Post de Emotors

Il faut regarder secteur par secteur pas généraliser ! Sur un plateau projet bien conçu le taux d’occupation est de 75% et sur un plateau fonctions administratives ou banques c’est 90%. Explications en mp.

#Annonce_de_recrutement #Alger #Responsable_Méthode êtes-vous prêt a faire partie d'une équipe ou vos compétences auront un impact direct sur nos succès. COMPÉTENCES DU RESPONSABLE MÉTHODES : Conçoit un produit et conduit son industrialisation Met en œuvre et anticipe les actions nécessaires pour optimiser l’utilisation des moyens de production Implémente les systèmes d’information nécessaires à l’entreprise Organise le circuit de production et la logistique associée Contribue à l’évolution des produits Encadre des équipes projets

SALON INDUSTRIE ✨   🙂 La semaine dernière a eu lieu le Salon Industrie Grand Ouest Une partie de l’équipe MYRECRUTEUR était sur place.    Au programme de la journée : 🗨️ Des échanges autour du monde de l’industrie et des Ressources Humaines. Une problématique globale est observée ; le manque de profils techniques et la difficulté à recruter ces profils pénuriques.  ✅ Le besoin d’accompagnement des industriels pour recruter 🏭 Des démonstrations industrie 4.0 avec la présentation de solutions robotiques.   Une visite très enrichissante et ponctuée de beaux échanges.   📣 Vous êtes technicien dans l’industrie ? Vous cherchez un nouveau poste ? Vous l’aurez compris, on a des postes à vous proposer dans de belles entreprises 🙂 ! N'hésitez pas à nous contacter : contact@myrecruteur.fr ✉️   Chez MYRECRUTEUR - Cabinet de recrutement spécialisé en industrie - nous accompagnons les industriels dans leurs recrutements permanents (CDI/CDD) sur des profils cadres, agents de maîtrise, employés et techniciens. 👨💼   Bonne journée à toutes et à tous ! ☀️   #recrutement #CabinetRecrutement #industrie #PaysDeLaLoire #Bretagne #CentreValDeLoire

[ Qualité de vie ] 📣 Toulouse est la métropole la plus attractive pour les salariés français en 2023 selon la 7e édition du baromètre Arthur Loyd. La ville rose, avec plus d’un million d’habitants, capitalise notamment sur sa spécialisation dans des activités à forte valeur ajoutée, liées au domaine de l’aéronautique, autour desquelles elle a développé un écosystème performant. ☑️ Le redémarrage économique de la région parisienne est un autre fait marquant de cette édition 2023 du baromètre : après une longue période d’hibernation due à la crise sanitaire, un nouvel emploi sur trois en France a été créé en Ile de France en 2023, dont plus de la moitié à Paris. ☑️ C’ est à lire dans Républik RH-Le Média 👇 #toulouse #iledefrance #aéronautique #travail #qvt #salariés

Au coeur de la Lorraine, on court après certains profils bien spécifiques. Et pas des moindres. Chez CAR Avenue MOBILITY, on recherche des carrossiers, des carrossiers-peintres, des mécaniciens et des techniciens. Sans ces collaborateurs de terrain, la machine fonctionne au ralenti. Voire s’arrête carrément de tourner. Les méthodes traditionnelles de recrutement ? Elles ne suffisent plus. Elles ne correspondent pas aux candidats des métiers de terrain. Il faut se réinventer et se tourner vers une autre méthode. Celle qui peut lever tous les freins au recrutement. Comment ? Avec la solution la plus rapide du marché, parfaitement adaptée au secteur. C’est Franco CUGLIETTA, responsable recrutement pour CAR Avenue MOBILITY, qui en parle le mieux : “𝑆𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑒𝑟 𝑑’𝑢𝑛 𝑜𝑢𝑡𝑖𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑆𝑒𝑖𝑧𝑎, 𝑐𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑠𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑒𝑟 𝑑’𝑢𝑛 𝑣𝑟𝑎𝑖 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑛𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑡𝑒𝑟𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑠”. Ce potentiel, nous allons le chercher directement sur les réseaux sociaux. Les candidatures se font sans CV, en quelques clics seulement. Un moyen simple, rapide et direct de voir affluer des candidatures. Pour recruter ces collaborateurs si essentiels. Maintenant. Découvrez comment CAR Avenue MOBILITY et Seiza collaborent pour révolutionner le recrutement dans notre vidéo 🎥 et ici 👉https://lnkd.in/gd_hiiAk

à noter dans vos agendas...

France travail / Loi plein emploi : les décrets relatifs aux comités territoriaux de l'emploi sont désormais publiés, Intercommunalités de France, Alliance Villes Emploi, France urbaine suivent leur mise en place et mettent en avant le caractère stratégique des bassins de vie : implication des PLIE et des maisons de l'emploi, articulation fine entre développement économique, aménagement et insertion, mise en cohérence des financements en lien avec la programmation FSE+, prise en compte des besoins et ressources des personnes, des entreprises et des acteurs de l'accompagnement. ➡ Aix-Marseille-Provence : une convention nouée avec France travail, ➡ Grand Nancy : un sous comité métropolitain, une métropole présente dans les instances départementales, ➡ Brest métropole partie prenante de la task force entreprise, ➡ Eurométropole de Strasbourg, une action collégiale avec les branches et chambres consulaires ⚠ En cours et à suivre, pour poursuivre la démarche, l'appel à projet pour les actions de remobilisation lancé par les DREETS, deadine début septembre. Lucie Becdelièvre Bernadette ABIVEN Romain Briot céline deslattes Charlotte Sorrin-Descamps Lionel Delbos Gabriel André Rodolphe Thomas

Après le petit couac de jeudi dernier, où la SNCF a décidé de jouer contre nous en empêchant Nicolas Pasetti d’arriver à l’heure pour notre live, nous avons reporté le webinar au 3 octobre à 11h30 ! Ce sera l’occasion parfaite pour vous montrer, avec Nicolas Pasetti, CEO de e-Team, et Valentin Konrad, CEO de Flatchr, comment : 👉 Traiter vos candidats avec autant de soin que vos clients 👉 Construire un vivier de talents dynamique grâce aux outils de recrutement modernes 👉 Explorer des cas concrets pour recruter plus efficacement Hâte de vous y retrouver, et cette fois-ci, sans contretemps !

🔔 Être stéphanois à Lyon souvent critiqué, mais jamais égalé. Quand on vient de Sainté, mais qu'on a des offres à Lyon il faut savoir s'adapter (et faire semblant d'aimer les quenelles). Voici 3 choses que j'ai apprises en vivant dans la capital de la gastronomie (même si je n'aime toujours pas ces foutues quenelles). - Le marché de l'électronique est en plein boom : Plethore d'entreprise recherchent de nouveaux talents ce qui se retranscrit par plus de 200 postes à pourvoir. La flexibilité du marché se traduit par des offres d'ingénieur, de technicien et aussi chef de projet. - On gagne mieux sa vie : Grande ville oblige, les postes Lyonnais offrent des salaires beaucoup plus attractifs. On a constaté une évolution jusqu'à 15% à poste égal entre les deux villes (vous pouvez clairement acheter une villa + piscine à St-etienne pour 200K). Nous avons un superbe baromètre des salaires sur notre site  https://lnkd.in/eGn97BgK. - Des entreprises plus innovantes : Travailler sur des projets IoT pour la SNCF par exemple (vous n'allez pas réduire leurs retards ne rêvez pas) De manière générale, on trouve de belles boîtes à Lyon qu'on ne trouve pas à St-etienne Si vous voulez connaître toute nos offres cliquez sur lien https://lnkd.in/e37Gu8d5 PS: il paraît qu'il y a une ligue d'écart entre nous, juste pour info, on a 10 titres de champions. Les hommes mentent mais pas les chiffres.

À quoi ressemble votre équipe ? 🤔 Voici une partie de la mienne 😃pour mes collègues régionaux recruteurs METRO France. On forme la team Recrutement & Attractivité en RH avec toute notre diversité et singularité. Certains sont sur site dans Les Halles de METRO Montpellier, Lyon, Bordeaux, Hénin Beaumont, Quimper (proche des besoins du terrain) et d’autres au siège social situé à Nanterre🇫🇷. On peut aussi être en télétravail ce jour la ! On se parle tous les lundis, par visio, dans une super ambiance, parce qu’on est productif sans se prendre au sérieux 😇. Sinon, on se voit une fois par trimestre en physique. On est toutes et tous super contents de nous réunir pour parler de notre météo de la semaine passée, discuter de nos projets en cours, recrutements en cours ou à venir, partager nos idées, nous féliciter sur nos réussites, renforcer notre collaboration, écouter et remotiver quand une action ne s’est pas déroulée comme il le faudrait 💙💛. On est toujours prêt à relever ensemble de nouveaux défis ! D’ailleurs, on a 2 challenges en cours : l’un sportif, l’autre plus cérébral 🤭💪🏻. Partagez moi quelques mots sur la dynamique, les valeurs, vos pratiques et les compétences qui définissent votre équipe. Je suis curieuse d'en savoir plus ! #Équipe #Collaboration #Synergie #oneteam #rh Kévin RANNOU Laurent Carlier Roland Jambon Christophe Augier Hélène Nicolet 🤜🤛 Clarisse Ducamp Nadia EL GORMAT Célia Hachemane Pedro Costa