Post de Meilleurtaux

Denis Brogniart est venu animer un challenge chez Hupso.🚀 Enfin plutôt son double, Ilan (notre Sales Enablement Specialist) qui a incarné ce fameux rôle.🏆 Il y a quelques semaines, nos équipes se sont demandé : 🔎 Comment surmotiver nos Sales pendant la période de creux qu’est le mois de février ? Avec un challenge « Call-Lanta » - en référence à la fameuse émission d’aventure !🏝️ Une immersion complète dans cet univers où nos « Sales-Aventuriers » ont dû affronter différents défis… Pendant 2 semaines, l’ensemble des équipes d’Hupso se sont prises au jeu pour proposer des épreuves à soumettre aux Sales.🔥 L’occasion de lier l’ensemble des membres d’Hupso à un objectif commun. Au programme ? 🔎 Des challenges bookings, des chasses au Totem et aux colliers d’immunités… Et les fameuses épreuves de confort et d’immunité pour rajouter un peu de piment.🌶️ Qu’est-ce que ça a apporté ? 🧐 Ça a bien entendu soudé les équipes Sales et créé du dynamisme en interne. 💬 Mais le vrai enseignement de ce challenge est bien plus marquant : Nous avons pu renforcer les liens entre l’ensemble des membres d’Hupso pour atteindre une excellence opérationnelle visible ! Des liens qui ont engendré une croissance de notre CA sur un mois habituellement difficile.🔥 Être une « Sales Academy » performante, c’est savoir lier cohésion, bon état d’esprit et excellence pour atteindre des résultats concrets et à la hauteur de nos attentes.🎯 C’est ce genre de challenge qui nous permet de souder nos équipes pour ne faire plus qu’un.🔗 PS : Un grand merci au H7 d’avoir laissé le champ libre à cet événement.🙏 🗿Ce qu’il faut retenir : merci l’esprit « Call-Lanta » pour ce succès !🏝️ #sales #hupso #vente #challenge

Joyeux anniversaire Aladom... La saison 17 démarre (et non pas la 16ème comme j'avais pu l'écrire). S17E01 : Il y a 16 ans, j'étais à la CCI Ille-et-Vilaine pour créer Aladom. J'avais créé moi même les statuts en partant des statuts de NeoMusicStore que m'avait transmis Sylvain Corvaisier :) Avant ça, je n'avais jamais passé plus de 2 ou 3 ans dans la même entreprise... Je vais continuer à raconter ce qui se passe dans l'entreprise mais voici le rappel des saisons précédentes : -Saison 0 : avant la création de l'entreprise, Aladom avait un stand à la première édition du Salon des services à la personne et de l'emploi à domicile en 2007 au CNIT à la Défense. -Saison 1 (2008) : Création de la société avec Arnauld Prin pour lancer une V1 du site. Prêt d'honneur de Initiative Rennes et prêt de la Banque Populaire Grand Ouest. -Saison 2 : Levée de fonds en love money (friends and family) et Premier salarié. utopiaweb réalise la V2 du site. -Saison 3 : Revenu = 60 % pub Google et 30% appels surtaxés. Début de la vente de leads -Saison 4 : Installation quai de la Prévalaye à Rennes (il n'y avait pas de bureaux avant). Recrutements de 5 personnes (Lydie Ganache, Roman Ohier, Ludovic Gey, Christine Besneux, Jimi Cras) et développement de l’activité B2B. -Saison 5 : Arrivée d’Antoine Serrurier au poste de DG et d'Amélie James au commerce. On accélère sur le B2B. Création d'un Call center interne (Requalif). Lancement en Belgique, Allemagne, Espagne, USA. Guillaume part un an aux USA. -Saison 6 : Installation au 6 rue Alain Gerbault. Mise en place de méthodes agiles de développement (SCRUM) avec l'aide de Laurent Morisseau. Partenariat POLE EMPLOI et lancement de notre offre RH. -Saison 7 : le B2B représente 70% du CA d'Aladom. En parallèle, le projet COCOONR, Hosting Power est lancé. -Saison 8 : Création de la société Cocoonr. Arrivée d'Arnaud Bouillod au développement en alternance. -Saison 9 : Accueil d'Orfeo dans nos bureaux. -Saison 10 : Arrivée d'Emilien Perrault au marketing. Déménagement au 10 rue de Bertrand. -Saison 11 : rachat de Jemepropose.com. Entrée au capital d'HelloWork. Nouveau logo. -Saison 12 : Diversification sur le secteur des #EHPAD. Mise en place des OKR. -Saison 13 : Année Covid. Raccordement aux API de l'Urssaf Caisse nationale pour déclaration #CESU depuis Aladom. -Saison 14 : Déménagement Place Saint Melaine. Accueil de Réseau Entourage dans nos bureaux. Participation à la 2ème promotion du programme #BoosterBreatgen de Bpifrance. -Saison 15 : Aladom devient #BCorp. Lancement de notre #ATS pour recruter dans les services à la personne, les maisons de retraite et les crèches. -Saison 16 : Levée de fonds avec Breizh Invest PME et AYOMI.fr. Bref, pas mal de choses ces 16 premières années et ça fait plaisir de regarder dans le rétroviseur... Merci à tous ceux qui ont participé aux 16 premières saisons. Mais la saison 17 s'annonce prometteuse... J'aime bien l'expression "Overnight Success takes years" :)

🌟 Franchement, une journée bien investie à la Paris Retail Week hier ! L'organisation était impeccable, et les exposants que j'ai rencontrés ont clairement un coup d'avance. 🚀 Un point qui m'a frappée : l'IA est le carburant derrière beaucoup de services d'automation, de fidélisation et d'expérience client. Mais ce qui est encore plus intéressant, c'est que l'INDIVIDUALISATION des scénarii devient un enjeu clé à mesure que l'IA se démocratise. C'est exactement ce que je prône dans mes accompagnements : plus que jamais, les entreprises doivent personnaliser leur approche en fonction des comportements et des besoins spécifiques de leurs clients, plutôt que d'adopter une approche "taille unique". L'ère du "one-size-fits-all" touche à sa fin. En personnalisant les parcours et en individualisant les scenarii marketing, on arrive non seulement à améliorer l’engagement client, mais aussi à renforcer la fidélisation, et donc à obtenir un ROI plus élevé. 🎯 Et vous, comment vous intégrez l'individualisation dans vos stratégies marketing ? #ParisRetailWeek #MarketingPersonnalisé #FidélisationClient #Automation #IA #ExpérienceClient #StratégieMarketing

J'ai rejoint Ulys il y a un an. Et 2 jours. Regarder dans le rétroviseur et voir tout le chemin parcouru par notre équipe Business Developement (Alexis Leid, Christophe Sirot et Donatien Renard) en 1 an donne presque le tourni ! 👩🚀 ·      La création de l’équipe Go to Market, avec l’arrivée de plusieurs métiers qui n’existaientt pas ·      Une équipe sales B2B complètement reconstruite, avec des process, des contenus, du sales enablement, pour ne citer que cela… résultat ? Explosion des chiffres 💥 ·      Une cohésion d’équipe et la création d’une véritable culture du scale et du SHARP 🚀 Et surtout, ma première fierté : des collaborateurs de talent qui se révèlent et progressent chaque jour pour toujours plus de perf ·      Fanny KERMOAL a pris les rênes de tout notre portefeuille de Partenaires B2C et suit son trend de +20% de croissance dans un contexte macro-éco qui n’est plus à décrire 🤝 ·      Liliane Carvalhosa de Magalhaes explose ses chiffres sur notre réseau retail et prend un mâlin plaisir à agrandir encore et encore notre maillage territorial avec 575+ points de ventes en France et Belgique 🚗 ·      Slim El Arbi s’est découvert une passion aiguisée pour la mobilité électrique et après une année 2023 en sur-performance, vient d’être promu avec énormément de mérite comme Business Intelligence Manager 👨🎤 ·      Fanny BISBAU, notre 1ère Product Marketing Manager, s’est emparée de la squad B2B et dépile à une vitesse folle les chantiers à forts enjeux, avec notamment la livraison prochaine de notre nouvelle gamme d’offres de recharge électrique all-in-one ⚡ ·      Camille Maurice lui emboîte le pas tel un jeune poulain déjà surdoué et produit des contenus de sales enablement plus vite qu’elle n’enchaine les rep au crossfit 🏋♀️ ·      Baptiste Pradère, notre Product Marketing Manager B2C, après seulement 4 mois d’ancienneté au sein de l’équipe, a déjà décortiqué une décennie d’historique d’offres B2C pour mettre sur pied notre prochaine gamme d’offres pour répondre à nos ambitions européennes 🌍 ·      En enfin, Sethi YETNA, qui nous a rejoint en alternance il y a quelques semaines, nous donne chaque jour une leçon de vie en se battant contre son autisme pour construire sa carrière pro. Nous rappelant chaque jour que volonté de fer et persévérance sont des clés précieuses vers le succès. Mathieu Bartassot, hâte que tu nous rejoignes pour déplacer des montagnes avec nous ! ⛰

[Succès partagés & Avis EVALEO] Merci infiniment à Manon GOHIN pour ce retour positif sur notre atelier de prospection animé par Sandrine. Nous sommes ravis que votre matinée ait été enrichissante et que vous ayez découvert de nouvelles perspectives dans le domaine de la prospection. Vos succès partagés et vos avis sont notre meilleure récompense ! Vous avez participé à un évènement ou une réunion EVALEO ? N'hésitez pas à nous laisser également votre avis sur notre fiche Google pour que d'autres puissent bénéficier de cette expérience. #SuccèsPartagés #AvisEVALEO"

Toute l'équipe #Skylab vous souhaite une excellente rentrée ! Que cette nouvelle saison soit synonyme de projets passionnants, de défis stimulants et de réussites personnelles et professionnelles. 🚀 ✨Nous sommes impatients de vous accompagner dans vos projets et de partager vos succès ensemble. 🎯 Quels sont vos objectifs pour cette rentrée ? #nouveauxdéfis #nouveauxprojets

Ces moments n’ont pas de prix Ils ont énormément de VALEURS Les valeurs de la team Boost Celles qui permettent d’envisager L’aventure ensemble dans la durée Mode MARATHON ✅ Pas sprint ❌ Sans ces valeurs partagées - Tout est court-termiste - On ne construit rien de solide - Impossible de les gravir et encore moins les déplacer ⛰️ D’autant plus importantes que Toute l’année toute l’équipe est full-remote Ces moments ensemble en live sont donc uniques : ✅ 2 jours de PharmagoraPlus riches en partages et rencontres externes : + de 100 pharmaciens 🧑⚕️ + de 20 partenaires 🤝 ✅ 2 jours de séminaire riches en partages et rencontres internes (oui beaucoup de nouveaux Boosters cette année) : - Histoires de Boost après 4 ans 🔥🚀 - Stratégie et objectifs des 2 prochaines années 🎯🔭 - Challenge de construction manuelle en équipe avec contraintes de temps et de budget 🏗️ - Points communs en binôme - Atelier speedboat en équipe sur LE sujet stratégique du moment 🤫 - Jeu du téléphone ou téléphone arabe —> pas si simple d’avoir une communication excellente sans déperdition (ni ajout 😂) - Mots doux pour finir en toute bienveillance (l’une de nos 4 valeurs phares) 💌 Ces moments permettent : - aux anciens (oui à l’échelle des 4 ans de Boost, 1 ou 2 ans c’est déjà ancien) de partager et consolider ces valeurs 🤜 - Aux nouveaux (oui on était quasi autant de nouveaux que d’anciens) de s’imprégner des valeurs de @Boost pour valider que c’est match 😉 Bref, immense GRATITUDE pour Cette émulation 🔥🚀 Ces moments 🤩🙏 Cette équipe 😍🫶 Ces valeurs 🧱 🏗️ On remet ça l’an prochain Et d’ici-là…. LET’S BOOOOOST ! 🔥🚀

Petit motion design réalisé pour faire le bilan 2023 de Pysae 🎊

Chez E2TS, on fait les choses différemment : on bosse dur, mais surtout, on le fait avec nos potes ! Avec Rachid NAJMAOUI , Errahman GOURARI et Matthias Carbonell, on est passé de connaissance dans la vie privée à de véritables amis à bord de la belle aventure E2TS. Autour d'une tasse de café et de quelques blagues, on a forgé des liens solides qui font toute la différence au travail. Travailler avec des amis, ça a ses bons côtés : la confiance, la franchise, la transparence et le soutien mutuel font partie de notre quotidien. Et quand on atteint nos objectifs, c'est encore plus gratifiant de partager ça avec nos amis. C'est cette complicité qui nous permet de repousser nos limites, à innover et à exceller dans tout ce que nous entreprenons. Et même quand les choses deviennent un peu plus compliquées, on sait qu'on peut toujours compter les uns sur les autres. Alors, vous seriez prêts à vous lancer dans l'aventure du travail entre amis ? On est curieux de connaître votre avis sur le sujet !