#pouvoirdachat 📢 Prolongation des mesures permettant 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘩𝘢𝘳𝘨𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘰𝘮𝘪𝘤𝘪𝘭𝘦-𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴 𝘦𝘯 2024 ! Afin de préserver le pouvoir d’achat des Français, des mesures relatives aux frais engagés par les salariés pour les trajets domicile-lieu de travail ont été prises afin de favoriser leur prise en charge par l’employeur. 🚇Frais de transports en commun : une prise en charge facultative exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. 🚘Possibilité de verser une prime de transport pour tous les salariés véhiculés. 📅 Allez-vous les reconduire en 2024 ? 𝐓𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐝𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐥𝐬 👇 #pouvoirdachat #frais #transports #droitsocial
Post de Ministères Économiques et Financiers
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🏖 😎 Mettre en place des chèques-vacances dans votre entreprise peut offrir de nombreux avantages tant pour les salariés que pour l'entreprise elle-même. ➡ Pour les salariés: 1️⃣ augmentation du pouvoir d'achat : Les chèques-vacances permettent aux employés de financer une partie de leurs vacances et loisirs, ce qui peut représenter une aide financière significative. 2️⃣ motivation et satisfaction : En offrant des chèques-vacances, vous montrez à vos salariés que vous vous souciez de leur bien-être et de leur qualité de vie, ce qui peut accroître leur satisfaction au travail et leur fidélité. ➡ pour l'entreprise : 1️⃣ attractivité et fidélisation : Les chèques-vacances peuvent être un argument attractif pour recruter de nouveaux talents et fidéliser les salariés actuels. 2️⃣ avantages fiscaux : Les contributions de l'employeur aux chèques-vacances bénéficient d'exonérations de charges sociales sous certaines conditions, ce qui peut représenter une économie pour l'entreprise. 3️⃣ image de marque : Offrir des chèques-vacances contribue à renforcer l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur soucieux du bien-être de ses employés. Pour plus d'informations contactez vos experts Agil-Solutions sur https://lnkd.in/dYzRN8Uc
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[ Social ] La bonne nouvelle est là ! En 2024, les mesures facilitant la prise en charge des frais domicile-lieu de travail sont prolongées. 🚗🚇 👉 Transports en commun : vous pouvez maintenant prendre en charge 75 % des titres d'abonnement sans cotisations sociales ni imposition et le cumul avec la prime de transport est autorisé ! 🚃🚴 👉 Prime de transport pour les salariés véhiculés : vous pouvez verser la prime de transport à vos salariés utilisant un véhicule pour se rendre au travail, quel que soit le motif. Cette prime est exonérée socialement et fiscalement comme suit : - Frais de carburant : 💶 400 € / an en métropole 💶 600 € / an en outre-mer - Frais d’alimentation du véhicule (hybride, rechargeable, etc.) : 💶 700 € / an en métropole 💶 900 € / an en outre-mer Contribuons ensemble à une mobilité durable tout en offrant des avantages considérables à nos collaborateurs. 🌍 #MobilitéDurable #AvantagesSalariés #PriseEnChargeFrais2024 #Rse
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🔔 Les résultats du sondage sont là ! 🔔 Nous vous avions demandé : Peut-on imposer un délai pour la remise des frais professionnels ? Voici ce que vous avez répondu : 👍 Oui : 67% 👎 Non : 0% 📋 Selon politique d'entreprise : 17% 💬 Autre, précisez en commentaire : 16% Rappelons que les frais professionnels incluent des dépenses telles que les déplacements, la restauration, ou encore les outils de nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Ces frais sont engagés dans l'intérêt de l'employeur et ne constituent pas un salaire. Ils peuvent être remboursés soit sous forme d'allocations forfaitaires (comme les indemnités de repas et de grand déplacement), soit par remboursement des dépenses réelles sur présentation de justificatifs précis. Cependant, il arrive parfois que certains salariés tardent à remettre leurs notes de frais. Selon la jurisprudence, vous pouvez imposer un délai pour la remise de ces notes, au-delà duquel le remboursement peut être refusé. 📑 Nous avons pris en compte vos retours et travaillons sur des recommandations pratiques pour vous aider à mieux gérer cette question. Restez connectés pour plus de détails et des conseils avisés ! 🚀📊 #RH #GestionDesFrais #NotesDeFrais #Employeurs #DroitDuTravail #Sondage #Monbureaurh
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La carte UpOne permet aux salariés de dépenser l’ensemble de leurs avantages en débitant automatiquement le bon compte : culture, cadeau, déjeuner, ou mobilité... Une carte simple à utiliser et un gain de temps important pour les CSE ! #cse Laurence Reix Nesserine CHOUIB Noée Chellumben
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[ 🚕| Prise en charge des frais de trajet domicile/lieu de travail] En 2024, les mesures sont prolongées pour soutenir le pouvoir d'achat des salariés et encourager une mobilité professionnelle durable. 🚇 Frais de transports en commun : jusqu'à 75 % de prise en charge sans cotisations sociales ni imposition pour les salariés. 🚗 Prime de transport : - Pour les frais de carburant : 400€ - Pour les frais d'alimentation du véhicule : 700€. Pour mettre en place ces avantages dans votre entreprise, contactez votre cabinet comptable dès maintenant. Nos experts sont prêts à vous guider. #MobilitéProfessionnelle #MesuresAvantages #Transport #Comptabilité
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🚗 Connaissez-vous les dernières mesures fiscales et sociales qui influencent la prise en charge des frais de transport domicile-travail par les employeurs ? La loi de finances pour 2024 apporte des précisions importantes ! 🛣️ La prime transport facultative inclut désormais les frais de carburant et d'alimentation de véhicules écologiques. 📑 Des exonérations fiscales et sociales sont prévues pour encourager ces pratiques, avec des plafonds annuels spécifiques. 📊 Augmentation du taux de versement mobilité à Paris et dans certains départements d'Île-de-France à 3,20 % en 2024. Ces évolutions reflètent un engagement croissant envers des solutions de transport plus durables et un soutien financier aux salariés. Pour les entreprises, c'est l'occasion d'adapter leur politique de mobilité et de bénéficier d'avantages fiscaux tout en soutenant l'environnement. #LoiDeFinances2024 #MobilitéDurable https://lnkd.in/eM_eHPtR
Loi de finances 2024 : Frais de transport domicile-travail
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"50% du transport pris en charge" 🚌 Vous avez tous déjà dû voir ceci dans une offre d’emploi, mais savez-vous que ce n’est pas un avantage, mais plutôt une obligation ? En effet, comme nous vous l’expliquons, la prise en charge de 50% de vos abonnements de transports est une obligation. Les transports obligatoirement concernés sont le bus, le train, le métro, le tramway et les locations de vélo. Que vous soyez à mi-temps ou à temps complet, tout le monde est concerné. Et pour vous, chefs d’entreprises, vous êtes exonérés de cotisations et contributions sociales. 💰 Alors, avez-vous déjà vu ce type d’avantage sur des offres d’emploi ? Faites-le nous savoir dans les commentaires. L’équipe LexiPaie 👥
Les frais de transports
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🚗 Connaissez-vous les dernières mesures fiscales et sociales qui influencent la prise en charge des frais de transport domicile-travail par les employeurs ? La loi de finances pour 2024 apporte des précisions importantes ! 🛣️ La prime transport facultative inclut désormais les frais de carburant et d'alimentation de véhicules écologiques. 📑 Des exonérations fiscales et sociales sont prévues pour encourager ces pratiques, avec des plafonds annuels spécifiques. 📊 Augmentation du taux de versement mobilité à Paris et dans certains départements d'Île-de-France à 3,20 % en 2024. Ces évolutions reflètent un engagement croissant envers des solutions de transport plus durables et un soutien financier aux salariés. Pour les entreprises, c'est l'occasion d'adapter leur politique de mobilité et de bénéficier d'avantages fiscaux tout en soutenant l'environnement. #LoiDeFinances2024 #MobilitéDurable https://lnkd.in/e9W5hjbJ
Loi de finances 2024 : Frais de transport domicile-travail
efl.businesscomm.fr
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[ACTUALITES SOCIALES] 💬 Frais de transport pour le trajet domicile-lieu de travail : prolongation des mesures de faveur 🌟 Les mesures avantageuses pour les frais de transport domicile-travail sont prolongées jusqu'à la fin de 2024 ! La prime de transport et le forfait mobilités durables restent des atouts majeurs, exonérés socialement et fiscalement pour les salariés dans le cadre de leurs déplacement domicile-travail. De plus, les employeurs peuvent soutenir la mobilité en prenant en charge les abonnements de transport en commun, avec une exonération sociale et fiscale jusqu'à 25% du prix des titres d'abonnements. 👇 Pour en savoir plus 👇 🔎 Lien vers notre site : https://lnkd.in/eagY6irv #FitRH #actualitéssociales #MobilitéProfessionnelle #AvantagesSalariaux #PrimeTransport 🚀🌍
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