Post de Legal & HR Talents

La qualité >>> la quantité Nous avons recentré notre accompagnement afin d’être de s’affirmer comme des vrais spécialistes du secteur et d’être vos agents ! Après un appel de découverte sur vos besoins et vos recherches, une sélection est faite : nous accompagnons les 8% des candidats, les plus impliqués et plus proactifs. Ainsi, si vous faites partie de nos talents, nous commencerons le démarchage de vos cabinets cible et vous obtiendrez très vite vos premiers entretiens. Alors si vous êtes avocat en droit des affaires entre 1 an et 7 ans d’expérience et que vous êtes actuellement à la recherche de votre prochaine collaboration dans une grande métropole française, prenez rendez-vous >>> https://lnkd.in/esMqWzJX Notre spécialisation en droit des affaires, nous permet d’avoir une connaissance fine du marché et de vous accompagner avant, pendant et après le processus de recrutement. #avocats #recrutement #avocat

Faire partie des 8% sélectionnés Neria, ce sont des agents d’avocats et l’humain est au coeur de nos processus. C’est pourquoi, nous sélectionnons et accompagnons seulement 8% des avocats. Notre objectif est de fournir un accompagnement personnalisé à chaque candidat et de l’aider à trouver le cabinet idéal le plus rapidement possible. Cette sélection nous permet de nous concentrer sur certains profils et de contacter directement les cabinets qui intéressent le candidat, pour faire un travail sur mesure. Tous nos candidats obtiennent plusieurs entretiens dans les 2 semaines qui suivent le début des processus. Vous voulez faire partie de nos talents ? Vous êtes avocats en droit des affaires entre 1 an et 7 ans d’expériences à la recherche de votre prochaine collaboration dans une grande métropole française : prenez rendez-vous >> https://lnkd.in/esMqWzJX #avocats #recrutement #avocat

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Une entreprise qui décide de mettre 6 ou 7 cabinets de recrutement en concurrence ne comprend pas la réalité des cabinets… Pour rappel La réalité des cabinets c’est : Des mois de négociations pour signer des contrats avec les clients … Des mois de recherches et de cadrage pour trouver les bons candidats… Des mois de processus de recrutement pour sélectionner et recruter les candidats… Des mois de délais de paiement… (couverture de garantie, retard…) Comment voulez vous que le cabinet / recruteur fournisse un travail de qualité dans ces conditions ?

La recherche de cadres juridiques est un type de recrutement spécialisé qui exige un niveau d’expertise supérieur. Lorsque vous êtes à la recherche d’un chef des affaires juridiques, d’un vice-président des affaires juridiques ou d’un associé dans un cabinet privé, il est important de faire appel à un cabinet de recherche de cadres qui sait aborder les candidats avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion. PIXCELL - Recrutement de cadres - Executive Search CFR Global Executive Search

🔍 UNE RÉALITÉ IMPLACABLE Les cabinets d’avocats font face à des défis de recrutement majeurs. Selon le rapport du CNB 2023 : 83% n'ont pas recruté après 1 mois de recherche. 42% des avocats partent dans la première année. Candidats peu nombreux, manquant parfois de motivation. 🤔 POURQUOI EST-CE SI DIFFICILE ? La profession d’avocat ne fait plus rêver. Les jeunes avocats cherchent un meilleur équilibre vie pro/perso. Les méthodes de recrutement doivent évoluer. 🌟 VISION DE STANEL Avant de recruter, posez-vous les bonnes questions pour : Augmenter l'attraction de votre cabinet. Identifier clairement vos besoins. 🚀 METHODE STANEL Étape 1 : État des lieux, définissez vos objectifs de recrutement. Étape 2 : Utilisez l'ADN de votre cabinet et le profil idéal pour attirer et intégrer les talents. 👥 QUI SE CACHE DERRIÈRE STANEL ? Familières toutes les deux avec la profession, Anne Hélène et Stéphanie vous guident pas à pas dans ce process grâce à des outils concrets et des solutions innovantes qui associent leurs compétences : 📌  Anne-Hélène HAMONIC ✅, créatrice de Facilaw, accompagne la performance des cabinets d’avocats ; 📌     et Stéphanie Marais-Batardière, avocate créative, forme et facilite les projets Legal Design pour les professionnels du droit. Elle a elle-même expérimenter les solutions proposées par STANEL. 🌐 Pour devenir le cabinet de demain et attirer la perle rare, contactez-nous !

🗞️Selon la manager du cabinet de recrutement IBB Executive Search, la maturité de la réputation des entreprises varie considérablement. Les multinationales sont généralement plus avancées dans ce domaine, tandis que les entreprises familiales attirent moins l’intérêt des candidats. 🔗https://lnkd.in/dCvpEA3M

Pourquoi votre cabinet ne trouve pas de collaborateurs ? 🤔 Parce que votre offre est mal calibrée !   Maître Déborah Fournet, avocate et cofondatrice d'Iris & Thémis, revient sur l'importance d'adapter les mots et les moyens de communication pour attirer les candidats qui correspondent à votre cabinet.   Visionnez le replay de notre webinar pour bénéficier de tous les précieux conseils de Déborah en matière de recrutement 👉 https://lnkd.in/d_zzR_eF

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🤔 À formation, compétences techniques (hard skills) et expériences égales, ce qui distingue un bon avocat, juriste, parajuriste ou autre professionnel du droit d’un autre, ce sont ses soft skills  💡 Communication, pensée critique, résolution de problème, empathie, sens de l’éthique, organisation, gestion du stress, travail d’équipe, adaptabilité... sont autant de soft skills indispensables à mobiliser pour exercer un métier dans le secteur juridique.    👉 Découvrez-les en détail dans notre article “Le pouvoir des soft skills dans la profession juridique” ainsi que des exemples d’affaires où elles se sont clairement illustrées :  https://lnkd.in/eCXa6aG4 #RH #recrutement #softskills #droit #secteurjuridique