La clé d'un recrutement réussi, c'est d'identifier à la fois une personne qui a toutes les compétences pour faire le job mais aussi la personnalité pour s'intégrer à une équipe. C’est pourquoi : #jenesuisPASunCV évalue la capacité de travail et Trimoji évalue les traits de votre personnalité. Ensemble, nous apportons des solutions concrètes aux entreprises pour répondre à leurs difficultés de recrutement. 1️⃣ Permettre aux candidats d'accéder gratuitement à un questionnaire de personnalité pour recueillir des feedbacks utiles et orienter leur recherche d’emploi. 2️⃣ Permettre aux entreprises de porter un autre regard sur le potentiel de chaque personne. Convaincus que nos différences sont nos complémentarités, nous avons choisi de créer des synergies entre nos équipes techniques, commerciales pour grandir ensemble. Venez faire votre test de personnalité gratuitement sur jenesuispasuncv.fr ! Nous avons tous un rôle à jouer pour changer les pratiques de recrutement, alors faisons-le, ensemble. #recrutement #testpersonnalité #jenesuispasuncv

Peut-on vraiment juger un candidat uniquement sur ses compétences techniques? 🤔 Chez EcoScience ., ils ont voulu aller plus loin que les simples entretiens préliminaires, et ils avaient raison ! Imaginez devoir choisir parmi des centaines de candidats uniquement basés sur une première impression. C'est ce qu'ils faisaient avant d'adopter les évaluations de Profiles avec SIGMUND. Le dilemme était palpable : comment être sûr qu'une personne, sur le papier parfaite, corresponde à la culture et aux attentes subtiles de l'entreprise? J'ai ressenti cette frustration maintes fois, en essayant de déchiffrer des CV sans pouvoir percevoir l'attitude, l'intégrité ou l'éthique de travail qui se cachent derrière. Cela peut devenir une tâche ardue et souvent inefficace. EcoScience a rapidement remarqué la différence en intégrant des évaluations qui mesurent non seulement les capacités cognitives mais aussi les traits de personnalité des candidats. Des tests comme les évaluations orientées sur les softskills et les profils de comportement contre-productif ont permis à EcoSci de distinguer les candidats de manière beaucoup plus fine et précise. Le résultat? Une meilleure adéquation culturelle et plus de candidats de qualité qui traversent le processus de recrutement. 📊 Selon une étude de SHRM, les entreprises qui utilisent des évaluations psychométriques dans leur recrutement voient une augmentation de 36 % de la performance des nouvelles recrues. Les outils de SIGMUND s'inscrivent parfaitement dans cette logique, et EcoScienceen est la preuve vivante. Par exemple, l'Évaluation de la Personnalité permet d’identifier les candidats dont les valeurs et la personnalité correspondent à la culture de l’entreprise. Et vous, comment intégrez vous l'évaluation des traits de personnalité et de l'éthique dans vos processus de recrutement? Pensez-vous que ces outils pourraient vous aider à sélectionner les meilleurs candidats? #RH #Recrutement #Éthique #ÉvaluationCognitive 🤝 Vous souhaitez échanger sur ces stratégies de recrutement ? Partagez votre expérience ou aimez ce post pour démarrer la conversation !

🔍🎓📝 Vous êtes-vous déjà interrogé sur l'expérience des candidats lors des tests de personnalité en recrutement ? 🤔   👩🎓 Je travaille actuellement sur ce sujet dans le cadre de mon mémoire ! Je m'intéresse tout particulièrement aux témoignages et retours d'expérience des candidats concernant ces évaluations.   📢 Si vous avez récemment passé un test de personnalité lors d'un processus de recrutement, votre point de vue est essentiel pour ma recherche ! Votre participation peut contribuer à améliorer les pratiques de recrutement et à éclairer l'impact de ces tests sur les candidats.   ✍️ Votre anonymat sera préservé et vos réponses seront utilisées à des fins de recherche uniquement.   🙏 Merci pour votre précieuse contribution !    🌟 #Recrutement #TestsDePersonnalité #ExpérienceCandidats #Recherche #Mémoire https://lnkd.in/eqKaMthB

Vous avez sûrement déjà croisé des CV où vous vous êtes dit : 🤔hmmm... ça colle pas à 100%, mais il y a quelque chose quand même... Et si ce "quelque chose" était justement ce qui fait la différence ? Chez Trimoji, notre IA ne s'arrête pas aux écoles ou aux titres de postes. Elle analyse chaque CV pour convertir des expériences en compétences concrètes et connaissances transférables. Ce qui compte vraiment, c'est ce que les candidats ont appris et comment ils peuvent appliquer ces savoirs, peu importe d'où ils viennent. 🔍 Comparer l'incomparable devient possible grâce à notre approche. Mais on ne s’arrête pas là. Oh nooo.... Derrière ça, un questionnaire soft skills en 12 dimensions qui peut donner des résultats compatibles avec les modèles psychométriques que vous connaissez tous : DISC, MBTI, RIASEC, Big Five. On couvre tout ça, et plus encore. Scoring CV + Scoring Personnalité, c’est notre garantie pour vous aider à prendre des décisions éclairées, en toute sécurité, sur les talents à recruter. Enfin, nos 9 rapports en marque blanche sont là pour maintenir un lien fluide et cohérent avec toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement. Bref, on pense que recruter ne doit pas être une question de hasard Nous sommes le regard extérieur et basé sur la data pour vous aider dans vos decisions.

Les tests de personnalité, tout le monde en a entendu parler, mais peu savent vraiment comment les intégrer dans le processus de recrutement. Parce qu'utiliser des tests de comportement pour affiner la sélection des candidats, c'est une bonne idée. Plus de données objectives, moins de biais inconscients ! Mais concrètement, on fait comment ? Apporter de l'objectivité au recrutement, c’est d’abord accepter de voir au-delà des premières impressions. C’est reconnaître que notre instinct peut être influencé par des stéréotypes ou des préférences personnelles. Et c’est déjà un grand pas en avant ! Mais réussir un processus de sélection, ce n'est pas juste ajouter un test de personnalité au mix. C'est aussi croiser ces résultats avec d'autres outils d'évaluation pour avoir une vision globale du candidat. Pourquoi ? Parce qu'un seul outil ne suffit pas à capturer la complexité d’un individu. Plus on diversifie les approches, mieux on cerne les forces et les axes de développement potentiels d’un candidat. C’est prendre des décisions plus éclairées, plus justes. Intégrer les tests de personnalité, c’est commencer par ✅ Se donner les moyens de comprendre le candidat dans toute sa complexité. ✅Posez des questions, analysez en profondeur. ✅Prendre des décisions éclairées, Bref, c’est faire un pas de plus vers un recrutement plus efficace et inclusif. Quels autres outils utilisez-vous pour évaluer les candidats ? Échangeons sur les meilleures méthodes de sélection !

Combien de fois avez-vous douté de vos décisions en recrutement ? Un mauvais recrutement coûte cher – en temps, en argent et en énergie.  Imaginez un instant... ✨ Un outil qui minimise ce biais  ✨ Une évaluation qui capture réellement l'essence d'un candidat  ✨ Des insights précis sur les motivations et le potentiel d'une personne C'est ce que propose le test de personnalité Profil Pro 2 de Central Test. Développé avec les dernières avancées en psychométrie, ce test offre : 📊Une analyse fine de 14 dimensions de personnalité de motivations ⏳️Des résultats impartiaux en seulement 12 minutes. ✔️Une validité scientifique reconnue mondialement. 🔗Un lien direct entre personnalité et compétences requises Envie d'en savoir plus sur cet outil d’évaluation ? Testez gratuitement👇 https://lnkd.in/dT9KKNXS #RH #Recrutement #TestdePersonnalité

Les gens qui sont éloignés du recrutement pensent que c'est quelque chose de facile, et ils se plantent LAMENTABLEMENT ! Ça m’énerve cette opinion répandue comme quoi le recrutement c'est un truc hyper basique que n'importe qui pourrait faire. 😡 Tout le monde se croit expert en recrutement. Votre voisin, votre tante, le stagiaire du marketing... Tous ont LA solution miracle pour recruter les meilleurs profils. 🙄 "Il suffit de poster une annonce en ligne et hop, le tour est joué !" "Moi à votre place, je ferais comme ci ou comme ça..." "Je pourrais le faire si j'avais le temps, y a rien de sorcier là-dedans." "Mon voisin Lucien dit qu'il faut juste être sympa avec les candidats et que ça marche" 😑 "Pourquoi ne pas utiliser l'IA pour faire ça ?" ➡️ La vérité, c'est que la plupart des gens n'y connaissent RIEN. Ils sont juste victimes de l'effet Dunning-Kruger. Ils surestiment complètement leurs capacités dans un domaine qu'ils ne maîtrisent ABSOLUMENT PAS. ➡️Ils pensent que c'est facile, justement parce qu'ils ne réalisent pas à quel point c'est profond et complexe. Ils n'ont aucune idée des techniques de sourcing avancées, du talent mapping, de la méthodologie de l’entretien structuré, de l’utilisation de la data, de l’élaboration de personas candidats... Bref, ils sont à des années-lumière du niveau d'expertise nécessaire en 2024. Le recrutement, c'est un METIER qui exige des compétences SPECIFIQUES. Pas un loisir du dimanche. Vous en pensez quoi ? Dites-moi en commentaire quelle est la phrase la plus clichée que vous ayez entendue sur le recrutement dernièrement. PS : Perso, plus je me forme, plus je me rends compte de l’étendu de ce que je ne maitrise pas encore suffisamment en tant que Recruteur et c’est ce qui me mène au quotidien même après 10 ans dans le Recrutement : Apprendre pour apporter toujours plus de valeurs/résultats à mes clients : Entreprises et Candidats

Comment une entreprise fait fuir les meilleurs candidats ?? Elle oublie que les candidats ont désormais le choix. Elle oublie de vendre le job pendant les entretiens de recrutement. Le candidat passe d’interrogatoire en interrogatoire. Et s’il est pris, il n’a même plus envie. Elle a inconsciemment essayé de le piéger. Il n’a pas passé des moments très agréables. Son bien-être est passé au second plan. Il se dit qu'il vivra cela en tant qu’employé… Mais alors, comment faire ? Déjà, par de l’hospitalité 🤲 Commencer l’entretien par présenter les enjeux de : → l’entreprise 🏢 → l’équipe 👥 → le poste 💼 Si après cela, le candidat ne pose pas de questions pertinentes ni intéressantes, on a un élément d’évaluation. → Expérience candidat ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ → Évaluation ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Maintenant que le candidat comprend mieux la situation de l’entreprise, il doit être capable de mieux relier son expérience et ses compétences avec les besoins du poste. Il doit être très convaincant, et l’entreprise le jugera sur des éléments pertinents. → Expérience candidat ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ → Evaluation ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Des candidats bien reçus et à l’aise sont des candidats fidèles à eux-mêmes. Ce sont des candidats mieux évalués !

C’est vrai

Vous perdez 25 % de vos candidats potentiels et en démotivez 26 % en ajoutant des tests de personnalité / compétences à votre process de recrutement !* 😮 49% des votants trouvent tout de même que c'est une bonne idée. ✅ Évaluation plus approfondie des candidats au-delà de ce qui est observable lors d'entretiens traditionnels ✅ Objectivité dans le processus de sélection en fournissant des critères mesurables pour évaluer les candidats ✅ Ils peuvent aider à réduire les biais inconscients dans le processus de recrutement en se concentrant sur des critères spécifiques et mesurables plutôt que sur des impressions subjectives ✅ Aider à évaluer la correspondance entre les compétences et la personnalité d'un candidat et les exigences du poste Mais il y a aussi des inconvénients : ❌ Ils peuvent être coûteux ❌ Limite dans la perception des compétences et de la personnalité d'un candidat en se basant seulement sur des résultats standardisés, ce qui peut ne pas toujours refléter la réalité ❌ Certains tests peuvent présenter un risque de discrimination envers certaines populations, s'ils ne sont pas conçus de manière équitable ❌ Manque de contexte dans lequel les compétences sont utilisées, et donc des évaluations inexactes de la capacité d'un candidat à réussir dans un poste donné Vous en pensez quoi ? *Sondage ayant récolté 3585 votes