Post de Malakoff Humanis

💡 72 % des employés disent qu'ils seraient plus fidèles à leur entreprise si elle pratiquait une transparence totale sur les salaires. La transparence salariale n’est pas seulement une question d’équité, c’est aussi un outil puissant pour fidéliser vos équipes et réduire le turnover. 🌟 Découvrez comment intégrer la transparence salariale à votre stratégie RH dans notre nouvel article 👉 https://lnkd.in/e3BKKEHu #RH #TransparenceSalariale #Fidélisation #Engagement #MarqueEmployeur

✨ Retour sur notre soirée Humana : Transparence des salaires et égalité des rémunérations ✨ Lors de cet événement, Reggy-Charles Degen nous a présenté les exigences de la directive européenne sur la transparence salariale, qui vise à garantir l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale. Parmi les mesures phares de cette directive nous avons parlé de : 👩❤️💋👨Publication des écarts de rémunération moyens entre hommes et femmes. 🥨Évaluation objective des postes selon des critères comme les compétences, l'expérience, ou la responsabilité. ✉️Accès pour les employés aux critères de progression salariale et à des données ventilées par sexe. Au-delà des aspects réglementaires, nous avons exploré les moyens de transformer ces défis en opportunités organisationnelles. Les discussions ont notamment porté sur : 💙Le renforcement de la culture d'entreprise: afin de mieux communiquer autour de nos valeurs et d'affirmer notre politique salariale en fonction de ces valeurs. 💥L'identification des solutions pragmatiques : automatiser des processus, effectuer un audit externe, et former les équipes RH et des managers. 🏋🏻L’importance de s'appuyer sur des outils comme le People Model Canvas, qui aide à structurer les politiques RH avec une approche systémique et mesurable. 👉 Cette soirée a réaffirmé une conviction forte : intégrer la transparence salariale, c'est renforcer la confiance, l'équité, et l'attractivité des organisations! Et en plus on a de nouveau bien rigolé, avec la trentaine de participants présents. Merci à tous pour ces échanges enrichissants et à Reggy-Charles pour son éclairage précieux 🤩 Et merci à SBEP pour l’aperoooo 🍷 Et à Michel Godart pour The Podcast Factory Org (NPO) Rendez-vous le 6 février pour notre prochain évènement, bloquez la date dans vos agendas! Estelle Mentior Lauriane Verspecht #TransparenceSalariale #Humana #EgalitéDeRémunération #RH #InnovationCulturelle

💡 𝗟𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 La transparence salariale ne se limite pas à partager des chiffres. Elle redessine les relations de confiance, influence l’engagement des collaborateurs et peut même transformer les pratiques managériales. 👉 Mais cette pratique est-elle vraiment bénéfique pour toutes les organisations ? 👉 Quels sont les 𝙧𝙞𝙨𝙦𝙪𝙚𝙨 et les 𝙤𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙩𝙚́𝙨 ? 🧩 En gardant en tête qu’une culture d’entreprise cohérente et bien définie devient un levier puissant pour attirer les talents, stimuler l’innovation et construire une organisation résiliente. Cet article de Forbes explore en profondeur l’impact de la transparence salariale sur la culture d’entreprise et ouvre un débat essentiel pour l’avenir du management. 📖 Je vous invite à le découvrir ici : https://lnkd.in/edwrDYgE

 3 clés pour une transparence salariale réussie dans votre entreprise 👇 La nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations fait beaucoup parler d’elle. Mais au-delà des lois, comment s’assurer que votre entreprise en tire le meilleur parti ?   1️⃣ 𝗥𝗲́𝘃𝗲́𝗹𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗮𝗿𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 Rendre visibles les disparités salariales est un premier pas pour les corriger. Cela montre un engagement clair envers l'équité, tout en répondant aux attentes des collaborateurs et candidats. 2️⃣ 𝗛𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Un salaire juste ne se fait pas au hasard ! Analyser et aligner les critères de rémunération (internes et externes) crée une base solide pour la transparence et renforce la cohérence. 3️⃣ 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 Sensibilisez et formez vos collaborateurs sur les bénéfices de la transparence salariale. Une communication claire évite les incompréhensions et crée un climat de confiance. 🤝 Mais ces étapes demandent des efforts ! 📌 Analyser toutes les composantes ? Cela nécessite un vrai travail d’audit pour rendre la rémunération globale compréhensible. 📌 Revoir les grilles ? C’est souvent un vrai casse-tête pour aligner performance et équité. 📌 Convaincre les équipes ? Sans pédagogie, la transparence peut générer des incompréhensions. Et pourtant, les avantages sont immenses : ✅ Renforcez votre attractivité auprès des talents en quête de justice. ✅ Boostez la motivation et l’engagement de vos équipes. ✅ Positionnez-vous comme un leader sur le marché du travail. 👉 Si vous cherchez à structurer votre démarche et transformer ces défis en opportunités, RemGlobale est là pour vous accompagner. Et vous, pensez-vous que la transparence salariale est la clé pour attirer et fidéliser les meilleurs talents ? Partagez vos avis en commentaires ! 👇 ** 👋 Emilie, 20 ans d’expertise en Rem Globale 🔔 Je partage chaque semaine des conseils, astuces ou réflexions sur la Rem Globale ! 🗝️ PME & ETI, je vous accompagne dans la mise en place d’une Rem Globale clé en main, simple et efficiente. #JeRamenMaFraise

𝐋𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 : 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́, 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 🚀 En juin 2026, la directive européenne sur la transparence des salaires va entrer en application. Elle va bouleverser les pratiques RH et managériales, et 2025 est l’année pour anticiper et s’adapter. 👉 Dirigeants, Responsables RH : ces nouvelles exigences ne sont pas qu’une contrainte réglementaire, mais une opportunité de transformation positive ! 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 ? 💡 𝐀𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 : soyez prêts à expliquer objectivement les écarts de rémunération. 💡 𝐑𝐞𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐠𝐫𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 : clarifiez vos critères d’évaluation et de progression. 💡 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : 1 candidat sur 2 ne postule pas aux offres d’emploi qui n’affichent pas de rémunération (𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘦 𝘙𝘰𝘣𝘦𝘳𝘵 𝘏𝘢𝘭𝘧, 𝘢𝘷𝘳𝘪𝘭 2024). La transparence salariale peut devenir un véritable levier pour attirer les meilleurs talents. En démontrant l'engagement de votre entreprise en faveur de l’égalité et du respect des droits des salariés, vous renforcez son image et son attractivité sur le marché de l’emploi 🌟 𝐄𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐥𝐞́𝐬 🔑 : attirer et retenir les talents, engager vos équipes, et bâtir une culture d’entreprise basée sur la confiance et l’équité. 📢 Besoin d’accompagnement ? Je vous aide à structurer vos pratiques RH et à intégrer la transparence salariale dans votre stratégie. #RH2025 #TransparenceSalariale #MarqueEmployeur

💥 Marre des tensions liées aux inégalités salariales dans votre entreprise ? 💥 🎯 Une politique de rémunération équitable n'est pas juste un avantage, c'est une nécessité ! Pour éviter les malentendus, les frustrations et les ambiances toxiques qui sapent les performances, une stratégie claire et bien acceptée par tous est cruciale. Cependant, naviguer dans les eaux troubles de la gestion des ressources humaines peut être intimidant, avec ses enjeux constants et ses objectifs multiples qui compliquent sa mise en œuvre. 🤝 Voilà où GW CONSEIL entre en jeu. Nous offrons un accompagnement sur mesure qui s'aligne parfaitement avec la stratégie de votre entreprise. Nous vous aidons non seulement à clarifier votre politique de rémunération, mais aussi à la rendre compréhensible et acceptée par tous grâce à des formations ciblées. ❓ Et vous, trouvez-vous que la politique de rémunération de votre entreprise est suffisamment claire pour les salariés ? Préparez-vous à révolutionner votre approche salariale avec GW CONSEIL et créez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et équitablement récompensé. #Rémunération #RessourcesHumaines #Management #Performance

L'équité salariale : un investissement gagnant pour tous 🚀 Trop souvent, on entend parler de l’équité salariale comme une simple obligation des entreprises. Loin d'être une simple question d'éthique, l'équité salariale est en fait un véritable moteur de performance. 📢 Pourquoi ? - Attractivité et rétention des talents: Offrir des salaires justes et équitables renforce l'attractivité de votre marque employeur et fidélise vos talents. - Motivation et engagement accrus: Savoir que leur travail est reconnu à sa juste valeur booste la motivation et l'engagement des équipes. - Image de marque positive: Une entreprise engagée pour l'équité salariale renforce sa réputation et son image auprès de ses clients et partenaires. 📢 Comment ? - Mettez en place une grille salariale transparente et objective. - Analysez et corrigez les écarts de rémunération injustifiés. - Formez vos managers aux enjeux de l'égalité salariale. - Communiquez ouvertement sur vos engagements et vos actions. Investir dans l'équité salariale, c'est investir dans l'avenir de votre entreprise. C'est créer un environnement de travail plus juste, plus motivant et plus performant pour tous. 💫 #équitésalariale #diversité #inclusion #performance #marquemployeur #RSE N'hésitez pas à partager vos réflexions et vos bonnes pratiques en commentaire ! 👇

Transparence salariale : un levier pour redessiner la culture d’entreprise ? Et si parler ouvertement de salaires devenait un atout stratégique pour attirer les talents, booster l’engagement des collaborateurs et renforcer la confiance ? 🤝 L’article de Forbes explore comment la transparence salariale, bien plus qu’un sujet tabou, pourrait devenir un véritable catalyseur de changement culturel au sein des organisations. Dans un contexte où les attentes en matière d’équité et de justice sociale n’ont jamais été aussi fortes, il est peut-être temps de repenser nos pratiques. 🚀 👉 Découvrez pourquoi et comment la transparence pourrait redessiner les règles du jeu.

🔍 Transparence des salaires : un pas vers plus d'équité ? La question de la transparence salariale suscite de plus en plus d’intérêt. Est-ce un avantage ou un inconvénient ? Je pense que, bien que le sujet reste parfois tabou, il a de nombreux aspects positifs. 👉 Favoriser l’équité et la confiance : Quand les grilles salariales ou les critères de rémunération sont connus, cela réduit les inégalités et renforce la confiance des collaborateurs envers leur entreprise. 👉 Encourager la performance et la reconnaissance : Une transparence bien gérée peut motiver les équipes, car chacun comprend mieux comment ses efforts et compétences sont valorisés. 👉 Attirer les talents : Les nouvelles générations sont sensibles à la justice et à l’honnêteté au travail. Une entreprise qui joue la carte de la transparence a de meilleures chances d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils. Bien sûr, cela demande une réflexion approfondie et une gestion habile pour éviter des comparaisons mal vécues ou des malentendus. Mais n’est-ce pas le moment de briser certains tabous pour construire des environnements de travail plus justes et alignés avec nos valeurs ? Qu’en pensez-vous ? Votre entreprise a-t-elle déjà mis en place des pratiques de transparence salariale ? #Transparence #Équité #Rémunération #Leadership

A travers ce post, je souhaite vous faire réfléchir sur la transparence des salaires et les perspectives d’évolution. Un sujet qui est au cœur des préoccupations actuelles, tant pour les employeurs que pour les collaborateurs. En France, des discussions récentes sur l’égalité salariale et les politiques de rémunération mettent en lumière un enjeu crucial : comment bâtir une confiance durable dans les entreprises ?  Voici quelques idées pour aborder ce sujet avec transparence et impact :  🎯Démystifier les grilles salariales  Partager les bases de la rémunération (échelles, critères, primes) n’est pas un aveu de faiblesse, mais une preuve d’équité. Expliquez les facteurs qui influencent les salaires : expérience, compétences, responsabilités.  🎯Montrer les chemins d’évolution  Rendre visibles les étapes de progression au sein de l’entreprise (formations, promotions, projets clés) donne du sens au parcours professionnel. Les employés doivent savoir comment leurs efforts seront valorisés à court et long terme.  🎯Allier transparence et pédagogie  Une communication claire ne doit pas se limiter à des chiffres. Les employés doivent comprendre le "pourquoi" derrière les décisions : pourquoi un poste est rémunéré à tel niveau, pourquoi une augmentation peut attendre ou être attribuée.  🎯Adopter une posture d’écoute   La transparence salariale est aussi un dialogue. Mettez en place des espaces d’échange pour discuter ouvertement des attentes et des perceptions des collaborateurs.  💡 Pourquoi maintenant ?   Les attentes évoluent : 70% des salariés (selon une étude récente) préfèrent travailler dans une entreprise qui pratique la transparence. Par ailleurs, des mouvements sociaux et des lois renforcent l’obligation de justifier les écarts de rémunération. Autrement dit, la transparence n’est plus une option, c’est un impératif stratégique.  Une entreprise qui ose la transparence sur les salaires envoie un message fort : elle valorise la confiance et reconnaît la contribution de chacun.   Alors, prêt(e) à ouvrir le dialogue dans votre organisation ? ✨  #TransparenceSalariale #RH #ÉvolutionProfessionnelle #Confiance #Leadership