Post de LGBT Talents

🖐🏻 Cher réseau, le 8 mars est dans un mois 🖐🏻 Le 8 mars c'est quoi? la journée de la Femme? ou bien, la Journée internationale des droits des femmes? Si vous envisagez d'offrir une rose à vos collaboratrices, ou des bons d'achats pour des services typiquement "féminins", posez-vous 5 minutes, et envisagez autre chose 😉 Par exemple, proposer un événement de sensibilisation à ces questions d'équité femmes-hommes dans votre organisation! J'anime ces ateliers en intelligence collective: 🔥 La Fresque du sexisme 🔥 le jeu LES MILLE PAS, créé par BEJOUE 🔥 La Fresque de la Diversité 🔥 un atelier personnalisé ou une conférence pour sensibiliser aux questions d'équité de genre. En m'appuyant sur 👉🏻 une animation avec humour et sensibilité, de l'écoute et du partage 👉🏻 une expertise sur les concepts pertinents: biais cognitifs, intersectionnalité, intelligence émotionnelle, etc. 👉🏻 un accompagnement pour aller plus loin: définition et accompagnement d'un plan d'action, coaching individuel et collectif, création et animation de séminaire, etc. Si vous êtes intéressé·es, contactez-moi en mp ou par mail: contact@florieallenet.com Et si dans vos contacts, vous pensez à quelqu'un·e qui serait intéressé·e, mettez-nous en relation 😉 A bientôt!

🌟 #IngéEgalité : Déconstruisons les Stéréotypes ! 🌟 Le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous participons fièrement à la campagne #IngéEgalité chez Bertrandt. Cette initiative vise à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine de l’ingénierie. Mais ce n’est pas tout ! Nous souhaitons également déconstruire les stéréotypes qui persistent dans notre secteur. 🎥 La Vidéo : Pensez-vous vraiment que je sois capable de planter une agrafe dans la carrosserie d'un tracteur ? Les compétences n’ont pas de genre, et nous voulons, avec un peu dérision, que cela soit clair pour tout le monde. 🚀 Votre Participation : Vous aussi, vous pouvez contribuer dès demain ! Postez une photo ou une vidéo sur LinkedIn avec le hashtag #IngéEgalité. Reprenez la phrase : “Je suis une femme qui travaille chez Bertrandt, bien sûr que…” (soit sur une pancarte, dans votre poste ou à l'oral dans la vidéo) 🌈 Hashtags à Utiliser : #IngéEgalité #Bertrandt #Femmes #Visibilité #Diversité #ÉgalitéProfessionnelle #DiversitéEnIngénierie #FemmesDansLaTech #EmpowerWomen #Inclusion #ÉgalitéDesGenres Comme moi, n’hésitez pas à ajouter une précision sur pourquoi vous avez choisi cette phrase dans votre poste ou pourquoi vous participez à cette campagne. Ensemble, faisons entendre notre voix et brisons les stéréotypes ! 🙌 Partagez, Likez, Commentez ! 🙌 Et surtout n'oubliez pas le hashtag #Bertrandt afin que nous puissions repartager votre poste    Votre participation contribuera à renforcer la visibilité des femmes dans notre secteur et à promouvoir l’égalité des genres. Ensemble, nous sommes plus forts ! 💪🌎🔗 Avec Lou A. Sabrina Bertucci Clarisse Delattre Julien Faure Amy Anne Marie KONE Elodie Malanot Maryne Sarthe Delphine Campagnac Amandine Laporte Safia BENTOUATI Isabelle Masson Agnès Vogt-Raynaud Loïc Chapon Blanche CHAUMET Pierre du PEYROUX Yann Scavennec Imane Doumane Renie Helbig Clémentine Tourbat

‼️post sensible ⚫️ Nous sommes le 8 mars, et comme chaque année nous « célébrons » la journée internationale des DROITS des femmes ! Cette journée existe depuis 1977, oui vous avez bien lu, 1977 !! Et en 2024 nous devons encore rappeler le mot le plus important de cette journée : DROITS !! Pour rappel, 2023 c’est ça : - 39% des hommes estiment que le féminisme menace leur place et leur rôle dans la société - 1/4 des hommes de 25 à 34 ans pense qu’il faut parfois être violent pour se faire respecter - 93% des Francais.e.s estiment que les femmes et les hommes ne sont pas traité.e.s de la meme manière ! * 👉🏻 2023/2024 c’est aussi : des entreprises très fières de mettre en avant qu’elles embauchent des femmes, que la parité est presque parfaite, mais qui ne font rien contre les remarques et comportements sexistes et sexuelles envers leurs salariées ! 🦻🏼👀 c’est aussi avoir entendu des remarques sur la façon de s’habiller, de se comporter. C’est entendre qu’on est « hystérique », « pas facile », ou encore à «  mauvais caractère » ou alors « virulente » quand il s’agit de donner son avis, de défendre ses droits, même en étant très calme et dans le respect. Entendre des remarques sexuelles sur les collaboratrices, des jugements sur leur comportement ou supposé sexualité … (Entendues en entreprises, il y a trop de choses à citer ) Pour rappel, les femmes représente 50% de la population … et n’ont toujours pas les mêmes droits que la 2eme moitié du genre humain ! ‼️Si en 2024, nous avons besoin de le répéter, on continuera à écrire en gros, en gras, en plusieurs fois et en toutes les langues le mot le plus importants de ce 8 mars : DROITS, DROITS et RE DROITS. 💪✊ * chiffres du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes #8mars #journeeinternationaledesdroitsdesfemmes #droitsdesfemmes #womensrights

Si vous en avez assez de vous regarder dans le miroir sans être satisfait.é de ce que vous voyez, alors ce projet est fait pour vous. Je suis à la recherche de 40 femmes prêtes à se dévoiler, à partager leurs expériences, et à retrouver une sensation de bien-être et de confiance en elles. Ce projet offre une opportunité unique de célébrer la beauté et la force de la féminité à travers le partage et l'acceptation de soi. https://lnkd.in/eR-y_sn6

"Entre les roses et les clichés : UNE PHOTO « subversive » pour la Journée Internationale des Femmes" En cette Journée Internationale des Femmes, je saisis l'opportunité de partager ma réflexion sur la signification de cette célébration. Alors que nous nous engageons à reconnaître les réalisations et les défis des femmes à travers le monde, il est impératif de remettre en question la validité d'une commémoration limitée à une journée. En effet, la lutte pour l'égalité des sexes ne peut être encapsulée en un seul événement annuel, mais doit plutôt être intégrée dans le tissu de nos actions quotidiennes. La photo que je partage aujourd'hui peut sembler incongrue dans le contexte de LinkedIn, un espace traditionnellement dédié à la représentation professionnelle. Je vous exhorte cependant à retenir vos commentaires sur cet aspect, car elle incarne la nature subversive de mon message, un appel à la remise en question des normes établies. Le choix délibéré de cette photo ne doit pas être interprété comme un manque de professionnalisme, mais comme une expression de ma volonté de défier les conventions. En plus, le noir, souvent associé à la rébellion et à l'émancipation, représente pour moi une déclaration de résistance contre les attentes préétablies et les stéréotypes de genre. D’ailleurs, chaque 8 mars, nous sommes confronté(e)s sur cette plateforme à des clichés, avec des cadeaux et des roses à profusion, une représentation superficielle qui frise le ridicule. De plus, je tiens à souligner que la présence de fleurs sur LinkedIn à l'occasion de cette journée ne constitue pas une preuve tangible de l'engagement d'une entreprise envers l'égalité des sexes. La véritable reconnaissance de la valeur des femmes dans l'entreprise se manifeste à travers des politiques et des actions concrètes telles que l'égalité salariale, l'accès à des postes de direction, la promotion de la diversité et de l'inclusion, etc. Ainsi, plutôt que de nous complaire dans ces représentations vides de sens, engageons-nous à travailler ensemble pour bâtir un monde où chaque individu, indépendamment de son genre, peut s'épanouir pleinement. #JourneeDesFemmes #EgaliteDesGenres #EngagementContinu

Au-delà de la journée de célébration des Droits des femmes du 8 mars, forgeons ensemble un monde où les hommes et les femmes puissent se sentir égaux dans la diversité. Creusant des faussées, les stéréotypes du genre, les plus fréquents, sont liées à des activités et/ou des tâches du quotidien jugées plus féminines ou plus masculines. Cela peut s’étendre à des jugements sur des métiers, des droits voire des passions. « Vivre sa passion au-delà des stéréotypes » : nos 5 collaboratrices en témoignent. Pour nous, une passion n’a pas de genre spécifique. Levons le voile sur ces préjugés et partageons la fierté de ces femmes passionnées : - SONIA : « La détermination et le talent ne connaissent pas de genre » - MALALATIANA : « Le sport et l’endurance sont liés à la discipline et non au genre » - BEATRICE : « Seuls la pratique et la persévérance comptent » - AINA : « On dit souvent à tort que…mais en réalité… » - HENINTSOA : « les femmes, autant que les hommes, peuvent être des agents clés du changement dans la société. » Une citation de Emma Watson le confirme : « L'égalité des sexes libère non seulement les femmes, mais aussi les hommes soumis aux stéréotypes du genre. ». Ceci n’est que le commencement… Restez connectés… #BNIMADAGASCAR . #JAvanceAvecMaBanque

🌏 J’ai eu la chance de participer à l’escape game conçu et facilité par ALTER EGAUX hier soir pour la soirée annuelle du Club égalité et quelle expérience ! Partie pour un tour du monde de l’égalité en 80 minutes, toute l’équipe a découvert de nombreuses données et de notions clés en résolvant des énigmes riches de sens.  C’est un excellent moyen de surmonter les réticences qu’il peut y avoir à aborder ce sujet sensible en entreprise. L'aspect informel aide à : ✅ Briser les barrières et encourager le partage d'expériences personnelles ✅ Créer un espace de dialogue ouvert sur l'égalité des sexes ✅ Favoriser l'empathie et la compréhension entre les participant.es ✅ Aborder divers aspects comme les stéréotypes et les comportements sexistes 💯 Ludique, engageant, je vous le recommande pour favoriser le dialogue et la réflexion sur ce sujet essentiel ! 💡 Envie d’en savoir plus, c’est ici : https://lnkd.in/dwkHRWaw Anne-Gaël BAUCHET

Un peu toute l’année mais surtout en ce début de mois de mars, un peu partout, les projecteurs sont braqués sur les femmes, sur 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲𝘀 qui les concernent, sur 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲𝘀 féministes, sur 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 qui persistent et 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗯𝘂𝘀 à dénoncer haut et fort ! 💪 C'est un grand moment de 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 et de 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 pour beaucoup d'entre nous. 🤩 ✨ C'est l'occasion pour Qoclico d'expliquer 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱’𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗙𝗟𝗘. Avec pour finalité de contribuer à 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀, à travers, notamment, l’égalité femmes-hommes, la perspective de genre permet d’abord de se questionner. 🤯 Vous connaissez la perspective actionnelle qui consiste à inviter l’apprenant·e à jouer son propre rôle d’acteur·ice social·e à travers des tâches qui reproduisent des situations communicatives authentiques. La perspective de genre s’inscrit aussi “dans la vraie vie”, parce que 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗽𝗲́𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝘂𝗿·𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂 𝘁𝗿𝗮𝗱𝘂𝗶𝘁 𝗶𝗰𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲, 𝗹𝗮̀ 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗲, et a, de fait, un impact, soit en perpétuant des habitudes, voire des stéréotypes, soit en bousculant l’ordre établi. 👩🔧 Très concrètement, lorsque nous choisissons un support pour un module (le témoignage d’un homme entrepreneur ou d’une footballeuse, un extrait de publicité sexiste ou un podcast féministe), au delà de sa pertinence pour la notion à faire apprendre, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗼𝘆𝗼𝗻𝘀. 🧐 Lorsque nous donnons nos explications grammaticales, nous nous questionnons sur l’ordre des informations, sur le choix des exemples, nous refusons un “tout masculin”. 🙋♀️ 🙋♂️ En bref, nous relisons (régulièrement) nos contenus avec 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝘂𝗻𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀… 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗿𝗲 ! 👀 Et vous ? Quelles questions vous posez-vous au quotidien pour tendre vers l'égalité femmes-hommes ? #8_mars #droits_des_femmes #perspective_de_genre

Les masculinistes ont tout compris Du moins, ils ont compris comment fédérer des communautés autour de leur mouvement. Je viens de finir un reportage d’1h sur l'immersion d’un journaliste dans le monde des masculinistes. Si tu ne connais pas, c’est un mouvement qui regroupe des jeunes hommes faisant l’apologie du patriarcat, de la misogynie et bien souvent, du racisme. Un beau mélange finalement. Cela fait des années que cela existe et que cela prend de l'ampleur sur les réseaux sociaux. Alors comment ce mouvement radical a pris de l’ampleur ? Plusieurs axes pour y arriver : 1️⃣ Le développement de l’insécurité Ce mouvement a instauré un climat de peur et de haine de la femme. Retour au “sois belle, fais le ménage et tais-toi”.  On diabolise la femme, elle est perfide et mauvaise. Elle peut te tromper à tout moment.  Alors il faut faire en sorte d’être le mâle alpha, le vrai. Je te grossis les traits, mais ce type de message, véhiculant la peur et du mépris, ça fonctionne pour une certaine catégorie d’hommes - ce qui leur a permis de se fédérer autour d’un même combat. 2️⃣ La multiplication des canaux Chaine YouTube, compte Instagram, canal Telegram, Discord ou encore formation : les hommes qui propagent ces idées ont décidé d’investir énormément de plateformes à la fois, pour étendre au maximum leur notoriété.  Axel Hitchens - par exemple - s’est énormément fait connaître grâce aux rediffusions de ses lives sur Tiktok. Notamment un où il affirme que si une femme ne veut pas se faire harceler, elle ne doit pas sortir après 22h. CQFD. 3️⃣ Les figures d’autorité Les personnes qui se sont mises en avant ont des profils bien typiques. Ce sont des hommes qui ont une bonne qualité d’orateur, qui ont une certaine autorité naturelle et qui sont le cliché incarné de leurs idéaux ; c’est-à-dire des hommes blancs au physique athlétique. 4️⃣ La réponse à des besoins émotionnels Comme dit avant, les masculinistes sont à la recherche de leur pleine masculinité qu’ils ne possèdent plus à cause de la société d’aujourd’hui. Ils cherchent désespérément à répondre à des besoins émotionnels importants comme la reconnaissance, la validation et le soutien.  En créant des communautés, ils trouvent enfin un endroit où ils se sentent compris. ➡ En bref : En jouant sur la fragilité émotionnelle et la quête de sens, les masculinistes ont réussi à s’infiltrer un peu partout. Et tout le marketing autour a bien fonctionné.

Vous aussi, vous souhaitez rendre le 8 mars (vraiment) utile ? 💪 Cette année encore, on oublie les roses 🥀 et les codes promotionnels 🏷 pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. 👉 À la place, on vous propose de (re)découvrir la cartographie de l’égalité des genres en entreprise : la ressource de référence, accessible à toutes et tous, pour permettre à chacun·e de comprendre pourquoi et comment agir autour de ce sujet. Vous souhaitez réaliser une action simple et porteuse de sens pour un #8marsutile ? Partager cette cartographie c’est : ✔️ Permettre à encore plus de personnes de comprendre le sujet et sa diversité en un coup d’œil ✔️ Donner envie de passer à l’action en piochant parmi 80 idées d’initiatives à mettre en place dans son entreprise ✔️ Participer au mouvement #8marsutile et lutter contre la vision partielle, voire biaisée souvent relayée autour de cette date ✔️ Lutter concrètement contre le sexisme et les violences de genre, qui ne reculent (toujours) pas en France en 2024 Alors n’hésitez pas à la relayer sur Slack ou Teams à vos collègues, à la diffuser sur WhatsApp à votre famille ou encore à la partager sur les réseaux sociaux 🌎 🎁 Pour la télécharger c’est par ici : https://hubs.ly/Q01DBBn60