPV via le Programme d’Investissement dans les Compétences (PIC), la CCI mettra l'accent sur la promotion de l'apprentissage, l'incitation des entreprises à recruter des jeunes des QPV et le développement de formations qualifiantes. Ce partenariat illustre un engagement commun à relever les défis économiques et sociaux dans les quartiers prioritaires et à offrir des perspectives d'avenir aux jeunes de ces territoires.🤝 Jean-Charles HERRENSCHMIDT Fehd BENSAID Alain Beaumont Département de Seine-et-Marne #quartiers2030 #apprentissage #formation #emploi #seineetmarne

✅Action PLIE "RICO" Cette action vise la remobilisation des publics du PLIE de Cergy -Pontoise. Elle est menée par le centre de formation Assist 'Famille Formation Bossou. Le projet RICO vient en soutien à l’accompagnement des conseillers- référents du PLIE Cergy-Pontoise. Cette action est conçue pour remobiliser, sensibiliser les participants/demandeurs d'emploi aux exigences du monde du travail et à l’esprit d’équipe. Ces objectifs? : 🔹 Rendre visible, redonner confiance et envie du monde professionnel ; 🔹Informer : Travailler la culture générale par des sujets d’actualité mais aussi mettre l’accent sur l’importance des savoir-faire et savoir être ; 🔹Créer une dynamique de groupe : Renforcer les liens sociaux, éviter l’isolement des demandeurs d’emploi. 🔹Orienter : Rendre compte aux référents PLIE des besoins nouveaux. Un programme dense (connaissance de l'environnement et de l'entreprise ; posture professionnelle, savoir être en milieu professionnel, déontologie, hygiène et sécurité au travail ...) et convivial (sortie culturelle, cinéma, visite, bien être..) .. 30 participants du PLIE de Cergy-Pontoise bénéficieront de cette action d'ici fin décembre 2024. Un grand merci pour cette première session. 100% de satisfaction ; des projets déterminés ; et déjà des suites de parcours engagées! Pascal Kampor; laurienne BOSSOU ; @jean Bouma ; Edoh-Raphaël AGBEMADON ; et pour la référence de parcours : ESPERER 95 ; APUI les Villageoises ; ASSOCIATION ALICE ; Association AVEC - Mission Locale / Pôle Entreprise ; Département du Val d'Oise ; Marina Bassily ; Ville de Cergy ; Mairie de Courdimanche ; Ville de Vauréal ; Ville d'Eragny-sur-Oise. #insertion #inclusion #emploi

Le Nantais de la semaine : Diba Medjahed, l'emploi pour tous 👨💻 Arrivé en 2020 à l’Atdec (Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE), il vient d’en prendre la direction générale, à l’âge de 58 ans. Sa vocation ? Donner une seconde chance aux autres. 👉 Je m'inscris à l’Essentiel Nantes, notre newsletter locale, brève, gratuite et factuelle : https://lnkd.in/eSXNJWpr Bio express 📝 ◾ Diplômé de l’Université de Tours, un DEA en littératures comparées et nationales en poche, Diba se caractérise par une culture de l'engagement, en s'impliquant dans le monde de la formation professionnelle et de l’insertion en Région Centre-Val de Loire. ◾ Dans les années 2000 et 2010, animé par une fibre sociale, il contribue au lancement de plusieurs écoles de la 2e chance. Il prend la direction de celle de Nantes en 2014. Avec toujours cette même motivation : aider, redonner confiance par le biais de méthodes pédagogiques différentes. Ce réseau E2C accueille des jeunes de 16 à 25 ans, peu qualifiés ou sans qualification, qui souhaitent réaliser leur projet professionnel.  ◾ En 2020, il rejoint l’Atdec Nantes Métropole, en qualité de directeur général des activités. Il en a pris les commandes en avril dernier. Leader et catalyseur 🙎♂️ ◾ Diba Medjahed l’affirme : « Je ne suis pas carriériste. L’occasion a simplement fait que j’ai été nommé directeur de l’Atdec Nantes Métropole. Ce qui m’intéresse avant tout, c’est le service aux populations, l’innovation sociale ». ◾ En 2023, l’association engagée auprès des publics les plus éloignés de l’emploi, a accueilli plus de 62 000 personnes sur l’ensemble de ses 8 sites nantais. Elle compte actuellement près de 160 collaborateurs et continue de recruter. ◾ Un accompagnement que le cinquantenaire souhaite poursuivre en insufflant une dynamique fédératrice à ses équipes. « J’aime créer, construire et développer. Et quand je n’ai pas les idées, je fais en sorte de contribuer à la mise en œuvre des projets imaginés par mes collaborateurs », précise-t-il. Prochains défis 🚀 ◾ Pour le nouveau directeur général, l’Atdec doit avoir un rôle d’animateur territorial. Il se donne pour objectif de « conforter ses actions sur l’ensemble de la métropole ». ◾ « Toutes les populations doivent pouvoir bénéficier de la vitalité économique du territoire nantais », ambitionne Diba Medjahed. Parmi ses priorités, il veut faciliter l’accès au travail des personnes en situation de précarité. 📰 Retrouvez toutes les actualités essentielles du 6 mai : https://lnkd.in/esB2Z9th ✍️ Journaliste : Anthony Boutin #Nantes #emploi #missionlocale #Atdec #portrait

Trois questions à Benjamin VIVES : “Il est temps de faire connaître les entreprises d’insertion” 🤝 Le président régional de La fédération des entreprises d'insertion présente à l’Essentiel Marseille sa 1re campagne d’information qui démarre aujourd’hui. Il dirige LVD ENVIRONNEMENT qui emploie 85 personnes en CDD d’insertion à Aubagne. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Marseille, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : marseille.lessentiel.fr Pourquoi ce besoin de visibilité ? 🤷♀️ ◾ “Le concept existe depuis 40 ans, mais nos entreprises se sont développées à bas bruit, pour ne pas exposer nos employés, des personnes aux profils atypiques, en marge de l’emploi pour des raisons variées." ◾ "La société est désormais plus ouverte à ces parcours, notamment avec la valorisation de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises)." ◾ "Il est donc temps de nous faire connaître et de présenter nos activités à travers une campagne d’information : L’insertion, ça change une vie.” Que font ces sociétés ? 🏢 ◾ “Les entreprises d’insertion emploient 100 000 personnes en France, un millier à Marseille, dans différents secteurs d’activité : boulangerie, restauration, ménage d’entreprises, gestion des déchets, métallurgie…" ◾ "60 à 70 % de leurs effectifs sont en insertion dans ces sociétés qui évoluent dans le marché concurrentiel." ◾ "Par exemple, Territoire, où nous lançons notre campagne aujourd’hui, est une entreprise familiale marseillaise de métallerie qui façonne dans son atelier des pièces installées dans des sites sensibles : crèches, écoles, prisons, etc…” Qui sont vos salariés ? 🧑🏭 ◾ “Souvent sans diplôme, ils sont recrutés avant tout parce qu’ils ont envie de travailler." ◾ "Nous leur proposons des contrats de 2 ans au maximum, et un accompagnement social." ◾ "À l’issue de cette expérience, les 2/3 d’entre eux trouvent un emploi classique.” Crédit photo : Fédération des entreprises d'insertion #emploi #insertion #rse #entretien #marseille

Comment offrir aux jeunes l’opportunité de se former aux métiers d’avenir tout en développant des compétences techniques et relationnelles indispensables à leur insertion professionnelle ? Pour y répondre l'EPIDE - Etablissement pour l'insertion dans l'emploi s’associe 🤝 à la Fondation Boulanger avec l’opération "Trouve ta fibre Métiers Réparation et Recyclage". #Trouvetafibre est une opération qui intègre un programme innovant menée pour la première fois avec l'EPIDE pour les volontaires en parcours Du nord au sud, c’est 13 volontaires issus des Centre EPIDE de Saint-Quentin , Centre EPIDE de Cambrai, Centre EPIDE de Doullens, Centre Epide de Brétigny, centre EPIDE de Bordeaux et 5 volontaires du Centre Epide de Marseille qui durant 3 semaines vont découvrir le secteur de l’économie circulaire et les métiers de la réparation. Au programme  : - Des ateliers pratiques pour apprendre les bases de la réparation et du reconditionnement. - Des immersions professionnelles aux côtés d'experts pour une expérience terrain directe. - Un accompagnement adapté pour une insertion professionnelle réussie. 🎯 100 % de réussite assurée ! A l'issue du parcours, tous les volontaires auront une opportunité de stage, de formation, ou un emploi. Vous aussi devenez partie prenante de l’insertion des jeunes et construisons ensemble un #parcoursSecuriséEmploi pour les jeunes. Pour plus d'infos : https://lnkd.in/ecNgvEzg ou contacter directement Arnaud Fimat #TrouveTaFibre #MétiersDeLaRéparation #EngagementJeunes #egalitésdeschances ##insertion #volontairespourlemploi #partenariats #jeunes

Les partenaires du projet européen COM-IN ont finalisé avec succès le développement du Résultat 5, qui comprend le « Plan d'intégration des programmes de formation préparés dans le programme de l'EFP et d'autres organisations axés sur l'intégration professionnelle et sociale des personnes éloignées de l’emploi». Cette réalisation marque une étape importante car elle aborde les possibilités d'exploitation des résultats du projet COM-IN dans divers domaines opérationnels à l'avenir. Le plan offre des instructions pour l'intégration des programmes développés au sein de COM-IN dans les programmes d'enseignement et de formation des organisations partenaires et d'autres organisations impliquées dans l'emploi, l'intégration sociale et l'accompagnement des individus personnes éloignées de l’emploi. Ce résultat souligne la durabilité du projet à long terme, garantissant l'adaptabilité des parcours définis dans les différents cadres juridiques des pays partenaires et favorisant le partage des connaissances à travers l'Europe. L'implication des acteurs représente un point fondamental, permettant d'exploiter les réseaux pour élargir l'adoption du programme et améliorer l'intégration sociale et les opportunités d'emploi pour les personnes éloignées de l’emploi. Le projet COM-IN poursuit ainsi son engagement à promouvoir l'enseignement professionnel et l'inclusion sociale, créant ainsi un précédent en matière de pratiques inclusives et de solutions d'emploi durable à travers l'Europe. Le développement du programme a été coordonné par FUDŠ SASS - École d'études sociales appliquées de Nova Gorica (SI) en collaboration avec les partenaires suivants : Fondation BiT Planota (SI), Šentprima (SI), Service pour l'emploi de Slovénie (SI), Irecoop Veneto Srl Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhône-Alpes (F) et l'association Edias (F) ENSIE NETWORK Pour plus d'informations: https://lnkd.in/g6XT-G6e Célia Danloue Sophie Prina Isabelle Roullier-Morin Nastassia Trushkin-Viallat Chloé FILISETTI

Atelier de réflexion sur l'insertion socioprofessionnelle des élèves et l'autonomisation des centres partenaires 😃 Du 03 au 04 avril 2024, le #projet #FormationAgricole a tenu sa rencontre annuelle des Directeurs des centres #partenaires au cours de laquelle les échanges portaient sur : ✅ l'évaluation à mi-parcours des plans d'actions des centres partenaires  ✅ la réflexion sur les enjeux d'insertion des apprenants et l'autonomisation des centres ♻ Les premiers retours de cet atelier sont : ☑ Le taux de réalisation des plans d’actions 2023 / 2024 est rendu à 30%.  ☑ L’insertion reste une préoccupation partagée par tous les chefs de centres bien que, certains centres à l'instar du CDD de Maroua et du CEFAN aient une expérience chacune spécifique à sa réalité géographique et à la réalité du bailleur qui finance ladite activité. ☑ Quasi absence des Bureaux d'Orientation et d'Evaluation (BOE) dans tous les centres du périmètre, une volonté de partage d'expérience entre les acteurs du réseau recommandée par les chefs de centres   ☑ Une nécessité de renforcer les capacité techniques des centres, visant à développer davantage des spéculations autour de l'#agroécologie et surtout à mettre en place des Activités Génératrices de Revenus (AGR) pour renforcer l'#autonomisationfinancière des centres. Noa Nang patrice Paul Hervé Evona Marie-Laetitia Catta Lidia ISAEV-DISDIER Céline Brandolese Carine Bogusz Lily Weaver Omraam S. KILANYOSSI Théo Baraillé Fabrice POUTON KEMGANG Emilienne Danielle Song Joane Kévin MEKEKOUA Raymond BOUNDAR BALLA