Post de NessPay

👔 Connaître la différence entre acompte et avance sur salaire est primordial. L'acompte sur salaire correspond à une fraction du salaire déjà mérité par l'employé, disponible avant la date régulière de paie. L'avance sur salaire, elle, agit comme un prêt basé sur les salaires futurs, à rembourser. 📊 Pour les employeurs, une gestion claire de ces paiements garantit l'intégrité financière et maintient une relation saine avec les employés. Pour les travailleurs, utiliser judicieusement ces options peut éviter une déstabilisation financière. #Acompte #AvanceSalaire #Finance #Salaire #GestionFinancière #Emploi #RessourcesHumaines #Entreprise

💸 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 ? 🤔 ✅ En tant qu'employeur, vous savez que certaines périodes peuvent être financièrement difficiles pour vos salariés, entre dépenses incompressibles (impôts, taxe d'habitation, enfants étudiants…) et imprévus (réparations sur véhicule, etc.). Peut-être que certains vous ont déjà demandé une avance sur salaire 💶. Mais attention, avant de répondre, assurez-vous qu’il ne s’agit pas plutôt d’un acompte sur salaire ! Alors, avance ou acompte : quelle différence ? Pouvez-vous refuser ? Comment le salarié doit-il faire sa demande 📋 ? Et quel est le montant possible ? 🤔 #Paie #DroitDuTravail #Employeurs #RH #AvanceSurSalaire #AcompteSurSalaire #GestionDesSalariés #Juritravail

"Quand mon salaire va tomber, je ferai ci, ça..." "On en reparle après les salaires..." "Repassez à la fin du mois..." La gestion du salaire est source de conflits aussi bien intérieurs (envers soi-même dans l'organisation de ses propres dépenses) qu'extérieurs (envers les personnes à charge, les créanciers et les débiteurs). C'est une gymnastique équilibriste de savoir aligner ses dépenses à son salaire ou à ses revenus et en sortir avec de l'épargne ou de l'investissement. Certains proposent des quotas par types de dépenses (1/3 - 1/3 - 1/3, 40-30-30, etc.) C'est aussi un sujet à débat lorsque nous recevons des candidats en entretiens d'embauche ou quand nous-mêmes négocions un mieux-être ou un nouveau transfert, un mercato... La fin du mois approche à peine que vous avez déjà tracé des dizaines ou centaines d'équations et le jour où le salaire est enfin viré, ce qu'il vous arrive est illustré dans cette jolie vidéo. Je suis prêt à parier que plus de 90% parmi vous sont concernés. Dites-moi en commentaires si je me trompe. Excellent début de semaine et bonne fin de mois... #KeepThinking #Salary #Job #Dépenses #Épargne #Investissement

👉👉 Très Important 👀👀 ⚡La différence entre acompte sur salaire , avance sur salaire, le prêt sur salaire ? 🤔 👇👇👇 ✍️ 🚨ACOMPTE SUR SALAIRE : c'est une somme d'argent versée a titre de paiement partiel du salaire d'un employé relatif à des heures de travail déjà effectuées. 🚨AVANCE SUR SALAIRE: c'est une somme d'argent versée à un employé pour paiement anticipé d'heures de travail non encore effectuées. 🚨LE PRÊT SUR SALAIRE: C'est une somme d'argent, demandée par le salarié a son employeur dont il propose d'étendre le remboursement sur une certaine période en effectuant des cessions volontaires sur son salaire.

Le terme « avance » signifie que le salarié demande à obtenir une somme pour laquelle il n’a pas encore travaillé. Cela constitue une forme de prêt, accordée au salarié par l’entreprise. Par exemple, le salarié demande au 15 février le versement de son salaire du mois suivant. #cfecgcg2s #avancesursalaire #salaire #pret #accomptesursalaire

Comprendre l'avance et l'acompte sur salaire 💰💰💰 ➡️Qu'est-ce qu'une avance sur salaire ? L'avance sur salaire correspond au versement consenti d'une somme par l'employeur au salarié pour un travail qu'il n'a pas encore réalisé. Il s'agit donc d'un prêt, d'ou la différence avec l'acompte. ➡️Qu'est-ce qu'un acompte sur salaire ? L'acompte sur salaire est un versement anticipé pour un travail déjà effectué. Il permet au salarié d'obtenir une partie de sa rémunération avant la date de paiement du salaire. ➡️Quand les demander ? - Acompte : À partir du 15 du mois en cours. - Avance : À tout moment, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter. ➡️Peut-on refuser une demande d'acompte ? - L'employeur ne peut pas refuser une demande d'acompte sur salaire. - Le salarié n'a aucune obligation de justifier le motif de sa demande. N'hésitez pas à me contacter. Isabelle LE POUPON A.Rh Management 📳0767576566 📧arh.management37@gmail.com Libérez votre temps pour vous concentrer sur l'essentiel: Votre métier #consultanterh #salaire #acompte #avance #employeur #droitdutravail

Paiement du salaire Bonjour Frédéric JANVIER, expert-comptable. Je vous parle aujourd'hui de la réglementation concernant le paiement des salaires. Avec les difficultés actuelles des entreprises nombre d'entre elles n'ont pas forcément les moyens de payer les bulletins de salaire en temps et en heure à leurs salariés. Tout d'abord,ce qu'il faut dire, c'est que la remise du bulletin de salaire est obligatoire. Elle doit se faire à date fixe chaque mois. Par contre, il n'y a aucune réglementation concernant le paiement lui-même du bulletin de salaire. Donc, un salarié qui viendrait voir son employeur en disant qu'il n'a pas payé le salaire au 5 du mois par exemple ne se pourrait pas se retourner contre son employeur à ce titre-là. Donc, retenez bien, il n'y a aucune obligation de verser le bulletin de salaire au moment de la remise du bulletin. La réglementation dit simplement que le salaire doit être versé au moins une fois par mois. Par contre, et bien effectivement, si vous rencontrez les difficultés, le mieux est quand-même de prévenir vos salariés que vous allez rencontrer ces difficultés, et pourquoi pas ben verser plutôt des acomptes plutôt que d'attendre le bulletin complet. Petite réglementation complémentaire : le bulletin de salaire doit être réglé obligatoirement par chèque ou virement. C'est possible en espèces s'il fait moins de 1500 euros. Vous avez des renseignements concernant cette réglementation ou sur d'autres réglementations concernant le social, le fiscal, ou la gestion de votre entreprise en général ? n'hésitez pas à contacter le cabinet ou votre expert-comptable. Cette vidéo vous a plu ? likez-la, partagez-la très largement autour de vous et abonnez-vous pour recevoir régulièrement de nouvelles informations. A très vite. Au revoir #paiement #salaire #paie #gestion #expertcomptable #expertcomptableparis #auditexperts #social

Demander et obtenir un acompte sur salaire : Tout ce que vous devez savoir ⬇️ Avez-vous déjà eu besoin d'un acompte sur votre salaire pour faire face à une dépense imprévue ? Savoir comment demander et obtenir un acompte sur salaire peut être crucial pour votre tranquillité financière. Dans notre dernier article, nous vous expliquons en détail : Les raisons courantes de demander un acompte. Les étapes à suivre pour formuler votre demande. Vos droits en tant que salarié. Ne laissez plus l'incertitude financière vous stresser. Découvrez nos conseils pour appréhender ce processus en toute confiance. #Expectra #Salaire #FinancePersonnelle #BienÊtreFinancier #RH #Carrière

🧮 Calculer le pourcentage d’un acompte sur salaire simplifie la gestion de vos finances. Définissez le pourcentage souhaité du salaire mensuel, puis multipliez par votre revenu brut pour obtenir le montant exact. 📊 Respectez les limites fixées par votre entreprise. Les erreurs peuvent impacter votre rémunération, donc double vérifiez vos calculs. 🧐 Des outils en ligne spécialisés et des logiciels de gestion de paie facilitent ces calculs, minimisant les erreurs et améliorant la précision. 💼 Assurez-vous de suivre les directives internes pour une gestion efficace. #AcompteSalaire #GestionDePaie #FinancePersonnelle #CalculSalaire #OutilsFinanciers #RH

💰🔜 L’acompte sur salaire, c’est quoi déjà ? 🤓Pour rappel, l’acompte sur salaire désigne le paiement anticipé du salaire mais uniquement pour des heures de travail déjà effectuées. ✔️Il s’agit d’un droit pour le salarié qui le demande, sans justification de motif, mais seulement si déjà 15 jours de travail ont été effectuées dans le mois (L.3242-1 C. Trav.) ❌C’est à cela qu’on le distingue de l’avance sur salaire qui est une somme d’argent versée au salarié sans qu’il ait déjà effectué le nombre de jours de travail correspondant. Il s’agit en quelque sorte d’un prêt de l’entreprise au salarié qu’elle est en droit de refuser. 📝Le montant doit apparaître sur le bulletin de paie établi à la fin du mois sur une ligne spéciale. Il n’y a donc pas de BP intermédiaire à remettre au moment du versement de l’acompte. ⚠️Attention, le taux de cotisation applicable à l’acompte doit être celui en vigueur au moment de son versement. ↪️Si ce taux a été modifié avec celui applicable au moment de l’échéance habituelle du paiement du salaire, il faudra bien distinguer les deux. ⚖️Cass. Soc., 18 février 1999, n°97-14422 😭À défaut, l’employeur s’expose à un remboursement du trop-perçu. 😇Enfin, pour éviter tout litige, le mieux pour le salarié est de formuler sa demande par écrit et l’employeur doit faire signer un reçu au salarié prouvant sa bon versement. 🤯Car en effet, la simple mention sur le bulletin de paie d’une somme d’argent n’est toujours pas une preuve de son versement ! ⚖️Cass. Soc., 7 mai 2024, n° 22-23.124 #salaire #droitdutravail #employeur #salaries #rh #drh