Post de MAHE Recrutement

📄💌 Cher réseau, je recrute dans mon équipe en Provence 🌿☀️ un/une Responsable Ressources Humaines en CDI Curieux de cette offre, n'hésitez pas à la consulter/candidater 🤩 ou simplement la partager 😉 https://lnkd.in/guHSJTWZ

‼️POSTE A POURVOIR‼️ Votre agence Temporis Experts & Cadres Tarbes recherche un(e) responsable des ressources humaines pour l'un de ses clients sur le secteur de Tarbes.😃 Si vous avez de l'expérience sur le même poste alors n'attendez plus postulez via le lien suivant: https://lnkd.in/egUGKh4B

👷♂️ Plongez dans la réalité actuelle du recrutement ! Adieu aux stéréotypes du "plombier polonais" ! Aujourd'hui, l'économie évolue et explore de nouveaux horizons pour attirer des talents qualifiés. Plongez avec nous dans cette aventure au-delà des frontières nationales. Explorez l'article complet, incluant une interview exclusive de notre PDG, Radoslaw Galka, sur Challenges, et soyez témoins de la transformation du paysage du recrutement. Radoslaw Galka | Sylvester Van Sydel | EU Workers | Dig in Vision ® | europa.jobs | Challenges | MEDIA-START

Bonjour, 📢 Je recrute un Chef de Département Développement RH F/H ayant de réelles compétences en recrutement de profils industriels C-level et middle management en Afrique de l'ouest idéalement. Vous êtes également outillé.e pour: - prendre part à la définition de la politique de gestion des carrières et la mobilité interne (construction du référentiel métiers du groupe) - construire, dérouler et analyser le plan de formation annuel Nous travaillerons ensemble et vous serez soutenu.e par une équipe talentueuse composée de 3 personnes déjà présentes. Vous avez OBLIGATOIREMENT PLUS DE 8 ANS d'expérience en recrutement et gestion de carrières idéalement dans l'industrie cosmétique ou industrie tout court. Cette expérience vous confère une certaine maîtrise des enjeux RH dans un secteur d'activité en transformation et fait de vous une personne avertie & aux conseils pertinents. J'accorderai une attention particulière aux personnes ayant travaillé en cabinet en tant que consultant RH. Pour postuler/poser des questions: uniquement en message privé. Merci d'avance

📢 Mission RRH de site industriel f/h Cher réseau, Je suis heureux de vous présenter cette très belle opportunité de mission au sein d'une usine, filiale de groupe située dans la région de Metz/Nancy/Reims. Nous sommes actuellement à la recherche d'un RRH de site industriel F/H pour une mission relais de 6 mois, démarrant début Février 2024. Enjeux de la mission : ✔ Périmètre Usine de 200 ETP (production, maintenance, équipes supports, managers) ✔ Management très opérationnel : NAO, revues salariales individuelles et collectives. ✔ Sécurisation du périmètre RH avec tuilages, et passation. ✔ Gestion des relations sociales et des IRP. ✔ Conseil auprès du directeur d'usine et des managers. Contexte : ✔ Environnement en transformation post M&A. ✔ Relations sociales tendues. ✔ Départ du titulaire du poste. Profil recherché : ✔ Expérience dans le secteur industriel. ✔ Expertise en site de production industriel. ✔ Appétence pour le terrain, proximité avec les équipes de production. Softskills : ✔ Sérénité à toute épreuve. ✔ Capacité d'analyse, d'écoute et immédiateté opérationnelle. Localisation : Secteur Metz/Nancy/Reims. Disponibilité : Dès que possible (Février 2024) Durée : 6 mois. Rémunération : selon expérience. 🎯 Candidature : Si vous possédez l'expertise et l'expérience nécessaires pour exceller dans ce rôle, n'hésitez pas à me contacter directement par message privé ou à m'envoyer votre CV à jour par email à kevin.bernier@lhh.com. N'hésitez pas à partager cette opportunité avec votre réseau ou à la liker pour accroitre sa visibilité. Merci pour votre aide. #RRH #manufacturing #industrie #production #managementdetransition #RelationsSociales #IRP

🚨 Alerte opportunité ! GRB recrute pour le compte de son client un acteur majeur du #BTP un Directeur des Ressources Humaines basé soit à Cotonou 🇧🇯 , Abidjan 🇨🇮 ou Lomé 🇹🇬 . En tant que #DRH, vous participez à l’optimisation des ressources humaines dans les différents services de la société. Vous êtes le garant du respect des normes applicables aux ressources humaines. Vous veillez à l’application de la stratégie de l’entreprise. Responsabilités 👉🏽 Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société 👉🏽 Comprendre les problématiques RH de la société et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale. 👉🏽 Piloter et maîtriser la masse salariale 👉🏽 Conseiller la direction en matière de ressources humaines. 👉🏽 Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne. 👉🏽 Superviser le suivi administratif des salariés 👉🏽 Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société 👉🏽 Mettre en place des projets RH pour faire évoluer la société 👉🏽 Animer des projets transversaux stratégiques 👉🏽 Améliorer constamment les processus RH 👉🏽 Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH 👉🏽 Garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale 👉🏽 Suivre l’évolution des projets RH mis en œuvre et contrôler leur bonne exécution. 👉🏽 Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société 👉🏽 Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles Compétences humaines Sens du leadership Proactif Être force de proposition. Être force de conviction. Une bonne communication orale comme écrite. Le sens de la discrétion et de la confidentialité. La notion de travail en équipe. Excellent relationnel Grande capacité d’écoute et d’adaptation Polyvalence Autonomie Organisation Maîtrise du droit du travail et du droit social. Bonne culture économique et financière. Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH. La capacité à manager des équipes. La gestion des outils informatiques et logiciels RH. Les techniques de négociation. Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord. Maîtrise de l’anglais. Profil Bac + 5 en ressources humaines ou école de commerce avec une spécialisation RH 5 ans d’expériences professionnelles minimum à un poste similaire et dans une grande entreprise de BTP. Pour postuler, merci de faire parvenir votre candidature à contact@grbrh.com et axelle@grbrh.com en mentionnant le titre du poste en objet. Bonne chance ! 🍀 Axelle AKPO Founé Sylvie CISSE Youma Cisse