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Saviez-vous que nous pouvions vous épauler en cas de licenciement d’un salarié ? 💡 Les conventions collectives du BTP obligent le versement d’une indemnité LICENCIEMENT par votre entreprise. Conséquences : Cela demande très souvent de gros effort de trésorerie aux entreprises du BTP afin de respecter la CCN du BTP. Cette obligation peut fragiliser la structure de votre entreprise. Si certains de vos salariés sont âgés, ou présents dans votre entreprise depuis un certain temps, votre potentiel risque est augmenté. Pour les autres collèges, le coût est bien supérieur 💰 . La sécurité sociale recense chaque année cela, et les chiffres augmentent : https://lnkd.in/ePZCVaMk Solutions : ✔      L’assurance Licenciement / Indemnités de fin de carrière. - Elle rembourse jusqu’à 90 % des indemnités dues aux Ouvriers licenciés. - Elle rembourse jusqu’à 100 % des indemnités dues aux ETAM et Cadres, et peut prévoir leurs indemnités de fin de carrière Le coût de cette assurance est faible par rapport au risque pris pour votre trésorerie 📈 .      Avantages ❔ : - Sur le plan fiscal, vos cotisations sont déductibles du résultat net de l’entreprise - En cas de transmission de votre entreprise, votre successeur bénéficie de l’ancienneté de votre contrat. Si vous souhaitez disposer d’une proposition, n'hesitez pas à contacter le conseiller SMABTP proche de chez vous. 🤝

🔎[Le saviez-vous ?] 🔑 Vous avez des questions sur les mutuelles d'entreprises ? La MUTUELLE DES SERVICES PUBLICS vous donne les clés pour mieux comprendre de quoi il s'agit. 🎈Que ce soit dans le secteur privé ou public, il sera bientôt obligatoire pour tout employeur de proposer une participation à la couverture complémentaire santé de ses salarié·es. 1) Une mutuelle d'entreprise, késako ? 2) Quels avantages pour les salarié·es ? 3) Votre famille peut-elle en faire partie ? 4) Quels sont les délais de carence ? 5) Que se passe-t-il si je quitte l'entreprise ? 💻 Cinq questions qui trouvent réponses dans notre article : https://lnkd.in/dXK-kdCv

(ter) Réforme de la PSC : MGAS et MGEN ouvrent des discussions: Partageant une vision et des valeurs communes, MGEN et la Mutuelle Générale des Affaires Sociales (MGAS) confirment leur projet de partenariat dans le cadre de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire des fonctionnaires (PSC). Alors que les premiers marchés publics relevant de la réforme PSC sont sur le point d'être lancés, les mutuelles MGAS et MGEN ouvrent des discussions étroites et marquent leur intention de répondre ensemble aux futurs marchés qui seront émis dans le cadre de la réforme de protection sociale complémentaire des fonctionnaires. « Nos deux mutuelles reconnues doivent mettre tout en commun pour continuer à protéger les adhérents que nous gérons depuis deux référencements en privilégiant le plus possible notre ADN de mutualistes » souligne Michel Regnier, le président de la MGAS. « Pour relever le défi de la réforme de la (...) - Mutuelle Générale de l'Education Nationale / Mutuelles relevant du code de la Mutualité, Mutuelle Générale de l'Education Nationale (MGEN), Concerne les mutuelles, réservé aux abonné.e.s, Matthias Savignac, Mutuelle Générale des Affaires Sociales (MGAS), Michel Regnier, Protection Sociale Complémentaire des fonctionnaires (PSC)

Chèr(e)s collègues Postières et Postiers, Dans le cadre du futur CSE les activités sociales et culturelles tiendront une place importante. Dans notre quotidien nous avons partagé beaucoup d'informations sur l'aide au logement, l'indemnité d'utilisation du véhicule personnel, le guide vers les outils portail malin et touloisirs, les offres coups de coeur...... Parallèlement à cela nous n'avons cependant pas oublié d'appliquer nos valeurs notamment en refusant de signer un accord impliquant une modification importante de la prévoyance santé de notre mutuelle, stipulant des baisses d'indemnisation en cas d'arrêt maladie long ainsi qu'une forte augmentation des cotisations. Ceci entraînant un fort impact négatif pour tous(tes) les adhérents(e) de notre mutuelle. Ce sujet fait partie des 7 points forts de notre profession de foi. EN CETTE VEILLE D'ELECTION CSE MOBILISEZ VOUS ET AIDEZ NOUS A FAIRE 💙🔷VOTEZ CFTC 💙📩 CHAQUE VOIX VA COMPTER Merci d'avance pour votre contribution à la présence de la CFTC dans ce futur CSE

Sans oublier la réversion !!!!! vaste sujet dossier compliqué à remplir quand l’assuré est dans le deuil, dossier compliqué pour calculer la pension réversion et tout cela souvent avec un ou une assuré (e) qui doit faire face à ces dépenses avec 300€ par mois

🌟 Rencontre exceptionnelle entre travailleurs sociaux de la CAF et agents du service MAS de la CPAM 🌟 Ce mardi 30 janvier, nous avons eu l’honneur de réunir les travailleurs sociaux de la CAF et les agents du service MAS de la CPAM pour une rencontre inédite. Cette initiative, suivant la signature historique entre nos deux institutions, marque un tournant dans notre collaboration. ✨ Objectifs clés de cette rencontre : 1. Renforcement des liens : Cette rencontre a permis de tisser des liens plus forts entre nos équipes, essentiels pour une coopération efficace. 2. Orientation du public : En partageant nos expériences et expertises, nous sommes mieux équipés pour orienter et accompagner le public de manière plus cohérente et efficace. Cette rencontre arrive juste après la signature officielle de partenariat entre nos deux institutions, consolidant notre engagement commun à travailler main dans la main pour le bien-être de nos bénéficiaires. Les retours sont unanimes : les agents sont ravis de cette initiative et impatients de poursuivre cette collaboration fructueuse. 🤝 Ensemble, nous allons plus loin ! #Collaboration #CAF #CPAM #TravailleursSociaux #ServicePublic #InnovationSociale #partenariat #convention Avec l’Assurance Maladie de l'Essonne et la Caf de l'Essonne

👉👉 COLLECTIVITES TERRITORIALES : Qu'en est-il, 10 mois avant son entrée en vigueur, du dispositif de "Prévoyance Collective Complémentaire" de vos Agents ? Ce dispositif doit être en place pour le 1er janvier 2025, à l'issue d'appels à concurrence puis déployé au moyen d'une convention de participation. En séance plénière de ce 28 février 2024, le CSFPT a donc rappelé à Monsieur GUERINI, Ministre de la Transformation & de la Fonction Publique, l'urgence pour les Collectivités Territoriales à enfin connaître le cadre précis de cette obligation, et autant que possible avant la Loi qui sera publiée en Juillet 2024 ! 👉 MEME ACCOMPAGNES PAR VOTRE CDG, QUE DE QUESTIONS... · Quels seront les agents bénéficiaires définitivement éligibles ? · L’adhésion des agents à la convention de participation, sera-t-elle obligatoire ou facultative ? Si l’adhésion des actifs est obligatoire, des cas de dispense d’adhésion seront-ils prévus ? Quelles seront les modalités d’adhésion des agents retraités ? · Quels seront les risques et garanties socles minimums à couvrir obligatoirement ? Dans quel cadre, des garanties facultatives complémentaires pourront-elles être proposées ? · Quel montant de cotisation par mois et par agent puisque le forfait de 35 € par mois et agent semble abandonné ? La répartition du financement 50/50 entre employeur territorial et agent sera-t-elle confirmée ? L’évolution tarifaire des cotisations modifiera-t-elle la répartition du co-financement dans le temps ? · La portabilité dont bénéficie les salariés du privé sera-t-elle étendue aux agents territoriaux bénéficiaires du dispositif ? dans quelles situations ? · Comment accompagner les agents couverts aujourd’hui par des contrats labellisés ? . Quel sera le coût global de ce dispositif à budgéter pour 2025 pour votre collectivité ? 👉 VOUS ETES EN CHARGE DE CE DOSSIER COMPLEXE ET A ENJEUX POUR VOTRE COLLECTIVITE ? Avant, pendant ou après l'appel à concurrence, je peux : · Vous informer des derniers contenus réglementaires ·  Clarifier votre compréhension de ce dispositif, et celle des parties prenantes · Vous épauler pour l’appel à concurrence et l’analyse des réponses ·  Vous accompagner dans le déploiement et le pilotage de la convention de participation avec l’organisme retenu par votre CDG ou par votre collectivité ·  Sécuriser votre obligation d’employeur public en matière de protection sociale complémentaire Prévoyance pour vos agents . Vous épauler dans les TRAVAUX PREPARATOIRES en amont de la Loi publiée en Juillet 👉 CE CONTENU VOUS CONCERNE, ET VOUS SOUHAITEZ ME JOINDRE ? Je suis à votre disposition 📧 contact@lobaconseil.fr 📳 06.42.05.12.23 👉 VOUS AVEZ APPRIS DE CE CONTENU ? Partagez le volontiers ! #collectivitésterritoriales #protectionsocialecomplementaire #protectionsocialecomplémentairedesagentsdelafonctionpuliqueterritoriale #DRH

😮 Il y avait longtemps...Le serpent 🐍 de mer de la question de l'augmentation du nombre de jours de carence dans la #FonctionPublique vu par l'IGF et l'IGAS comme une des pistes d’économies sur les absences pour raison de santé des #agentspublics, en préconisant un rapprochement des règles avec celles du privé. Idem sur la question de la baisse du niveau d'indemnisation des arrêts. Article très juste, et en particulier ce passage " 👇🏻 « 70 % des salariés du privé bénéficient d’un maintien de leur salaire par leur employeur », selon la mission. Cet autre levier pourrait permettre de générer environ 900 millions d’euros d’économies. « Concernant le taux de remplacement, c’est un transfert de charge vers les mutuelles, alors même que des accords collectifs ont été signés récemment dans la FPE et la FPT. On en ferait quoi ? », interroge Pascal Kessler." En effet, c'est assez ironique à un moment où la tendance est plutôt d'améliorer le niveau de prise en charge des CMO, CLM et CGM dans la FPE (pour l'heure)... Faut-il justement y voir un rapport de cause à effet ? 🤔 #agentspublics #GRH #jourdecarence #CMO #CLM #CGM CEGAPE

⚖️ [Le récapitulatif juridique de février 🎿] 📅 La rareté quadriennale de cette fin de mois n'influera pas sur la cadence mensuelle de notre passage en revue de l'actualité juridique RH, pour preuve 👇 ◾ Fixation du taux de cotisation d’assurance vieillesse et d’assurance maladie 👉 https://lnkd.in/ez5tzVW2 ◾ Simplification des modalités de renouvellement du congé de présence parentale 👉 https://lnkd.in/eBWHvYGg ◾ Apprentis : Lancement de la campagne de recensement des intentions des collectivités territoriales jusqu’au 22 mars 2024, et annonces des critères de financement par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) 👉 https://lnkd.in/ey2Dn9v9

🔍 Comprendre le régime rétrospectif de la CNESST : Le régime rétrospectif est une méthode de tarification utilisée par la CNESST pour les grands employeurs. Contrairement au régime de tarification personnalisé, basé sur l'expérience passée, le régime rétrospectif ajuste les cotisations en fonction du coût réel des lésions professionnelles sur une période de quatre ans. 📅 Chez RH Fleming, nous accompagnons les employeurs à chaque étape 🛠️, en assurant une gestion optimale des dossiers pour maximiser les économies 💰 tout en minimisant les risques financiers. Si vous êtes concernés par le régime rétrospectif, contactez-nous 📞 pour découvrir comment nous pouvons vous aider à naviguer dans ce processus complexe. 🚀 #RHFleming #CNESST #RégimeRétrospectif #SécuritéAuTravail #GestionDesRisques #Employeurs #RessourcesHumaines