Post de Nicolas Potier 🏝️

La QVCT, bullshit or not bullshit ? 😪 Depuis quelques années, je constate tristement notre capacité collective à dévoyer des concepts essentiels à l’amélioration de notre vivre ensemble et de notre développement sociétal. ➡ Solidarité, Laïcité, Diversité, Egalité au niveau sociétal. ➡ RSE, Inclusion, QVCT au niveau de l’entreprise. Plusieurs stratégies sont à l’œuvre : ♨ Les actions de surface, le « faire semblant » 👉 Surfer sur les concepts, afficher des mots riches de sens qui suscitent des attentes, de l’espoir et faire le contraire… C’est le pire, selon moi, car cela engendre de la désillusion, de la frustration, et du désengagement. Cela se vérifie au sein de l’entreprise comme dans la société civile. ♨ La critique et mise en lumière « des échecs », « des tromperies » En France, nous aimons renommer avec des mots savants ou des acronymes des concepts fondamentaux. Cela m’agace souvent quand je vois que l’on réemballe des idées existantes sans passer à l’action ! 👎 La communication plutôt que l’action désengage et démotive. 👎 La critique pour la critique désengage et démotive. Alors, plutôt que de débattre si la QVCT, l’inclusion, la RSE sont du "bullshit" ou du marketing, passons à l’action ! Il y a des échecs et des mensonges sur ces sujets, c’est certain. Mais quand on met plus en lumière les échecs que les réussites, on entretient la désillusion et le désengagement. 🙏 Merci à ceux qui partagent des mises en lumière positives et des informations enrichissantes : Céline THOMAS, Diane RAKOTONANAHARY 🌿 Tien Christophe Nguyen, Nicolas Froissard Gaël Chatelain-Berry Noémie Guerrin 🎤 Fabrice PASTOR Virginie Delalande✨ Benjamin Louis Sabrina Alloun Lucie CAUBEL ✊ Horizon Santé Travail Quête 2 senspro Le Média Positif 🍀 Anact Agefiph et bien d’autres encore. ✊ Nous sommes nombreux à œuvrer chacun à notre niveau, avec nos sensibilités et expertises différentes. Tant mieux, car le chantier est immense. 💜 Pour moi, la QVCT n’est pas bullshit. Pas besoin de construire une usine à gaz pour démarrer. La mise en action est essentielle. 💜 Depuis plus de 15 ans, je m'engage sur le terrain pour la justice sociale, la santé au travail, le maintien en emploi, l’inclusion, la QVT puis la QVCT et peut-être demain un nouvel acronyme. 💜 Peu importe le mot, je continue mon engagement pour un monde professionnel plus juste, efficace et respectueux de chacun. 📆 Rendez-vous ce jeudi 20 juin aux Défis de l’Olympe aux Haras de Rodez, un événement BE IMPULS' où j’animerai une conférence sur « La QVCT, un levier de performance et d’engagement ! ». ✨ Au-delà des mots, nous nommerons le réel et explorerons les possibles ! Olivier ROQUES MBF Évènementiel by vto Hélène SADDOUGUI ✨ Belle semaine QVCT à tous, belles réflexions et actions, et surtout prenez soin de vous ! 😉 07.85.38.93.66 contact@stephaniesabarly.fr https://lnkd.in/e-_cb5t2 #QVCT #QVT #RPS #santeautravail #Inclusion #performance #engagement

Oú il est question d inclusion L’on peut définir l inclusion de multiples façons. En voici une: « l inclusion se définit comme un effort démocratique pour que tous les citoyens, en situation de handicap ou non, puissent participer pleinement à la société, selon un principe d’égalité de droit. » Comment l élan d inclusion rencontre-t-il la réalité? Regardons notre petit poisson rouge qui vit dans l eau douce. Imaginons qu’ il soit un poisson rouge écolier, et imaginons alors, que ce nouvel environnement soit de l eau de mer. Cela pique. Alors, il est nécessaire d imaginer des aides, des auxiliaires de vie , dans un milieu quasi abiotique pour notre petit poisson rouge Ce qui me semble poser question, c’est la réduction à « un » d un lieu et d un temps. C’ est le cas de l’ école comme édifice et comme architecture temporelle La construction de la notion de projet chez Eim, est l élan pour penser l inclusion depuis la relation, la cinétique du projet et non depuis un temps et un lieu On sait désormais, pour notre petit poisson rouge, qu un bocal rond le rend fou

𝐄̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐫𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐨𝐮 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 ? Suite à notre atelier de formation donnée par l’association AFROJEUNE sur l’importance de la valeur ajoutée je me suis rappelée de cette question : 𝐄̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐫𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐨𝐮 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 ? j’ai pu constaté que nous sommes dans une ère marquée par la standardisation et la conformité, il est essentiel de réfléchir à notre véritable identité : 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐮𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐞, 𝐨𝐮 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞̂𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 ? Trop souvent, la pression sociale nous pousse à nous fondre dans le moule des généralités, à suivre des chemins balisés par les attentes de la société. Cependant, en creusant au plus profond de notre être, nous découvrons une richesse inestimable : 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́. Chacun de nous est le produit d'un ensemble complexe de traits, d'expériences et de convictions qui nous distinguent des autres. Loin d'être de simples figures anonymes, nous sommes des spécificités significatives, chacun doté d'une histoire , d’une expérience, d’une compétence unique à partager. Nos différences ne sont pas des défauts à dissimuler, mais des atouts à célébrer. En embrassant pleinement notre individualité, nous pouvons apporter une contribution authentique et précieuse au monde qui nous entoure. Car c'est dans la diversité de nos perspectives, de nos talents et de nos aspirations que réside notre plus grande force. Il est temps de s'affranchir des chaînes de la conformité et d'oser briller dans notre unicité. En mettant en lumière ce qui nous rend uniques, en cultivant nos passions et en défendant nos valeurs, nous pouvons impacter positivement notre environnement et inspirer les autres à faire de même et même changer le monde. 𝐍𝐞 𝐬𝐨𝐲𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐫𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬, 𝐟𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞. #Individualité #Unicité #ImpactPositif #AtelierAfrojeune #spécifitéSignificative

💠 Très instructif.

Un organisme de formation comme le nôtre peut-il/doit-il s’exprimer publiquement sur la vie politique de son pays ? Après s’être posé la question en équipe, nous avons choisi de le faire. ⤵︎ Pourquoi ? Car depuis le début, fertîles est une école de la coopération et de l’engagement, au service des bascules écologique, sociale et démocratique S’il est essentiel d’écouter et de faire société avec les millions de personnes qui se retrouvent dans le vote d’extrême droite, nous ne pouvons occulter la menace qui plane sur les droits sociaux, l’écologie, la démocratie, les minorités. Abonné·es à notre newsletter et alumni de nos parcours, vous connaissez déjà les engagements pris par fertîles suite à l’annonce de la dissolution de l’Assemblée Nationale. Nous avons décidé de les écrire ici aussi, afin de vous soutenir dans votre élan d’agir, votre courage de vous mobiliser, et votre audace de le rendre visible.  En équipe, nous continuons à transmettre à travers les formations programmées, tout en prenant soin de chacun·e. Car quels que soient les résultats dans 3 semaines, nous aurons encore et toujours besoin d'espaces apprenants pour grandir notre qualité de coopération et d’engagement. Mais nous sommes aussi convaincu·es qu’il est de la responsabilité de chacun·e (individu, collectif, association, entreprise,...) de se mobiliser et s’unir pour éviter le pire ! C’est pourquoi nous nous libérons au maximum de nos missions habituelles, pour nous mobiliser autour d’actions et de collectifs qui résonnent avec notre raison d’être : Encapaciter et outiller un maximum de (futur·es) actrices et acteurs du changement écologique, démocratique et social à coopérer, s’engager et vivre autrement. Un “autrement” qui vise la résilience, l’impact, le sens et le respect du Vivant. Un “autrement” dont la définition et la mise en œuvre est propre à chacun·e. Concrètement ? 🫸🫷Depuis dimanche, nous sommes plus de 200 facilitateur·ices, médiateur·ices, facilitateur·ices graphiques, coach et autres accompagnateur·ices de collectif professionnel·les à vouloir mettre nos compétences au service de celles et ceux qui soutiennent le Front Populaire.  Si dans cette optique, vous avez besoin d’amener de la résilience, de la coopération et du soin dans votre organisation, pour avancer dans la joie, le soutien, et le respect mutuel : ➜ Communiquez-nous vos besoins ici : https://bit.ly/3Rr0gZu Vous êtes professionnel⋅les de l’accompagnement et souhaitez contribuer ? ➜ Faites le savoir ici : https://bit.ly/3VFtIh0 🗳️ Bien sûr, nous voterons les 30 juin et 7 juillet, pour que nos futures lois protègent droits sociaux, écologie et démocratie 🤝 Nous portererons les procurations des personnes qui en expriment le besoin Et bien d’autres actions ! N’hésitez pas à proposer davantage. Ensemble, nous sommes une force immense.  Ensemble, il se pourrait que ce soit juste assez, juste à temps.* Prenez soin de vous, 🌱 L’équipe fertîles

✨ 𝐕𝐞𝐫𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟒𝟎 ? 𝐋𝐚𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 ? ✨ C'est les questions que La Fonda a choisi d'aborder ce 9 octobre à l'occasion de son 𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞. Une journée riche en échanges, rencontres et réflexions, où nous avons exploré les futurs possibles de l'engagement : ses évolutions qui peuvent venir bousculées les responsables associatifs, ses leviers, ses défis entre aspirations individuelles et pacte social...🤝 🧭 Nous avons également travaillé autour de 4 scénarios prospectifs à l'horizon 2040 en identifiant leurs forces et leurs faiblesses. 🎲Que se passerait-il dans une société où l'engagement deviendrait une obligation ? Par exemple, dans un contexte où l'engagement serait traité comme une forme de monnaie d'échange ? À l'inverse, que deviendrait une société qui condamnerait toute forme d'engagement en dehors de cadres strictement définis ? 🙌 Un grand merci à La Fonda pour l'organisation de cet événement stimulant et aux intervenant(e)s pour leurs contributions éclairantes. C'est avec hâte que j'ai envie de connaître la suite des travaux. 🔧 https://lnkd.in/epA3pQ9g

✨ Le pouvoir (magique) de l'empowerment ✨ Et si les entreprises étaient des organismes vivants comme les autres ? En effet, les êtres qui les composent (collaborateurs) et ceux qui les entourent (prospects, clients) ont en commun un cœur qui bat 💓 et qu’il faut apprendre à écouter et chérir pour engager et fidéliser ! 💞 Cette relation inédite, d’égal à égal, résulte de l’assise du digital. Un contexte où la quête d’empowerment est grandissante. 💪 Tour d’horizon de ce pouvoir (magique) qui s’ose et s’impose dans notre article ici 👉 https://lnkd.in/eYjeqp8h  #relationclient #experienceclient #empowerment

Prendre la décision de libérer la parole ou de porter haut une cause, c’est aussi choisir d’impacter bien au-delà de sa propre #communauté, les communautés voisines. Alors aujourd’hui, faites le premier pas, car de votre #initiative dépend celle de quelqu’un d’autre ! ✉️✉️✉️✉️✉️✉️ InspireAndShine : Atteindre le changement social à travers l’innovation digitale. Blog : www.iinspireandshine.com #InspireAndShine #SocialChangeThroughInnovation #BeTheFuture

👉 "Et concrètement, tu fais quoi ?" Quand je parle de mon action d'accompagnement vers la transition socio-environnementale, on me questionne souvent sur ce que ça peut bien vouloir dire. 👉 Et bien concrètement, ces derniers temps, je donne des cours à Sup'écolidaire, une école qui forme à la transition citoyenne, sociale et environnementale. Encore plus concrètement, la semaine dernière j'ai transmis mes connaissances en éducation populaire à des futur.e.s acteur.ice.s de la transition. ➡ Comment penser une société inclusive, ou chaque personne trouve sa place et prend part aux changements qu'elle veut voir dans son environnement ? C'est ce qu'on a travaillé dans ce cours, et c'est le projet de société que je porte avec "Acteurs en Transition", et mon engagement à ATD Quart-monde. 👉 Concrètement cette semaine, c'est une trentaine de personnes de plus qui sont sensibilisées à l'éducation populaire, avec des outils et des méthodes applicables dans tout types d'actions.

Prenons l'Initiative, Inspirons l'Exemple! Il m’est souvent arrivé de me plaindre de certaines situations, alors que j’étais moi-même la première responsable. En réalité, si nous souhaitons un changement, il doit venir de nous avant tout. Prenons quelques exemples concrets : 🔴 Nous voulons que nos réunions commencent à l’heure ? Soyons les premiers à arriver à l’heure, démarrons la rencontre à l’heure prévue et terminons-la à l’heure. 🔴 Nous souhaitons que nos enfants réduisent leur temps d'écrans ? Ne soyons pas nous-même accro aux écrans. C’est une loi simple et universelle : Une attitude saine est contagieuse, mais n’attendons pas que cela vienne des autres. Soyons porteurs des changements. Portons en nous les changements que nous souhaitons voir dans notre entourage. Excellent week-end cher(e)s ami (e)s. #AdaYayaBocoum #Leadership #ChangementPositif #Responsabilité #Inspiration #DéveloppementPersonnel #impact #Architecture #Urbanisme #BurkinaFaso🇧🇫