Post de LR Intérim - Périgny

Vous recrutez ? de la chasse ? du mouton à 5 voir 6 pattes 🐑🐑? la recherche de profils pénuriques ? THIS IS ME 😊😁 Et oui je recherche un Cdi . à 43 ans , cela devient un peu normal, surtout lorsque l'on s'assume seule (je ne compte pas les matous même si ils sont indispensables 😺😺😺) un Cdd vers Cdi aussi.. ✅️✅️ Le fait de pouvoir se poser après les aléas et CDD du covid et post Covid n'est pas simple. Mais je pense qu'avec l'expérience depuis maintenant 7 ans du recrutement dans toutes les branches, tout profil, gestion du personnel, de l'insertion, de la formation et du commercial sédentaire (proposition active, mailing, téléphone), on devrait pouvoir s'y retrouver non ?? 📌📌☎️ #recrutement #emploi #recherche #commercial #rh #insertion #marqueemployeur #digital

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐮𝐭𝐨𝐧 à 𝟏𝟎 𝐩𝐚𝐭𝐭𝐞𝐬 ? (toujours plus) 𝐂𝐡𝐞𝐳 "𝐋𝐘𝐍𝐗 𝐑𝐇🦁" 𝐨𝐧 𝐬'𝐚𝐜𝐡𝐚𝐫𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐚𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐚𝐬 d𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐬 "𝐧𝐨𝐧 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞́𝐬".   Notre métier c'est aussi de ne pas vous laisser imaginer que ce candidat existe et qu'il n'attendait que vous, lassé de son pâturage actuel🌿🌿🌿 Notre valeur ajoutée, c'est de vous conseiller avec 𝐡𝐨𝐧𝐧𝐞̂𝐭𝐞𝐭𝐞́, en décortiquant avec vous, point par point les détails du poste tant convoité. Le but étant d'identifier ensemble quelles sont les pattes concrètement nécessaires à votre mouton idéal afin qu'il puisse évoluer avec brio à vos côtés.🐑🏃🏼➡️   𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐑𝐃𝐕 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞̂𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐫𝐚𝐫𝐞𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐜𝐥𝐞𝐟, 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞, qui regroupe 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : 👉Avoir la chance de vous rencontrer, à l'heure ou tout est automatisé, quelques minutes d'humain à humain permettent de gagner 128 mails d'efficacité. 👉Oser vous dire qu'il y'a parfois un vaste "fossé", entre le poste, les compétences requises et la rémunération proposée, pour trouver le bon curseur. 👉Vous écouter nous raconter votre histoire et celle de votre "boîte", pour mieux cerner sa culture et ses valeurs. 👉Identifiez le socle technique indispensable du poste, et ne plus perdre de temps avec les compétences qui pourront s'acquérir facilement avec le temps. 👉Cerner les compétences comportementales impérieuses et essentielles, celles qui permettront à votre futur talent embauché de vraiment s'épanouir et pour longtemps.   En résumé, 1H00 de RDV entre vous et nous, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝟒 𝐨𝐮 𝟓 𝐩𝐚𝐭𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞́𝐞𝐬. Vous recrutez en CDI ou en Intérim ? Et si on prenait rendez-vous?   a.cubizolle@lynx-rh.com #RecrutementCadres #LynxRH #ExpertsRH

La voici la voila ! Aujourd’hui je me la joue perso et surtout je m’envoie des 💐💐💐 Comme dit l’autre y’a pas de mal à se faire du bien 🤭 La voici cette fameuse certification de L'École du Recrutement. Enfin une reconnaissance sur mon métier, non je ne suis pas RH, non je ne suis pas juriste en droit du travail, non je ne suis pas responsable formation … c’est encore mieux je suis Recruteuse! Grâce à cette formation on se rend bien compte que c’est un métier qui demande une vision à 360 degrés : Prise de brief, connaissance du marché, conduite d’entretien et connaissance des techniques d’entretien, compte rendu et retours (positifs ou négatifs, petite formation sur l’intelligence émotionnelle😉), rédaction des offres d’embauche, rédaction des contrats (quand on travail dans l’intérim c’est là que la connaissance du droit du travail intervient 😆), rédaction et diffusion des offres, relation commerciale, gestion et mise à jour des dossiers intérimaires (habilitations, visite médicale…), négociation des conditions commerciale, connaissance et gestion des outils digitaux et réseaux (LinkedIn, Neostaff,lemlist et tout et tout …), ouverture des chakras concernant l’IA et surtout appui, soutient et conseil auprès de nos clients et de nos candidats… Alors il est pas kiffant mon job ? Soyez API, c’est vendredi 😁

📢 ACTION ET RECRUTEMENT, Les initiatives d'Isocell ! 👉 Le saviez-vous ? Nous avons mis en place un système de parrainage entre vous et notre agence. Une de nos intérimaires vient tout juste d'en bénéficier. 🤷 Mais comment cela fonctionne ? ➡️1) Vous devez nous présenter une personne en recherche d'emploi (elle viendra nous rencontrer de votre part), ➡️2) Cette personne doit réaliser, avec notre agence, plus de 151h de travail, ➡️3) Vous profiterez d'une prime pouvant atteindre 80€. Alors pourquoi pas vous ? #recrutement #pau #emploi #hiring #interimjobs #SerresCastet #pauetagglomeration #isocellrecrutement

😖😖😖 Quand mon client change sa fiche de poste en cours de route… et que j’ai bossé pour rien 😱😱😱 ! Un client m’a sollicitée récemment pour un nouveau besoin. Bien sûr, j’ai pris le temps de voir avec lui en détail sa fiche de poste et ses critères. Je me suis franchement “arrachée” pour organiser une session d’entretiens candidats 7 jours après et présenter un maximum de candidats au top. Les entretiens candidats se sont hyper bien passés et mon client a retenu 3 candidats pour la suite du process.... Jusque là, ça roule comme sur des roulettes... 💪 Hier, j’apprends qu’AUCUN de ces 3 candidats ne sera finalement retenu car la fiche de poste CHANGE 😱😱😱 (il y a un nouveau paramètre qui n’était pas prévu). Résultat des courses ❓ Ben j'ai fait tout ce boulot pour rien (pas de recrutement donc pas de facturation et étant donné que je suis en statut d'indépendante, zéro revenu pour moi...) et les candidats se sont déplacés en entretiens pour rien. Je sais que ce genre d’aléas arrive dans notre métier de recruteurs et je ne peux même pas en vouloir à ce client qui ne pouvait pas deviner d’avance ce nouveau paramètre, mais franchement ça fait c**** quand même ! Et vous, ça vous arrive de bosser pour rien ? Vos réactions en commentaires 🤗 #recrutement  ----------- 💡 Pour ceux qui ne me connaissent pas encore, je suis Stéphanie CALONE, recruteuse. 😎 Je recrute dans tous secteurs d’activité et plus spécialement les profils pénuriques 😱  (opticiens 🕶 , techniciens CVC 👷♀️ , etc.) ! 💪 Challenge et ténacité sont mes moteurs pour réussir ! 👉 Pour plus d’info, contactez moi en MP ou au  06 51 29 21 84 😁

🆕 Une formule innovante pour recruter : le « Blind Recrut’ » ou recrutement à l’aveugle Invités par le Point Accueil Emploi de Brocéliande Communauté le 15 avril, les conseillers emploi du CDG 35 ont expérimenté une nouvelle méthode de recrutement. ⏲ Le principe : les candidats avaient 2mn30, derrière un rideau, pour convaincre les recruteurs qui ne disposent pas de leur CV : une présentation rapide de leur parcours professionnel et de leurs attentes, une devise ou une musique pouvant compléter la description ! 💬 À la suite, des entretiens individuels de 15 à 20 minutes ont permis d’approfondir les échanges. Les deux conseillers emploi ont repéré ainsi des candidatures intéressantes dans les domaines RH ou communication pour des postes ou stages. 👏 Merci aux organisateurs du PAE de Brocéliande Communauté pour cette initiative ! #emploiterritorial #recrutement #parcoursprofessionnel

🌟 Avez-vous déjà recruté une perle rare... qui ne l'était finalement pas? 🌟 Le recrutement, c'est un art qui demande préparation et stratégie. Bien recruter ne se fait pas d'un simple claquement de doigts ! ✋ Il y a un processus à suivre, et chaque étape compte. De la définition des besoins à la conception de stratégies d’attraction et d’entrevue efficaces, chaque détail peut faire la différence. ⚖️ Saviez-vous qu'il existe des erreurs fréquentes qui peuvent faire dérailler vos efforts ? 😱 Et une fois la recrue trouvée, l’aventure ne fait que commencer ! L'accueil et l’intégration sont tout aussi cruciaux. 🤝 Offrez à votre nouvelle recrue un accueil chaleureux et une intégration réussie pour maximiser son engagement et son succès dès le premier jour. 🎯 Curieux d'en savoir plus ? Je vous invite à découvrir ma formation en ligne. Dans l’un des modules, je vous guide à travers toutes ces étapes : du recrutement à l’intégration, en passant par les stratégies d’entrevue et les pièges à éviter. Parce qu’une bonne dotation, c’est la clé pour bâtir une équipe forte et motivée. 💪

🚨 Coup de gueule (avec le sourire) : Le professionnalisme des candidats en vacances ? 🚨 Bon, sérieusement, on en parle du manque de professionnalisme de certains candidats ? 😂 Les retards aux entretiens : Il y a plus d'excuses pour arriver en retard que de poissons dans la mer. Téléportation, ça vous dit quelque chose ? L'absence de préparation : Un entretien sans préparation, c’est comme aller à un mariage en pyjama. Original, mais pas vraiment conseillé. Le manque de suivi : Un petit email de remerciement après un entretien, ça ne mord pas. Promis ! Les annulations de dernière minute : Si tu m’annules parce que ton cactus a soif, on va devoir discuter... Allez, un peu de sérieux. Les entreprises mettent beaucoup d'efforts pour trouver le bon candidat. Un peu de professionnalisme et de respect, ça ferait du bien à tout le monde. Candidats, un petit effort : Soyez pro, soyez cool, et surtout, soyez là ! 🔗 Recruteurs, des anecdotes à partager ? On va bien rigoler !

𝐔𝐧𝐞 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐝'𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐝'𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞. Renseigner le formulaire et ne laissez pas passer cette chance, contactez-moi dès maintenant https://shorturl.at/dHOZ9 𝐁𝐄𝐓𝐓𝐄𝐑 𝐂𝐀𝐋𝐋 𝐀𝐌𝐑𝐀𝐍𝐈 📞 𝟎𝟔 𝟒𝟖 𝟒𝟕 𝟖𝟑 𝟑𝟖 📞 #emplois #carrière #accompagnementprofessionnel #développementpersonnel #succèsprofessionnel 💼✨🚀

{ VALORISER SON IMAGE PRO } Aujourd'hui, nous avons eu le plaisir de participer à une table ronde chez CATALYS Conseil avec Anne Le Coupannec. Un moment d'échange autour du savoir-être en entretien. En qualité de recruteurs et professionnels du travail temporaire, nous nous sommes prêter au jeu des échanges avec les participants en recherche d'emploi. Un moment convivial et déterminant pour chacun. Nous avons eu la possibilité ainsi de valoriser nos métiers et notre agence de Lorient Go Interim. Bien plus d'une entreprise commerciale, nous sommes souvent également acteur pour le retour vers l'emploi. Chaque candidat a pu nous exposer son parcours et nous demander conseils pour mieux préparer leur entrée ou reprise vers le monde du travail. Du collectif à l'entretien individuel, nous avons avec Laurélène Rondreux partager notre expérience et nos tips pour un entretien réussi mais aussi transmis notre énergie aux candidats pour qu'ils se valorisent. Savoir-faire et savoir-être, deux notions indissociables pour se vendre lors d'un recrutement. Nous tenons à remercier les candidats pour leur accueil ainsi que Catalys Conseil pour leur confiance. Au final, cet exercice nous a été aussi bénéfiques. Chaque jour, même dans le travail temporaire, il est primordial de ne jamais oublier la dimension humaine et de travailler sur nos propres savoir-être en tant que recruteurs !