Post de Leihia

Hard skills... ✅ Soft skills... ✅ #TOD #skills ❓ Nous nous attachons à révéler ce qui rend unique chaque candidat, afin d'éviter les biais liés aux listes de "cases à cocher" ou aux représentations. Comment vous assurer que les moteurs d'#engagement de vos candidats ou collaborateurs sont alignés avec les enjeux du moment de votre entreprise ? ➡ Les solutions de TOD permettent d'évaluer cette adéquation et sa contribution à la performance de l'entreprise, pour créer un véritable #système de #management du #capital #humain. Olivier PETIT Gaëlle Monteiller #rh #recrutement #ressources #humaines #compétences #valeurs

J'ai toujours été guidé par une conviction : le succès d'une entreprise se mesure à la qualité des talents qui la composent. Et lorsque vous rencontrez des candidats qui vous ressemblent et qui s'inscrivent avec vous dans votre projet, vous ne recrutez pas seulement des compétences ; vous bâtissez une équipe qui partage votre vision, vos valeurs, et votre passion. 🤝 Cette approche personnalisée transforme le recrutement en une véritable alchimie entre les aspirations d'une entreprise et les candidats rencontrés... Car je crois fermement qu'une équipe soudée et alignée avec les objectifs et la culture de l'entreprise est le moteur le plus puissant de succès, d'innovation et de croissance. 🤝 #RecrutementSurMesure #ÉquipesAlignées #SuccèsPartagé #ChasseDeTête #Talent

Découvrez la méthode PARIC : Un recrutement enrichi par l'intelligence collective et la résolution de problèmes ! La méthode PARIC (Processus d’Analyse du Recrutement par l’Intelligence Collective) est une approche innovante qui repose sur deux piliers essentiels : l'intelligence collective et la résolution de problèmes. Contrairement à certaines idées reçues, cette méthode est concrète et loin d'être un simple argument marketing. Voici ce qu'elle apporte vraiment : Enrichir le candidat : En participant à des séances de travail collaboratif, les candidats découvrent les défis et les attentes du poste à pourvoir. Cela leur permet de mieux se projeter et de décider si le poste correspond réellement à leurs compétences et aspirations. Évaluation des compétences réelles : La méthode PARIC évalue la pensée critique, l'approche collaborative et la capacité des candidats à résoudre des problématiques concrètes, reflétant ainsi leur potentiel à réussir dans le poste. Transparence et engagement : En exposant les candidats à des situations réelles qu'ils pourraient rencontrer dans le futur poste, la méthode PARIC apporte une transparence qui enrichit l'expérience de recrutement pour toutes les parties prenantes. Pourquoi adopter la méthode PARIC ? Pour les entreprises : Identifiez des talents capables de s'intégrer et de contribuer efficacement dès le premier jour. Pour les candidats : Bénéficiez d'une meilleure compréhension des défis du poste et faites un choix éclairé sur votre avenir professionnel. 😁 Lors de notre précédente expérimentation dans une collectivité de 150 000 habitants, les résultats ont été très concluants. Les candidats ont évoqué une expérience candidat 4.0 moderne et immersive, indiquant "qu'ils avaient une vision claire des attendus du poste en fin de séance et qu'ils ont adoré l'expérience" 💪 Envie d'en savoir plus ? Tentez l'aventure en rejoignant les entreprises qui ont déjà testé et approuvé la méthode PARIC. Je cherche à élargir mon panel d'expérimentation et j'invite donc les entreprises à découvrir et à expérimenter gratuitement cette approche innovante. 📩 Intéressé(e) ? Contactez-moi directement sur LinkedIn ou par email à sassi.kamelia@gmail.com. Ensemble, faisons de vos recrutements une expérience enrichissante et transparente. #recrutement #intelligencecollective #résolutiondeproblèmes #marqueemployeur #méthodePARIC #transparence #engagement #RH #innovation

🌟 Vous cherchez à attirer les meilleurs talents dans le domaine de la Tech ? Découvrez dans notre dernier article de blog les stratégies innovantes pour rendre votre processus de recrutement plus attractif que jamais ! Ne manquez pas ces astuces essentielles pour optimiser votre marque employeur et adopter des méthodes de sourcing révolutionnaires. Cliquez dès maintenant pour en savoir plus ! 🚀 https://lnkd.in/eyYi4RJr #RecrutementIT #TechTalent #MarqueEmployeur

👨💻 𝑳'𝑬̀𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒔 2.0 : 𝑳'𝑨𝒍𝒍𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏-𝑻𝒆𝒄𝒉𝒏𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒆 L'avènement de l'IA, de l'analyse prédictive et des plateformes intelligentes bouleverse le monde du recrutement. En tant que membre actif d'Achil, j'explore avec attention l'impact concret de ces technologies sur l'efficacité et la pertinence de nos processus. La clé réside dans la synergie entre l'humain et la technologie. C'est en unissant nos forces que nous pouvons façonner activement l'avenir du recrutement. 𝐃'𝐮𝐧 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́, 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 : - Automatiser les tâches répétitives et chronophages - Gagner en précision et en rapidité dans la sélection des candidats - Identifier les talents cachés et diversifier nos viviers - Améliorer l'expérience candidat et l'image de marque employeur 𝐃𝐞 𝐥'𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́, 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐚̀ : - Détecter les softs skills et le potentiel des candidats - Entretenir des relations durables avec les candidats - Garantir l'équité et la non-discrimination dans les processus - Donner du sens au travail et à l'engagement avec nos collaborateurs 𝑺𝒐𝒚𝒐𝒏𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒄𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒅𝒆́𝒇𝒊𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒆𝒏𝒕 𝒄𝒆𝒔 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒆𝒔, 𝒕𝒆𝒍𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒍𝒆𝒔 𝒃𝒊𝒂𝒊𝒔 𝒂𝒍𝒈𝒐𝒓𝒊𝒕𝒉𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒐𝒖 𝒍𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒕𝒆 𝒅'𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔. C'est en restant vigilants et en veillant à l'éthique que nous pourrons exploiter leur plein potentiel. Je suis convaincu que notre adaptation proactive, en plaçant l'humain au cœur de notre stratégie, redéfinira positivement l'avenir du recrutement. Ensemble, construisons un avenir où l'intelligence technologique et l'intelligence humaine se conjuguent pour dénicher les meilleurs talents et bâtir des équipes performantes et engagées.🌟 M𝑒𝑟𝑐𝑖 𝑑𝑒 𝑚'𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑙𝑢 𝑒𝑡 𝑎̀ 𝑏𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜̂𝑡 ! 😊 𝑌𝑜𝑎𝑛𝑛, 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 Achil. #Recrutement #Carrière #Opportunités #Achil #Confiance #recruteurs #conseil #clients #candidats

👉 Trois conseils pour bien recruter vos collaborateurs en 2024 ! ✔️ Recruter les jeunes talents de manière efficace implique une approche stratégique et adaptative, en particulier à une époque où les attentes des nouvelles générations évoluent rapidement. Voici quelques conseils pour attirer et recruter des jeunes talents : - Définir une fiche de poste claire : Identifiez les compétences, les qualités et les valeurs que vous recherchez chez un jeune talent. Soyez précis sur le profil du candidat idéal. - Utiliser les réseaux sociaux : Les jeunes talents sont souvent très actifs sur les réseaux sociaux. Utilisez des plateformes comme LinkedIn et Instagram pour promouvoir vos opportunités d'emploi, votre culture d'entreprise et engager des conversations avec des candidats potentiels. - Offrir des opportunités de développement : Les jeunes talents recherchent des opportunités de croissance et de développement professionnel. Mettez en avant les programmes de formation, les possibilités d'avancement et les projets stimulants au sein de votre entreprise. 😉 Vous souhaitez mettre en place un programme en formation ou de coaching à destination de vos collaborateurs ? Céline CORABOEUF est à votre écoute ! https://lnkd.in/eCQwep_a #RH #Recrutement

C’est devenu un peu la tarte à la crème de crier à la pénurie de compétences dans l’IT. S’il y a une pénurie, c’est celle des bonnes compétences ! Depuis 2016 avec Tassiana LACROIX-BRIHI en charge de notre communauté de talents, notre obsession pour nos clients est de trouver le talent qui match parfaitement avec votre besoin. Je vous partage notre approche 👇 🔮 Recrutement prédictif : Nous anticipons les facteurs clés de réussite de la mission. La découverte du besoin avec vous est essentielle. Nous refusons de nous contenter d’une fiche mission, car nous savons que le diable se cache dans les détails. 🎯 Profil cible sur-mesure : Grâce à une compréhension approfondie de vos besoins, nous créons des profils cibles avec un pattern de compétences métier (savoir-faire) et un pattern de compétences comportementales (savoir-être). 🌐 Évaluation holistique : Nous évaluons les capacités, la personnalité et les motivations du consultant, les trois dimensions clés pour assurer son intégration parfaite dans votre équipe. 👥 Communauté expertise : Avec une communauté de plus de 450 consultants, indépendants et internes, nous apportons une diversité de compétences et d'expériences qui enrichit chaque projet. Chez DFC Partners, nous valorisons cette diversité humaine, créant un environnement propice à l'excellence : nous appelons cela l’IKIGAI professionnel. 💡 Des métiers adaptés à vos enjeux : Qu'il s'agisse du cycle en V, de l'approche agile, de la Data ou du management de transition, nous avons des experts prêts à renforcer vos équipes. #DFCPartners #Talents #Anticipation #IkigaÏ

[AVIS D'EXPERT] → Dans un monde où la compétition pour attirer les meilleurs talents s'intensifie chaque jour, le recrutement efficace est devenu un véritable défi pour les entreprises. ↳ Face à des attentes grandissantes, il est impératif de mettre en place une stratégie robuste pour #identifier, #attirer et #recruter les individus qui apporteront une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. Voici quelques clés essentielles pour réussir dans cette démarche : 🔍 Identifier vos défis spécifiques ; 📊 Analyser minutieusement vos besoins ; 📢 Communiquer de manière ciblée ; ✅ Faciliter le succès des recrutements ; 🌟 Appliquer la méthodologie STAR pour des évaluations précises ; 🤝 Accueillir et suivre les nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. Pour découvrir en détail ces conseils et bien d'autres, consultez l'article complet d'Umo Interim qui dévoile tous les secrets pour un recrutement efficace. Ne laissez pas passer l'opportunité de renforcer votre équipe avec les meilleurs talents ! 💼✨ #GPF_Recrutement_Afrique #Recrutement #Talents #Stratégie

💡 Où comment ils vinrent et la lumière fut ! Ou encore comment d'une rencontre, peut naître une pratique éclairée : le jour où j'ai compris qu'entre mes mains encore malhabiles se nichait un outil au fou potentiel ! 🙌✨ 🙏 Un grand merci à @RebeccaWeber et Nacim HOCINE BEY qui sont venus jusqu'à nous pour bâtir un pont 🌉 entre nous, utilisateurs de la solution Talent Insight, et ses multiples applications dans notre quotidien de recruteur. 🎯💼 Merci pour : 💥 L'énergie déployée, 🎉 L'enthousiasme transmis, 😄 La bonne humeur partagée, 🌱 Et surtout l'envie germée en nous de faire mieux, de viser plus grand, et d'atteindre notre meilleur potentiel 🚀💪 Je n'ai plus qu'une hâte : partir à la reconquête de ce formidable outil à notre disposition ! 🔍💻 Abaka, Conseil en Ressources Humaines #Formation #LKNRecruiter #RPS #PratiquesRecrutement #ÉnergiePositive #Abaka #RencontresProfessionnelles #InnovationRecrutement

Face à la montée de l'automatisation, c'est l'empathie, l'authenticité et la capacité à comprendre les aspirations des candidats qui feront la différence dans le recrutement. L'innovation technologique doit venir renforcer, et non remplacer, cette dimension humaine. Voici les principes auxquels nous croyons chez Humanify : 🚀 L’agilité est essentielle pour un recrutement efficace. Dans un marché en constante évolution, savoir s’adapter rapidement est la clé pour attirer les meilleurs talents. 💡 La bienveillance devrait toujours être au cœur de l'expérience candidat. Ce sont les petites attentions qui font toute la différence et qui laissent une empreinte positive. 🎯 Chaque embauche n'est pas seulement un ajout à l'équipe, mais une contribution directe au succès de l’organisation. Il est crucial de recruter avec cette vision en tête. 🤝 La collaboration est le secret d’un recrutement réussi. Lorsque les équipes RH, les managers et les autres parties prenantes travaillent main dans la main, le résultat ne peut qu’être à la hauteur des attentes. Et vous, quels sont les principes de votre philosophie de recrutement?