Post de Groupe LGM

🚀Chez 𝗠é𝘁𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰 𝗣.𝗚.𝗕. 𝗜𝘀𝗼𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour enrichir notre équipe. Curieux de savoir ce qu'il faut pour être des nôtres ? Découvrez-le en visionnant notre vidéo ! #Recrutement #MétrotecPGB #Isolation #Carrière

🧐 Dire qu’on forme, c’est bien. Mais ça veut dire quoi, concrètement ? Plus de 7000 heures de formation par an sont dispensées chaque année au sein du Centre de Compétences Novaxiom. Quand vous rejoignez Novaxiom en CDI, vous intégrez tout d’abord notre Centre de Compétences à Lyon. Pendant plusieurs semaines, vous consolidez vos compétences, en immersion au sein de projets industriels. Puis, tout au long de votre parcours chez Novaxiom, nos leaders techniques vous accompagnent via des formations « sur mesure ». Cela permet d’instaurer une relation durable et de confiance : ✔ Entre vous et Novaxiom :  👉 On prend le temps d’identifier et d’étendre votre champ de compétences. ✔Entre vous et nos clients : 👉 On apprend à mieux se connaitre. On vous propose le projet le plus adapté : à vos compétences, votre potentiel, votre personnalité. ✔Entre nos clients et Novaxiom :   👉 Vous êtes formé(e) à l’environnement technique de la mission, au secteur d’activité, à ses spécificités. Cela garantit une mission pérenne et un projet réussi !

📢 [ALERTE OFFRE D’EMPLOI] Ingénierie 💡 #aéronautique & spatial 💼 Ingénieur études électromagnétisme (H/F) 📍 #IDF France 💶 40 000 € – 55 000 € + avantages 👉 https://urlz.fr/px8g 📧 candidat@danempeople.fr Aurais-tu des contacts qui pourraient être intéressés par cette offre d’emploi ⁉ 😀 Notre programme de recommandation entre candidats 🚹🚺 te permets de gagner 🎁 au choix en cas de recrutement : ✅ Une Sony Playstation 5 🎮 ✅ Un Vélo électrique FIIDO D4S 🚴 ✅ Un City Break Europe 3 Jours / 2 nuits ✈ N’hésite pas à partager cette opportunité à ton réseau ou même d’identifier un candidat potentiel en commentaire sous la publication ! 🙏 📧 cooptation@danempeople.fr #iciçarecrute #recrutement #CDI

🔎 Tripler le nombre de ses ingénieurs en Roumanie et le doubler en Inde. Voilà l’objectif affiché par Thales à horizon 2030. Comment ? En mettant l'accent sur les centres de compétences d’ingénierie (Engineering competence center - ECC) de Bangalore et Bucarest. D’où le gel des recrutements des ingénieurs en France et au Royaume-Uni. Découvrez les détails en exclusivité dans l'article de Marion Deye. #recrutement #emploi #management

🔎 Tripler le nombre de ses ingénieurs en Roumanie et le doubler en Inde. Voilà l’objectif affiché par Thales à horizon 2030. Comment ? En mettant l'accent sur les centres de compétences d’ingénierie (Engineering competence center - ECC) de Bangalore et Bucarest. D’où le gel des recrutements des ingénieurs en France et au Royaume-Uni. Découvrez les détails en exclusivité dans l'article de Marion Deye. #recrutement #emploi #management

#Partenaires UMN x Campus des métiers = ensemble au cœur des territoires 🤝   Le 28 mai, l’Université des Métiers du Nucléaire a réuni les campus des Métiers et des Qualifications (adhérents de l'UMN) pour une journée de travail autour du bilan du plan d’actions compétences de la filière nucléaire. Objectifs ? faire le bilan, partager et identifier les pratiques, mutualiser les idées. Attractivité, orientation, inclusion, alternance, formations, tous les sujets ont été abordés !   L’UMN a renforcé son ancrage territorial depuis 2022 en s’appuyant sur les campus des Métiers et des Qualifications, qui fédèrent les acteurs de la formation et de l’emploi à la maille régionale. Ces partenariats permettent d’adapter l’offre de formation du territoire au contexte local et de mettre en œuvre des actions visant à renforcer l’attractivité de la filière nucléaire. 🙏 Un grand merci pour vos idées, votre énergie, votre envie ! Campus Maintenance Environnement Sensible Nouvelle-Aquitaine Campus PTMS Campus des Métiers et des Qualifications Excellence Industrie Technologique Innovante et Performante Campus des Métiers et des Qualifications Energie et Maintenance CEINE - Campus d'Excellence International Normand des Energies Campus d'Excellence Industrie du futur - Sud   Olivier LEFEVRE Christèle Gagu Paul de Lapeyrière DINN | Délégation interministérielle au nouveau nucléaire

Thales gèle ses recrutements dans l’ingénierie en France et au Royaume-Uni Selon une note diffusée cet été, Thales met en pause ses recrutements externes d’ingénieurs en France et au Royaume-Uni. Le groupe électronique entend privilégier le redéploiement de salariés en provenance de sa coentreprise Thales Alenia Space, mais aussi renforcer ses effectifs en Inde et en Roumanie. Les syndicats du groupe regrettent un manque de transparence et de clarté autour de cette décision. Dans un communiqué daté du 22 août dernier, la CFDT du groupe dénonce «une intensification de l’externalisation des activités en Inde et en Roumanie au détriment des activités industrielles et de l’emploi en France et au Royaume-Uni», et évoque un «gel des recrutements» d’ingénieurs dans ces deux derniers pays. Le groupe affirme par ailleurs qu’il va recruter plus de 2000 ingénieurs au total cette année dans l’Hexagone. «C’est très peu», conclut Anthony Perrocheau, le coordinateur de la CFDT Thales. En début d'année, le groupe prévoyait 7000 recrutements en France en 2024 et 2025. https://lnkd.in/ectjGzuD

🚀 Suite de notre projet avec les 2TNE métiers des Transitions Numérique et Energétique (TNE). Finalisation du projet!!! Nous nous préparons pour exposer notre travail dans la salle d'exposition du CDI du Lycée Polyvalent Rosa Parks - La Roche sur Yon. Let's GO en images... 🤔 Petit rappel: Le projet "Échos d'Identité" vise à créer une synergie entre l'expression littéraire, la créativité artistique et les compétences techniques en électricité, mettant en relation la production écrite d'un autoportrait en cours de français, la réalisation d'un portrait en arts plastiques, et la concrétisation d'une maquette électrique en pratique professionnelle dans le cadre du Bac PRO TNE.

De belles opportunités

🔵 [J1 EUROSATORY] Impact for the Future est en direct de la conférence “Repenser et dynamiser l'attractivité de l'écosystème de défense et de sécurité” animée par Amélie Rives, responsable des contenus d'Impact for the Future. 👉 "Il est évidemment crucial de recruter des talents mais il faut pouvoir les retenir. Nous attirons les collaborateurs et faisons en sorte de les retenir. C’est tout l’objectif du programme attract and retain.  Chaque année, nous nous assurons que des collaborateurs soient candidats pour devenir auditeur à l’IHEDN. Cela lui permet d’avoir des visions plus larges des problématiques actuelles et de demain. Airbus est partenaire d’un certain nombre d'écoles. Cela fait partie de la marque employeur. Par ailleurs, nous faisons intervenir un ingénieur pour l’école au sein des collèges où l’objectif sera de faire en sorte qu’il y ait un maximum d’élèves qui s’intéressent aux métiers de l'ingénierie, en particulier des femmes" partage Damien Moczulski, DRH ADS Paris Area, Airbus Defence and Space cc Anke Sturtzel Mélanie BENARD-CROZAT Alban Wilfert