Post de Le Village des Recruteurs

Dans l'arène du recrutement, chaque détail compte. Voici un instantané de notre événement de job dating, où les compétences et stratégies de nos recruteurs brillent de mille feux. Ils sont les maestros du talent, jonglant avec intuition, perspicacité et une bonne dose d'humanité pour identifier et attirer les meilleurs talents. Chaque rencontre est une partition unique, une symphonie de possibilités qui s'ouvre à chaque poignée de main, à chaque sourire échangé. Parce qu'au Village des Recruteurs, nous croyons que la magie opère lorsque les bonnes personnes se rencontrent au bon moment. Et vous, comment faites-vous pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise ?

Lors des entrevues, les recruteurs ne se contentent pas de vérifier vos qualifications sur papier. Ils cherchent à identifier les comportements qui illustrent vos compétences réelles. Connaître et comprendre ces comportements vous permet de répondre de manière plus pertinente et convaincante, augmentant ainsi vos chances de succès. Chaque compétence évaluée en entrevue est associée à des comportements spécifiques que les recruteurs observent attentivement. En maîtrisant ces comportements, vous pouvez non seulement démontrer vos compétences de manière plus concrète, mais aussi vous démarquer des autres candidats. Savez-vous ce que les recruteurs cherchent vraiment à découvrir lors de vos entretiens ? Chez Entrevue911, nous vous aidons à identifier ces comportements clés et à les intégrer dans vos réponses d’entrevue. Nos services de préparation vous offrent des stratégies pour répondre efficacement aux différents types de questions, augmentant vos chances de réussir vos entretiens. Prenez les devants dans votre carrière. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une préparation complète et efficace à vos prochains entretiens sur www.entrevue911.com. #entrevue911 #preparationentretien #réussirsonentretien #compétencesprofessionnelles #coachingcarriere #recrutement #entretiendembauche

Un sourire 😊, une poignée de main ferme 🤝 et un CV bien préparé 📄 peuvent faire toute la différence lors d'une rencontre avec un recruteur. Mais au Village des Recruteurs, nous savons que chaque candidat a ses propres astuces pour briller lors de nos événements emploi. Peut-être est-ce une question spécifique que vous posez toujours, ou une manière unique de présenter vos compétences ? Nous sommes convaincus que votre expérience peut être une source d'inspiration pour les autres 🌟. Alors, sans hésitation, partagez vos meilleurs conseils pour réussir une rencontre avec un recruteur dans les commentaires ci-dessous 👇. Ensemble, nous pouvons aider plus de candidats à transformer ces précieuses rencontres en opportunités d'emploi. Et n'oubliez pas : chaque interaction compte, chaque conseil partagé est un pas vers la réussite collective. Alors, qu'est-ce qui fait la différence pour vous lors d'une rencontre avec un recruteur ?

Plus de 50 entretiens (physiques et téléphoniques) organisés depuis le début de cette année… Et ça ne risque pas de s’arrêter de si tôt…😮💨 Chez nous, c’est la période du Mercato professionnel. Augmentation d’activité donc des créations de postes, des mobilités internes, reconstitutions des équipes, etc… Quand il s’agit de tips pour réussir les entretiens, LinkedIn regorge énormément de publications adressées aux chercheurs.ses d’emplois. Mais on en trouve très peu s’adressant aux autres acteurs principaux des entretiens: Les recruteurs. Bien que je sois recruteur, je pense qu’il faut rappeler à tous les recruteurs qu’un entretien d’embauche n'est pas : ❌Un monologue :
L'entretien ne peut pas être réduit à une simple séance d'information. ❌Une simple conversation :
« On s'assoit et on cause »... Un entretien a des objectifs, des procédures structurées, des règles du jeu précises. ❌ Un interrogatoire :
L'entretien ne se limite pas à un bombardement de questions et de réponses. ❌ Une discussion d'idées ou un débat :
Il n'y a pas d'idées ou d'opinion à défendre ou à contrer. Au contraire, les deux interlocuteurs doivent recueillir les informations et les reformuler pour obtenir des précisions sur la pensée de l'autre. ❌ Une confession :
Dans un entretien de recrutement, il n'y a rien à avouer ou à faire avouer, pas de jugements moraux à porter sur les informations qui s'y échangent. La culpabilité n'y a aucune place. Un entretien d’embauche, c’est le début d’une expérience que vous faites vivre à un individu que vous ne connaissez qu’au travers de son Cv, un bout de papier. Il s'agit d'une rencontre où chacun va donner, échanger et apprécier des informations qui vont permettre à l'un et à l'autre de faire un choix en fin d'entretien. Tel un bon marketteur qui vend un produit, Chers recruteurs, vous représentez votre entreprise, vous vendez votre entreprise, si vous prétendez que votre politique managériale est axée sur l’humain, faudrait déjà qu’à l’entretien cela se remarque dans la manière d’interagir avec les candidats. Et le candidat, à son tour, vous vendra son profil en mettant en avant son savoir faire et ses soft skills. 1- Il mérite un minimum de considération et du temps pour s’exprimer, et vous persuader. 2- Il a besoin d’avoir en face un recruteur qui l’écoute et montre de l’empathie, la courtoisie et la sympathie. 3- Il mérite des critiques constructives qui lui permettront de réussir la prochaine fois si jamais il n’est pas pris chez vous. 4- Il mérite même des excuses sincères pour avoir peut-être trop attendu. Alors cher(e)s amis.es recruteurs.ses, veuillez laisser de bons souvenirs aux candidats à la sortie des entretiens d’embauche. 🔻Dites moi en commentaire ce que vous n’avez pas apprécié au cours d’un entretien d’embauche !??😏 🚨 En commentaire certains postes pour lesquels je recrute ⬇️

Combien d'entreprises concluent un entretien en disant : "Nous avons encore d'autres entretiens prévus, nous vous tiendrons informé..." 🤔 Alors que, d'une part, elles n'ont aucun autre entretien prévu et, surtout, elles ont eu un véritable coup de cœur pour le candidat ? 🤦♀️ Pourquoi cela ? Est-ce pour montrer au candidat qu'il y a de la concurrence ? Pourtant, c'est l'entreprise qui est en concurrence pour attirer les meilleurs talents. 🎯 Je le dis souvent : quand une entreprise a un vrai coup de cœur pour un candidat et sait qu'elle veut le recruter, pourquoi ne pas tout simplement lui dire en entretien ? 🤷♀️ Pourquoi le faire patienter quelques jours ? ⏳ Vous êtes ensemble à ce moment-là, n'est-ce pas le meilleur moment pour lui annoncer ? Vous pourriez ainsi convenir de la suite immédiatement. 💬 La transparence et l'honnêteté sont toujours ce qu'il y a de mieux en entretien. Lorsque l'on reçoit une proposition de recrutement inattendue, il est difficile de dire non. ❤️ Je suis persuadée que l'authenticité et la communication ouverte renforcent la confiance et créent des relations professionnelles durables. 🌟 #Recrutement #Transparence #Honnêteté #RH #RecrutementTech #CoupDeCoeur #GestionDesTalents #ConfianceProfessionnelle #Authenticité #DéveloppementRH

Un entretien d'embauche, c’est comme une rencontre amoureuse... ❤️ Ça matche ou ça ne matche pas. 👇 Vous y êtes ! C’est le grand jour ! L’entretien d’embauche pour décrocher le job de vos rêves. Pourtant, vous stressez à l’idée de ne pas faire bonne impression. Votre CV est nickel, mais allez-vous réussir à séduire le recruteur ? Car un entretien d’embauche, c’est comme un premier”date”. Il faut matcher pour espérer une deuxième rencontre. Alors comment faire pour que cette rencontre professionnelle se transforme en vrai coup de foudre ? Les 5 conseils Selected4You : 1️⃣ La tenue du jour, pour marquer les esprits…. mais pas trop ! 2️⃣ Mettez en avant votre singularité 3️⃣ Racontez une histoire, mais restez focus sur votre “date” 4️⃣ Posez des questions pertinentes 5️⃣ Préparez la suite Il est temps de conclure en beauté. Une anecdote ? Une pointe d’humour ? C’est un peu tôt pour le dernier verre, mais vous pouvez évoquer les prochaines étapes. En dernière étape, prévoyez le mail de remerciement et réaffirmez votre motivation. De quoi nourrir les rêves de votre recruteur jusqu'à la prochaine entrevue. Alors, prêts à provoquer l’étincelle ? ✨ Plus de détails sur Selected4You #talents // #recruteurs nous restons à votre écoute Carole Guillaumot Michael Afonso

Vous avez passé votre entretien d’embauche avec votre recruteur potentiel ? Vous vous demandez quelles sont les étapes à suivre ? Faut-il attendre passivement ou prendre l’initiative de suivre sa candidature, voire relancer le recruteur ? Toutes ces questions sont légitimes, notamment si vous avez le sentiment d’avoir réussi votre entretien d’embauche et d’avoir laissé une bonne impression chez le recruteur. Ali El Harti ✔️, expert carrière, vous donne des conseils en or à suivre dans le nouvel épisode de l’émission emploi « Kifach Nel9a Khadma ». #KifachNelkaKhedma #emploi #embauche #entretien #candidat #recrutement #recruteur #Maroc

Excellent ! 🎉 Les conseils d'Uman Recrutement sont toujours précieux. La préparation est la clé pour réussir une entrevue virtuelle et laisser une impression mémorable. 📹✨ Les 4 rôles à incarner sont un guide indispensable pour se démarquer et décrocher le rôle principal de sa carrière. Venez discuter avec l'une de nos expertes, Julie Lavoie ou Marina Gérard, chez Uman Recrutement. Elles sont là pour vous accompagner et vous aider à exceller lors de vos prochains entretiens virtuels. #Recrutement #EntrevueVirtuelle #ConseilsCarrière #PréparationEntretien

< Cher réseau ! J'ai trouvé le bon candidat >🎯 Je vais être généreux et je partagerai du coup ma méthode pour dire plus souvent cette phrase : ⬇ Au départ, j'immerge totalement dans chaque Job Description, comme si j'endossais la peau du poste à pourvoir😌. Si je devais être le candidat parfait je serais qui? Après je me lance dans ma recherche 👍🏻,et je ne me contente pas de parcourir un CV🤓! Je fais de chaque rencontre un échange unique en écoutant attentivement👂🏻avec comme objectif apprendre de chaque candidat ! Je creuse avec lui, je crée une conversation sincère et je m'intéresse réellement autant à la personne qu’à ce qu’elle a fait. Je prends chaque entrevue pour quelque chose de très passionnant et c’est comme ça que j’arrive à faire sortir le meilleur d’eux✨. ✌🏻Un autre point hyper important :  Les candidats ont tendance à se focaliser sur leurs compétences techniques⚙️. Or, l'humain est bien plus que ça ! C'est en allant au-delà du superficiel que je déniche des pépites. Parfois, c’est dans les petits détails souvent négligés par les candidats eux-mêmes que je trouve de vraies perles 💎 . Ces révélations inattendues font de ces candidats de véritables rockstars du secteur, parfois sans qu'ils s'y attendent. Alors oui, ma méthode prend du temps⏳, le temps nécessaire bien entendu! 😎 Mais le jeu en vaut largement la chandelle.🎖 Car ce qui fait la différence entre un recruteur lambda et un chasseur de talents, ce n'est pas uniquement le technique : c'est l'humain ! C'est un bon Deal non? 🤝 #TalentAcquisition #InnovationRH #GestionDesTalents #Humanup #Creative

Vous êtes recruteur ? insercall a besoin de vous. Dans le cadre de notre #atelier sur l'entretien d'embauche dénommé "Piège ou opportunité", insercall sollicite la participation d'un recruteur en tant qu'intervenant (e). insercall veut offrir à ses salariés en insertion des opportunités d'apprentissage pratiques et pertinentes pour les aider à réussir leur futur entretien. En tant que professionnel (le) du recrutement, nous pensons que votre expertise et votre expérience sont des ressources précieuses pour nos participants. 🔷 OBJECTIFS  Nous avons observé que de nombreux candidats se sentent intimidés par les questions "pièges" posées lors des entretiens d'embauche. Cependant, nous croyons fermement que derrière ces questions se cachent souvent des occasions de "briller" et de démontrer ses capacités de manière unique. Le but de cet atelier est d'explorer ensemble différentes stratégies pour décoder les questions pièges et découvrir les opportunités qu'elles offrent. Nous discuterons également des meilleures pratiques pour présenter son profil de manière convaincante et authentique, tout en mettant en avant ce qui rend chaque candidat unique et précieux pour l'entreprise. ❓ POURQUOI L'INTERVENTION D'UN RECRUTEUR Votre perspective en tant que recruteur apportera une valeur ajoutée significative à nos discussions et aidera les participants à mieux comprendre ce que les recruteurs recherchent réellement chez les candidats. Votre expertise aidera à éclairer les futurs candidats sur de meilleures pratiques en matière d'entretien d'embauche et à renforcer leur confiance lors de leurs futures interactions avec les recruteurs. 🗓 Date : 11 mars ⏰ Heure: 14 heures (prévoir environ 2 heures) 📍 Lieu : insercall, 10 Rue Léon Honoré Labande, 84000 Avignon N'hésitez pas à nous fait part de votre intérêt.