[CAREER] Dernier rendez-vous M'Coffee de l'année scolaire pour nos alternants et stagiaires. Le M'Coffee est une rencontre conviviale qui offre aux étudiants MARIONNAUD l'opportunité de découvrir l'entreprise sous un angle différent, de tisser des liens et de bénéficier d'un soutien dans leur projet professionnel comme ce fut le cas lors des coachings RH organisés au mois de mars. Pour cette dernière session, marquant le départ de certains vers de nouvelles aventures, il a été choisi d’organiser un temps d’échange inspirant avec les équipes du domaine du marketing. Un grand merci aux collaborateurs qui se sont volontiers prêtés au jeu en répondant aux questions des jeunes talents et en leur livrant de précieux conseils tant personnels que professionnels. Ce fut également l'occasion de dresser un bilan de leur expérience et de recueillir leurs attentes. #MarionnaudCareer #Talents
Post de MARIONNAUD
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[Vie au bureau avec une stagiaire part I] 💡Réflexions d’une tutrice novice Avec ma collègue Joanna de Monplanet nous accueillons pour la 1ère fois une stagiaire. Le but ? Qu’elle nous aide dans le community management et qu’elle découvre la vie d’entrepreneuse dans le recrutement. —> Le résultat ? Génial ! Vous allez voir le résultat dans les posts au fur et à mesure! 😍 Et en plus, ça mène à réfléchir. 💁🏼♀️Accueillir un stagiaire, c’est : - Une remise en question constante : Pourquoi je fais tel truc et de cette manière ? - Un regard neuf et novice sur nos pratiques - Du temps à passer pour encadrer et fournir de la matière - Un moyen de tester si ce que je dis souvent à mes clients entreprises sur les jeunes et l’avantage de les embaucher tient la route - Une façon de raccorder mes deux activités recrutement et enseignement (car oui, Lola est l’une de mes étudiantes) 😌 - Un tour sur memory lane : ah mon premier stage en entreprise en France où le patron répétait sans cesse et sans aucune explication : « t’as appelé les Allemands ? T’as appelé les Allemands ? » - Quelqu’un (de plus) avec qui partager ses gâteaux 🤗 #lemercatodelemploi #stagiaire #angouleme
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À l'occasion de la Journée Internationale de la Jeunesse en ce 12 août 2024, IN Groupe réaffirme son engagement envers les jeunes générations, piliers de notre avenir commun.🎉 Chez IN Groupe, nous croyons fermement que les jeunes sont l'avenir de notre entreprise et de notre société. Prenez part à notre transformation et découvrez comment nous intégrons, formons, et faisons progresser les jeunes générations : 🎓 A découvrir: l'interview de Florine, qui nous raconte son parcours chez IN Groupe après son alternance 🚀 Envie de nous rejoindre ? Explorez notre page Carrières pour découvrir les stages et les alternances disponibles
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Nouveau post sur les stagiaires et alternants qui ont passé du temps à nos côtés et témoignent de leurs expériences. La mise en lumière de ces retours d'expérience est importante pour nous. Nos stagiaires et alternants ne font pas que se former, ils vivent aussi pleinement à l'expérience DIMO et participent à la vie des Dimosiens. Souvent relégués au second plan, ils recèlent pourtant un potentiel intéressant pour nos entreprises : 🚀 Apport d'idées nouvelles et regard neuf 🤝 Prise de responsabilités significatives ❤️ Constitution d'un véritable vivier de ressources. Nombre de nos employés ont commencé leur parcours chez nous en tant que stagiaires ou alternants 🎤 Les Dimosiens affinent leurs compétences en leadership et en mentorat, tout en bénéficiant parfois de compétences spécialisées apportées par ces jeunes talents. ✨ Énergie et passion qu'apportent nos stagiaires et alternants sont souvent contagieuses et stimulent les équipes. Offrir une place à un stagiaire, c'est investir dans l'avenir de notre société tout en contribuant activement à la préparation de la prochaine génération de professionnels. 🎓 Bien sûr, ce succès nécessite un engagement sérieux de nos équipes pour offrir un encadrement adéquat. Un grand merci à Arthur Biron, Théo Perrin et Florian Tien pour votre engagement et bravo pour ces réussites ! #Stages #Recrutement #Talents #Innovation #Leadership
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Aparté Expertise & Conseil rejoint la communauté lamacompta 🎉 Ils sont 15 collaborateurs basés à Serris.📍 🫶 Les associés sont soucieux du bien-être de leur équipe et mettent tout en place pour respecter leur équilibre vie pro/perso (horaires flexibles, charge de travail contrôlée…). Chez Aparté Expertise & Conseil, chacun est maître de son parcours et de ses évolutions. Les projets sont les bienvenus ! Ils forment leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins et aspirations ! 🚀 Leurs valeurs ? Solidarité, rigueur, qualité et disponibilité ! ⭐️ Quelques spécificités chez eux : 🔁 Vous pouvez faire de l'expertise et de l'audit sur un même poste 🚀 Vous y serez accompagné pour passer le DEC 🎓 Ils recrutent en stage et alternance 🏃 C'est un cabinet sportif Au quotidien ils utilisent : Pennylane, Silae, Finthesis… Pour découvrir Aparté Expertise & Conseil, le lien est en commentaire 👇 #expertisecomptable #cabinetcomptable
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✨ L’Intégration : comment embarquer une nouvelle pépite dans l’aventure? 𝐋𝐞𝐬 𝐃é𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐮 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞 👉Se Familiariser avec l’équipe : Créer un lien dès le début, que ce soit avec les collègues ou l'environnement de travail 👉 Collaboration Active : Participer activement aux projets, exprimer ses idées et montrer son engagement 👉 Assimiler l’identité du cabinet : Saisir les valeurs et pratiques qui le définissent 👉 Gestion du Feedback : Savoir recevoir et utiliser les critiques constructives pour s'améliorer 𝐋𝐞𝐬 𝐃é𝐟𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐀𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭 👉Accueil dans l’équipe : Instaurer un climat accueillant et mettre à disposition des outils favorables à l'intégration 👉Être Pédagogue : Fournir un mentorat et des ressources pour faciliter l’adaptation 👉Participation Active : Offrir des missions stimulante et motivante 👉Feedback Continu : Assurer un suivi régulier pour le guider 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞-𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 : 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐚𝐜𝐞𝐬 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐦ê𝐦𝐞 𝐩𝐢è𝐜𝐞 🥑 L'avocat recherche un collaborateur opérationnel et motivé pour son équipe. 👩🎓 Le stagiaire aspire à une intégration réussie au travers de missions enrichissantes valorisant ses compétences. Chez MAJ Avocat, on mise particulièrement sur l’intelligence collective et la communication. Pour Julie Audoux, l'intégration est un processus continu : "Chacun doit se sentir valorisé et inspiré dès son arrivée et pendant toute son expérience." Il est primordial d'effectuer des stages afin de se familiariser avec le milieu professionnel et d'acquérir une expérience concrète, là où l'université se concentre sur l'enseignement des fondamentaux et de la théorie. N'hésitez pas à partager vos expériences et conseils en commentaires 😉 #Stagiaire #Droit #Onboarding #BetterCallMaj
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Elle a été ma première stagiaire, elle est désormais une cliente 💫 C'est LA belle histoire qui donne chaud au coeur! Je me suis toujours demandée quelle trace je laisse à ces jeunes?! Ils rejoignent l'entreprise sur une période courte; doivent apprendre et faire en même temps; le tout sans réelle expérience du métier ou de la vie professionnelle 😅. Sacré challenge pour eux... et par conséquence, sacré challenge pour leur maître de stage! En 10 ans, j'ai accueilli 38 stagiaires chez Télaé Design. En allant chercher dans les archives, je me suis rappelée de chacun d'entre eux. 👉Il y a eu des bons moments à rire dans le bureau et d'autres plus compliqués pour mettre un terme à la convention... 👉Il y a eu des questions: "bêtes", comme ils disent, mais qui sont tellement logiques qu'elles te résolvent un casse-tête de plusieurs mois en quelques secondes 💥 👉Il y a eu des dossiers retrouvés dans les placards, 2 mois après leurs départs, parce que: "Pas vu, pas pris!". 👉Il y a eu des sujets jamais traités jusqu'alors et qui deviennent des standards grâce à eux. Je suis certaine qu'ils auront, eux aussi, des anecdotes rigolotes comme des passages plus compliqués à partager. Rien n'a été parfait mais on l'a fait! 💪 (Une reflexion menée en direct du 🚚 en répondant à la question posée par Anne Marie Flandrin: "Sur quels sujets as tu eu le + confiance VS le + de doutes en 10 ans chez Télaé?" La réponse en 🎥) Zéna M. Victoire Fontaine Aloïs VANDEVELDE Louis Verselle Nina Le Calvez Noémie Gronowski Solenn B. Simon Willot Eléa Réquillart Hélène Houriez maaouya BAHA Malaurie Tierrez Lisa Loquet Laurianne Desmyttère Amandine PESSE Dumoulin Matheo Thomas Aeschbacher Thomas Magnin Lafosse Ambre Emilie Rossit Gwenaelle Werquin Elise PATRY Camille Clément Marine Bax Bastien Lutrot
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𝐈𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝟏𝟑 𝐚𝐧𝐬… 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐚 𝟒𝟎 ! 𝐈𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐧𝐞́𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥… 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 ! Dis comme cela… le « crush » n’est pas gagné. 😥 Et pourtant… 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝟒𝐞̀𝐦𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 GRAND OUEST ETIQUETTES ❓ 𝐎𝐮𝐢, la RSE est au cœur de notre stratégie et de nos décisions d’actions. 𝐎𝐮𝐢, accueillir des élèves du collège François Lorant de Moncontour et totalement en phase avec nos ambitions sociales et territoriales. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐢… 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞, et parce qu’inspirer des jeunes aujourd’hui, les surprendre en leur faisant découvrir toute la diversité des missions, et la richesse humaine d’une entreprise, est susceptible de susciter de la curiosité, de l’envie, et pourquoi pas des vocations. ☀ 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐪𝐮𝐨𝐢 ? 𝐂̧𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 ! ✌ Nous ne leur avons pas parlé d’une entreprise. Nous leur avons plutôt parlé de 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞. Et voici ce qu’ils en ont pensé : « 𝑱’𝒂𝒊 𝒂𝒅𝒐𝒓𝒆́ 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒕𝒆.. 𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒓𝒆𝒔𝒔𝒂𝒏𝒕 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑛 𝑓𝑎𝑏𝑟𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑡𝑡𝑒𝑠. » « 𝑱’𝒂𝒊 𝒂𝒊𝒎𝒆́ 𝒍’𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍’𝒂𝒕𝒆𝒍𝒊𝒆𝒓, 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑒𝑠, 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑡𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒́𝑠 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒎𝒆́𝒕𝒊𝒆𝒓𝒔. » « 𝐽’𝑎𝑖 𝑎𝑖𝑚𝑒́ 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝒔𝒖𝒓𝒑𝒓𝒆𝒏𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒆𝒕 𝒔𝒖𝒑𝒆𝒓𝒃𝒆 ! 𝑱’𝒂𝒅𝒐𝒓𝒆 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 ! 💛 » « 𝐿𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒́𝑠 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝒔𝒚𝒎𝒑𝒂𝒔, 𝑖𝑙 𝑦 𝑎 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒉𝒖𝒎𝒆𝒖𝒓. 𝐸𝑡 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑚𝑒̀𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝐁𝒓𝒆𝒕𝒂𝒈𝒏𝒆, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑏𝑖𝑒𝑛. » 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞̀𝐫𝐞𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐨𝐮 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢. Mais hier, ce moment de transmission a 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐢𝐫𝐞𝐬 de part et d'autre et rien que pour cela, il méritait que nous nous mobilisions. 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭𝐬 (élèves et collaborateurs) 𝐪𝐮𝐢 𝐨𝐧𝐭 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞. 🙌 #transmission #découverte #étiquette #RSE #envie
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J’ai pris ma nièce en stage de découverte chez Wilbi. Le parfait exemple du piège que représentent ces stages. Combien d'entre nous ont fait ce stage avec un membre de sa famille ou du cercle proche de ses parents ? Le piège ? Qu’ils deviennent un facteur d’inégalité supplémentaire. Confier ça à l’entourage des élèves représente un énorme risque car sa qualité va dépendre : • de l’implication des parents • du réseau professionnel de l’entourage • des barrières géographiques Ces stages d’observation ne doivent pas être simplement une case à cocher dans le calendrier scolaire. Ils doivent être réfléchis et recherchés dans le cadre scolaire, accompagnés par des professionnels, avec des outils et plateformes dédiées. Mais cela ne peut être une réussite que par l’implication des acteurs du marché du travail. C’est aussi leur rôle, ouvrir leur porte pour ouvrir le champ des possibles. Et pas seulement aux enfants des collaborateurs… Alors je me pose une question. Cela doit-il passer par des mesures coercitives pour encourager l’accueil de ces stages ? Lilly a de la chance d’avoir des parents impliqués, un entourage exerçant des professions variées. Mais ça, elle n’en a pas encore forcément conscience (comme le fait d’avoir un tonton exceptionnel). PS : On accueille toute l’année des stagiaires d’observation chez Wilbi, de la famille… ou pas ;) #StagesDeSeconde #Orientation Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse
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Coach et formateur | Top 1 % LinkedIn France | Ex-Cadre Grande distribution | Tu souhaites structurer ton activité de coaching et signer tes premiers clients en 60 jours 💡 Places disponibles ➡️ DM "GO" pour le mentorat
J’attaque les préjugés, un stagiaire c’est un bouche-trou… Les préjugés sont des ombres qui obscurcissent le monde professionnel. Aujourd’hui, je brise ces stéréotypes : 🔹 Les stagiaires sont bien plus que des renforts temporaires. 🔹 Ce sont des pépites à découvrir, débordant de potentiel. 🔹 Leur énergie, leur perspective fraîche et leur engagement sont des atouts inestimables. 🔹 Ignorer leur potentiel revient à passer à côté d’idées novatrices et de futurs leaders. 🔹 Investir dans leur développement, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise. Les préjugés limitent les opportunités. Osons voir au-delà des étiquettes pour révéler le potentiel des stagiaires 🙌. Alors, le stagiaire, simple bouche-trou ..? #ManagementExemplaire #LeadershipInspirant #CultureDeRéussite”
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Coach professionnelle I Conseil & Accompagnement du changement ✨j’aide les dirigeants de PME et leur CODIR à réussir en période d’accélération ou de transformation ✨
Les entreprises n’aiment pas les jeunes ! On en parle dans tous les média à propos des stages de seconde : les entreprises ne jouraient pas le jeu ?! 😤 Moi je ne le crois pas ! Je suis même persuadée qu’un élan de solidarité peut faire la différence ! Ce n’est pas facile pour un jeune de trouver un stage de seconde ! A moins de 10 JOURS de l’échéance, près de 355 000 élèves de secondes sont encore à la recherche de leur stage obligatoire. Ma fille a de la chance car elle a pu bénéficier du réseau de ses parents, (au passage un immense merci à Emmanuel Madelin, Lucie BAUDOUIN, Dominique CORDEIRO qui nous l'ont aidé à trouver un super stage) # Mais voilà, tous les enfants n’ont pas cette chance ! Rien de dans la classe de ma fille plus de la moitié des élèves se désespèrent … Ils envoient des lettres de motivations … mais n’ont pas (peu) de réponse. A une période où les employeurs se plaignent de la difficulté à attirer les jeunes, où de nombreux secteurs sont en tension et cherchent à valorisent leurs métiers, j’ai dû mal à croire qu’il n’y ait pas moyen de mobiliser plus les entreprises pour permettre à chaque jeune d’avoir un stage intéressant ! Pourtant je sais combien les dirigeants d’entreprises en Bretagne savent se montrer généreux et solidaires, s’engager pour la jeunesse. Surtout que chaque entreprise accueillant un ou des stagiaires pourra : - communiquer sur l’accueil de ces jeunes, - faire connaître ses métiers, sa marque, son activité Et vous pouvez être sûr que l’effet sera ultra positif et relayé dans l’entourage du jeune stagiaire, sur les réseaux, et même plus largement si votre chargé de communication sait bien s’en emparer ! Bref une belle occasion de faire rayonner votre #MarqueEmployeur, et véhiculer des message positifs ! Alors dirigeant.e.s d’entreprises, directeur.rice.s de sites, manageur.e.s d’équipes, Hommes, Femmes de bonne volonté, Soyez celui ou celle qui : - met le pied à l’étrier, - crée une vocation, - devient un modèle, une source d’inspiration, Transmettez votre passion votre goût pour votre métier à la génération qui vient ! Et si vous n’avez pas la possibilité d’accueillir au sein de votre structure, # Soyez celui ou celle qui ouvre la porte, ou met en relation avec une structure qui le pourra # Soyez celui ou celle qui relaye la bonne parole, qui republie le message # Et surtout, pour eux, comme pour l’image de votre entreprise, soyez aussi celui ou qui répond aux candidatures (parce qu’avoir une réponse, même négative, c’est essentiel !) Je crois en l’énergie positive, en la force du réseau … Participez à cette vague de solidarité : relayez largement le message ! Si vous êtes prêt à accueillir votre stagiaire mais que vous n’avez pas le temps de publier votre annonce sur le site (lien en commentaire), écrivez juste #ChercheStagiaireSeconde pour indiquer aux jeunes que vous êtes OK pour accueillir un stagiaire chez vous … Et l’effet réseau fera le reste !
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