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𝗘𝗡 𝗜𝗠𝗠𝗘𝗥𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗧𝗢𝗧𝗔𝗟𝗘 Marion HAGER - 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦𝘴 - passe toute la semaine auprès de nos équipes afin de découvrir les très nombreux métiers de notre entreprise. Une étape cruciale de notre process d'intégration qui permettra à Marion de mieux appréhender les besoins et les attentes de nos collaborateurs | trices.

🎉 Bonne année 2024 de la part de toute l'équipe Talent Tale ! Que cette nouvelle année soit remplie de succès et de découvertes de talents. 🌟 Nous continuerons de vous accompagner dans tous vos projets RH. 🚀 #TalentTale #NouvelleAnnée #softskills #RecrutementAvecSuccès 🥂✨

Les grands enjeux RH de Radio France pour 2024-2025 seront de faciliter la mise en œuvre des nouvelles organisations et des nouveaux métiers au service de l’humain, de réorganiser les rôles et les responsabilités du rés...

Les grands enjeux RH de Radio France pour 2024-2025 seront de faciliter la mise en œuvre des nouvelles organisations et des nouveaux métiers au service de l’humain, de réorganiser les rôles et les responsabilités du rés...

Prendre le temps de rencontrer les nouveaux collaborateurs. UN MUST ! L’une de mes sources d’inspirations, CE SONT MES COLLABORATEURS. Et les 1ers retours de nos nouveaux collègues sont toujours très intéressants. C’est pourquoi je rencontre régulièrement nos nouvelles recrues à Rungis autour de petits-déjeuners, un format convivial qui permet de discuter à cœur ouvert.   Ce que j’aime dans ces échanges ? 👉 Tisser des liens avec ceux qui choisissent de nous rejoindre et leur offrir l'occasion de rencontrer d'autres nouveaux arrivants. Nous l’avons tous vécu, l’arrivée dans une nouvelle entreprise est une perte de repères, et connaître quelques nouvelles têtes facilite grandement le processus d'intégration. 👉 Echanger en direct avec nos nouveaux talents pour partager leurs premières impressions après quelques mois au sein de nos équipes. Rien de tel que des échanges informels en petit comité où chacun peut s’exprimer librement. Leur regard neuf sur notre entreprise est d'une valeur inestimable pour nous aider à identifier des pistes d’optimisation et toujours continuer à nous améliorer. Bienvenue encore à Guillaume Roux, Ruben Cohen, Carel El Khoury, Fabien Laudillay, Nacera Manamanni Bouslama 😊

😍 Pour la 6ème fois, PASàPAS, Groupe Talan, a le plaisir d’être certifiée Great Place To Work !   👍 La certification Great Place To Work constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise et distingue les entreprises où il fait bon travailler.   🚀 Résultat : un taux de fidélité de nos collaborateurs supérieur au marché et quasiment la moitié des embauches réalisées par recommandation sur les 3 dernières années. L’enquête Great Place to Work nous permet de nous évaluer régulièrement et le label de faire connaitre nos valeurs pour mieux attirer des gens qui nous ressemblent ! 🌞 85% de nos collaborateurs pensent que PASàPAS est une entreprise où il fait bon vivre. Cette reconnaissance vient saluer l’idée qui prévaut depuis la construction du Groupe : mettre l’humain au centre de nos préoccupations. 🤩 Vous souhaitez rejoindre une entreprise bienveillante et innovante ? N’hésitez plus et consultez nos offres : https://lnkd.in/eSg9jQbk #humanfirst #greatplacetowork

C’est avec beaucoup d’excitation que nous vous annonçons notre présence au Congrès RH de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés en octobre prochain 🥳. Que va-t-on présenter? Comment créer un programme d’accueil et d’intégration mémorable… et la conférence le sera tout autant, soyez prêts à sortir de votre zone de confort! Si vous croyez avoir fait le tour de l’accueil et l’intégration, vous verrez qu’il existe encore bien plus d’idées innovantes que vous pourriez mettre en place dont certaines qui sont très simples et à faible coût. Serez-vous parmi nous? 🍭

🟠 [ 𝗟𝗘𝗦 𝗝𝗢𝗨𝗥𝗡É𝗘𝗦 𝗗’𝗜𝗡𝗧É𝗚𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗖𝗛𝗘𝗭 𝗘&𝗖 ] Chaque année, nous organisons une journée #spéciale pour accueillir nos nouveaux #collaborateurs ! 🎉 Retrouvez en #vidéo notre dernière Journée d’intégration > https://lnkd.in/eXViUig9 Notre souhait est que nos #nouveaux collaborateurs se sentent bien chez nous, c'est pourquoi cette journée est importante ! 👥💬 Voici ce que l’on fait : 🔸Accueil chaleureux : nous voulons que tout le monde se sente à l'aise. C'est l'occasion de rencontrer les #collègues et de découvrir notre entreprise. 🔝 🔸Présentation d’E&C Expertise Comptable : nous partageons notre #vision, nos #valeurs et nos #objectifs. Cela aide les nouveaux collaborateurs à comprendre leur #rôle et comment ils contribuent à notre succès. 🔎 🔸Des activités : nous organisons des #activités pour renforcer les #liens entre tous. On souhaite que chacun se sente connecté dès le départ. 🪢 🔸L’histoire d’un mémorialiste autour d’un goûter : nous partageons l'expérience #inspirante d'un #mémorialiste de notre équipe lors d'un moment #convivial. Cela permet aux nouveaux arrivants de mieux comprendre notre #parcours et notre culture d'entreprise. L’objectif de cette journée est de créer des #relations fructueuses, favoriser l'#intégration, l'#engagement et le #succès à long terme ! 🚀 Si ces #valeurs résonnent avec vous, rejoignez-nous ! 🌟 #journée #intégration #nouveaux #collaborateurs

🤩 Vous êtes RH et vous rêvez de voir votre entreprise figurer parmi le top 100 des Great Places to Work ou dans le classement des meilleurs employeurs de France par Capital ? 💼 Justine Sadeg et Audrey Gautier, RH chez Tiime ainsi que Thierry Souchon DRH chez EURALIS ont réussi à atteindre cet objectif en faisant de leur entreprise un lieu attractif. 🤝 Ils vous partagent leur retour d’expérience et leurs conseils dans cette masterclass animée par Christophe PATTE de myRHline. Avec eux, vous découvrirez : ✅ Quelles actions mettre en place pour améliorer l’expérience collaborateur. ✅ Leurs conseils pour obtenir ces labels renommés et attrayants. ✅ Leurs autres astuces pour booster l’attractivité de votre entreprise. Le replay de cette masterclass est disponible gratuitement ici 👉 https://lnkd.in/eHub_GrZ #ExperienceCollaborateur #EntrepriseAttractive #GreatPlacesToWork

[Prêt pour un nouveau départ] 📢 Après 8 magnifiques années chez Keyman à accompagner des dirigeants et managers dans la construction et le développement de leurs équipes, je vous annonce que je quitte le cabinet pour trouver une nouvelle aventure 🚀. 🎂8 années riches en apprentissage et en rencontre. Des années intenses et passionnantes qui m’ont permis de grandir et de vivre des choses extraordinaires! En 8 ans, j’ai connu plusieurs métiers, piloté des projets transverses RH pour accompagner la croissance de Keyman, participé à sa structuration, formé de très nombreuses recrues à qui j’ai transmis, je l’espère, ma passion pour le métier. ✨ MERCI à toutes les équipes de Keyman Lille, Paris, Lyon & Nantes pour ses magnifiques moments, cette envie de toujours progresser et de faire évoluer ce beau métier. Vous faites le métier avec une telle passion que c’est un plaisir au quotidien. ✨ Merci à Christelle HERBELIN 🔶CEO KEYMAN pour nos longs moments d’échange et de prospectives! Tu m’as fait grandir comme jamais je ne l’aurai imaginé! ✨ Merci à Antoine Perruchot et Manuel Perruchot d’avoir créé Batka - Communauté de 10 entreprises RH, où chacun peut être soi-même. ✨A tous les clients que j’ai eu la chance d’accompagner : un grand merci pour votre confiance. Vous m’avez fait grandir dans ce métier. Quel plaisir de vous écouter, vous conseiller, vous comprendre. Il ne s’agissait pas que de recrutement... ✨ A tous les candidats, en poste, en réflexion, à l’écoute ou en recherche… Merci pour les échanges si enrichissants, si passionnés. Merci de m’avoir livré vos doutes, vos joies, vos fiertés, vos difficultés avec transparence et sincérité. J’ai pris la décision de prendre un virage dans ma carrière pour intégrer une Direction des Ressources Humaines. Je me mets donc en recherche. 👉 Je vous en dis plus sur mon projet dans les jours à venir. En attendant, voici mes coordonnées pour rester en contact : 06.70.23.43.38 / leocazin.lc@gmail.com #opentowork #HRBP #développementRH #recrutement