Post de Mélissa Rose

Besoin de 5 min de votre temps pour la bonne cause ! 🕒✨ Je relaie l'appel à participation de Léa, étudiante en Master RH, qui réalise une enquête sur le SIRH. Son étude vise à mieux comprendre son impact sur nos entreprises. C'est un sujet qui nous concerne tous, et votre avis est précieux ! Ça vous dit d'aider ? Votre participation fera une vraie différence. Merci de partager autour de vous ! 🙏 #SIRH #RH #Enquête

Nos consultants l'affirment souvent : le manque de communication dans l'entreprise est le principal frein à la bonne conduite des projets. 📣Et le service RH en est le premier impacté ! Dans le cas d'un projet SIRH par exemple : ❌ Il n'est pas rare qu'un chef de projet SIRH soit nommé comme tel sans que ses fonctions de base ne s'y prêtent vraiment. ❌ Le chef de projet n'a généralement pas le même niveau d'informations que la direction : cela génère des malentendus, une incapacité pour le chef de projet à répondre aux attentes. ➡️ Limiter le déficit de connaissances et juguler la déperdition de l'information entre les strates de l'entreprise est donc un véritable enjeu stratégique 💡 Vous souhaitez optimiser l'organisation du service Paie et donner les bonnes ressources à chaque collaborateur ? ✅Faire appel à un consultant offre l'assistance dont vous avez besoin pour réunifier les équipes, bien encadrer le rôle de chaque collaborateur et l'aider à se réapproprier son poste pour gagner en efficacité opérationnelle 📈 Vous appuyer sur les consultants NewextRH, c'est aussi profiter d'une double expertise métier et technique qui viendra compléter et renforcer l'action de votre service Paie. 🚀 #consultantSIRH #communication #expertise #ameliorationcontinue

M’ACCORDERIEZ-VOUS 5 MINUTES ?⏱️ 👋🏻Bonjour à toutes et tous ! 📖 Dans le cadre de ma dernière année de Master RH, je réalise un mémoire de fin d’étude sur le thème du SIRH et son lien avec la performance de l’entreprise. 🎯Consciente que votre temps est précieux, j’ai élaboré un court questionnaire ne ciblant uniquement les informations essentielles à mon enquête. 🖼️ Vous êtes… 💼Un chef d’entreprise ? 👩🏼💼Un professionnel RH ? 🧑💼Un manager ? 👨🏼💼Un collaborateur ? 🙏🏻Que vous utilisiez ou non un SIRH au sein de votre entreprise, vos réponses pourraient m’être d’une grande aide dans la poursuite de mon enquête ! 🔗Voici le lien : https://lnkd.in/eHdjBsd7 🕵🏼♀️Si vous acceptez d’y participer, vos réponses resteront bien entendu confidentielles. ☀️Merci par avance pour votre aide ! N’hésitez pas à partager à votre tour cette enquête à votre réseau ! #masterrh #RH #SIRH #questionnaire #memoire #restructuration

AUJOURD'HUI J'AIMERAIS ÊTRE RESPONSABLE SYSTÈME D'INFORMATION RH Bonsoir chers collègues, Dans ce tout premier épisode nous débutons avec le métier de #Responsable_SIRH. Vous me demanderez certainement d'abord, c'est quoi un #Système_d_information_RH (SIRH) ? Je vous répondrais simplement qu'il s'agit d'un ensemble de ressources (logiciels, outils RH) mis en relation pour optimiser la réalisation d'un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines. Ainsi, garant de ce système, le responsable SIRH se charge de collecter, traiter, surtout analyser et stocker les #données_RH. Il est l'interface de communication entre le département des Ressources humaines et celui informatique ou de système d'information (SI). A ce titre, il collecte les besoins RH en SI et les transmets aux IT pour l'élaboration, la mise en place et le suivi de projets dont il est un acteur majeur. Une fois le projet réalisé et l'outil mis sur pied, il conçoit les manuels de formation et guide ses collaborateurs dans l'utilisation et la maintenance de ce nouvel outil. Aussi il est force de proposition pour améliorer la gestion des données RH. Par conséquent il sert également d'appui aux autres fonctions de l'organisation afin de maximiser leur temps de rendement, leurs méthodes de travail et donc leur productivité. Dans la même logique qu'un #HR_Business_partner, il accompagne le top management dans la prise de décision afin de minimiser certaines charges liées aux activités RH en émettant des analyses de données RH, en élaborant des #rapports_BI(Business Intelligence) sur l’évolution ou le coût de la main d’œuvre par exemple et en générant des simulations. A titre illustratif lorsqu’on veut faire un recrutement, le responsable SIRH, grâce à ses outils et son analyse peut déterminer le meilleur profil en termes de coûts et de matrice de compétences. Il peut aussi analyser l’évolution et le coût de la main d’œuvre. Bien qu’ayant fait ci-dessus un résumé de ses principales missions, retenez que les fonctions de notre professionnel du jour peuvent varier selon les attentes de l’entreprise. Il peut également occuper des fonctions de consultant SIRH, de chargé SIRH, de directeur de projet SIRH. Il se rapproche dans ses attributions du #Chargé_de_projet_RH_digital. Pour exercer en tant que responsable SIRH vous avez besoin de : ·        bases solides en Gestion des ressources humaines ; ·        compétences en analyse de données et programmation ; ·        compétences en gestion des projets. Voilà, vous savez l’essentiel sur le métier du jour. Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à liker, commenter et partager. Enfin ma messagerie reste ouverte et vous pouvez également écrire à l’adresse aujourdhui.aimerais.etre@gmail.com Nous n'oublions pas de remercier sylvain joël MANGA , #Reponsable_SIRH_et_developpement pour son enrichissante contribution à ce premier épisode😊   Portez-vous bien et à bientôt pour un nouvel épisode AUJOURD’HUI J’AIMERAIS ÊTRE.

📣 CRE@’RH au sein des entreprises Afin d’accompagner notre client dans le choix d’un SIRH (Système d’information des Ressources Humaines), nous nous sommes rendus au salon HR TECHNOLOGIES, à Paris, les 24 et 25 janvier dernier. Les objectifs de cette démarche sont de consacrer moins de temps aux tâches administratives et plus de temps à la relation humaine 😉 Nous avons rencontré plusieurs éditeurs de SIRH afin d’établir une short-list. Prochaine étape : la réalisation des démonstrations avec le client afin de sélectionner le SIRH adapté à son activité, son développement et ses besoins. Au cours de ce salon, nous avons également assisté à des conférences très intéressantes sur les fonctions futures des RH et l’IA. Ces sujets étaient passionnants et méritent de se poser quelques instants pour y réfléchir. g.lestrade@crea-rh.com / 06 84 48 75 36 a.lediraison@crea-rh.com / 06 80 57 57 46 #rh #ressourceshumaines #chefdentreprise #accompagnement #SIRH

Cher réseau, Je fais aujourd’hui appel à votre aide dans le cadre de mes études pour la préparation d’un projet collectif ayant pour thème “Piloter la performance RH”, étant une des clés pour valider notre diplôme de troisième année en gestion des ressources humaines. Dans le cadre de ce devoir nous devons effectuer un “benchmark “pour savoir ce qui se pratique dans diverses entreprises en termes de digitalisation du système RH/d’utilisation de logiciel SIRH. Pour ce faire nous avons constitué un questionnaire pour recueillir le plus d’avis, de témoignages possibles. Celui-ci vous prendra environ 1 mn à remplir. Ce questionnaire s’adresse à tout le monde autant les professionnels en ressources humaines que tout autres employés. Vous pourrez remplir ce questionnaire en flashant le QR code présent dans le visuel de ce post, malgré tout si vous préférez partager vos expériences par rapport à ce thème par un commentaire, n’hésitez pas, tout commentaire sera bienvenu. Vous pouvez également liker et partager aussi pour nous aider si vous le souhaitez. PS : si vous n'accédez pas au questionnaire via le QR code, vous pourrez cliquer sur le lien en commentaire 😉 Merci à tous d’avance #quizz#rh#études#CESI#entraide#solutions#SIRH#logiciels

[Le chiffre du jour 📊🔍] 96% des #RH interrogés sont convaincus qu'ils seront de plus en plus sollicités par les collaborateurs de leur #entreprise. 📨 Notre solution Teams RH permet la #décentralisation de la gestion des processus RH. 💡 Grâce à un portail dédié, les salariés peuvent effectuer leurs demandes de manière digitale et autonome, permettant aux responsables RH de se recentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. Apprenez-en plus dès maintenant ! 👉 https://rb.gy/s3de0n

💬 "Si on ne prend pas ce SIRH, je démissionne !" 💬 Nous sommes en pleine phase de tests de deux SIRH shortlistés pour notre client, et l’enthousiasme est palpable dans l’équipe RH ! Après des années passées à jongler entre le logiciel de paie, le logiciel de gestion des temps, et d'innombrables tableaux Excel, ils découvrent enfin l'étendue des possibilités offertes par les SIRH. Le processus pour s'équiper d'un SIRH n'est pas à prendre à la légère, il s'agit de plusieurs mois de travail. Mais avant la fin de l'année, les résultats seront palpables ! ➡ Centralisation des données ➡ Simplification et sécurisation des processus métiers ➡ Gain de temps et confort de travail ➡ Fluidification des relations entre l'équipe RH et les collaborateurs Et vous, quand est-ce que vous mettez en place votre SIRH ?

[Le chiffre du jour 📊🔍] 96% des #RH interrogés sont convaincus qu'ils seront de plus en plus sollicités par les collaborateurs de leur #entreprise. 📨 Notre solution Teams RH permet la #décentralisation de la gestion des processus RH. 💡 Grâce à un portail dédié, les salariés peuvent effectuer leurs demandes de manière digitale et autonome, permettant aux responsables RH de se recentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. Apprenez-en plus dès maintenant ! 👉 https://rb.gy/s3de0n