🚀 Le nouveau CV Builder de Jooble, dopant les CV de 134% grâce à l'intégration de l'IA ! Découvrez comment notre outil révolutionne la recherche d'emploi pour les candidats et facilite le recrutement pour les entreprises. Une amélioration essentielle pour tous les acteurs du marché de l'emploi.

🚀💼 Vous savez ce qui me rend perplexe ces jours-ci ? Les descriptions de postes dans les offres d'emploi ! 🤔 Est-ce que c'est juste moi, ou bien, c'est comme essayer de décoder un message secret chaque fois que je lis une nouvelle annonce ? 🕵️♂️🔍 Imaginez ceci: "Gourou de la Croissance" 🌱💰 - Est-ce que ça signifie qu'ils veulent quelqu'un qui cultive des plantes magiques ou bien quelqu'un qui connaît le marketing numérique mieux que sa poche? 🤷♂️ Et que dire de "Architecte des Solutions" 🏗️💡? Est-ce qu'ils construisent des maisons, des ponts ou bien des plans stratégiques? 🏠🌉📊 Et le fameux "Ninja du Codage" 🥷💻 - Dois-je m'attendre à ce qu'ils cachent des shurikens entre les lignes de code ou bien qu'ils résolvent des problèmes de programmation avec une agilité incroyable? 🤔💥 Je propose qu'on établisse un dictionnaire universel des termes d'emploi pour éviter toute confusion! 📚🔍 Qu'en dites-vous? Peut-être que nous pourrons tous comprendre un peu mieux ce que recherchent réellement les employeurs! 🤝💼 #Recrutement #LinkedIn #Offresdemplois #Job

❓ 𝗦𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲, 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗼𝘂 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 ❓ J'ai eu l'occasion récemment de débattre sur le fait d'opérer un "tri" dans les candidatures en contactant rapidement les candidat.e.s ayant postulé chez Edwyn Tech après réception de leur candidature. Je me rends compte régulièrement qu'une énorme majorité des candidat.e.s ne font pas du tout cette démarche. Ni avant de postuler, ni même avant de passer l'entretien. Alors bien entendu, je comprends que lorsqu'on cherche un job, on ne peut pas passer 2h / entreprise pour analyser en profondeur son site web, ses avantages et ses inconvénients, et ce n'est pas du tout ce qui est demandé. Simplement un tour d'horizon en 2 ou 3 minutes permet : ✅ De voir s'il n'y a pas d'élément bloquant dans la politique de l'entreprise par rapport à sa recherche (et oui, nous recrutons 100% en CDI, c'est bien en évidence sur le site, et j'ai tout de même beaucoup de demandes de freelances) ✅ De se trouver rapidement une ou deux questions à poser à l'interlocuteur sur l'entreprise, ça donnera systématiquement un boost à votre candidature ✅ De montrer votre intérêt pour l'entreprise (et c'est aussi vrai dans l'autre sens pour les recruteur.se.s !) En bref : au pire tu as perdu 2 à 3 minutes, mais tu en as gagné bien plus en t'évitant un entretien qui ne mènera nulle part, au mieux tu as augmenté tes chances de passer à l'étape suivante du process de recrutement ! (et maintenant mes futur.e.s candidat.e.s : plus d'excuse vous êtes prévenu.e.s !) ----------------------------------- Psssssst : si tu ne me connais pas je poste régulièrement ici à propos de notre modèle d'ESN alternative Edwyn Tech et plus particulièrement du recrutement et de la GRH dans ce type d'entreprise. N'hésite pas à t'abonner pour être tenu au courant de mes nouveaux posts !

Il existe deux tips sous-estimés pour maximiser vos chances d'attirer votre future recrue : - Le premier : publier votre offre d'emploi le lundi ou le mardi, - Le second : utiliser des mots clés dans la rédaction de votre offre d'emploi. 👍 Pourquoi publier son annonce en début de semaine ? Parce que le début de semaine est le moment où les candidats sont les plus actifs dans leur recherche d'emploi. Sans doute la faute au blues du dimanche soir :) Publier votre offre le lundi ou le mardi vous permet de capter l'attention de candidats plus motivées avec l'envie de changement dans leur vie pro. 👍 Pourquoi insérer des mots-clés dans la rédaction de son annonce de recrutement ? L'algorithme de google passe aussi sur les offres d'emploi. Ne vous attendez pas non plus à des résultats SEO de dingue mais ça peut être un bon coup de pouce pour doper la visibilité de son offre. Utilisez des termes spécifiques et pertinents pour le poste, le secteur et les compétences requises. Par exemple, au lieu de simplement écrire "Développeur", précisez "Développeur JavaScript expérimenté" ou "Développeur Front-end React". En tant que RH / Recruteur, vous mettez en pratique ces deux tips ? Vous en avez d'autres à recommander ?

Je recrute les meilleurs développeurs, grâce à mon contenu LinkedIn. Voici pourquoi. Dans une ESN, le recrutement, c’est le nerf de la guerre. Trouver les bons profils, au bon moment, c’est tout un art. Avant, je perdais un temps fou à passer des annonces et à démarcher des candidats. Je le fais toujours mais j’utilise un levier qui me permet de faire x2 sur mes résultats. Le contenu LinkedIn. Résultats : → J’attire +100% de talents avec mes annonces → J’obtiens 3 fois plus de profils qualifiés J’ai gagné en quantité et en qualité. Les techniques de recrutement old school ne fonctionnent plus. Aujourd’hui, ce sont les talents qui choisissent leur employeur. Pas l’inverse. Erwan 🙌🏻

Recruteurs, faites relire vos offres d'emploi par vos développeurs ! Développeur à la recherche d'un nouveau challenge ? J'en suis un aussi, mais face à la qualité des offres d'emploi actuelles, c'est mission quasi-impossible ! Anglais approximatif, description du poste floue... Difficile de se faire une idée précise de la mission et des compétences recherchées ! Mais que se passe-t-il chez les recruteurs ? On a l'impression qu'ils ne prennent pas le temps de soigner leurs offres d'emploi, pourtant c'est la première impression qu'ils donnent aux candidats ! Recruteurs, respectez les candidats ! Faites relire vos offres d'emploi par vos développeurs avant de les publier. Ils sauront vous dire si la description du poste est claire et si les mots-clés techniques sont corrects. Ensemble, améliorons la qualité des offres d'emploi pour le bien de tous !

𝐈𝐥 𝐦𝐚 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞́ 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐟𝐨𝐥𝐢𝐨 𝐚𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐧’𝐞𝐧 𝐚𝐢 𝐫𝐢𝐞𝐧 𝐚̀ 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 👩💻🚀 Hier, lors d'un échange avec un développeur front-end, il a eu la gentillesse de partager son 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐟𝐨𝐥𝐢𝐨.. 🌟 Je dois avouer que c'était agréable de voir le travail du candidat. Même si je ne suis pas le client final, j'ai trouvé cette 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞. Cela montre que le candidat nous considère autrement qu'un 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐞̂𝐭𝐞. 📁💼 CAR : Non, tous les recruteurs IT ne sont pas toujours 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞́𝐬.. Non, tous les recruteurs ne sont pas tous à 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐪𝐮𝐞. Non, tous les recruteurs ne cherchent pas seulement à obtenir des primes Non, tous les recruteurs n'appliquent pas 𝐛𝐞̂𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬. 🤔💼 𝐔𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐈𝐓, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞 : → Se spécialiser dans un secteur de niche. 💪🌟 → Monter en compétence dans un environnement stimulant et innovant. → Être proche d'une communauté de personnes brillantes et passionnées. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭. C'est là le véritable jackpot ! J'ai beaucoup apprécié avoir la chance de consulter le travail de ce candidat et qu'il m'explique en détail son savoir-faire. 𝐂𝐞𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐞́𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬. 💡🚀 Et vous, quelle est votre meilleure expérience en tant que recruteur ou candidat ? 💬🤔 Post inspiré de Lyman Abid. _______________________________________________________________ 🎙️ Intéressé(e) par les contenus de thématique RH ? 🚨 Abonne-toi à notre page LinkedIn NEXTGEN RH pour ne rater aucune de nos actualités !

Arrêtez de personnaliser vos candidatures. La plupart des conseils des écoles et des formations en dev pour trouver un emploi sont mauvais. Ils encouragent souvent à personnaliser à fond chaque candidature. Du coup, chaque candidature prend énormément de temps. Si votre objectif est seulement de trouver un premier job afin d'avoir de l'expérience et enfin sortir de la zone rouge, faites l'inverse. Vous ne pouvez pas passer trop de temps à chaque fois que vous postulez. Vous n'allez pas avoir beaucoup de réponses et ça va vous décourager. Vous devez trouver un système pour postuler en masse, tout en personnalisant un peu. Utilisez un template de base que vous pouvez ajuster rapidement pour chaque entreprise, sans vous perdre dans les détails minutieux. Cette approche vous permet de postuler à plus d'offres et d'augmenter vos chances de réponses. PS : Le CV doit suivre et être béton. PPS : Ce conseil ne s'applique pas si vous visez une entreprise en particulier. PPPS : Si tu veux trouver ton premier CDI rapidement, va visiter mon profil LinkedIn.

🌟 Chère communauté, si vous cherchez à recruter les meilleurs talents pour votre entreprise, notre site web est l'endroit idéal pour publier vos offres d'emploi ! 🌟 Nous offrons une plateforme facile à utiliser qui vous permettra de rejoindre des candidats qualifiés et motivés. 🚀 1️⃣ En publiant une offre d'emploi sur notre site web, vous pouvez vous attendre à recevoir des candidatures ciblées de professionnels qualifiés dans votre secteur d'activité. 🎯 2️⃣ Nous diffusons GRATUITEMENT vos offres d'emploi par la suite sur l'ensemble de nos réseaux sociaux afin d'augmenter votre visibilité. 🔊 3️⃣ Notre plateforme vous permet également de gérer facilement vos offres d'emploi, de suivre les candidatures et de communiquer directement avec les candidats. 💼 Que vous cherchiez à pourvoir un poste journalier, à temps plein ou à temps partiel, notre site web est là pour vous aider. Alors n'hésitez pas à publier une offre d'emploi dès maintenant et à rejoindre la communauté des recruteurs. 🌍 🌐 : www.agencedentaire.com

Il y a deux 2j je vous partageais ma peine et mon impuissance face à ce chômage qui dure 🥲 Sous les conseils de Camille BARBIER SAINT HILAIRE ancienne isitiste, j’ai remanié mon CV afin de mettre davantage en avant mes compétences en UX Design. Maintenant c’est vers vous que je me tourne pour obtenir des conseils 💡 👉🏻 Que pensez-vous de mon CV ? Comment pourrais-je l’optimiser au mieux ? 👉🏻 La lisibilité est-elle bonne ? Avez-vous envie de le consulter ? Je vous remercie pour vos retours et conseils 📝 #cv #cdi #optimisercv #entreaide #uxdesign