Post de Niobé

Le recrutement de talents internationaux ouvre un monde d'opportunités pour les entreprises mais aussi son lot de défis uniques. Pour un cabinet de recrutement, cela permet de développer des partenariats stratégiques en comprenant les réglementations locales et en offrant un soutien complet aux candidats tout au long du processus d'immigration et d'intégration. L’engagement envers la diversité et l'inclusion se reflète dans l’approche du recrutement international et c'est ce qui renforce l’avantage concurrentiel sur la scène mondiale pour les cabinets optant pour le recrutement de talents internationaux.

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Phénicia Conseil: Le dilemme du DRH dans le contexte des nouveaux recrutements est une question complexe. D’un côté, il y a la possibilité de gérer en interne tout le processus de recrutement, ce qui peut permettre une meilleure maîtrise des profils recherchés et une intégration plus personnalisée des nouveaux employés. D’un autre côté, déléguer cette tâche à une société de recrutement spécialisée comme Phénicia Conseil peut offrir des avantages significatifs. Phénicia Conseil, avec son expertise dans les environnements interculturels et pluridisciplinaires, apporte une valeur ajoutée en identifiant des candidats qui peuvent naviguer avec succès dans des contextes professionnels diversifiés. Leur approche met l’accent sur le développement de compétences interculturelles, essentielles pour les carrières internationales, et sur la capacité à communiquer efficacement dans plusieurs cultures. Le recrutement interculturel, tel que pratiqué par Phénicia Conseil, vise à transformer la diversité des expériences professionnelles en un levier de performance économique et sociale. Les compétences interculturelles ne sont pas seulement des atouts professionnels, mais aussi des manifestations de sensibilité, de tolérance et d’ouverture d’esprit. En fin de compte, le choix entre autonomie et délégation dépend des ressources internes, des objectifs stratégiques de l’entreprise et de la complexité des profils recherchés. Si l’entreprise valorise les valeurs humaines et le professionnalisme que Phénicia Conseil incarne, alors un partenariat pourrait être bénéfique pour les deux parties. Phénicia Conseil Groupe: Analyse, conseil,recrutement, accompagnement,garantie financière Exposez nous votre projet de recrutement,nous vous contacterons sous 24h. contact@recrutement-phenicia.fr https://lnkd.in/e6eR9p3

Discussion sur l'Externalisation du sourcing de talents internationaux Au cours des 15 dernières années, le visage de l'industrie du sourcing de talents a connu des changements majeures--dont certains sont si incongrus qu'ils pourraient vous surprendre. 1. Il y a une augmentation de 87 % de sociétés qui ont choisi d'externaliser leur sourcing de talents internationaux, malgré un sentiment général qu'il est plus efficace de le faire en interne. 2. Même si l'English est la langue de commerce international, près de 54 % des professionnels du recrutement n'ont pas de compétences linguistiques en dehors de leur langue maternelle. 3. Effectivement, une étude récente a révélé que 73 % des entreprises qui externalisent le sourcing de talents ont rapporté une amélioration dans la qualité des talents qu'elles engagent. 4. D'autre part, environ 68 % des entreprises qui externalisent leur recrutement admettent qu'elles ont du mal à maintenir une relation solide avec leur partenaire d'externalisation. 5. La technologie prend de l'ampleur dans le travail des recruteurs. Surprenamment, 78 % des entreprises qui externalisent utilisent l'intelligence artificielle pour aider à filtrer les candidats. 6. Il est à noter que 77 % des entreprises qui externalisent le sourcing de talents n'ont pas une stratégie claire pour attirer des talents de divers horizons culturels. 7. Enfin, vous serez peut-être surpris d'apprendre que 91 % des entreprises qui externalisent le sourcing de talents ne font pas de suivi régulier avec les candidats après le processus de recrutement. Ces faits, aussi étonnants qu'ils puissent sembler, sont une partie intégrante du paysage changeant de l'externalisation du sourcing de talents internationaux. Chez Visalex France, nous avons développé l'offre de services TalentPass, de coaching en immigration pour les candidats internationaux, et d'externalisation du sourcing des Talents internationaux pour les grandes entreprises françaises, pour les métiers les plus en tension. Notre approche n'a rien à voir avec celle d'un cabinet de recrutement classique, nous raisonnons "communauté" et nous sommes assez agiles dans l'environnement digital pour générer des résultats juste étonnants...

Recrutement à l'international : Avantages et inconvénients Le recrutement à l’international offre de nombreux avantages pour les entreprises cherchant à se développer et à innover, mais il présente aussi des défis. Voici un aperçu : Avantages : Diversité des compétences : Accès à des talents variés avec des compétences uniques. Compétitivité accrue : Renforcement de la position sur les marchés globaux. Innovation : Apport de nouvelles idées et perspectives. Inconvénients : Complexité juridique : Gestion des aspects légaux et administratifs. Coûts : Dépenses liées aux visas et à la relocalisation. Défis culturels : Intégration des employés de différentes cultures. Chez LS RH, nous vous accompagnons pour surmonter ces défis et tirer pleinement parti des avantages du recrutement international. Contactez-nous pour en savoir plus ! 🔗 https://lnkd.in/gUKPXXNf

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