Post de LGBT Talents

Si je vous dis LGBTQIA+ Vous en avez combien? A l'heure où un effort sociétal se confirme, frémissent toujours des inquiétudes. On assiste encore à trop de mouvements de reculade, de débats qui ne devraient pas en être, des agressions revendiquées, des discriminations ordinaires, des rejets qui le sont moins. Des sacrifices et disons le : des taux et risques accrus de suicide. 45% des jeunes LGBT+ ont pensé au suicide aux USA en 2021. La phobie et l'incompréhension prennent souvent racine dans la méconnaissance sur fond de "ça ne me concerne pas". Comme s'il fallait être de la communauté LGBTQIA+ pour s'intéresser à la culture, l'histoire, le vocabulaire qu'il y a derrière cet acronyme, "qui n'en finit pas de se rallonger" comme dirait l'autre. Comme s'il fallait être de la communauté LGBTQIA+ pour s'en préoccuper. Parallèlement les auto-proclamations visant le label "INCLUSIF" prolifèrent. Mais que fait-on, concrètement, pour mettre en œuvre cette valeureuse inclusion? Que sait-on de ce qu'on inclut au juste? Pour qu'une lutte aboutisse, le "je ne suis pas contre" ne suffit pas. Si vous n'êtes pas parvenu à remettre tous les mots de l'acronyme au départ de ce post, ça tombe bien, vous pouvez vous acculturer en demandant un livret spécialement conçu par la fondation le Refuge. Vous y trouverez des définitions théoriques, du vocabulaire, des informations cruciales ainsi que des ressources sur le sujet. (Voir le post republié ci-dessous). Savoir de quoi on parle et comment en parler permet de donner corps et envergure à son action et sa posture. L'inclusion ça s'éprouve avant de se revendiquer.

Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie 🏳️🌈 Mobilisée pour lutter au quotidien contre toutes formes de discrimination et d'exclusion, la MAE réaffirme son engagement pour aider les jeunes LGBT+ dans le besoin, et son soutien à la Fondation Le Refuge. Chaque année, près de 700 jeunes LGBT+ sont accompagnés par la Fondation Le Refuge, qui se bat pour prévenir l'isolement social, la rupture familiale et le suicide des jeunes âgés de 14 à 25 ans. Ce partenariat poursuit 3 objectifs majeurs, en adéquation avec les valeurs humanistes qui font notre ADN : 📌 accompagner les jeunes victimes de discrimination, 📌 les aider à se reconstruire, 📌 sensibiliser les familles. ℹ️ Plus d’infos 👉 https://bit.ly/3y4eeJO #LGBTphobies #discrimination #zerodiscrimination #solidarité #sensibilisation

Le gouvernement du Québec souligne la Journée nationale de sensibilisation aux femmes, aux filles et aux personnes LGBTQ+ et bispirituelles autochtones disparues et assassinées. Il se joint à l’ensemble des familles et communautés touchées. 👗 Si vous en ressentez le besoin, n’hésitez pas à demander de l’aide auprès de l’une de ces ressources : - La Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être offre du soutien aux Autochtones. Ce service est offert en français, en anglais ou, sur demande, en cri, en ojibwé ou encore en inuktitut. Composez le 1 855 242-3310 ou visitez le site espoirpourlemieuxetre.ca pour parler, ou clavarder, avec une conseillère ou un conseiller. - Une ligne d’urgence nationale et indépendante en lien avec l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées est disponible sans frais pour soutenir toute personne qui a besoin d’aide. Ce service est offert gratuitement, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Composez le 1 844 413-6649. - Pour présenter une demande de soutien dans la recherche de renseignements sur les circonstances qui ont entouré la disparition ou le décès d’un enfant, communiquez avec l’équipe de soutien aux familles, aux coordonnées suivantes : soutienauxfamilles@mce.gouv.qc.ca ou 581-993-1548

C’est toujours bon de mesurer l’évolution de perception de sujets si important que le bien être des jeunes. Pour le sujet trans, il s’agit d’une question très importante car la propagande anti trans a tapé très fort ces derniers mois , elle était particulièrement bien orchestrée et relayée par des médias mainstream audiovisuels et écrits . Nous luttons contre des organismes extrêmement bien entraînés à la propagande et les personnes peu informées et sensibilisées se laissent convaincre par les propos alarmistes et qui semblent étayés. Alors lisez ces études et sondages et ne croyez pas ces mensonges transphobes

Beaucoup de personnes 2S/LGBTQ+ ont recours au don de gamètes pour avoir des enfants. Par don de gamètes, on entend le don d’ovules ou de sperme fait par une personne qui n’a pas l’intention d’être parent. Une démarche qui amène son lot de choix et de réflexions complexes. Voici notre guide pour les personnes 2S/LGBTQ+ qui envisagent de fonder une famille grâce au don d’ovules ou de sperme: https://lnkd.in/gqmdFfcB

𝗟𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹’𝗵𝗼𝗺𝗼𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Au début des années 2000, les entreprises commencent à développer leurs politiques diversité, mais peu mènent des actions concrètes pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Cette vidéo de Lisa Buchter, professeur à emlyon business school, sur la chaîne FNEGE Médias, analyse le rôle de salarié·es militant·es, en particulier des employé·es LGBT qui mettent en place une association LGBT au sein de leur organisation, pour pousser leur employeur à mieux prendre en compte la lutte contre les LGBT-phobies. Ces salarié·es militant·es cherchent à utiliser les enjeux de réputation autour de la marque employeur de leur organisation pour les inciter à agir plus concrètement. Ils développement également de nombreux programmes contre l’homophobie et la transphobie eux-mêmes afin de montrer les potentielles résistances à ces programmes. https://ow.ly/P4Hq30sEgqn #emlyon #moisdesfiertés #recherche #homophobie

#LGBT+ 😍 Fière que depuis la fondation de Mixity, nous ayons - dès la création de l'empreinte sociale unique #diversité et #Inclusion - inclus l'évaluation de cette dimension sur des critères : - d'égalité des droits dans l'entreprise - de prévention d'actes homophobes - de lutte contre les #discriminations - d'engagement à la formation et à la sensibilisation des #stéréotypes ..... ⏩ Mixity accompagne votre organisation, votre entreprise par la mesure, le pilotage, la formation, le développement de votre plan d'action... à vous emmener toujours plus loin sur les chemins de l'inclusion pour vos recruteurs (f/h/nb), vos managers ...

Découvrez les 𝟏𝟎 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 du GROUPE SOS pour que l’égalité de genre bénéficie enfin à toutes 📢 Les femmes, dont les parcours sont marqués par la précarité, sont, la plupart du temps, confrontées à une multitude d'inégalités supplémentaires : expositions à la violence, difficultés d'accès aux soins, obstacles à l'insertion sociale et professionnelle... A l’approche de la journée internationale des #droitsdesfemmes, le Groupe SOS 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 pour que l'égalité de genre bénéficie à toutes, y compris dès le plus jeune âge, et interpelle les pouvoirs publics à ce sujet 📢 👉Avec la campagne Les épicènes, #Crescendo & le #GroupeSOS s'engagent pour favoriser l'égalité filles-garçons et déconstruire les stéréotypes de genre dès la petite enfance par des actions de sensibilisation et de formation pour les parents et les professionnel.le.s en #crèches. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eJqZ-VsS

Bonjour famille de Mainland, parlons de la sensibilisation à l'autisme. L'inclusion ne se limite pas à l'accès ; c'est une question d'appartenance. Chaque Canadien joue un rôle crucial dans la création d'espaces équitables pour les personnes autistes. Travaillons ensemble pour que nos espaces communautaires et nos organisations soient vraiment accueillants pour tous. N'oubliez pas, cela commence avec vous. Vous pouvez vous demander : Pourquoi devrions-nous nous en soucier ? L'empathie et la compréhension nous rendent forts et unis. Apprenez et appréciez les perspectives uniques et les forces des personnes autistes. Les communautés inclusives bénéficient d'idées et d'innovations diversifiées. Comment pouvez-vous aider : - Éduquez-vous et éduquez les autres. Comprendre l'autisme est la première étape vers l'inclusivité. - Plaidez pour l'accessibilité. Faites-le en soutenant des politiques et des pratiques qui promeuvent l'accessibilité dans votre communauté. - Le plus important, soyez un allié ! Soutenez les personnes autistes et leurs familles, et encouragez l'acceptation et la compréhension. #celacommenceparmoi #sensibilisationautisme #linclusioncompte #équitépourtous #soutiencommunautaire #équitépourhandicapés #accessibilité #pourtoi #tendance

|𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥’𝐡𝐨𝐦𝐨𝐩𝐡𝐨𝐛𝐢𝐞| Le 17 mai est consacré à la journée internationale de lutte contre l’homophobie. Cette journée est un moment fort de mobilisation, de solidarité, de visibilité et de réflexion autour des questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Même si les progrès ont été faits, les violences à l’encontre des personnes LGBT+ continuent.    Cette journée est donc l'occasion de renforcer des actions de sensibilisation et de prévention du grand public contre toutes formes de discrimination. Professionnels de l’éducation, nous nous devons de : ➡  Initier des actions avec les jeunes dans les classes, centres de loisirs, clubs sportifs… pour libérer la parole et sensibiliser au ressenti des victimes. ➡ Informer et rappeler que la loi punit les injures, la violence et la discrimination basées sur l’orientation sexuelle réelle ou supposée. ➡ Accompagner les jeunes pour trouver les ressources adaptées pour prévenir, écouter et aider les victimes (entre autres, les numéros verts gratuits ‘’Non au harcèlement’’ 3020, ‘’Net Ecoute’’ 3018 ou le site internet "Ecoute Contre l'homophobie" https://lnkd.in/eSvTY_8H) ➡ Prôner la diversité et la tolérance pour faire évoluer les mentalités pour tendre vers un monde plus inclusif pour toutes et tous. #OrientationSexuelle #Homophobie #Genre #Sensibilisation #Prévention #Mobilisation #Inclusion