Post de Maxime-Margaret Loiry

🌈 Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie - 17 mai 🌈 Aujourd'hui, en tant que Service Social du Travail, nous nous unissons pour célébrer la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie. Cette journée est essentielle pour sensibiliser et lutter contre les discriminations que subissent encore trop de personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Malgré de nombreuses avancées, les discriminations, les violences et les préjugés à l'égard des personnes LGBTQ+ sont encore bien trop présents dans notre société. Selon une étude de l'IFOP, 23% des personnes LGBTQ+ déclarent avoir déjà été victimes d'une agression physique ou verbale en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. 😢 Chez Casie Service social interentreprise, notre mission est de soutenir tous les employés en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun peut s'épanouir sans crainte de discrimination. 👉 En tant que service social du travail, nous nous engageons à : ° Sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices aux enjeux de l'homophobie, la transphobie et la biphobie, et à lutter contre les préjugés et les discriminations. ° Proposer une écoute bienveillante et confidentielle aux salariés qui rencontrent des difficultés liées à leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, et les orienter vers des partenaires spécialisés si nécessaire. ° Favoriser l'égalité des chances et la diversité dans les recrutements et les promotions, et veiller à ce que toutes les personnes soient traitées de manière équitable et respectueuse. 🤝 Comment pouvez-vous contribuer ? ° Soyez à l'écoute et soutenez vos collègues LGBTQIA+. ° Informez-vous et participez aux formations sur la diversité et l'inclusion. ° Agissez contre toute forme de discrimination ou de harcèlement au travail. Ensemble, créons un milieu de travail où chacun peut se sentir en sécurité, respecté et valorisé. Chaque pas que nous faisons vers l'inclusion rend notre société plus juste et plus humaine. 🌍❤️ #IDAHOT #Inclusion #Diversité #Respect #LGBTQIA #17mai #JournéeContreLHomophobie #JournéeContreLaTransphobie #JourneeContreLHomophobie #LGBTQ #Inclusion #Égalité 🌈#ServiceSocialDuTravail

En ce Mois de la Fierté, nous célébrons la communauté LGBTQ+, et nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif où chacun se sent accepté, respecté et valorisé.   Selon Statistique Canada (2020), en comparaison avec les personnes hétérosexuelles, les personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles sont plus susceptibles de gagner un revenu plus faible et d’être victimes de discrimination au travail.*   Profitons du Mois de la Fierté pour célébrer le progrès des dernières années, mais également se sensibiliser sur les enjeux systémiques encore bien présents dans la société actuelle.     *« Expériences de comportements sexualisés inappropriés, d’agressions sexuelles et de discrimination fondée sur le genre vécues par les travailleurs dans les provinces canadiennes, 2020 », Juristat, produit no 85‑002‑X202100100015 au catalogue de Statistique Canada.

📆 17 mai : journée mondiale de lutte contre l’homophobie ! 👉 A l’heure où l’on parle de promotion de la diversité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations l’homophobie au travail reste une vraie question en entreprise, La troisième édition du baromètre sur l’inclusion des personnes LGBT+ réalisé par l’IFOP en partenariat avec L’Autre Cercle publié en juin 2022 a révélé que les discriminations LGBTphobes auraient augmenté en entreprise. Cette homophobie au travail interroge 🫢: 👉 1/3 des personnes concernées aurait été “victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation (+ 4 points par rapport à 2020).” 👉 Et comme un malheur ne vient jamais seul… pour 20 % d’entre elles cela se traduirait aussi par des inégalités relatives au déroulement de la carrière des personnes LGBT+. 🚨 Un situation préoccupante qui doit être prise à bras le corps ! #LGBTphobie #Homophobie #QVCT #LutteContrelesDiscriminations #Inclusion #Diversité

🏳️🌈🏳️⚧️ Aujourd'hui, c'est la journée internationale de lutte contre les LGBTphobies ! 🌈 Lutter pour l’égalité des genres, c'est aussi lutter contre l’homophobie et la transphobie ! 🌈 ❌Dans le monde entier, les personnes LGBTQIA+ continuent d'être la cible de violence, de discrimination et de stigmatisation. En de trop nombreux endroits, les personnes LGBTI sont exclues et attaquées pour ce qu'elles sont et qui elles aiment, particulièrement en ce moment avec la montée de mouvements conservateurs et de discours masculinistes partout dans le monde, y compris en France. 🔸 Pour rappel, l'homophobie et la transphobie sont interdites par la loi. 🔸Elles ont, par ailleurs, un lien indéniable avec le sexisme. L’homophobie est, en effet, tout comme le sexisme, associée à la croyance dans l’existence de différences fondamentales entre les sexes qui justifient la division des rôles entre hommes et femmes à la base de notre organisation sociale. ❗ Tout comme le sexisme, les LGBTphobies sont donc un problème structurel de notre société. 📈 Selon le rapport sur les LGBTIphobies 2023 de SOShomophobies, on constate une hausse des témoignages de transphobie : « Depuis 2020, un véritable pic de violences à l’égard des personnes trans se dessine, avec un nombre de cas de transphobie en constante augmentation. » Dans un tel contexte, il est urgent de lutter contre toute forme de banalisation et de légitimation de la parole haineuse. 🌟 Soyons solidaires et travaillons ensemble pour créer un avenir où chaque personne est respectée et valorisée, sans discrimination ni préjugé. ✊ Le CIDFF Nord/Territoires s'engage contre les LGBTphobies et s'attache à défendre les droits de toustes ! #égalitédesgenres #LGBTQIA+ #solidarité #inclusion #17mai

🌈 Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie 🌈 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB). Cette journée est une occasion cruciale pour nous rappeler l'importance de l'inclusion, de la diversité et du respect des droits de tous, indépendamment de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre. Le thème de cette année, "Ne laisser personne pour compte : égalité, liberté et justice pour tous", met en lumière les défis auxquels les personnes 2ELGBTQI+ continuent d’être confrontées aux quatre coins du monde. En tant que communauté, il est de notre devoir de : 1. Promouvoir la tolérance et l'égalité : Travailler ensemble pour créer des environnements sécurisés et accueillants où chacun peut s'exprimer librement et authentiquement. 2. Éduquer et sensibiliser : Partager des ressources et des informations pour combattre les préjugés et les stéréotypes. L'éducation est une arme puissante contre l'ignorance et la haine. 3. Soutenir les initiatives locales et globales : S'impliquer dans des campagnes et des organisations qui œuvrent pour les droits des personnes LGBTQIA+. Chaque geste compte pour faire avancer la cause. 4. Écouter et amplifier les voix des personnes concernées : Donner la parole à ceux qui sont directement touchés par ces discriminations et soutenir leurs combats quotidiens. Ensemble, nous pouvons construire un monde où chacun se sent respecté et valorisé pour qui il est. Célébrons la diversité et travaillons sans relâche pour éliminer toutes formes de discrimination. #IDAHOTB #Inclusion #Diversité #Égalité #LGBTQIA #Respect #DroitsHumains #fierté #canada #gc

🏳️🌈 🏳️⚧️ Aujourd'hui, c'est la journée internationale de lutte contre les LGBTphobies ! 🌈 Lutter pour l’égalité des genres, c'est aussi lutter contre l’homophobie et la transphobie ! 🌈 ❌Dans le monde entier, les personnes LGBTQIA+ continuent d'être la cible de violence, de discrimination et de stigmatisation. En de trop nombreux endroits, les personnes LGBTI sont exclues et attaquées pour ce qu'elles sont et qui elles aiment, particulièrement en ce moment avec la montée de mouvements conservateurs et de discours masculinistes partout dans le monde, y compris en France. 🔸 Pour rappel, l'homophobie et la transphobie sont interdites par la loi. 🔸 Elles ont, par ailleurs, un lien indéniable avec le sexisme. L’homophobie est, en effet, tout comme le sexisme, associée à la croyance dans l’existence de différences fondamentales entre les sexes qui justifient la division des rôles entre hommes et femmes à la base de notre organisation sociale. ❗ Tout comme le sexisme, les LGBTphobies sont donc un problème structurel de notre société. 📈 Selon le rapport sur les LGBTIphobies 2023 de SOShomophobies, on constate une hausse des témoignages de transphobie : « Depuis 2020, un véritable pic de violences à l’égard des personnes trans se dessine, avec un nombre de cas de transphobie en constante augmentation. » Dans un tel contexte, il est urgent de lutter contre toute forme de banalisation et de légitimation de la parole haineuse. 🌟 Soyons solidaires et travaillons ensemble pour créer un avenir où chaque personne est respectée et valorisée, sans discrimination ni préjugé. ✊ Le CIDFF Nord/Territoires s'engage contre les LGBTphobies et s'attache à défendre les droits de toustes ! #égalitédesgenres #LGBTQIA+ #solidarité #inclusion 

🌈 Le 17 mai marque la Journée Internationale contre l'homophobie, la lesbophobie, la transphobie et la biphobie. Chez BNP Paribas, nous prenons un moment pour réfléchir à l'importance de l'inclusion et du respect pour tous au sein de notre environnement professionnel. Selon le dernier baromètre LGBT+ x L'Autre Cercle Cercle x GROUPE IFOP, soutenu par BNP Paribas, publié en avril, 77% des salariés en France considèrent leur entreprise comme bienveillante envers la communauté LGBT+. Cependant, l'étude souligne également l'existence de "zones d'ombres" et des discriminations persistantes. 🔍 Les résultats révèlent que près de 30% des employés français, y compris ceux de la communauté LGBT+, ont été victimes d'au moins une agression LGBTphobe au travail. Plus d'un tiers des personnes interrogées ont subi des agressions physiques liées à leur orientation sexuelle, un chiffre alarmant comparé à leurs collègues non-LGBT+. 📊 Chez BNP Paribas, nous sommes engagés à lutter contre ces comportements et à promouvoir une culture d'entreprise qui respecte et célèbre la diversité. 🤝 En cette Journée Internationale, nous renouvelons notre engagement à être des alliés actifs et à travailler inlassablement pour un environnement où chacun peut se sentir en sécurité.

L'été dernier, lors d'un onboarding, une question sincère a bouleversée ma vision de l'inclusion en entreprise. "Vous parlez d'inclusion, mais où sont les personnes LGBT+ ?" Pris de court, j'ai réalisé que malgré mes intentions, ce sujet crucial n'était pas priorisé. C'était un véritable "aha moment". Depuis, j'ai décidé de passer à l'action(s) 😎 👉 Découverte de L'Autre Cercle au travers d'un webinaire d'accueil 👉 Rencontre avec @sophie delannoy, bénévole à l'asso L'Autre Cercle pour une meilleure compréhension des enjeux. 👉 Partage avec Catherine TRIPON 👉 Présentation de la Charte d'Engagement LGBT+ au CODIR pour obtenir l'adhésion de la direction. Et là, il y avait unanimité AMA XpertEye 👏 👉 Échanges approfondis avec la DRH, Hélènaïk PATRET,pour identifier les actions concrètes à mettre en place. Cependant, en échangeant spontanément en interne, je perçois que ces initiatives surprennent. J'entends que "notre univers, celui de la Tech est de nature inclusif, ouvert où la discrimination n'a pas lieu". Certes, ce n'est pas faux. Donc pas une véritable résistance, mais quand même un défi qui me tarde de relever 😊 . Comme toujours, je suis persuadée, qu'il faut éduquer, sensibiliser pour lever les doutes. En attendant, nous cheminons et l'exigence dans l'accompagnement de l'association nous challenge 😉 . "Le changement ne se produira pas si nous attendons que quelqu'un d'autre le fasse. Soyons ce changement que nous voulons voir dans le monde." - Gandhi PS: pour les responsables #rse #diversityinclusion , 👀 la chaîne YouTube de l'asso permet de découvrir des témoignages pertinents.

#journéeemondiale - 🗓 Aujourd'hui, nous célébrons la journée mondiale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie ! 🌈   Les personnes faisant partie de la communauté LGBT sont souvent confrontées à la violence, physique ou psychologique, ainsi qu'au rejet de leur entourage ou de la société. Les actes de discrimination dont elles sont victimes, aussi appelées "LGBTphobies", contribuent à leur stigmatisation et la marginalisation.   💼 C'est pourquoi, il est important de sensibiliser les futurs professionnels et les professionnels du travail social à ces problématiques. En effet, en tant que professionnels qualifiés, les travailleurs sociaux sont chargés de promouvoir le bien-être social pour tous les individus sans distinction de genre et d'orientation sexuelle. Former les professionnels du travail social permet donc de favoriser un environnement plus accueillant et sécurisé pour les personnes LGBT et d'encourager leur pleine participation à la vie sociale et communautaire. 🤝 👫   #travailsocial #lgbt #inclusion #pride #sensibilisation #formation

🌈✊ En cette Journée internationale de lutte contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie, nous nous unissons pour défendre l'amour, l'égalité, la tolérance, le respect et la bienveillance. 🌈 En tant que Fédération FLAM Monde , nous rejetons toute forme de discrimination et croyons fermement en un monde où chaque individu peut vivre librement et authentiquement, sans crainte ni jugement. Nous considérons que la promotion de l'inclusion et de l'égalité est une priorité éducative essentielle. Car même si les mentalités évoluent … - plus d’un tiers des pays criminalise encore les relations entre personnes de même genre - seulement 24 pays autorisent le mariage homosexuel - les violences contre les personnes LGBTQIA+ restent très fréquentes et souvent peu signalées. 🌈Ensemble, nous pouvons créer un monde plus inclusif et respectueux, où chacun peut être fier de qui il est. 🌈Rejoignez-nous pour célébrer la diversité et promouvoir l'amour et l'acceptation pour tous, aujourd'hui et tous les jours. 💪 #inclusion #diversité #LGBTQIA #FLAMMonde