❓ 𝗦𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲, 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗼𝘂 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 ❓
J'ai eu l'occasion récemment de débattre sur le fait d'opérer un "tri" dans les candidatures en contactant rapidement les candidat.e.s ayant postulé chez Edwyn Tech après réception de leur candidature.
Je me rends compte régulièrement qu'une énorme majorité des candidat.e.s ne font pas du tout cette démarche. Ni avant de postuler, ni même avant de passer l'entretien.
Alors bien entendu, je comprends que lorsqu'on cherche un job, on ne peut pas passer 2h / entreprise pour analyser en profondeur son site web, ses avantages et ses inconvénients, et ce n'est pas du tout ce qui est demandé.
Simplement un tour d'horizon en 2 ou 3 minutes permet :
✅ De voir s'il n'y a pas d'élément bloquant dans la politique de l'entreprise par rapport à sa recherche (et oui, nous recrutons 100% en CDI, c'est bien en évidence sur le site, et j'ai tout de même beaucoup de demandes de freelances)
✅ De se trouver rapidement une ou deux questions à poser à l'interlocuteur sur l'entreprise, ça donnera systématiquement un boost à votre candidature
✅ De montrer votre intérêt pour l'entreprise (et c'est aussi vrai dans l'autre sens pour les recruteur.se.s !)
En bref : au pire tu as perdu 2 à 3 minutes, mais tu en as gagné bien plus en t'évitant un entretien qui ne mènera nulle part, au mieux tu as augmenté tes chances de passer à l'étape suivante du process de recrutement !
(et maintenant mes futur.e.s candidat.e.s : plus d'excuse vous êtes prévenu.e.s !)
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Psssssst : si tu ne me connais pas je poste régulièrement ici à propos de notre modèle d'ESN alternative Edwyn Tech et plus particulièrement du recrutement et de la GRH dans ce type d'entreprise. N'hésite pas à t'abonner pour être tenu au courant de mes nouveaux posts !