Post de National Cable Specialists

En Management, la règle est simple : Plus de pouvoir = Plus de devoir. #business #leadership #management #efficacité #performance

Un très bon post d'un collègue de Hovingh & Partners! Rajout de ma part : certaines scale ups se retrouvent avec un plan de développement magnifique, des fonds à profusion et oublient comme tant d'autres qu'un pipeline de vente vide est la clé de voute de la continuité des activités. Les 3 axes de développement du chiffres d'affaires doivent être systématiquement approchés dans un plan stratégique appuyé par le management : - new business : des prospects à convertir - up-selling : grossir le contenu des contrats existants - cross-selling : développement de nouveaux contrats sur base d'une relation existante

Il y a beaucoup d’options pour implanter le système de gestion haute performance pour PDG. Cette infographie vous en présente quelques-unes dont le tableau de bord et l’océan bleu!

Sélectionner un emploi va au-delà de trouver simplement un rôle, c'est choisir un mentor, un guide tout au long de votre parcours professionnel. Un Leader qui ne soutient pas seulement votre croissance, mais investit activement dans votre potentiel, est un phare pour le succès à long terme. N'oubliez pas, ce n'est pas seulement le travail ; c'est le #Partenariat qui vous propulse vers un avenir significatif. 🚀💼 #ChoixDeCarrière #ImportanceDuMentorat

Tout à fait d’accord Un job reste un travail à accomplir, mais un leader lui donne un sens et une vision Une vision que l’équipe partage et applique #leader #manager #vision

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Appliquez la règle du 80/20 (principe de Pareto) pour améliorer votre leadership. Un guide pour le PDG et son équipe de direction.

#LEADERSHIP et #EFFICACITÉ Un leader efficace résout les problèmes à un rythme accéléré et assume la responsabilité du bien-être de ses clients, de ses employés et de ses actionnaires. Avancer vite et améliorer en avançant ! Ci-joint un extrait de conférence intéressante d'Anne Morris sur ce sujet, définissant des attitudes de leadership caractéristiques quand-au traitement des problèmes, et par extension sur la conduite du changement: ✅ Penser à un problème: 1️⃣    Déterminer quel est le véritable problème. Transformer le problème en question plutôt qu’en affirmation. Parler à d’autres personnes qui sont concernées par ce problème. 2️⃣    Résoudre par la confiance : mener une expérience intelligente sur la façon de résoudre notre problème, avec un plan pour renforcer la relation qui est au centre de celui-ci. Pensez au problème sous l’angle de la confiance. Que pouvons-nous faire pour instaurer davantage de confiance que ce que nous avons fait dans le passé ? 3️⃣    Recherchez des personnes qui pensent différemment et qui vous défieront avec de nouvelles idées sur ce problème. Mieux vaut résoudre les problèmes avec des gens qui ne pensent pas déjà comme nous. 4️⃣    Projeter une histoire. Nous avons besoin d’histoires pour donner un sens au changement, et trouver notre place dans le scénario de celui-ci. Parler de l’avenir. 5️⃣    Allez aussi vite que possible : avec les prérequis précédents, nous sommes désormais beaucoup moins susceptibles de casser quelque chose. Agir maintenant et apprendre de ce qui se passe ! Cette attitude de management efficace a aussi à voir avec l'attitude #Kaizen : s’assurer de bien comprendre le problème, respecter l'équipe et construire une véritable relation de confiance, sortir du cadre parfois et acceptez les idées des autres, donner une vision claire de l'objectif à atteindre et donner un sens à l'action, et enfin agir rapidement MAINTENANT, et apprendre de ce qui se passe.

Comment ÊTRE UN LEADER efficace et MOTIVÉ🎖️ Conseils pratiques 🫵🏻 #EffectiveLeadership #MotivationMonday #LeadershipDevelopment #LeadershipSkills #MotivatedMindset #LeadershipTips #SuccessMindset #MELLORGROUP #ETIENNEMELLOR

Découvrez tout sur le leadership avec Accex Consulting ! Partie III : Leadership et Management Restez connectés pour ne rien manquer. #accexconsulting #consultingfirm #consultingfirminhaiti #consulting #followaccex #leadership #leader #management #manager #vlog