Changer de travail nécessite parfois de déménager 🔑🏠 Trouver un logement pour vous aider, c’est aussi le métier de nos Expert(e)s de l’Emploi ! Un accompagnement total et humain qui fait partie des valeurs de notre réseau. #valeur #mobilite #demenagement #nouveautravail
Post de Les Experts de l'Emploi
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🏡 Des idées pour préparer au mieux votre coloc' professionnelle ! L'accès au logement pour certains salariés est très difficile, la coloc' professionnelle offre une solution de mobilité sur des durées variables (4 à 12 mois). Nous proposons quelques astuces pour préparer au mieux votre habitat. Notre accompagnement : - une offre sur-mesure et clés en main - des logements prêts à l'emploi ou préparés spécifiquement pour vous - une gestion continue 👉🏻 Écrivez-nous pour en savoir plus : contact@ukan-group.com #logement
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🙅♀️ Alors que de nombreux métiers de terrain sont en pénurie, des études du GROUPE IFOP indiquent que les trajets domicile-travail longs et coûteux contribuent en partie à l’#absentéisme et au #turnover. Selon une source de HelloWork, 69% des Français sont même prêts à quitter leur emploi pour en trouver un plus proche de chez eux. 🚗 Au cours des trois dernières années, 1km à pieds a analysé des dizaines de milliers de trajets domicile-travail chez leurs clients multisites et le résultat est alarmant mais porteur d’espoir : 62% de leurs employés de terrain pourraient faire le même travail sur un site plus près de leur domicile avec un gain significatif de 20 km par jour. ❓Comment favoriser une culture de la mobilité géographique dans son entreprise et réduire le time to hire ? Explications et conseils de Laure Wagner, Co-Fondatrice de 1km à Pied ⤵
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https://lnkd.in/dVEz8tCc Vous envisagez une mobilité professionnelle et la question du #logement se pose. Connaissez-vous le service de logement temporaire d'action logement ? 👇 #logement #mobilité #emploi
Logement temporaire
actionlogement.fr
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🏢💼 "L’accès au logement est devenu un frein pour la rétention des collaborateurs, et plus généralement, pour la compétitivité des entreprises." Le constat dressé par Philippe COUTURIER, Président de POWERHOUSE HABITAT, et confirmé par le sondage que Paris-Île de France Capitale Économique a mené auprès des entreprises du #GrandParis, appelle à des solutions rapides. Notre conférence « Crise du logement et de l’emploi : et si l’entreprise faisait partie de la solution » a permis de faire le tour de celles qui sont portées directement par des entreprises : ◼ Action Logement, avec ses dispositifs touchant près de 850 000 salariés, demeure un socle solide dans cette démarche comme nous l’a confirmé Caroline Perriot lors de notre conférence. Cependant, une série d'initiatives novatrices voit le jour, démontrant un engagement croissant des entreprises envers le logement de leurs collaborateurs. ◼ certaines accompagnent depuis longtemps le parcours résidentiel des salariés, une responsabilité à la fois sociale et territoriale, mais aussi une réponse aux problématiques spécifiques liés au #logement dans le Grand Paris ainsi qu'aux contraintes de leurs employés (horaires décalés, lieux de travail difficile d’accès). C’est ce dont témoignent Céline Tignol de RATPgroup et Jean-Philippe CONEGERO du Groupe ADP, mais aussi Paola Fabiani, Présidente de Wisecom et Vice-Présidente du Mouvement des Entreprises de France, qui offre depuis + de 10 ans un système de cautions pour faciliter l'accès au logement de ses employés. D’autres sont plus récentes et font appel à des partenaires spécialisés qui proposent aux entreprises des solutions sur-mesure, répondant aux besoins précis des salariés, au plus près des territoires, ce qui en fait aussi des partenaires pour les collectivités : ◼ POWERHOUSE HABITAT propose aux entreprises des logements en bail civil, en nu propriété, en co-living ou en meublés dans des territoires correspondant à leurs bassins d’emploi et de recrutement. ◼ One Nest propose du co-living pour les nouveaux employés, favorisant leur intégration dans un environnement professionnel et social, comme le souligne Julien Draber, Directeur Général. ◼ WeekAway facilite l’accès au logement des télétravailleurs dans la ville où ils viennent travailler seulement qq jours par semaine en optimisant la « pièce en plus » chez l’habitant qui trouve là une source de revenus précieuse tandis que l’entreprise réduit la pénibilité de ces courts séjours pour ses salariés (Marie-Christine Crolard (Lépany), Fondatrice.) Cette diversité d'approches témoigne d'une prise de conscience croissante de la part des entreprises de l'importance du logement dans leur #attractivité et de leur productivité. 👉 Vous souhaitez vous engager pour que l’accès au logement ne soit plus un frein à la compétitivité de vos activités ? Rejoignez notre mouvement portés par Paris-Île de France Capitale Économique et SOFIAP (Laurent Permasse) : contact@gp-investment-agency.com
Logement - Interviews 3e partie
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Développement des marchés extérieurs B2B - Positionnement stratégique - Recherche de premiers clients - Expositions et foires internationales
Les télétravailleurs se font de moins en moins nombreux au Canada, mais ils sont de plus en plus éloignés. Le nombre de Canadiens en télétravail est en recul. La proportion d’employés qui travaillaient habituellement la plupart de leurs heures à domicile a ainsi diminué, passant de 21,5 % en juin 2022 à 15,1 % le mois dernier, a rapporté il y a deux semaines Statistique Canada. Ce repli ne s’observe toutefois pas partout. Il est essentiellement le fait des télétravailleurs dont le domicile se trouve dans la même ville ou, du moins, suffisamment proche de leur lieu de travail pour faire la navette quotidienne. Les autres, dont la résidence se trouve dans une tout autre région que celle de leur employeur, ont vu leur nombre se maintenir et même augmenter. Leur poids relatif a par le fait même augmenté, passant de 17,2 % de l’ensemble des télétravailleurs au Canada il y a deux ans à presque le quart (24,2 %) aujourd’hui. #Canada #télétravail #à #la #baisse #mais #le #nombre #de #travailleurs #venant #de #régions #éloignées #a #augmenté
De moins en moins de télétravail, mais de plus en plus loin
ledevoir.com
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🏡 Le premier défi auquel sont confrontés les nouveaux salariés est souvent le logement. Trouver un endroit où se sentir chez soi peut parfois sembler être un casse-tête, surtout lorsqu'on s'installe dans une nouvelle ville. 😍 Parce que nous croyons que des employés heureux et bien installés sont plus productifs, nous nous engageons à rendre cette transition aussi fluide que possible. 💡 Notre approche : ✅ Évaluation personnalisée : Nous prenons le temps de comprendre leurs besoins spécifiques en matière de logement, qu'il s'agisse de la proximité du lieu de travail, des écoles pour les enfants, ou d’un budget bien précis. ✅ Partenariats stratégiques : Grâce à notre réseau de partenaires locaux, nous facilitons l'accès à une gamme variée d'options de logement, répondant à tous les budgets et préférences. ✅ Conseils avisés : Notre équipe d'experts est là pour les guider à chaque étape pour et les aider à prendre des décisions éclairées. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons simplifier l’installation de vos nouveaux talents et les aider à se sentir chez eux dans leur nouveau cadre de vie ! 🚀 #NouveauxSalariés #MobilitéProfessionnelle #LogementToulouse #BienvenueÀToulouse #ExperienceClient #Toulouse #RH #recrutement #logement #job #demenagement #mobility #relocation
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🤔 Pourquoi les entreprises s’engagent-elles en faveur du logement de leurs salariés ? Retour sur la prise de parole de notre DG, Chloë Voisin-Bormuth lors de la conférence IDHEAL "Emploi et logement, unis par l'entreprise ?" du 7 juin dernier. Les entreprises ne résoudront pas la crise du logement seules, mais leur engagement peut grandement y contribuer. Aujourd'hui, les entreprises sont durement impactées par cette crise, elles peinent à recruter et à fidéliser leurs collaborateurs, ce qui est un frein considérable pour l'attractivité d'un territoire, surtout le #GrandParis, les chiffres parlent d'eux-mêmes : ◾ 72% des employeurs rencontrent des difficultés d’attractivité et/ou de rétention des salariés (selon notre enquête auprès d'une 50taine d'entreprises 2023). ◾ 20% des PME signalent que des candidats ont renoncé à un emploi pour des raisons liées au logement (selon une enquête CPME 2023). ◾ 79% des talents internationaux souhaitent que leur employeur les accompagne dans la recherche de logement lors de leur expatriation. Aux yeux des talents internationaux, #Paris est confrontée à un problème supplémentaire : les barrières administratives (d'après une étude Decoding Global Talents BCG 2024). ◾ 5 Mrds €, c’est la somme débloquée de l’épargne retraite chaque année par les salariés pour l’acquisition (d'après la SOFIAP via AFG). Mickael LE NEZET, DG de SOFIAP (membre PCE) nous rappelle que la crise sanitaire a fait bougé les lignes : en 2019 uniquement 3% des salariés télétravaillaient quand en 2023 ils sont 25%. Il faut désormais créer des conditions favorables pour que les salariés puissent télétravailler confortablement. Selon Romain Dubois, DG d'ICF HABITAT, la politique logement de Groupe SNCF repose sur un triptyque emploi/logement/mobilité. L'objectif est de garantir l'activité industrielle en logeant les salariés à proximité des chemins de fer, cette offre de logements facilite le recrutement sur des métiers difficiles. Pour Cécile Gambier, Dir. Immo & investissement de l'AP-HP, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris, l'offre de logements pour le personnel de l’hôpital soumis à des astreintes de gardes ou à faibles revenus contribue à l’amélioration de leur qualité de vie et de la qualité du service de santé en IDF. 💡 Il existe de nombreux dispositifs, souvent modulables, permettant de lever des verrous de l'accès au logement des salariés, offrant un complément appréciable et apprécié des politiques de logement. Ces solutions concernent à la fois la location (courte/longue durée) et la propriété : nous les avons présentées lors de notre conférence "Crise du logement et de l'emploi : et si l'entreprise faisait partie de la solution ?" en décembre dernier avec les principaux acteurs. 😃 Retrouvez l'ensemble de nos travaux (lien en 1er commentaire) sur le sujet : 1️⃣ une note de synthèse sur les différents dispositifs existants en France 2️⃣ avec un benchmark international 3️⃣ le replay de la conférence IDHEAL
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🏡 [Logement] Quand les entreprises ou les collectivités prennent en charge le logement des salariés La prise en charge du logement des salariés par les collectivités ou les entreprises répond à la difficulté de se loger dans les grandes agglomérations. Dans un contexte de crise du logement qui renforce les tensions sur le marché du travail, élus et employeurs multiplient les pistes pour loger leurs administrés et leurs salariés, avec une volonté forte de les accompagner pour desserrer ce qui constitue un frein de plus en plus fort à l’emploi. Une démarche sociale et stratégique qui permet de fidéliser les collaborateurs mais aussi d’améliorer leur bien-être et leur performance au sein de l’entreprise. 👉 https://lnkd.in/evi_-aHs #amenagement Jean luc Porcedo #logement #emploi #entreprises #collter
Quand les entreprises ou les collectivités prennent en charge le logement des salariés - Envies de ville
https://www.enviesdeville.fr
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Fondatrice de Monimmeuble.com I Journaliste spécialisée #immobilier #copropriété ✅ Faites appel à un média spécialisé pour développer votre activité sur le marché de la copropriété 🚀
Les tendances déménagement 2024 : nouvelles priorités des Français En 2024, les habitudes de déménagement 📦 des Français évoluent, reflétant de nouvelles priorités et aspirations. 🇫🇷 L'été 😎 s'impose comme la saison privilégiée pour changer de logement, avec une hausse significative des demandes entre juin et octobre. Cette période stratégique permet aux familles de s'installer sans perturber la scolarité des enfants. 📈 Désormais, les motivations des déménageurs se concentrent sur la recherche d'une meilleure qualité de vie, d'espaces plus grands et d'un coût de la vie réduit. Face à ces tendances déménagement 2024, les assureurs et les professionnels du secteur s'adaptent pour répondre aux besoins changeants d'une population en quête de bien-être et d'équilibre financier. 🏦 Sommaire : ➡️ Les intentions de déménagement des Français pour 2024-2026 ➡️ Les motivations principales pour changer de logement ➡️ Tendances déménagement 2024 et préférences en matière de cadre de vie ➡️ L'impact du voisinage et de l'environnement sur les choix résidentiels ➡️ Les populations les plus mobiles et les périodes clés de déménagement ➡️ L'impact du déménagement sur les contrats et services ➡️ Les défis et opportunités pour les professionnels du secteur 👉 Pour en savoir plus, consultez notre article ! Monimmeuble.com - Le Magazine de la Copropriété #Déménagement #Logement #Assureurs
Les tendances déménagement 2024 : nouvelles priorités des Français
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Le temps de trajet domicile-travail est crucial pour les salariés, influençant leurs choix de déménagement ou de poste. Selon une étude d’OpinionWay pour Newton Offices, 88% des actifs considèrent la durée des trajets comme un facteur déterminant. De plus, 83% des Français estiment que les entreprises devraient s’engager à améliorer ces trajets. En Île-de-France, les trajets sont particulièrement longs, avec une moyenne de 37 minutes, contre 26 minutes en régions. La durée idéale souhaitée par les travailleurs est de 19 minutes, mais beaucoup constatent une augmentation de la durée de leurs trajets au fil des années. #TrajetsDomicileTravail #QualitéDeVie #EmployeursResponsables #MobilitéUrbaine #TempsDeTrajet https://lnkd.in/e2xpdV5c?
83% des salariés attendent que leur employeur fécilite leurs trajets quotidiens
beaboss.fr
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