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📢 WEBINAIRE : Comment créer des politiques d’égalité qui bénéficient à TOUTES les femmes dans l’entreprise ? (vraiment!) 🤔 📅 13 mars 12h30-13h30 (en format visioconférence) 👉 Inscription obligatoire: https://lnkd.in/e2PuYNpt La journée internationale des droits des femmes arrive! Alors avec Alexia Sena (fondatrice Joyeux Bazar) et Emmanuelle CAMPO (fondatrice LGBT Talents), on saute à pieds joints dans les questions d’#égalité des genres au travail! ⚠ Mais attention, il y a un twist: l’#intersectionnalité! 💡 En un chiffre: sur les 46% de femmes dans les Conseils d’Administration en France, pouvez-vous me dire le % qui ne sont pas des femmes blanches, hétéros, valides, issues des grandes écoles? Eh oui! Trop souvent, les chiffres sur les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes occultent une réalité plurielle: selon leur couleur de peau, leur religion, leur orientation sexuelle, leur âge, etc., les femmes ne font pas face aux même discriminations professionnelles. ➡ Un webinaire pour comprendre: ✅ Ce qu’est l’intersectionnalité et pourquoi ce n’est pas un gros mot wokiste! ✅ Les différentes discriminations professionnelles rencontrées par les femmes - dans leur diversité! ✅ Comment construire des politiques d’égalité qui bénéficient à TOUTES les femmes dans l'entreprise - bonnes pratiques à l’appui! Hâte de vous y retrouver! 📅 RDV le 13 mars 12h30-13h30 👉 Inscription obligatoire: https://lnkd.in/e2PuYNpt

🌟 Événement à ne pas manquer ! 🌟 💼 Webinaire “Comment créer des politiques d'égalité qui bénéficient à TOUTES les femmes dans l’entreprise ?” 💼 📆 Quand ? Le 13 mars, de 12h30 à 13h30 💡 Pourquoi participer ? Ceci n’est pas un énième événement autour du #8Mars ! Les expériences de discrimination sexiste peuvent varier énormément en fonction de l'âge, l’orientation sexuelle, la religion, etc. Nous allons donc voir concrètement comment construire un milieu de travail réellement inclusif pour toutes. #intersectionnalité 🔗 Où ? En ligne. Inscriptions obligatoires ici : https://lnkd.in/eYeXrjEM 🌈 Avec qui ? Avec Emmanuelle CAMPO (LGBT Talents), présenté par Alexia Sena (Joyeux Bazar), et Louise Moulié (Diversity Secrets) #ÉgalitéDesGenres #InclusionEnEntreprise #DroitsDesFemmes

En ce jour dédié à la célébration des droits des femmes, il est crucial de reconnaître que l'hommage n'est pas suffisant. ❌ Les femmes ne cherchent pas simplement à être honorées, mais avant tout à être respectées dans toutes les sphères de la société. Il est temps pour notre monde de faire un pas en avant vers une véritable égalité des sexes, une égalité qui va au-delà des discours et des célébrations annuelles. Les progrès réalisés dans le domaine des droits des femmes sont indéniables, mais les défis restent nombreux. Malgré les avancées législatives et sociales, les inégalités persistent dans de nombreux domaines, tels que : - L'Education 📚 - l'emploi, 👩🏾🏭 - les soins de santé 💉 et la représentation politique. Les stéréotypes de genre et les préjugés continuent de limiter les opportunités et de restreindre les aspirations des femmes à travers le monde. Il est essentiel d'enseigner aux générations futures l'importance du respect mutuel, de l'égalité des chances et de la diversité. Les programmes scolaires doivent promouvoir une culture du respect et de l'inclusion, en mettant en lumière les réalisations et les contributions des femmes dans tous les domaines. Sur le plan politique et économique, il est temps d'adopter des politiques et des mesures concrètes visant à promouvoir l'égalité des sexes. Cela inclut une représentation équitable des femmes dans les instances de décision, ainsi que des politiques de conciliation travail-famille pour permettre aux femmes de poursuivre leur carrière sans compromettre leur vie personnelle. Enfin, il est essentiel de reconnaître que le respect des droits des femmes ne doit pas être limité à une seule journée de célébration. C'est un effort continu qui nécessite l'engagement de chacun, chaque jour de l'année. En tant que société, nous devons nous efforcer de créer un environnement où toutes les femmes se sentent valorisées, respectées et libres de réaliser leur plein potentiel. En cette Journée des Droits des Femmes, Engageons-nous à faire de l'égalité des sexes une réalité. Les femmes n'ont pas besoin d'être honorées, elles ont besoin d'être respectées. Et cela commence par un changement profond et durable dans nos attitudes, nos comportements et nos institutions. ✊🏾 #femmes #droitdesfemmes #egalité #8mars #

🌟 Aujourd'hui, le 8 mars, nous célébrons la Journée internationale des droits des femmes, un moment crucial pour réfléchir, agir et promouvoir l'égalité des sexes. "Au rythme actuel, l'égalité des sexes sur le lieu de travail et sur le plan économique ne sera pas atteinte avant 2095 "- HeforShe - UNWomen 2023. C'est une réalité qui nous interpelle et qui demande une action immédiate. En tant que recruteurs, nous avons un rôle important à jouer dans la lutte pour les droits des femmes, notamment en matière d'emploi. Nous devons nous engager à sensibiliser, à promouvoir l'égalité des chances et à combattre les discriminations qui persistent dans le monde professionnel. Aujourd'hui, nous choisissons de prendre la parole pour soutenir les femmes, pour défendre leurs droits et pour contribuer à construire un avenir où chacun et chacune a les mêmes opportunités, peu importe son genre. Soyons solidaires, soyons actifs, mais surtout, agissons avec sincérité et conviction. Ensemble, nous pouvons faire la différence. #8mars #JournéeDesDroitsDesFemmes #InvestWomen #ÉgalitéDesSexes

➖ Epicène, quézako ? 🔴 Hier, j'ai participé à la session de sensibilisation sur l'égalité professionnelle, organisée par Club FACE Loire. Merci à Julie Machon-Graëff pour son intervention pertinente et fort instructive sur ce thème de société. L'égalité professionnelle ne passe pas uniquement par l'égalité de rémunération. 👉 Elle doit se traduire par l'accès aux mêmes postes et responsabilités pour tous. 👉 Elle doit aussi être appliquée au quotidien par des bonnes pratiques : un aménagement du travail qui favorise l'équilibre entre les différents temps de vie, un système de management adapté, des services qui facilitent l'organisation des membres du personnel, des attitudes (#manterrupting 😉 ) et paroles non sexistes... Pour ce dernier point, il existe le langage épicène. 🤔 Connaissez-vous ce terme ? Il désigne indifféremment l'un ou l'autre sexe ou genre. On peut dire qu'il est neutre. Par exemple, au lieu de dire : 👉 les chefs du personnel, on peut utiliser les responsables. 👉 les employés, on peut évoquer les membres du personnel. 👉 les droits de l'homme, on peut parler des droits humains... Et vous, savez-vous communiquer de manière épicène ? Donnez-moi des exemples en commentaires ! #égalitéProfessionnelle #inclusion #mixité #changerLaSociété Pertinovacom, l'agence de communication sensée des leaders engagés.

En quoi tu penses que la sensibilisation du grand public et l'éducation sont essentielles pour faire progresser les droits des femmes ? J'ai été questionnée par un abonné à ce sujet, et je dois admettre que cette question est très pertinente. Sidlia Salif Kabré , je pense que la sensibilisation du grand public et l'éducation sont essentielles pour faire progresser les droits des femmes . Car elles permettent de ,briser les stéréotypes, favoriser l'inclusion , promouvoir l'égalité et de créer un environnement où chacun est respecté et valorisé. Lorsque les gens sont informés et conscients des enjeux liés aux droits des femmes, ils sont plus susceptibles de soutenir des changements positifs , d'agir en faveur de l'égalité , et créer un environnement propice à l'autonomisation des femmes dans tous les domaines de la société. C'est vraiment important de continuer à éduquer et à sensibiliser les gens sur cette question. 😊💪🌟. Djamila Sè Topan #consultante_en_communication #lutte_pour_les_droits_des_femmes

Joyeuse Journée Internationale des Droits des Femmes ! Aujourd'hui, le 8 mars, est l'occasion de célébrer les réalisations des femmes et de réaffirmer notre engagement pour l'égalité des sexes. « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ». Ce thème met l'accent sur l'importance d'investir dans les femmes et les filles pour accélérer les progrès vers l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Il s'agit d'un appel à l'action pour tous les acteurs, gouvernements, organisations internationales, entreprises et individus, à investir dans les domaines clés suivants : L'éducation et la formation des femmes et des filles La santé et le bien-être des femmes L'autonomisation économique des femmes La participation des femmes à la vie politique et publique. En tant que plateforme de conseil pédagogique, My Minkad est convaincu que l'éducation est un élément essentiel pour parvenir à l'égalité. C'est pourquoi nous nous engageons à : Promouvoir l'égalité des chances dans l'éducation. Lutter contre les stéréotypes de genre. Encourager les filles et les femmes à poursuivre leurs rêves. Rejoignez-nous pour faire avancer la cause des femmes et construire un avenir plus égalitaire ! #8mars #JournéeDesDroitsDesFemmes #Education #Egalité #Cameroun

🌟 Faire briller la solidarité féminine en entreprise 🌟 La solidarité des femmes en entreprise est un concept qui fait référence à la collaboration, au soutien mutuel et à l'entraide entre femmes au sein d'un milieu professionnel. Cette solidarité peut revêtir différentes formes, telles que le mentorat, le réseautage, le partage d'expériences et de conseils, ainsi que la promotion de l'égalité des chances et du développement professionnel des femmes. Dans de nombreux contextes, les femmes peuvent faire face à des défis spécifiques en milieu professionnel, tels que la discrimination, le plafond de verre, les stéréotypes de genre et les disparités salariales. La solidarité entre femmes vise à atténuer ces obstacles en créant un environnement de soutien et d'encouragement où les femmes peuvent se sentir valorisées, soutenues et capables de réaliser leur plein potentiel. Les initiatives de solidarité des femmes en entreprise peuvent être organisées à différents niveaux, que ce soit par le biais de programmes formels de mentorat et de parrainage, de groupes de soutien informels, de réseaux professionnels spécifiquement dédiés aux femmes, ou encore de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer pour l'égalité des sexes. En favorisant la solidarité entre femmes en entreprise, les organisations peuvent non seulement créer un environnement de travail plus inclusif et équitable, mais aussi stimuler la diversité, l'innovation et la performance globale de l'entreprise. #egalitépro #girlpower #solidarité Énora Pene🟧

Comment inspirer l'#inclusion de toutes les femmes au sein de son entreprise ? Par des moyens d'actions concrets ! En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, nous vous partageons quelques initiatives impulsées par nos équipes. 1. Sensibiliser : avec des quiz sur le combat autour de l'égalité de genre et les femmes influentes dans l'histoire 🤓 2. Agir : à travers des collectes solidaires contre la précarité menstruelle au profit d'association comme Règles Élémentaires ✊ ou avec des cours de self-défense avec nos partenaires spécialistes pour booster la confiance en soi 3. Réfléchir : en proposant à nos salariés des webinaires sur des sujets variés comme le "gender gap", le leadership féminin, la communication inclusive, les biais induits, la lutte contre les micro-agressions etc 💪 Et vous, comment allez-vous inspirer l'inclusion aujourd'hui ? #IDW24 #inspireinclusion #internationalwomensday

📑 𝔸ℝ𝕋𝕀ℂ𝕃𝔼 : ''𝟖 𝐌𝐚𝐫𝐬, 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐞'' Le 8 mars, la Journée internationale des droits de la femme, est une occasion cruciale de réfléchir aux progrès réalisés vers l'égalité des sexes, mais aussi de reconnaître les défis persistants, notamment dans le milieu professionnel. Cette journée met en lumière la nécessité d'une action continue pour démanteler les barrières systémiques qui entravent l'avancement des femmes en entreprise. Malgré les avancées significatives vers l'égalité des genres au cours des dernières décennies, les femmes font encore face à de nombreux obstacles dans le monde du travail. Ces défis incluent les écarts de rémunération entre les genres, le plafond de verre limitant l'accès aux postes de direction, et une représentation insuffisante dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes. De plus, les stéréotypes de genre et le biais inconscient continuent de jouer un rôle préjudiciable, affectant les opportunités de carrière et le développement professionnel des femmes. La Journée internationale des droits de la femme est donc un moment propice pour que les entreprises réévaluent leurs politiques et pratiques en matière d'égalité des sexes. C'est l'opportunité de s'engager ou de renouveler leur engagement envers la création d'un environnement de travail plus inclusif et équitable. Cela peut passer par la mise en œuvre de politiques de rémunération transparentes, le développement de programmes de mentorat et de soutien destinés spécifiquement aux femmes, et la promotion de la diversité dans les équipes de direction. L'importance de cette journée réside aussi dans la capacité à inspirer un changement positif par le biais de l'éducation et de la sensibilisation. Les entreprises peuvent organiser des ateliers, des conférences, et des événements pour discuter des enjeux relatifs à l'égalité des genres, partager des expériences, et explorer des stratégies pour surmonter les obstacles. Ces initiatives ne se limitent pas seulement à soutenir les femmes déjà présentes dans l'entreprise, mais aussi à encourager les futures générations de femmes à poursuivre des carrières dans des secteurs où elles sont sous-représentées. En somme, le 8 mars est un rappel puissant que, bien que des progrès aient été réalisés, la route vers l'égalité des sexes en entreprise est encore longue. Les entreprises jouent un rôle crucial dans la poursuite de cet objectif. En adoptant des mesures concrètes pour soutenir, valoriser et promouvoir les femmes à tous les niveaux de l'organisation, elles peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employées mais aussi renforcer leur propre innovation, diversité, et performance globale. La Journée internationale des droits de la femme est une invitation à agir et à s'engager résolument pour l'égalité des sexes dans le monde du travail. 📞 Contacter 𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐕𝐈𝐃𝐀𝐋, 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 au 06 63 84 08 93 #journeedelafemme