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♿ En France, une personne sur six connaît ou connaîtra une situation de handicap au cours de sa vie professionnelle. Quand on se retrouve brutalement en situation de handicap, on se pose de nombreuses questions, notamment celles liées à l’emploi. 👉 Quels sont les différents organismes qui peuvent vous accompagner ? Quel est leur rôle ? 📰 Notre article avec la FNATH, Association des accidentés de la vie, les services de santé au travail, les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) : https://lnkd.in/eETTYKT6 . . #handicap #situationdehandicap #emploi Agefiph Île-de-France Agefiph Bretagne Harmonie Mutuelle Groupe VYV

L’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu. A Montpellier, l’entreprise adaptée GEDEAS qui travaille à l’inclusion des personnes en situation de handicap depuis près de quinze ans, fait un pas de côté et élargit son champ d’intervention : elle fait de la qualité de vie au travail un axe stratégique pour accompagner les entreprises dans le maintien en emploi des personnes fragiles. Son crédo : miser sur l’engagement plutôt que sur l’obligation.

L’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu. A Montpellier, l’entreprise adaptée GEDEAS qui travaille à l’inclusion des personnes en situation de handicap depuis près de quinze ans, fait un pas de côté et élargit son champ d’intervention : elle fait de la qualité de vie au travail un axe stratégique pour accompagner les entreprises dans le maintien en emploi des personnes fragiles. Son crédo : miser sur l’engagement plutôt que sur l’obligation.

Plus loin dans l’inclusion : des aménagements souvent faciles à mettre en oeuvre - L’entreprise doit être le reflet de la société . Le fait de parler des sujets de l'inclusion au travail, permet de montrer vos valeurs et de le montrer à vos salariés par des actions concrètes. Vos collaborateurs seront de plus en plus eux-mêmes, et donc de plus en plus engagés et mobilisés. Faites en amont des actions pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap invisible, à l’adaptation des postes de travail. #handicap #recrutement #valeur #valdoise #entreprises

Plus loin dans l’inclusion : des aménagements souvent faciles à mettre en oeuvre - L’entreprise doit être le reflet de la société . Le fait de parler des sujets de l'inclusion au travail, permet de montrer vos valeurs et de le montrer à vos salariés par des actions concrètes. Vos collaborateurs seront de plus en plus eux-mêmes, et donc de plus en plus engagés et mobilisés. Faites en amont des actions pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap invisible, à l’adaptation des postes de travail. #handicap #recrutement #valeur #valdoise #entreprises #inclusion

 Recruter des talents en situation de handicap : un engagement essentiel ! Pour réussir le recrutement de personnes en situation de handicap, il est crucial de commencer par des actions de sensibilisation et de prévention. ht Il est également important de reconnaître et valoriser les collaborateurs en poste qui pourraient s'ignorer en tant que personnes en situation de handicap. En agissant sur ces bases, vos recrutements auront toutes les chances de devenir de véritables vecteurs du mieux vivre ensemble. tp Je vous invite à découvrir l'article du Nouvel Économiste sur ce sujet passionnant. s: N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger davantage à ce propos ! #Inclusion #Handicap #Recrutement MieuxVivreEnsemble //https://lnkd.in/endrFsHA Dans la jungle du recrutement des travailleurs handicapésLes dispositifs d’aide sont si nombreux qu’ils sont souvent méconnus des employeurs, notamment dans les TPE/PME

Qu’est-ce que c’est avoir une vie normale quand on est une personne handicapée ?🍀🍀🤩 C’est en particulier avoir le droit d’acccéder au monde du travail dans les entreprises avec c’est vrai des adaptations en fonction de son handicap🤩🤩 Aujourd’hui, bien que la loi française fixe les obligations pour les entreprises sur le territoire, à 6 % de personnes en situation de handicap (La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise), beaucoup d’entreprises, des petites, mais aussi des grandes, préfère payer des amendes, jamais assez importantes plutôt que de profiter des compétences de personnes qui sortent du standard du « bien pensé»🌟🌟 Alors, l’idée de départ n’était que trop belle, et il va falloir aux personnes en situation de handicap, mais aussi aux personnes et aux entreprises de bonne volonté, de battre les regards. Ligne, c’est dernier sont plutôt la méconnaissance de la situation de handicap plutôt qu’une réalité Inconnue. Avec l’APF, et en particulier, la délégation de Grenoble, nous avons à cœur de nous déplacer le plus souvent possible dans les écoles, mais aussi dans les entreprises pour faire connaître le monde du handicap.🥰🥰🥰 Quand les gens seront de quoi nous parlons, peut-être seront-ils le plus enclins à répondre aux obligations de la loi. Et vous, tous entrepreneurs, soyez prêt à changer votre regard et les compétences que les personnes en situation de handicap peuvent vous apporter.🌹🌹🌹 #Handicap #APF #Entreprise

❗ Pour les personnes en situation de #handicap, l’accès au marché du #travail reste un défi de taille. En Belgique, leur taux d’emploi est de 41,1 % - un chiffre bien en-deçà de certains pays européens. 👉 Préjugés, discriminations, manque de soutien et d’accompagnement, tâches et postes de travail non adaptés au handicap… Les obstables restent nombreux. Et pourtant, nombreuses sont les personnes en situation de handicap à considérer l'activité professionnelle comme un facteur d'épanouissement. 👇 Découvrez les résultats de la nouvelle étude de Koning Boudewijnstichting sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Un panorama dense et précis du monde du travail, mais aussi de l’information relative aux aides financières, à la reconnaissance du handicap, le tout vu par les premiers concernés. Yves Dario Isabelle Swolfs Francoise Pissart

Chers collègues et partenaires, 📣J'aimerais mettre en lumière un métier indispensable et qui est méconnu : le référent handicap. ➡️OCAPIAT et Agefiph ont collaboré afin de créer ce document ressource : "Pourquoi (et comment) nommer un référent handicap?" 💡Depuis la loi pour "La liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 les entreprises d’au moins 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent handicap. (source OCAPIAT) 🔎Ce guide permet de passer à l'action et vous accompagne dans la mise en poste du référent handicap. Ce métier est un atout pour toutes les entreprises, on encourage celles de moins de 250 salariés à franchir le pas également. Les trois bonnes raisons de nommer un référent handicap (source OCAPIAT) 1️⃣ Rendre votre entreprise plus inclusive. 2️⃣ Mieux répondre à votre Obligation d’emploi de travailleurs handicapés. 3️⃣ Accompagner efficacement les salariés en situation de handicap ou en risque de désinsertion professionnelle Tu TAFF (sensibilisation/handicap) encourage l'insertion professionnel des personnes en situation de handicap. Pour cela, il est important de sensibiliser et de construire un environnement bienveillant afin de favoriser le maintien de l'emploi. Ce sujet nous concerne tous, il est nécessaire de s'informer et d'en parler afin de rendre cela accessible à tous.