Post de leboncoin tech

Jeudi dernier, le Meetup des Women in Tech Bordeaux a repris avec l'intervention de Noémie Rivière et une table ronde animée par Coralie Broteille et moi-même ! Noémie s'est demandé où étaient passées les speakeuses dans la tech. Une présentation riche d'astuces à tous niveaux pour les femmes souhaitant donner des talks en conférence. De très bon conseils qui sont tombés à pic pour la reprise imminente de l'organisation de BDX I/O 2024 ! 😏 En seconde partie, une table ronde ouverte à toutes et tous pour discuter d'inclusivity washing. Nous avons eu des interventions et témoignages émanants de beaucoup de participantes et participants, plus intéressants les uns que les autres. 🌟 Un énorme merci à SFEIR Bordeaux pour leur accueil complet 5 étoiles accompagné d'une équipe au top ! ❤️ Un autre gros merci à toutes celles et ceux qui ont bravé les interruptions de trams pour venir participer. 🙌 Bravo et merci également à Noémie et Coralie qui continuent de faire vivre ce meetup ! 🚀 La prochaine édition est déjà en cours de préparation ! Si vous êtes intéressé(e)s pour venir donner un talk, n'hésitez pas à nous envoyer un message. PS: Nous l'avons évoqué durant le Meetup mais pour celles et ceux qui aimeraient se lancer pour donner un talk et qui hésitent encore, il existe des possibilités d'accompagnement pour vous aider dans cette démarche (coaching, parrainage, marrainage, tremplin, répétition, accueil au meetup, etc). Envoyez-nous un message pour trouver la solution adaptée, nous serons ravies de vous accompagner dans ce projet !

💻 Exploration des Métiers de la Tech : Panel 3 du Girl Up Festival Le 23 août 2024 restera un jour mémorable pour moi, car j'ai eu l'occasion d'assister à un panel inspirant au Girl Up Festival, intitulé "Les métiers de la Tech et leurs Opportunités". Cet événement a été animé par deux figures emblématiques du secteur technologique : Longa Andrea MBUYAMBA, présidente de Abidjanaises In Tech et Fognon Maimouna KONE, une professionnelle passionnée et engagée dans la promotion de la diversité dans la tech. Andréa MBUYAMBA est une pionnière dans le domaine de la technologie en Côte d'Ivoire. En tant que présidente d'Abidjanaise In Tech, elle œuvre sans relâche pour encourager les femmes à embrasser des carrières dans la technologie. Son engagement pour l'inclusion et l'égalité des sexes dans le secteur technologique est une source d'inspiration pour de nombreuses jeunes professionnelles. Maimouna Koné, quant à elle, est une experte reconnue dans le domaine des technologies de l'information. Elle a partagé des informations précieuses sur les compétences recherchées par les employeurs et les tendances émergentes dans le secteur. Sa passion pour l'éducation et le mentorat a résonné avec tous les participants, soulignant l'importance de se former continuellement pour rester compétitif dans un environnement en constante évolution. Au cours de ce panel, nous avons exploré les différentes carrières disponibles dans la tech, des Développeurs aux spécialistes en Cybersécurité et Product owner, en passant par les Data scientists. Les intervenantes ont également discuté de la façon dont la technologie peut être intégrée dans les domaines de la finance, de l’éducation et même de la santé afin de faciliter au mieux l’existence humaine. En somme, ce panel a renforcé davantage mon aspiration à poursuivre mes ambitions dans le domaine technologique et à promouvoir l'inclusion. Ne dit-on pas que l'avenir appartient à ceux qui osent innover et s'engager ? #GirlUpFestival #Tech #Opportunités #LeadershipFéminin #Inclusion #AbidjanaiseInTech #Innovation Girl Up, Côte d'Ivoire

𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲 : 𝗡𝗼-𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗜𝗔, 𝘃𝗲́𝗵𝗶𝗰𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 🚗💥 Hier, lors du NoCode Summit à STATION F, j'ai eu l'honneur de participer à une table ronde inspirante autour du NoCode, de l'inclusion et de la tech. 🤖💡 Ce fut un véritable moment d'échange sur comment ces outils transforment l'écosystème numérique en faveur de populations souvent sous-représentées, notamment les femmes, les personnes en seconde partie de carrière (+50ans)... 🔹 Constat et problématique : Alexandra André a abordé l'inclusion globale à travers la French Tech Tremplin, en soulignant l'importance d'intégrer les seniors et les personnes issues de divers horizons dans la tech. La French Tech Grand Paris Peggy Vicomte a partagé des chiffres frappants sur la sous-représentation des femmes dans le secteur et a mis en lumière le rôle du NoCode comme levier pour rendre le numérique plus attractif. Femmes@Numérique Dr Cristina LUNGHI a évoqué l'impact de l'IA et son potentiel d'amplification des biais, tout en soulignant l'importance de la rendre inclusive. ARBORUS 🔹 Solutions et outils : Chez WinSide, nous croyons fermement que le NoCode est un levier puissant pour l'inclusion des +50ans. Nous avons créé differents programmes pour leur permettre de surmonter les barrières technologiques et de retrouver confiance dans un monde numérique en constante évolution. 🚀 Nos alumni ne sont pas simplement formés à utiliser des outils, mais à devenir de véritables chefs de projet, capables d'innover et de piloter des initiatives. Grâce à des méthodologies comme le Design Thinking et l'agilité, et à nos partenariats avec des acteurs comme Epitech - L'école de l'excellence informatique, Schoolab | Mission-driven company, PwC, Serena, et école 42... nous leur offrons les clés pour créer leurs nouveaux projets professionnels. 🎯 Notre mission est claire : Faire du numérique un vecteur d’inclusion et d’opportunités, où chacun, quel que soit son âge ou son parcours, peut contribuer à l'innovation. 💼 Un grand merci aux organisateurs du Nocode Summit Clement Garrigue Anne-Ariel CEYRAC Juliette Delas pour cette belle opportunité de partage et d'échanges ! Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes ! 💪 #NoCode #Inclusion #Senior #Innovation #Diversité #TechForGood

🚀 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐇𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚 : 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐝'𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐝'𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 🚀 Nous sommes ravis de vous présenter le prototype interactif de notre projet Harmonia, développé lors du Hackathon 2024 de la Wild Code School. 🌟 𝐇𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢  ? Harmonia est conçu pour aider les entreprises à améliorer et à optimiser leur politique d'inclusivité. Notre outil propose des suggestions d'événements inclusifs et répertorie des journées thématiques pour promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif. 💻 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐝'𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐯𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐇𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚, 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐚𝐩𝐞𝐫𝐜̧𝐮 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬. - Optimisation de la Politique d'Inclusivité : Accédez à des recommandations personnalisées pour renforcer les pratiques inclusives de votre entreprise. - Suggestions d'Événements : Parcourez une liste d'événements recommandés pour favoriser l'inclusion, tels que des ateliers de sensibilisation et des célébrations de la diversité culturelle. - Calendrier de l'Inclusivité : Découvrez notre calendrier interactif qui répertorie les journées sur le thème de l'inclusivité, classées en quatre catégories : Culturelles, Égalité, Accessibilité, et Santé et Bien-être. - Détails des Catégories : Explorez les détails de chaque catégorie, avec des exemples d'initiatives et de journées spécifiques pour chaque thème. 👥 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐇𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚 ? En adoptant Harmonia, une entreprise s'engage à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé et respecté. Une forte politique d'inclusivité stimule non seulement le bien-être des employés, mais aussi l'innovation et la performance globale de votre organisation. 💪 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐝𝐞𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐚𝐢𝐫 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 : - Team Dev : Nicolas Gerin Maxime Maussion 𝐏𝐢𝐞𝐫𝐫𝐞 𝐕𝐢𝐫𝐚𝐦𝐚 - Team Design : Dayanna CÁRDENAS Manon Lineros - Team Data : Alain Recuze Alisson Kyriakidis 𝐆𝐫𝐞𝐠𝐨𝐫𝐲 𝐅𝐞𝐫𝐫𝐨 Moi même #Hackathon2024 #WildCodeSchool #Inclusivité #Diversité #Innovation #Harmonia #EntrepriseInclusive #Inclusion #DiversitéEtInclusion

Avec Sébastien, on a hacké le TECH&FEST (devant une audience à 4/5 masculine ✊ ) Il y a 3 mois, je me plaignais de faire des conférences devant des audiences à 90% féminine. Mais la création de safe place dans la Tech, ça concerne surtout les 80% des hommes représentés dans l'industrie. Alors on a brainstormé avec Seb et on a crée une conférence en duo, au titre bien aguicheur, sans en dévoiler le contenu. Son statut de CEO d'une boîte #AI nous permettrait de passer encore plus incognito. Le titre? La secret sauce pour performer dans la Tech. Il ne manquait plus que trouver la conférence qui accepterait le sujet. Bingo: j'avais été invitée par le tout nouveau #TechandFest à Grenoble, ils adorent le concept (10k personnes et des innovations industrielles de dingue, une ambiance super festive, je vous recommande de le faire l'an prochain!) Hier, j'ai rappelé que: - le 1er mannequin crash test féminin n'a été créé par une ingénieure suédois qu'en 2022 alors qu'il y a 17% de mortalité en plus pour les conductrices - Que la performance est démontrée par toutes les études de BlackRock à McKinsey et qu'en atteignant 45% de femmes dans la tech d'ici 2027 (possible en focalisant sur la transformation de la culture), cela générait 250 à 600 milliards de PIB en plus en Europe. - J'ai partagé les best practices pour créer une culture plus inclusive qui favorise la promotion des femmes - J'ai démontré comment nous pouvons accélérer la transformation des politiques de diversité et d'inclusion grâce à la data grâce aux solutions innovantes 50inTech: le #GenderScore ou notre plateforme de recrutement inclusif #GenderHire Mais la force de notre talk résidait dans le duo formé avec ⏚ Sébastien Garcin 🤜🤛 ⏚ , un entrepreneur allié qui ne cesse d'innover dans la politique RH YZR et a partagé ses 5 leçons: - La présence de femmes améliore l'intelligence émotionnelle de l'équipe: Il a viré un associé qui terrorisait 3 employés. Les hommes n'ont rien dit, c'est une femme qui a parlé. Les femmes sont plus éduquées à exprimer leurs émotions. - En cas de sexisme, il faut réunir les hommes en non-mixité et dire que ces comportements ne sont pas tolérés. - Imposer des contraintes dans le recrutement (discrimination positive, reconversion, chercher les femmes dans la tech là ou elles sont majorité en tunisie grâce au passeport talent): ça oblige à défnir des vraies compétences, élargi le viver de candidats et la chance de recruter des pépites - Pour que l'entreprise soit un safe place, la parité ne suffit pas: après un sondage qui mettaient en lumière le #mansplaining en réunion, ils ont utilisé equaltime.io. Résultat au-délà des femmes, les étrangers et les juniors s'expriment plus. - Contourner les biais: plus de demande d'augmentation mais une démarche pro-active de la direction tous les 6 mois avec des critères clairs. La conférence a été filmée, on vous la partage bientôt 😘 -- Adoptez le #GenderScore dans votre entreprise? Rdv dans ma bio 💥

Rendez-vous le 14 mars pour notre premier #meetup dans nos locaux nantais, avec GDG NANTES 👀 Places limitées 👉 https://lnkd.in/e5C4YShe Comme tous les ans, et ce depuis 10 ans, le GDG organise le 14 mars l'IWD (anciennement WTM) qui est une soirée animée uniquement par des femmes mais ouvert à toutes et tous. Cet événement a été initié dans le cadre du mouvement International Women's Day des Women Tech Makers. L'objectif est simple, mettre en avant des modèles féminins inspirants. Au programme : 🎙 Lise Quesnel, "Lead Dev, 3ans d'xp, et alors ?" Durant ce talk, après avoir vu les différences entre tech lead et lead dev, nous analyserons ensemble les divers aspects du rôle du lead dev et comment cela se traduit au quotidien pour l'équipe. 🎙 Julia Lehoux, "Ce projet j’y crois à mort !" Après plus de 15 ans à la tête de la direction marketing et communication de deux entreprises dans le milieu de la tech, j'ai fait un reset et je me suis lancée dans l’accompagnement administratif post décès en créant La Suite… le grand fossé, vous me direz ! Oui et non. 🎙Kim-Xuan N., "Comment je suis passée du côté obscur de la Force" Comment manager des équipes dont vous n'avez jamais exercé le métier ? Auprès de qui vous étiez le demandeur dans une relation client / fournisseur jusqu'ici ? Comment garder confiance en soi et changer de posture en changeant de métier ? 🍸 Un cocktail pour se rencontrer et échanger 📅 14 mars 2024 ⏲ 18:30 📍 7bis Bd de Berlin, Nantes, 44000 GDG Nantes

Beau programme, intervenants de qualité, sujets passionnants

Un grand merci aux équipes de TechYourPlace Anthony Babkine Iris Avital Anissa Benomar pour l'organisation demain du #TechInclusionDay au RaiseLab. Au programme ? 13h45 - Mot d'ouverture avec les équipes FrenchTech  13h50 à 14h - Bilan de l'année Tech Your Place avec les membres du board 14h à 14h40 - Accélérer l'inclusion par de nouvelles approches  14h40 à 15h20 - Nouvelles pousses : s'engager auprès d'associations d'égalité des chances  15h20 à 16h - Nouveaux médias, nouveaux contenus : comment parler D&I autrement Ces thématiques sont une opportunité d’accélérer l’engagement de vos équipes alors n’hésitez pas à les convier ! On y aborde des thématiques D&I et on découvre des solutions qui abordent ces sujets sous un nouvel angle ! Une demi-journée de rencontres autour de l’innovation sociale et la découverte de nouvelles approches. Pas encore inscrit ? C’est par ici : https://lnkd.in/eJYNANnU

Hier, j’ai eu le plaisir de participer au think tank Agir pour l’Égalité - Think & Do Tank Marie Claire. Un grand merci à Chupa Renié et Bertille Dreuillet pour l’invitation et pour avoir réuni des intervenants inspirants, parmi lesquels Salima SAA (Secrétaire d’État chargée de l’Égalité), Laura Toledano Khelif (DG France, UK & Ireland chez Zalando), Julie Huguet (Directrice de la Mission French Tech), Élisabeth Moreno (Présidente de Femmes@Numérique, ex-ministre de l’Égalité), et Paul Midy (Député de Paris-Saclay). Les échanges ont révélé des chiffres marquants: -6% seulement de PDG dans les grandes entreprises tech de la Silicon Valley sont des femmes. -16% des enseignants en IA sont des femmes. -En France, 17 % des postes dans la tech sont occupés par des femmes. -Et les femmes ont 17 % de plus de chances de mortalité dans les accidents de voiture, car les crash tests sont historiquement pensés pour des morphologies masculines !! L’urgence d’agir est claire. Alors, comment avancer concrètement ? Quelques pistes essentielles sont apparues : sensibiliser dès le plus jeune âge (Singapour, par exemple, enseigne le codage au primaire via le programme "Code for Fun"), expliquer les métiers tech pour les rendre accessibles, promouvoir des rôles modèles féminins, et oser des profils atypiques dans le recrutement. Comme le disait Paul Midy, "il est grand temps de retourner la table". Ces échanges renforcent mon engagement au Le Wagon : rendre la tech accessible et inclusive pour que chacun puisse réaliser son potentiel 💪 #égalité #inclusion #accessibilité #TechForAll #CodingForEveryone

🎬CLAP DE RENTRÉE pour Tech Your Place ! Rendez-vous le 25 septembre prochain pour une 3e édition du #Tech Inclusion Day ! L’événement consacré à l’inclusion et la diversité dans l’écosystème Tech 🇫🇷 Le moment clé pour : 💡 Parler des bonnes pratiques en matière de D&I, 🛠️ Découvrir les actions et outils pour + d’inclusion en entreprise,  🎉 Rencontrer et créer du lien entres acteurs concernés pour changer la donne ensemble ! Le tout animé par l'incroyable Anthony Babkine 😍 Pour en savoir plus, rendez-vous en commentaire 👇 #Diversité #Startup #Inclusion