Les recruteurs recherchent l'expérience, les chercheurs d'emploi recherchent un travail. Trouvons un terrain d'entente où l'expérience se construit et les emplois se décrochent 🤷♂️🤷♂️ #Equilibre #expérienceprofesionnelle

#conseildelarh : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗖𝗼̂𝘁𝗲 𝗱'𝗜𝘃𝗼𝗶𝗿𝗲 ? Je pense que c'est une des questions qu'on me pose le plus souvent. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝟱 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝗖𝗼̂𝘁𝗲 𝗱'𝗜𝘃𝗼𝗶𝗿𝗲 : 📌 Mettez-vous des alertes Linkedin en utilisant des mots clés. Exemple : emploi recherché "ressources humaines", "abidjan" et dès qu'il y aura une offre qui contient ces mots clés vous serez prévenu par Linkedin 📌 Suivez des cabinets de recrutement ou des recruteurs qui publient des postes dans plusieurs secteurs d'activités et entreprises. 📌 Formez-vous dans des secteurs émergents : le secteur agricole, le BTP, l'hôtellerie et la restauration etc... essayez d'acquérir des compétences recherchées sur le continent. 📌 Ne soyez pas irréalistes ; prenez en compte la réalité terrain en regardant par exemple les études de salaires pour ne pas demander des salaires "au-dessus du marché". (Je vous conseille celles réalisées par Grey Search Africa disponible sur Google) 📌 Faites vous un réseau qualitatif ; j'insiste sur le "qualitatif" ! C'est d'ailleurs un des conseils le plus important. Tout est plus compliqué ici si vous ne connaissez pas du monde. Faites vous un réseau dans le domaine d'activité, le secteur dans lequel vous recherchez et n'hésitez pas à entretenir ces relations afin de créer une relation authentique qui vous permettra par la suite d'avoir une opportunité d'embauche. Et vous devez le faire même si vous êtes à distance. J'espère que cela vous aidera à trouver votre job de rêve ! N'hésitez pas à me dire en commentaire si vous souhaitez que j'approfondisse un des points. A bientôt !

Comment trouver un emploi correspondant à son profil ?Quelles sont les informations du marché du travail ?Comment organiser sa recherche d'emploi? Comment définir ses objectifs professionnels ? Comment évaluer ses capacités ? Quelles sont les attentes des recruteurs ? Retrouvons-nous pour un nouveau webinaire ce samedi 6 juillet à 08h00 GMT pour partager sur tous les sujets relatifs à l'emploi et à la carrière. Inscriptions : info@jely-group.com

Répondre Aux Questions Les Plus Fréquentes Concernant La Recherche d’Emploi La recherche d’emploi peut soulever de nombreuses questions et préoccupations. Dans cet article, nous répondrons aux questions les plus couramment posées sur la recherche d’emploi pour vous aider à naviguer avec succès dans ce processus souvent complexe. #emploi #recrutement #embauche #bernieshoot https://lnkd.in/dHdbudEU

Métiers qui recrutent en 2024 : un job sur deux est pourvu sans la moindre annonce Effectivement, selon la dernière étude de Randstad mentionnée, environ 53 % des emplois pourvus en France en 2023 l'ont été sans qu'une offre d'emploi ne soit publiée. Cela signifie que près d'un emploi sur deux échappe à l'attention du grand public. Cette évolution s'explique par plusieurs facteurs. Tout d'abord, les recruteurs ont diversifié leurs méthodes de recrutement et utilisent de plus en plus des canaux de recrutement alternatifs. Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, sont devenus des outils populaires pour trouver des candidats qualifiés. Les entreprises peuvent également compter sur leurs propres réseaux internes et sur les recommandations de leurs employés pour pourvoir des postes vacants. Ensuite, le recrutement passif gagne en importance. Les recruteurs cherchent activement à attirer des candidats qualifiés qui ne sont peut-être pas à la recherche d'un emploi, mais qui pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités. Ils utilisent des techniques de marketing et de communication pour promouvoir leur entreprise et les avantages de travailler pour elle, dans le but d'attirer des talents potentiels. De plus, les avancées technologiques telles que l'intelligence artificielle et l'automatisation jouent un rôle croissant dans le processus de recrutement. Les algorithmes peuvent analyser les profils des candidats et identifier les correspondances potentielles avec les postes à pourvoir. Cela permet aux recruteurs de cibler plus efficacement les candidats et de réduire le besoin de diffuser des offres d'emploi de manière traditionnelle. Enfin, certaines entreprises préfèrent recruter en interne ou par le biais de programmes de formation et de stages. Cela leur permet de développer et de former leur propre vivier de talents, et de promouvoir la mobilité interne.

Sujet d'échange lors des séances de Techniques de Recherche d'Emplois qui amène à réfléchir aux stratégies à élaborer pour être (re)connu(e). 🤔

Je comprends la frustration et le découragement face à la recherche d'emploi, mais on ne doit pas baisser les bras. Chaque refus nous fait grandir et nous apprend quelque chose. Gardons espoir et confiance, notre futur #emploi nous attend quelque part. #StayPositive #job #jobsearch #hiring #recrutements

Les candidat(e)s ne sont pas simplement à la recherche d'un job. Ils cherchent une entreprise dans laquelle ils se reconnaissent. 👩💼 Chez Solantis, nous insistons sur la transparence et l'intégrité à chaque étape du recrutement. Pourquoi ? Parce que notre but est de vous aider à recruter des talents qui veulent une carrière, et non pas juste un « job ». 🤝 Qu’en pensez-vous ? #éthique #recrutement #Solantis

👤 Un Candidat a posé la question : "Pourquoi les entreprises veulent-elles souvent embaucher des personnes qui travaillent déjà ailleurs ?" 👥 Réponse : Les personnes qui travaillent déjà ont prouvé leurs compétences et leur expérience. Cela rassure les employeurs et réduit les risques d’erreur de recrutement. 1-Fiabilité : Ces candidats sont souvent plus stables et savent bien s’adapter. Les entreprises recherchent des gens fiables et compétents. 2- Moins de Concurrence : Les personnes en poste ne cherchent pas activement un nouvel emploi. Cela signifie qu'il y a moins de concurrence pour les recruter, permettant aux entreprises de se concentrer sur eux de manière plus ciblée. 3-Connaissance du Secteur : Les employés actuels dans des entreprises similaires comprennent déjà bien le secteur, les produits et les défis. Cette expertise est très précieuse. 4-Formation Minimale : Ces candidats peuvent commencer à travailler rapidement avec peu de formation nécessaire, ce qui économise du temps et de l'argent à l'entreprise. 5- Motivation : Ils sont souvent motivés par des opportunités de carrière et de nouveaux défis. Leur ambition peut apporter une grande valeur à l'entreprise. 6- Réseaux Professionnels : Les candidats déjà en poste ont souvent des réseaux de contacts utiles qui peuvent bénéficier à l'entreprise. 7-Bonne Adaptation Culturelle : Ils comprennent souvent bien les dynamiques organisationnelles et peuvent mieux s’intégrer dans la culture de l’entreprise recruteuse. En bref, les entreprises voient en ces candidats une opportunité de recruter des talents expérimentés et fiables, avec une bonne connaissance du secteur et des réseaux établis. Chez Winmatch, nous sommes spécialisés dans la mise en relation des entreprises avec des candidats déjà en poste. Nous offrons des solutions de recrutement efficaces et adaptées à vos besoins. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à identifier les meilleurs opportunités professionnelles ou attirer les meilleurs talents. #Recrutement #Winmatch #Carrière #Talent

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