Post de Fondation Le Refuge

Si je vous dis LGBTQIA+ Vous en avez combien? A l'heure où un effort sociétal se confirme, frémissent toujours des inquiétudes. On assiste encore à trop de mouvements de reculade, de débats qui ne devraient pas en être, des agressions revendiquées, des discriminations ordinaires, des rejets qui le sont moins. Des sacrifices et disons le : des taux et risques accrus de suicide. 45% des jeunes LGBT+ ont pensé au suicide aux USA en 2021. La phobie et l'incompréhension prennent souvent racine dans la méconnaissance sur fond de "ça ne me concerne pas". Comme s'il fallait être de la communauté LGBTQIA+ pour s'intéresser à la culture, l'histoire, le vocabulaire qu'il y a derrière cet acronyme, "qui n'en finit pas de se rallonger" comme dirait l'autre. Comme s'il fallait être de la communauté LGBTQIA+ pour s'en préoccuper. Parallèlement les auto-proclamations visant le label "INCLUSIF" prolifèrent. Mais que fait-on, concrètement, pour mettre en œuvre cette valeureuse inclusion? Que sait-on de ce qu'on inclut au juste? Pour qu'une lutte aboutisse, le "je ne suis pas contre" ne suffit pas. Si vous n'êtes pas parvenu à remettre tous les mots de l'acronyme au départ de ce post, ça tombe bien, vous pouvez vous acculturer en demandant un livret spécialement conçu par la fondation le Refuge. Vous y trouverez des définitions théoriques, du vocabulaire, des informations cruciales ainsi que des ressources sur le sujet. (Voir le post republié ci-dessous). Savoir de quoi on parle et comment en parler permet de donner corps et envergure à son action et sa posture. L'inclusion ça s'éprouve avant de se revendiquer.

Demain, 17 mai, journée mondiale de lutte contre les LGBTphobies, à quoi ça sert ? En France, 60% des couples de même sexe évitent de se tenir la main dans la rue (contre 53% en moyenne sur les 27 pays de l'UE)*. 34% des LGBT+ évitent certains lieux de peur d'être agressés (contre 29% en union européenne). Cela prouve qu'aujourd'hui encore, en France, il est important de sensibiliser le public sur les discriminations contre les LGBT+ et agir pour rendre la société plus inclusive. C'est pourquoi l'association Gare LGBT+ s'engage auprès du Groupe SNCF à travers plusieurs actions le 17 mai : 🌈 29 gares seront pavoisées avec le drapeau LGBT+ (liste en commentaires) ; 🌈Une campagne d'affichage dans chacun des établissements, avec le lien pour une vidéo de sensibilisation sur l'inclusion LGBT+ ; 🌈Une série de vidéos Q/R sur les sujets LGBT+, réalisée avec l'établissement traction TGV Sud Est ; 🌈Une conférence sur l'inclusion LGBT+, organisée par le réseau Mixité, que j'animerai le 28 mai ; 🌈Un stand de sensibilisation à l'établissement Paris Saint Lazare (Lignes Normandie). C'est également l'occasion pour moi de remercier l'ensemble des administrateurs (bénévoles) de Gare LGBT+ et nos partenaires sur ces différentes actions (Catherine Woronoff-Argaud, Saoussen Jenhani, Stephanie Rismont, Valérie Dalle, HEINTZ Virginie, Anne-Sophie Nomblot, Priscille Garcin, Aurore de GRANGE, Isabelle Quinaux) *Rapport "LGBTIQ equality at a crossroads: progress and challenges" du 14 mai 2024 réalisé par la FRA (Agence des droits de l'union européenne).

🌈 Aujourd'hui, le 17 mai, c'est la Journée internationale de lutte contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie ! 🏳️🌈 📝 L’occasion de rappeler que la Mairie de Blagnac est, depuis 2022, l’une des 9 collectivités d’Occitanie signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. ❓ En quoi consiste cette charte ? 🔹 Elle vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. 🔹 Signer la Charte est un acte concret pour les employeurs qui veulent intégrer les thématiques LGBT+ dans leurs politiques de diversité et de prévention des discriminations. Parmi les actions mises en œuvre au sein de la Mairie de Blagnac, citons : ➡ Les journées CAP Égalité de 2022 qui ont réuni près de 900 agents. Durant ces journées, nous avons parlé de discriminations et de LGBTphobies. Des ateliers ont permis aux agents de comprendre ce qui rend un environnement de travail inclusif et égalitaire, à partir d’exemples de situations concrètes rencontrées dans la sphère professionnelle. 💼 ➡ Suite à ces journées, nous avons souhaité connaître la perception de l’ensemble des agents sur l'inclusion des personnes LGBT+ au travail avec un questionnaire anonyme. 📊 L’enquête est en cours ! Nous espérons que les actions de sensibilisation menées auront fait évoluer positivement les choses. 🤝 Continuons ensemble à faire de nos lieux de travail des endroits où tout le monde se sent bienvenu et respecté ! 🌟 #InclusionLGBT+ #Égalité #LutteContreLesDiscriminations

🏆Ce prix récompense des organismes et des personnes qui contribuent à faire du Québec une société accueillante et respectueuse des droits des personnes LGBTQ+, notamment en réduisant les inégalités vécues par ces dernières. Il se décline en deux catégories : ✅ Hommage : pour honorer les réalisations exceptionnelles, le dévouement et le mérite d'une personne ou d'un organisme québécois dans le domaine de la lutte contre l'homophobie et la transphobie; ✅ Milieu de vie en confiance : pour récompenser une personne ou un organisme s'illustrant dans un milieu de vie, par exemple dans le milieu de l'éducation, du sport et des loisirs ou dans le réseau de la santé et des services sociaux, et ayant contribué à l'instauration d'un environnement sécuritaire pour les personnes LGBTQ+ qui les fréquentent. Cette initiative peut aussi contribuer à la prévention de la violence à caractère homophobe et transphobe. 📅 Les personnes et organismes qui souhaitent déposer une candidature peuvent le faire jusqu'au 22 mars 2024. ➡️ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eArsh5Xu

Découvrez les épisodes de la #ConnexionFranco, des podcasts qui vous permettent de plonger dans des conversations captivantes avec des créateurs, des dirigeants et des membres influents de notre communauté franco-ontarienne.

𝗣𝗿𝗶𝘅 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤+ 🏳️⚧️🏳️🌈 Ce prix récompense les organismes et les personnes qui contribuent à faire du Québec une société accueillante et respectueuse des droits des personnes LGBTQ+, notamment en réduisant les inégalités vécues par ces dernières. Il se décline en deux catégories : 📌 Hommage : pour honorer les réalisations exceptionnelles, le dévouement et le mérite d'une personne ou d'un organisme québécois dans le domaine de la lutte contre l'homophobie et la transphobie; 📌 Milieu de vie en confiance : pour récompenser une personne ou un organisme s'illustrant dans un milieu de vie, par exemple dans le milieu de l'éducation, du sport et des loisirs ou dans le réseau de la santé et des services sociaux, et ayant contribué à l'instauration d'un environnement sécuritaire pour les personnes LGBTQ+ qui les fréquentent. Cette initiative peut aussi contribuer à la prévention de la violence à caractère homophobe et transphobe. 𝗗𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : 𝟮𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰. ➡ Pour en savoir plus, cliquez-ici : https://lnkd.in/eEX_5mHs

🏳️🌈PRIDE🏳️🌈 Alors que les chiffres sur les discriminations et les agressions restent alarmants en 2024 (voir le rapport sur les LGBTIphobies 2023 de SOS Homophobie), nous célébrons du 1er au 31 juin le mois des fiertés 🎉 Un mois entier consacré à la célébration de la culture LGBT, à la mise en valeur des voix LGBT, et au soutien des droits LGBTQIA+. Comment, en entreprise, fêter et agir pour la diversité et l'inclusion ? Découvrez notre atelier "Réussir le bien vivre ensemble" 🤗

🌈 En ce 26 avril, soutenons la visibilité lesbienne et rappelons avec force que chacun a le droit de vivre librement, sans stéréotypes ni discrimination. Pour créer un monde plus inclusif et sûr, voici quelques recommandations : - Adopter des lois et politiques inclusives qui protègent les droits de toutes les personnes LGBTQ+. Mettre en place des programmes éducatifs et des campagnes de sensibilisation pour promouvoir la diversité et l'inclusion. - S'engager en tant que citoyen à être des alliés actifs en soutenant les droits des personnes LGBTQ+ et en luttant contre l'homophobie et la transphobie au quotidien. Éduquer soi-même sur les questions LGBTQ+ et défendre activement l'égalité des droits. - Créer des espaces sûrs et inclusifs pour les personnes LGBTQ+, offrir des services de soutien et de conseil adaptés à leurs besoins au niveau associatif et médical. Organiser des événements de sensibilisation et des actions de plaidoyer pour promouvoir l'égalité des genres. - Appliquer la loi de manière juste et équitable, en protégeant les droits des personnes LGBTQ+ contre toutes formes de discrimination et de violence. Former les corps de police et les juges à la sensibilité LGBTQ+ pour assurer un traitement équitable devant la justice. Ensemble, agissons pour un monde où chacun est respecté, où la diversité est célébrée et où tous peuvent vivre en sécurité et en harmonie. #StopViolence #DroitsDeTous #VivreEnsemble #LutteContreLesDiscriminations #VolonteEtJustice

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