Post de Les Emplaqués

[I.N.S.P.I.R.E.Z V.O.U.S et #passezlaseconde] Une des forces de la Bretagne, c’est la force de ses réseaux professionnels ! La dernière preuve est la création d’un collectif des #réseaux bretons, réunis autour de Produit en Bretagne, pour faciliter l’accès au 🆂🆃🅰🅶🅴 🅳🅴 🆂🅴🅲🅾🅽🅳🅴 pour les 40000 lycéens bretons entre les 17 & 28 juin ! Pour participer à cet enjeu national où "chaque lycéen peut ainsi approfondir sa découverte des métiers et être aidé à préparer ses choix d’orientation", le collectif des réseaux économiques bretons, a lancé une opération coup de poing « 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞 » pour agir vite, aider les structures (entreprise, association, organisation, collectivité…) à accueillir des stagiaires massivement, et leur confier des missions concrètes pour les 15 jours en immersion professionnelle. Concrètement, le réseau a élaboré des kits « stage de seconde » pour les entreprises pour préparer au mieux les missions à leur confier, leur intégration et pour les lycéens afin de se préparer au stage en entreprise. ➕d'informations https://lnkd.in/gQitWNjs ✅ Dépôt d'offre de stage sur la plateforme Idéo de la Région Bretagne  https://lnkd.in/eJm2tHqC Côté attractivité des entreprises, on le sait, ouvrir les portes des entreprises est une très bonne opportunité de faire se rencontrer professionnels et jeunesse et un #levier pour l’#attractivité des #métiers.🧲 🌐Une opération à relayer dans nos réseaux pour ouvrir les portes aux 40000 futurs salariés et chefs d’entreprises bretons ! 💡 Pour communiquer, vous pouvez vous servir de nos 6 vidéos « 𝑉𝑒𝑛𝑒𝑧 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑄𝑢𝑖𝑚𝑝𝑒𝑟 𝐶𝑜𝑟𝑛𝑜𝑢𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒. 𝑁𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡 ! » avec des chefs d’entreprises très engagés sur le territoire ≡ Loïc Hénaff 🚀 Emmanuelle Cadiou Stéphanie ROOS - FAUJOUR Christopher Franquet Olivier Le Strat Daniel Sauvaget https://lnkd.in/etEYZvWC > Vidéos en commentaire #quimpercornouaille #finistèresud #bretagne #attirer #préparerdemain #jeunesse #éducation #orientation #stage #avenir #onsengage #engagement #partage #créativité

The Job au ❤️ des quartiers revient en 2024 avec des éditions à #Vannes, #Lorient, #Caen , #Rennes, #Nantes et la région #iledefrance. Un Concept 🔑 en main proposer aux Municipalités et acteurs pour l'emploi du territoire 👊👊👊. Un Concept modulable qui s'adapte à chaque territoire 🙏 avec un timing entre les premiers échanges et la réalisation de l'événement : 2 MOIS.........🫣🤔🙄 Oui je sais vous vous dites comment cela est possible ? pas de secret, nous invitons une 1ère Fois tous les acteurs de l'emploi du territoire autour de la Table, nous exposons le Concept et posons les 1ères pierres en fixant une date, un lieu et un objectif qui sera de travailler ensemble sur ce projet. 🤝 J'avoue le timing met déjà un coup de pression car j'ai appris récemment que pour réaliser un événement comme celui ci il fallait commencer à en discuter 1 an à l'avance 🤫. Bon vous l'avez compris L'association The Job évite les 15 Réunions de Préparation, les 15 visios pour répéter la même chose 🙃. L'association The Job garantie la présence de 30 entreprises tous secteurs d'activitées confondues le jour de l'évènement ainsi qu'une préparation des candidats en amont par Visio réaliser par notre Coach Hervé Le Berre 👏👏👏. Ensemble nous avons la possibilité de changer les choses👊👊👊. informations : thejob2022@gmx.fr Sylvie ROUANNE Hervé Le Berre joelle Bannerot Caroline Talbot 🤹🏻♀️ Célia Rubio France Travail ARML-IdF ARML Normandie Karine Schmid Amadou Dabitao⚡️ Herve CAURA Franck Pochard Christophe ALLANIC Mairie de Vannes #Alternance #formation #emploi #RH #drh Ville de Lorient Thibaut Guilluy Ministère du Travail ÉCOLES AFTEC CLPS L'enjeu compétences RETRAVAILLER DANS L OUEST Rennes Ville et Métropole Nantes Métropole NANTES VILLE COMESTIBLE HOCJob MISSION LOCALE DU PAYS DE VANNES Caen la mer AFPA Caen Site Annexe ALUMNI GEA CAEN CALMEC- Caen la mer Emploi et Compétences Ville de Caen #France B SMART Celine Pujo ✨️ Capital Magazine Dr. Vanessa M. Delphine Auger L'École du Recrutement Europe 1 Ouest-France Tonton Karim ( Karim HECHMI )

📢🚨 FORUM DE L’EMPLOI ARIZE LEZE RDV toute la matinée, de 9h à 13h, à @Hôtel d’entreprise Arize Leze pour découvrir GEIQ DOMICILE OCCITANIE et tous ses atouts ! 🙏 Merci à toute l’équipe de l’hôtel d’entreprise pour son investissement et son implication sur le territoire 😉 ℹ️ Pour rappel, le GEIQ DOMICILE OCCITANIE propose en #Ariège un parcours diplômant sur le Titre Pro 🧑🎓Assistant de vie aux Familles - #ADVF en contrat de professionnalisation alternant formation et emploi avec un outil supplémentaire 🔧 : un accompagnement socio-professionnel personnalisé pour sécuriser les parcours et vous accompagner vers la réussite. 🎯Grâce au Groupement d’Employeurs Insertion Qualification (#GEIQ) prendre poste tout en se formant à son métier devient un jeu d’enfant. Et si demain c’était vous ? 🫵 👉Renseignez vous directement auprès de Pauline LE JEUNE, chargée de recrutement et d’accompagnement 📞07 85 91 99 10 / 📧recrutement09@geiqdomicileoc.com - Chaque candidature est étudiée. #emploi #emploi09 #emploiariege #aideàdomicile #recrutement #jobsearch #iciçarecrute #formation #alternance #ariege #CDD #CDI

Ibtissem Djelloul, 23 ans, a été alternante au service RH de la Ville de #Sassenage en 2023/2024 dans le cadre de son Master 2 Gestion des Ressources humaines (option gestion des compétences et des talents). A l’heure du bilan, voilà ce qu’elle m’en a dit… 🎤 ▪️ Comment résumeriez-vous votre expérience sassenageoise ? "Comme une expérience extrêmement enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel. J'ai eu l'opportunité de développer de nombreuses compétences et de me familiariser avec le fonctionnement de la fonction publique territoriale. Les ressources humaines sont un domaine très diversifié, et j'ai eu la chance de découvrir plusieurs de ses aspects grâce à la confiance que vous m'avez accordée. La collectivité est constamment en quête de développement, et je suis convaincue de son avenir prometteur et de sa modernisation." ▪️ Quels sont pour vous les principaux apprentissages de cette année parmi nous ? "J’ai pu développer davantage de savoir-faire (paie, formation, gestion du temps, marque employeur, création d’indicateurs de pilotage, mener des entretiens…) ainsi que des savoir-être (travailler en équipe, former des collaborateurs, être à l’écoute auprès des agents, être réactive…)." ▪️ S’il n’en fallait qu’un(e)… o Satisfaction : "La confiance que vous m’avez accordée, vous, Caroline* et M. Vendra** pour porter mes projets pleinement." o Regret/déception : "Ne pas être présente lors de l’aboutissement de certains projets tels que…" NDLR : Je m’autorise à ne pas révéler la fin de sa phrase puisque ces projets sont encore à l’étude... 🤷♀️ o Mot de la fin : "Merci, de m’avoir fait confiance et monter en compétences si rapidement. J’espère avoir de vos nouvelles et je suivrai les avancées à travers la page LinkedIn." ▪️ Que diriez-vous à de potentiels candidats alternants ? "N’hésitez pas à postuler. Vous rejoindrez une équipe bienveillante, réellement soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. Si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), je suis certaine que vous vous épanouirez au sein de la mairie de Sassenage." Je tiens à saluer l’engagement d’Ibtissem sur tous les terrains, y compris de basket lors des olympiades internes organisées lors de la semaine de la QVCT 😉 ( 📸) ! Certes, elle est de dos, mais cette photo (au flou artistique 🙂) illustre parfaitement le dynamisme et l’esprit d’équipe dans lesquels s’inscrit Ibtissem, toujours dans le mouvement pour performer. Ça compte dans une équipe ! 👍 Je lui souhaite une excellente continuation, convaincue de la belle carrière qui l’attend. 🚨 Un poste d’alternant est ouvert au service RH pour succéder à Ibtissem. C’est peut-être votre tour ou celui de quelqu’un de votre entourage : postulez ou partagez ! 👉 Retrouvez cette offre, et toutes les autres, sur https://lnkd.in/di-R2d-z * caroline micheli, responsable du service RH ** Maire de Sassenage #Recrutement #RH #Emploi #Alternance #Management #Collterr #FPT

#LaRelève: Une expérience professionnelle significative En mai 2023, j’ai décroché, au sein du MAMH, LE stage idéal pour moi, car il fait appel aux connaissances que j’ai acquises au fil de mon baccalauréat en sciences naturelles appliquées à l’environnement de l’UQAM | Université du Québec à Montréal. Il s’agit de ma première expérience en aménagement du territoire, alors que j’en suis à ma deuxième année d’études à la maîtrise en aménagement du territoire et développement régional à l’Université Laval. Au début de mon stage au Bureau de projets Est – Inondations, nos activités terrain m’ont permis de me familiariser avec les enjeux d’inondation présents sur les territoires municipaux. Ensuite, on m’a attribué des mandats plus spécifiques, consistant par exemple à créer une boîte à outils, à contribuer à la mise en place des comités de suivi ou encore à organiser des ateliers. Dès que j’avais des questions, je pouvais interpeller n’importe quel membre de l’équipe; ils se sont toujours fait une joie de me répondre. Le fait d’échanger régulièrement avec la responsable du stage m’a également permis de bien cerner mon rôle. En somme, le temps que mes collègues de travail m’ont accordé démontre que je suis prise au sérieux au Ministère et qu’on souhaite vraiment que je progresse. En outre, mon directeur est compréhensif et flexible, et il me fait confiance. Je suis donc fort satisfaite de mon expérience au MAMH. Mon stage a eu l’avantage de faire le lien entre mes deux domaines d’études, ce qui a rendu mes connaissances théoriques plus concrètes. Je comprends aussi mieux le rôle des bureaux de projets en inondations coordonnés par le MAMH: planifier l’aménagement des zones inondables à l’échelle des bassins versants jugés prioritaires, dans le but ultime d’accroître la résilience des communautés face aux inondations. Depuis la fin de mon stage, je suis employée étudiante au Ministère. Je souhaite ardemment renouveler mon contrat de session en session jusqu’à la fin de mes études, car j’y ai déjà acquis beaucoup de connaissances et que j’y entrevois de belles possibilités. Lors de mes 14 heures de travail hebdomadaire, j’aide le personnel professionnel du bureau de projets dans certains dossiers. Le fait que mes collègues m’exposent à toutes leurs tâches quotidiennes me permet de mieux comprendre leurs fonctions. Il m’arrive aussi de les accompagner à des rencontres avec des partenaires et des municipalités; je peux ainsi me familiariser avec les mandats sur le terrain. Par ailleurs, j’aide parfois à rédiger des conventions en vue de la mise en place d’études; à d’autres occasions, je prévois des activités visant à mobiliser des partenaires municipaux. Mes occupations professionnelles sont donc très variées et stimulantes.

Pour soutenir la recherche d'emploi en Occitanie côté recruteurs ou futurs recrutés ! Lisez le post de Virginie Arnal 👇

Les visites en entreprises sont pour les lycéens, une occasion unique et irremplaçable de découvrir la vie en entreprise #decouvertedesmetiers. Pour la 2° année, une classe de seconde GATL (Gestion Administrative Transport Logistique) du Lycée #MartinNadaud à Paris a découvert le travail de ceux qui, quotidiennement, assurent l’approvisionnement des stations-service en carburant. - Les élèves ont ainsi l’occasion d’affermir leurs choix en rencontrant ceux qui les précèdent dans la carrière qu’ils envisagent. - Ils découvrent les conditions de travail parfois éloignées des idées qui étaient les leurs. - Ils peuvent comprendre l’utilité des cours qu’ils suivent au lycée. Et quand la professeure qui les accompagne retrouve, avec surprise, un  de ses anciens élèves dans l’entreprise visitée, les élèves comprennent que ce qu’ils apprennent peut leur ouvrir une porte vers un emploi futur. Merci à Catherine Filhols, farid ghelab et la sympathique équipe du CROL Nord, pour son excellent accueil dans les locaux de TotalEnergies au Spazio à Merci à Zina Akkouri pour sa sympathique collaboration à l’organisation de ce projet avec le soutien de Sylvie Périchon. Je profite de ce post pour lancer un appel Que ceux qui pourraient faire découvrir leur lieu de travail et leur activité quotidienne à des élèves n’hésitent pas à me contacter. Ces actions contribuent à orienter les élèves vers des filières qu’ils peuvent ignorer et qui offrent des perspectives de carrière intéressante. IPE Ingénieurs Pour l'Ecole

[De superbes témoignages d'anciens salariés en insertion des Défricheurs à découvrir en vidéo ici] Bravo à Jean Patrick et Frédéric ; pour qui de belles perspectives professionnelles commencent ! Suivez dès à présent la page LinkedIn des Défricheurs ici : Les Défricheurs (Ain) #parcours #emploi

𝗹𝗹 𝗻’𝘆 𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝘃𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝘀 ! Il y a des CDI, des CDD… mais également des 𝙨𝙩𝙖𝙜𝙞𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙖𝙡𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙣𝙩•𝙚𝙨 ! (et peut-être toi bientôt, qui sait ?) Venir en aide aux personnes fragiles, accueillir des migrant•es, sensibiliser à la transition écologique et solidaire… 𝗧𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 ! “Il faut être bénévole pour travailler dans une association” 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝘂𝘅 ! 👉 Considérer que l’associatif se résume à du bénévolat, reviendrait à oublier les plus de 𝟭𝟱𝟬 𝟬𝟬𝟬 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀, qui totalisent 𝟮 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲. Oui, deux-millions ! Et le secteur est ouvert à une diversité de profils, sans nécessité d’expérience préalable en association. 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗰̧𝗮 𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 ? On te présente 𝟭𝟬 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲/𝘁𝗮 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗶 👇 https://lnkd.in/eBenPHeS Petits Frères des Pauvres, Fermes d'Avenir, Eclosion, Croix-Rouge française, La Cravate Solidaire, Médecins Sans Frontières, Fondation de France, KODIKO , Unis-Cité, makesense

🎥 Success Story - PAPOSY et Le Complexe : Une Collaboration Inspirante Nous sommes ravis de partager avec vous une histoire de succès qui illustre parfaitement les valeurs et l'engagement du Complexe. Aujourd'hui, nous mettons en lumière PAPOSY, l'une des nombreux bénéficiaires de notre partenariat avec la Fondation Axian, la commune urbaine d'Antananarivo et le Centre AIM. 🔍 L'histoire de PAPOSY : PAPOSY est l'une des 30 stagiaires que nous avons accueillis au cours des derniers mois dans le cadre de notre programme de formation professionnelle. Ancienne résidente du centre AIM (Akany Iarivo Mivoy) à Anosizato, PAPOSY a non seulement acquis des compétences précieuses, mais a également trouvé un environnement où elle peut s'épanouir professionnellement grâce à notre partenariat de longue date avec AIM et d'autres associations. 📈 Un parcours transformateur : Depuis le début de son stage, PAPOSY a démontré une détermination et une passion exemplaires. Aidée et orientée par ses collègues, elle a rapidement appris à maîtriser son travail. Son dévouement a été récompensé par une embauche en CDI au sein de notre équipe. Aujourd'hui, elle apporte une nouvelle énergie et une perspective fraîche à notre mission, contribuant activement à notre succès collectif. Son travail chez Le Complexe lui a permis d'évoluer significativement : elle peut désormais louer une maison, nourrir correctement ses enfants. 🌍 Un impact au-delà des chiffres : Les résultats de notre programme ne sont pas simplement des chiffres sur un rapport. Chaque stagiaire comme PAPOSY représente une vie transformée, une carrière lancée, et une contribution tangible à notre communauté. PAPOSY a acquis de nouvelles compétences professionnelles et relationnelles, devenant plus ouverte et confiante, notamment avec les étrangers. Elle et ses enfants bénéficient également de la couverture santé offerte par Le Complexe. 🤝 Nous encourageons d'autres entreprises à suivre cet exemple. Investir dans la formation et l'inclusion professionnelle est non seulement bénéfique pour les individus, mais également pour l'ensemble de la société. Offrez une chance, soutenez l'ambition, et engagez-vous pour un impact durable. #SuccessStory #InclusionProfessionnelle #ImpactDurable #EngagementCommunautaire