Post de Le Domaine du Mas de Pierre

Chez People&Baby nous mettons un point d'honneur à éveiller les consciences des professionnels, réveiller leurs talents et surtout qu'ils renouent avec le plaisir, le jeu et l'amusement pendant leur temps de travail. Ici, je présente lors de formations un lieu d'inspirations car il est important que ces acteurs de crèches focus de nouveau avec ce qu'ils puissent apporter de mieux à l'enfant. Nos terrains de jeu se conjuguent avec la nature, l'Art et le recyclage afin de préparer judicieusement l'avenir de ces jeunes locataires. Une routine de crèche même si elle est nécessaire peut tendre aussi à faire oublier l'essentiel. Comment alors allier l'utile à l'agréable, comment retrouver du plaisir dans un métier qui on le sait en ce moment n'a pas trop la cote, et pourtant du plaisir on peut en trouver à foison. L'enfant nous permet de tester tous les possibles tout en gardant un cadre serein et sécuritaire. Ici je vous invite à vous promener chez Mimie et Coco, jouer avec la nature, et passer faire un check-up chez docteur Cheung. Quand la crèche devient un vrai terrain de jeu pédagogique et esthétique. #pedagogie #formateur #donnerdusens

Je comprends que diriger une crèche peut être épuisant et que les défis sont nombreux. Pour en citer quelques-uns... - Le turnover des équipes - Le manque d'idées de propositions adaptées et diversifiées pour les enfants - Les familles réfractaires et réticentes C'est pourquoi LA mission d' "Éducation en plein air" est conçue pour répondre à vos besoins et à ceux de votre communauté. Ma mission est mon ancre quand je suis épuisée. Elle est très claire : "Accompagner les professionnel.les de la petite enfance pour qu'iels s’épanouissent avec les jeunes enfants et que les enfants puissent se développer dans les meilleures conditions et en bonne santé." Créer un projet d'éducation en plein air en crèche est bien plus essentiel que de simplement faire des activités avec les éléments naturels. 😎 Cela va transformer le quotidien pour le bien-être de tout le monde (familles comprises). 🔹 Pour vos équipes : -- Fédérer autour d’un projet stimulant, en adéquation avec leurs valeurs -- Offrir un cadre de travail épanouissant, réduisant le stress et augmentant la satisfaction au travail -- Simplifier la gestion quotidienne des enfants, permettant à votre équipe de se concentrer sur ce qui compte vraiment 🔹 Pour les enfants : -- Favoriser leur développement global dans un environnement bienveillant -- Offrir un cadre sain et stimulant qui encourage l'exploration et l'apprentissage 🔹 Pour les parents : -- Instaurer un climat de confiance, essentiel pour la tranquillité d'esprit des parents -- Collaborer à un projet commun qui répond à leurs attentes et valeurs -- Encourager une implication collective dans la vie de la crèche, renforçant le sentiment de communauté Une enfance saine crée les racines d'une société plus équitable et respectueuse de l'environnement. 🌱 N'est-ce pas ? 😉 PS. Photo à l'orphelinat de Lima, Pérou, où avec mon frère on a formalisé un projet de ferme pédagogique urbaine pour les enfants accueillis ☀️

🌱💬 La Communication au Cœur du Développement de l'Enfant Chez Aqoona, nous croyons en l'importance d'un échange authentique et enrichissant entre les parents et les professionnels de la petite enfance. Notre application révolutionnaire simplifie la collecte d'informations essentielles sur la routine quotidienne de l'enfant. Mais ce n'est pas le seul élément clé de notre approche. 💡 Pourquoi préserver la communication directe ? 💡 👉 𝗟'É𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗘𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁 : Les échanges en fin de journée devraient se concentrer sur le développement de l'enfant, son comportement et ses interactions. Ces moments précieux sont l'occasion d'explorer son monde et de favoriser son épanouissement. 👉 𝗟𝗲𝘀 𝗟𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝘂𝘅 : La communication directe entre parents et professionnels offre aux parents un aperçu unique de la vie de leur enfant à la crèche et favorise une compréhension plus profonde de son expérience. 👉 𝗟'𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂 : La communication entre parents et professionnels est une source d'apprentissage continu. Elle permet de discuter des besoins spécifiques de l'enfant et de travailler ensemble pour son bien-être. 🚀 Aqoona facilite la transmission d'informations, mais notre objectif est de préserver ces moments authentiques de partage. 👶✨ Investissons dans des échanges précieux, car c'est là que réside la véritable valeur pour le développement de nos tout-petits. #PetiteEnfance #Communication #Éducation #DéveloppementEnfant #Enfants #Aqoona Crèches COGEHAM Crèches Léa et Léo Crèches Plume Crèches-foyer "Les P'tits Bouchons" Marjolaine Micro-crèches durables et engagées micro creches EL BARCO Creches De France Communauté d'Agglomération Portes de France-Thionville GROUPE SOS Croix-Rouge française

Je recherche une référente familles en cdi temps plein Offre d’emploi Référente Familles   Le Centre Social Air Bel est une association loi 1901 créée en 1974 à Marseille. Missions : Sous la responsabilité de la direction du centre social il/elle est chargé(e), de : • développer et mettre en œuvre les axes d’intervention en direction des familles et des séniors tels que définis dans le projet social et l’animation collective famille (ACF) • Coordonner et animer les actions familles et séniors de manière transversale Gestion pédagogique : • Suivi et coordination des projets en place : montage, rédaction, élaboration du budget et évaluation du projet. • S’informe des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille. • Travailler en transversalité avec les autres. • Mettre en place, coordonner et animer avec l’ensemble de l’équipe, des programmes d’activités ou des ateliers spécifiques (en semaine, en soirée, week-end, vacances scolaires) en direction des familles et des séniors ; • Animer l’action Guitoune (triporteur d’accès aux droits) Gestion Administrative : • Participer à l’élaboration et au suivi administratif et budgétaire du projet famille • Etablir les bilans écrits et évaluer les actions du secteur • Participer à la mise en œuvre du projet social et du projet famille • Créer et dynamiser de nouvelles actions dans le réseau. Principaux projets à coordonner et animer : • Mettre en place et animer un programme de soutien à la parentalité (REAAP) • Coordonner et animer un dispositif LAEP • Coordonner et animer les ateliers parents/enfants • Mettre en place des évènements conviviaux et des évènements de proximité : ateliers autour du sport, alimentation et loisirs, • Animer l’action Guitoune (triporteur d’accès aux droits) Profil recherché : Selon le référentiel métier « référent famille » – Circulaire CNAF 2012-013 Diplôme : Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (ex-niveau 3), BTS en économie sociale et familiale, CESF, DEFA, DUT, Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé, Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou DEJEPS. • Expérience en centre social ou dans le développement social local • Connaissance des dispositifs REAAP et LAEP • Compétences rédactionnelles (projet pédagogique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel). • Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Permis B et pratique du vélo indispensables Conditions CDI à temps plein avec une période d’essai de 4 mois, pouvant être renouvelée une fois • Positionnement dans la nouvelle classification de la CCN ALISFA : Pesée conventionnelle : 138 • Rémunération : Salaire annuel brut entre 27 K€ et 28 K€ en fonction de l’ancienneté sur le même poste dans la branche. • Complémentaire Santé • Date de Prise de fonction : le 22 mai 2024 Date limite pour adresser les candidatures : avant le 5 mai 2024 Pour postuler, merci de contacter : La directrice par courriel : aec.direction@orange.fr  

🌿 Les Avantages des Activités Extérieures pour le Développement des Enfants et Comment les Intégrer dans une Crèche, micro crèche ou Mam 🌞 Les activités extérieures sont bien plus que de simples moments de jeu pour les enfants. Elles jouent un rôle crucial dans leur développement global, englobant des aspects physiques, émotionnels et cognitifs. Pour les crèches, intégrer ces activités dans le programme quotidien peut faire une différence significative. Voici quelques avantages clés et des conseils pratiques pour les mettre en place : Les Bienfaits des Activités Extérieures : Développement Physique : Les jeux en plein air favorisent la motricité, la coordination et la force physique. Courir, grimper et sauter permettent aux enfants de développer leurs muscles et d'améliorer leur équilibre. Santé Émotionnelle : Le contact avec la nature réduit le stress et l'anxiété, améliore l'humeur et favorise un sentiment de bien-être. Les enfants qui passent du temps à l'extérieur montrent souvent une meilleure résilience émotionnelle. Développement Cognitif : Les activités en plein air stimulent la curiosité et l'exploration, enrichissant ainsi l'apprentissage. Observer la nature, poser des questions et résoudre des problèmes sur le terrain renforce les compétences cognitives. Socialisation : Les jeux de groupe en extérieur encouragent la coopération, la communication et la résolution de conflits, essentiels pour le développement social des enfants. Comment Intégrer les Activités Extérieures dans une Crèche : Planifier des Sessions Quotidiennes en Plein Air : Intégrer des plages horaires dédiées aux activités extérieures chaque jour, quelle que soit la météo, pour habituer les enfants à sortir régulièrement. Créer des Espaces Extérieurs Sécurisés et Stimulants : Aménager des zones de jeu variées avec des équipements adaptés (toboggans, balançoires, parcours d’obstacles) et des espaces naturels (jardins, zones de sable). Proposer des Activités Diversifiées : Organiser des activités structurées (ateliers de jardinage, courses à obstacles) et des périodes de jeu libre pour encourager l'initiative et la créativité des enfants. Former le Personnel : Sensibiliser et former les éducateurs aux bienfaits des activités extérieures et aux méthodes d’encadrement sécurisées et stimulantes. Impliquer les Parents : Communiquer avec les parents sur les avantages des activités en plein air et les encourager à poursuivre ces pratiques à la maison. En intégrant régulièrement les activités extérieures dans les programmes des crèches, nous contribuons à un développement sain et équilibré des enfants, leur offrant ainsi les outils pour s’épanouir pleinement. https://lnkd.in/eJjUuhF3 #OutdoorActivities #ChildDevelopment #EarlyChildhoodEducation #HealthyKids #NaturePlay #vanellopeservice #agrement #validation #agrement #mobilier #partenariat

Bonjour à tous,   Le parcours de 4 ateliers « Entre Famille et Emploi – Quel Équilibre ? » proposé en Mars 2024 par CAP Ateliers au centre Jean Vilar est ouvert aux inscriptions !    L’objectif de ces ateliers est d’adresser la conciliation entre vie personnelle et professionnelle et l’impact de la reprise d’emploi sur l’organisation de la vie familiale. Plusieurs « trucs et astuces » sur la préparation des repas, la mobilité, s’organiser pour les entretiens et rendez-vous tout en prenant soin de ses enfants seront abordés sur durant les ateliers. Les ateliers sont construits autour d’activités ludiques et des jeux de rôles qui reprennent des situations concrètes du quotidien.   Ces ateliers sont à destination de personnes en parcours d’insertion professionnelle, habitant Angers Loire Métropole ou Loire Layon Aubance et répondant à au moins un des 4 critères suivants : Résidant un quartier prioritaire de la ville, Bénéficiaire des minimas sociaux, Famille monoparentale, Personne de moins de 26 ans. Les personnes orientées sur l’action doivent pouvoir comprendre le français à l’oral et s’exprimer afin de participer aux échanges. Un espace garderie gratuit et animé par Proxim’services sera proposé sur place pour les personnes n’ayant pas de solution de garde pendant la durée des ateliers. (sous réserve de places disponibles)   Les inscriptions se font par prescription (cf. fiche de liaison) et seront à transmettre au plus tard le 05 mars 2024 à l’adresse suivante :  inscriptions@capateliers.fr Pour toute question veuillez contacter Coraline RENOU de CAP’ATELIERS par téléphone au 06 22 64 97 15 ou par mail à l’adresse suivante : inscriptions@capateliers.fr   /!\Les places sont limitées à 10 personnes par parcours. Il est attendu que les personnes soient présentes sur les 4 ateliers du parcours (du 12 janvier au 15 mars 2024).   Un autre parcours composé des mêmes ateliers sera proposé en mai 2024 sur Trelazé pour les personnes n’ayant pas pu participer aux sessions précédentes.   N’hésitez pas à transmettre l’information auprès de vos réseaux respectifs.

☀️L’été vous aimez ? 👓L’été est un moment de légèreté pour certains mais pas pour tous .. 🕰️il peut paraître long et épuisant pour bon nombre de parents qui ont des enfants en situation de handicap : ❓Comment faire que tout se passe au mieux et au plus agréable pour tous ? Comment trouver des relais ? quelles activités pour le bien être de mon enfant ? Quelle est la date de la rentrée ? Partir en vacances … possible ou pas ? Quels professionnels sont disponibles sur cette période pour m’écouter si j’ai besoin de partager ma charge mentale ? 👤🌬️Alors l’association la Broussaille et le dispositif Bouffée d’R ont choisi de s’allier pour permettre un peu d’R à travers des ateliers artistiques dans le cadre de l’été culturel proposé par la Région Nouvelle Aquitaine. 🙏 aux artistes formidables Loren et Carine Qui savent s’adapter et amener des contenus puissants pour faire ressentir des sensations et émotions à travers le corps.. 🙏à la formidable équipe mobile Bouffée d’R, aux parents et bien sûr aux enfants EXTRA ORDINAIRES ALEFPA Région Nouvelle-Aquitaine ARS Nouvelle-Aquitaine - Agence régionale de Santé #eteculturel#handicap#repit#aidants

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Accueillant familial, un métier qui donne une seconde chance à la vie. L’association Solidarité accueil familial 71 propose au public un après-midi dansant ce dimanche à Fontaines où seront présentes plusieurs « familles d’accueillants » et les « accueillis ». L’occasion de mettre le focus sur ce métier méconnu... Ouvrir les portes de sa maison à un inconnu en difficulté et l’aider à réapprendre à vivre n’est pas chose simple. C’est pourtant plus ou moins la mission que se donnent les #accueillants familiaux, à l’image de Laurence Guardiola, 58 ans, membre de l’association #Solidarité #accueilfamilial 71. « On a un agrément qui nous permet d’exercer ce métier. Soit pour les #personnesâgées, soit pour les personnes en situation de handicap, soit pour les deux », précise celle qui accueille deux personnes concernées par la dernière catégorie dans sa maison à Saint-Rémy. Un métier qu’elle exerce depuis seulement trois ans. Avant ça, Laurence proposait des chambres d’hôtes avant que l’envie de la #reconversion ne la presse. Naturellement, elle se tourne vers cette profession : « J’ai toujours aimé aider les autres, j’ai un côté très emphatique. Et malheureusement je connais bien le #handicap pour avoir des personnes concernées dans ma #famille. #bienvieillir #aînés #Senior #vieillissement #liensocial #humain #transitions #proximité #territoires #habitat #personnesâgées #grandage #intergenerationnel #prs #pra

40pourcent (40%) 𝐱 A la lumière des possibles : 𝐋𝐀 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬 à 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ! ✨ 40pourcent (40%) est un cabinet d’études, d’audit, et d’accompagnement spécialisé dans la petite enfance. Nous apportons notre soutien aux collectivités, porteurs de projets, crèches et MAM (Maisons d’Assistantes Maternelles) pour développer et pérenniser l’offre d’accueil petite enfance. Il y a tout juste un an, un proche m’a parlé de Céline Franz, formatrice, coach certifiée et guide en bains de forêt. À première vue, un univers bien éloigné de la petite enfance. En découvrant son travail et son approche, basés sur la connexion à soi 🧘♀️et la reconnexion à la nature 🌳, la collaboration avec Céline Franz est devenue une évidence. ➡️ Aujourd’hui, Céline Franz intervient à nos côtés pour guider les acteurs de la petite enfance à trouver un équilibre et un épanouissement personnel et professionnel, malgré les défis qu'ils doivent relever chaque jour. 𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞, 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞𝐟𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 : ▫️ Comprendre ses propres besoins pour accepter les besoins des autres (enfants, familles et collaborateurs). ▫️ Donner le meilleur de soi-même aux enfants et aux familles, mais aussi à soi-même. ▫️ Développer une offre d'accueil de qualité alignée avec son essence et ses valeurs. 40pourcent (40%) 𝐱 A la lumière des possibles : 𝐋𝐀 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐦𝐞𝐭 𝐥’𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬. #crèche #petiteenfance #DéveloppementPersonnel #BienÊtre #ÉquilibreDeVie #ResponsabilitéPersonnelle #ProjetCrèche #MAM #SuccèsProfessionnel