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Si tu te demandes pourquoi ta recherche de logement en zone frontalière peine à aboutir, voici 3 raisons qui pourraient t'éclairer : 1️⃣ 𝐃𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭 ?  Tu as peut-être oublié certains documents essentiels. Assure-toi d'avoir bien préparé : Tes 3 dernières fiches de paie✔️ Ton contrat de travail signé ✔️ Ta pièce d'identité ✔️ Tes 2 avis d’imposition ✔️ 2️⃣ 𝐏𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐝'𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐞́𝐞 ? 𝐎𝐮 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ?  Les agences immobilières recherchent la sécurité. Assure-toi d'avoir validé ta période d'essai de 3 mois (minimum), ou d'avoir des garants solides si tu n'as pas encore de job. (Dans ce cas, pour ton dossier, tu pourras mettre les 3 dernières fiches de paie de ton ancien emploi ✔️) 3️⃣ 𝐃𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞́𝐞𝐬 ? Les loyers en zone frontalière peuvent être particulièrement élevés. Si tes ressources sont insuffisantes, cela peut compliquer ta recherche. Réfléchis à des solutions pour augmenter tes revenus ou chercher des alternatives plus abordables (s'éloigner de la frontière, vivre en colocation, louer plus petit, être hébergé chez un proche...). Persévère et reste positif ! 🏠🗝️ PS : L'application FOKUS pourrait bien être la clé pour dénicher ton logement idéal. Mais chut, c'est tout ce que je peux dire pour l'instant... 🤫✨

Je prendrai bien un peu de tout SVP Vu ce matin, ce magnifique tableau de mots chez France Travail #saintdie... très inspirant 🤩 #vismavie de #createurdentreprise ou encore appelé dans la categorie #demandeurdemploi 😅 Croyant à une convocation individuelle , c'était finalement du collectif (mais tenait qu'à moi de lire tous les documents pour le savoir 🤪) Petit café fort sympathique, découverte de notre conseiller parcours (qui gère notre placement sur le marché). L'autre conseiller indemnisation gère la relation "financière et droits" J'avoue que je connaissais presque tout, mais c'est toujours bon à se les rappeler : 💡genre le site Web de notre compte candidat est plus riche que sur l'application 💡l'immersion facilité, si l'entreprise visée n'est pas sur le site, nous pouvons incrémenter son SIRET 💡simulation des aides possibles directement depuis notre espace candidat (et oui, j'étais en maîtrise de l'espace employeur 😁🤗 mais c'est aussi simple côté candidat) Finalement, ce cadre pourrait presque bien illustrer mon nuage de mots professionnels, mon état d'esprit du moment et assurément les clés de mon futur job 👌🤗 Sandrine, la prochaine fois, je te ferai signe (j'étais pressée par quelques démarches) 😊 #accueiltop #aidesdemarches #retouremploi #creationentreprise

Un nouveau blase pour Pôle Emploi : France Travail Un titre ambitieux adopté depuis le 1er janvier 2024, comme si l'établissement public national devait être rappelé à sa raison d'être et à ses obligations envers les demandeurs, qui voient leurs démarches de plus en plus contraignantes depuis cette date. Ma vision est certes étriquée, mais elle représente malgré tout la réalité du terrain, du moins dans le secteur géographique où je vis. La création de France Travail, successeur de Pôle emploi, devrait représenter un coût compris entre 300 et 500 millions d'euros en 2024. L'injection d'une telle somme d'argent public est-elle vraiment le seul facteur qui fera bouger les mauvaises habitudes et ce qui ressemble à du laxisme professionnel ? Certes, la vitrine numérique est belle, mais dénuée d'humanité et de sens. Les offres se suivent et se ressemblent. Un process qui ne se donne même pas la peine de t'informer du suivi des candidatures. Des propositions d'emplois hors sol. Spécialiste #senior du #supportinformatique #helpdesk, j'ai quand même reçu des offres pour devenir conductrice de corbillard ou technicienne de chantier. Lorsque je demande une aide financière pour me déplacer à l'autre bout de la France pour me présenter à un poste, on me la refuse. Lorsqu'après plus d'un an lâchée en électron libre, je demande un rendez-vous physique auprès de mon "interlocuteur" France Travail local, on m'indique simplement "qu'aucun rendez-vous n'est actuellement disponible" ? Actuellement, c'est à dire ? Bref, c'était la petite histoire banale d'une dijonnaise qui n'a d'autre ambition que de travailler dans un secteur d'activité qu'elle maitrise parfaitement, mais qui commence à s'essouffler face au vide sidéral que son énergie rencontre au quotidien. Pôle Emploi / France Travail : même dégât ? Si vous tombez par hasard sur mon post et que l'envie vous prend de me raconter votre expérience France Travail, je suis curieuse ! #emploi #francetravail #poleemploi #dijon Thibaut Guilluy

#3 - L’amour à distance … Mais pas trop ! En 5 ans, on a eu le temps de recruter, de licencier, de faire des erreurs, d’aller aux prud'hommes et bien plus encore. En tant que chef d’entreprise, je pense que le chemin du management est étroitement lié à celui de ton entreprise, il faut donc se préparer à y être confronté et à tout ce qui va avec. Nous avons évidemment des dizaines d’histoires toutes plus … « intéressantes », (pour pas dire à dormir debout), les unes que les autres et j’aimerais en partager quelques-unes avec toi. Environ 2 ans après notre ouverture, Alexis Mazet et moi avions recruté un vendeur destiné à devenir responsable de magasin. La période d’essai se passe très bien, nous le formons à notre marché et à nos processus. Nous négocions son salaire, ses vacances et ses responsabilités, lui comme nous sommes très satisfaits - OUF, nous pouvons enfin respirer, son CDI est signé … Quelques jours plus tard viennent les vacances de Noël. Au retour des vacances, il demande à nous voir. Il a rencontré une fille au nouvel an, qui habite dans le sud-ouest. Ils emménagent ensemble la semaine prochaine ! Chouette me direz-vous. Chouette oui, mais pas pour nous … ils emménagent ensemble dans une semaine, à Biarritz. Ça peut paraître anodin mais à l’époque nous étions 4, autrement dit, 25% de nos effectifs sont partis du jour au lendemain. « C’est pas possible » penses-tu ? C’est plus que possible, j’ai appris que c’était même un « classique » ! C’est arrivé à la plupart de mon entourage d’entrepreneur. Qu’avons-nous fait ? Recruté à nouveau, reposté des annonces, re-formé … Le management et le recrutement sont magiques, ils sont à la fois incroyablement répétitifs et, en même temps, réservent toujours de nouvelles surprises. C’est pourquoi, en tant qu’entrepreneur, il ne faut jamais penser qu’une situation est « acquise » ou « immuable », tout peut changer TRÈS VITE.

En 2017, 4 grands-parents sur 10 au Canada disaient avoir occupé un emploi rémunéré ou travaillé à leur propre compte au cours de l’année précédente. Des données antérieures ont également montré une augmentation de la proportion de grands-parents en emploi au cours des trois dernières décennies. Apprenez-en davantage au sujet des familles et du travail dans le second volet de notre série La famille compte, à paraître cet automne! #JournéeNationaleGrandsparents #LaFamilleCompte

Vive les vacances ? Le Défi du recrutement des Opérateurs en Télé-assurance et Télésurveillance avant les vacances 🚨 Le recrutement en mode survie 🚨 Le recrutement est un véritable parcours du combattant. Voici pourquoi : Tunnel d'engorgement : Les profils qualifiés se font rares et les recrutements sont souvent précipités. Et pour cause, on cherche 16 150 télévendeurs et téléconseillers en 2024, dont 1 sur 10 sont des emplois saisonniers. Une pénurie qui s’élèverait à 53,1%. Les télé surveillants et téléassistants ? 8 760 emplois, dont 5% saisonniers, il manquerait 72,5% des effectifs recherchés sur l’ensemble de l’année 2024. Exigences élevées : Les demandes des clients ne cessent de croître, nécessitant des compétences pointues : bilingues, aisance informatique…voir les deux combinés, ou encore une bonne culture générale… « Savez-vous compter en Suisse romande jusqu’à 100 ? … » Des idées reçues sur les métiers du call center : rouleau compresseur, pression, politique du résultat, être sur écoute. 🕵️♂️ Les défis des RH : Recherche désespérée : Trouver des talents capables de répondre à ces exigences est un véritable casse-tête. La recherche de profil bénéficiant des habilitations et de la motivation nécessaires à ce métier est un parcours du combattant. Course contre la montre : Les RH travaillent constamment dans l’urgence. Un nouveau client signé et la demande explose.   Résultats ? Téléconseillers épuisés : Après avoir pallié le manque de ressources, ils méritent bien une pause. RH en surchauffe : Epuisées par leur quête incessante de talents, elles rêvent aussi de détente. Une chose est sûre, à ce rythme-là, téléconseillers et RH vont se retrouver au bord du gouffre bien plus tôt que prévu… Et si, à la place, ils sirotaient un cocktail en bord de mer, sereins … Don’t Worry, be Happy, J4S prépare vos vacances, the happy hour a déjà commencé🍹😉 ·        Pour les téléopérateurs, le télé-conseil chez J4S c’est o  Une formation en or vers une aisance orale irréprochable o  Un pied dans le monde du travail o  Une formation à l’argumentation et à l’écoute o  Un métier idéal pour reprendre confiance en soi o  Une fonction accessible sans diplômes o  Une compréhension des employés qui favorise la promotion interne…. ·       Pour les RH : o  Un vivier qualifié pré sourcé … junior ou sénior o  Un réservoir de talents, de profils pointus ou spécifiques o  Une sélection de candidats répondant aux profils recherchés o  Une exécution qualitative et rapide o  Un accompagnement pour les CDI/CDD en passant par l’intérim o  Un recrutement focalisé sur les compétences humaines o  Une entreprise aux expertises variées, réel dentellier du recrutement o  25 ans d’expérience qui font la différence o  Une équipe toute entière tournée vers votre besoin. Alors, avec ou sans glaçon ?

#Offres d' #emploi sur les sites internet : la plupart des sites récupèrent sur d'autres sites les offres qu'ils proposent. Il semble que Météojob fasse partie de ceux-là. Des offres déjà croisées sur le site de France Travail qui présentent un sérieux doute d'authenticité. L'offre du ch esquirol est publiée partout, sans doute sous l'effet de ces sites. Comment la même offre peut être publiée plusieurs mois durant partout sans trouver preneur/se ? à moins que les critères d'embauche soient tabous..!? Les offres sont exclusivement en cdd au chu de #Limoges. Le critère de cette alerte emploi est "opératrice de saisie", les offres proposées sont assistante administrative et secrétaire... #rh #recrutement #offresdemploi #rse #servicepublic #fonctionpublique #cnfpt #chômage #politique #FranceTravail #précarité #hôpital #santé #piratage #cybersécurité #cybermalveillance

⏩ #AgentDeMaitrise - Découvrez les [131 nouvelles opportunités territoriales] de ce cadre d'emploi. 📅 Semaine du 18/03 au 24/03 - #OffreEmploi #fpt - 💬 Partagez ces offres avec votre ami(e) en mentionnant son nom en commentaire

⏩ #AgentDeMaitrise - Découvrez les [115 nouvelles opportunités territoriales] de ce cadre d'emploi. 📅 Semaine du 19/08 au 25/08 - #OffreEmploi #fpt - 💬 Partagez ces offres avec votre ami(e) en mentionnant son nom en commentaire

⏩ #AgentDeMaitrise - Découvrez les [131 nouvelles opportunités territoriales] de ce cadre d'emploi. 📅 Semaine du 04/03 au 10/03 - #OffreEmploi #fpt - 💬 Partagez ces offres avec votre ami(e) en mentionnant son nom en commentaire