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[Actu] Comme le révèle le dernier Baromètre de l’emploi en France publié par leboncoin, les salaires augmentent sur le 1er trimestre 2024. Et certains secteurs porteurs continuent de recruter massivement, malgré quelques baisses et ralentissements. Une tendance qui s’observe également dans les métiers et les mots clés les plus recherchés par les candidats. Découvrez-les dans notre article. A lire ici : https://lnkd.in/eHHF8fXw #emploi #travail #recrutement #recherchedemploi #secteurs #offresdemploi

💡𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐱𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. 💡 Qu'on soit recruteur ou candidat, il faut savoir doser et proposer le meilleur salaire possible. 🎤 Marine FERREIRA DA SILVA, consultante en recrutement spécialisée en DATA & IA partage avec nous son retour d'expérience dans le secteur informatique et révèle des insights précieux. Voici ce qui est à prendre en compte : - L’expérience, - La localisation géographique  - Les compétences spécifiques. 🌍💼 🔍 Besoin de références précises ? Le site de Silkhom propose un 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒 pour les secteurs de l'informatique et de l'électronique en France. Ce guide détaille les salaires moyens par poste, en fonction des 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́. 🚀 Les métiers en forte demande, notamment en cybersécurité 🔐 et en développement logiciel 💻, sont particulièrement bien rémunérés. 👉 Pour en savoir plus, consulte le guide sur leur site (lien en premier commentaire). 💻📊

💡 Voici une étude pertinente sur le marché de l'industrie en IDF, Un bel outil pour bien se positionner sur le marché, que vous soyez candidat ou une entreprise qui recrute. N'hésitez pas à consulter nos offres sur notre nouveau site internet : https://lnkd.in/dUFVa_uk #fedengineering #industrie #recrutement #ingénieur #techniciens

**Bonne nouvelle pour les comptables et les financiers : ces métiers devraient connaître les plus fortes augmentations salariales en 2024 !** Cette tendance s'explique principalement par une pénurie de profils face à une demande de recrutement extrêmement élevée ces dernières années. Si vous n'avez pas encore trouvé le profil idéal pour renforcer votre équipe finance, n'hésitez pas à faire appel à notre pool de plus de 200 professionnels qualifiés dans le domaine ! #comptabilité #finance #DAF

📈 Prenant en compte plus de 850 métiers dans 25 secteurs, le cabinet de recrutement PageGroup France prédit, dans une étude publiée le 12 septembre, des augmentations de salaire comprises en moyenne entre 1,5 et 2 % en 2025. 👩🏻💻 Mais toutes les professions ne seront pas logées à la même enseigne. Les métiers de l’informatique et du climat profiteront des plus fortes augmentations 👇🏼 🗞️ Salaires : quelle hausse pouvez-vous espérer en 2025 ? - par Alexis D., avec l'infographie de Mathias Penguilly ➡️ https://lnkd.in/eKf4RfwV #Salaire #Rémunération #Augmentation #Travail #Emploi #Infographie #Data

Les tendances de recrutement pour les cadres en 2024 : 1. Dynamique régionale: Les régions Pays de la Loire et Occitanie. Principalement dans les métropoles de Nantes et Montpellier. 2. Secteurs en vogue: Le secteur aéronautique continue de chercher activement des talents. En plus, des secteurs tels que l’IT et le digital, les ressources humaines, et la finance connaissent également une forte demande pour des compétences spécifiques et offrent des salaires attractifs pour attirer et retenir les talents. 3. Augmentations salariales: Les augmentations de salaire sont significatives dans les métiers prisés. Par exemple, dans les métiers de l'IT et du digital, les augmentations prévues sont de l'ordre de 7%, tandis que dans la finance, les hausses peuvent atteindre entre 7% et 9%. 4. Prévisions de recrutement: Malgré un ralentissement dans la dynamique de recrutement en fin 2023, les perspectives pour 2024 restent positives avec une croissance attendue soutenue par les créations de postes et les remplacements de départs. ——————— https://lnkd.in/eAMjTFzf

Il y a pas de pénurie de main d’œuvre, il y a une pénurie d’employeurs intelligents. Si tu cherches du staff, divulgue le salaire dans ton annonce d’emploi pour que plus de gens postulent - si personne ne postule ça veut dire que tu es trop cheap! Payer 20% plus cher que ce que le marché propose pour un employé 40% plus productif ce n’est pas de la générosité mais un investissement! Mieux vaut offrir un meilleur salaire que ce que le marché propose et s’entourer des meilleurs talents de son industrie!

« L’année 2023 a été marquée par des évolutions significatives dans le domaine de la Comptabilité et de la Finance. Les salaires ont connu une hausse notable, reflétant la demande croissante de talents qualifiés et la compétition accrue sur le marché de l’emploi. L’avenir du recrutement dans ces domaines est marqué par plusieurs tendances clés comme l’automatisation et l’IA qui transforment le secteur et permettent aux professionnels de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. 🚀 Sans oublier que la Comptabilité et la Finance prennent une dimension plus stratégique au sein des entreprises. Les professionnels de ces domaines deviennent des partenaires clés pour la direction générale, contribuant à la croissance et à la rentabilité de l’entreprise. 📈 Notre récente Étude de rémunérations offre une analyse détaillée de ces tendances. Elle fournit des informations précieuses pour les entreprises cherchant à attirer et fidéliser les meilleurs talents dans un marché de l’emploi compétitif, téléchargez-la pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/eAbz4y28 »

TRAVAILLE EN FRANCE ÉCONOMIE EMPLOI Menaces sur l’emploi : moins d’embauches et moins de CDI en 2024, prévoit France Travail L’enquête sur les besoins en main-d’œuvre, qui interroge les employeurs sur leurs projets de recrutement pour l’année à venir, pointe un net fléchissement de l’envie d’embaucher. Malgré ce recul, le marché de l’emploi reste très dynamique, encore au-dessus des niveaux d’avant Covid-19. https://lnkd.in/e2RkG74y

Le job pour lequel il y a eu le plus d'offres en 2023 est...  - Gestion de caisse ?  - Accueil ? - Manutention ? StaffMe dresse le bilan de l'emploi ponctuel de l'année passée et dresse les tendances de l'année à venir.    Vous voulez découvrir quels sont les (nouveaux) secteurs en pénurie de candidats ? Quels sont les jobs les plus rémunérateurs ?    Téléchargez gratuitement les résultats de l'étude StaffMe👇