Post de Orange

Nos politiques se divisent mais visiblement nos grandes entreprises sont d’accord. Après le groupe VYV, l’Orange fonce dans la même direction à la mode. La diversité dans l’entreprise, que certains groupes ont décidé fièrement défendre, d’ailleurs avec notre l’argent, se résume aujourd’hui à l’inclusion des homosexuels. La sexualité ne relève plus de l’intimité. Je répète ma question : qu’elle est la politique d’inclusion des handicapés dans ces groupes ? Combien de salariés du groupe Orange ont parti batailler pour l’inclusion des autistes, personnes avec la trisomie etc.. ?

La semaine dernière nous animions un atelier avec les 10 membres du BRG de Warner Bros. Discovery. Merci à ce super groupe de travail et à Elsa Solimeo-Sigonneau et Antoine Riviere pour votre confiance. 🚀 C'est l'occasion pour nous de revenir sur ce qu'est un ERG (ou BRG selon les organisations) et son rôle dans l'entreprise. 🌈 Notre article de blog (lien en commentaire) zoome sur ces groupes dynamiques qui contribuent aux côtés des RH et des services D&I à plus de diversité et d'inclusion en entreprise. 🌟   Découvrez pourquoi les ERG sont un levier pertinent et comment ils transforment les milieux de travail. Que vous soyez un ou une professionnelle RH, un ou une alliée de la communauté LGBTQ+, ou simplement intéressé.e par le sujet, cet article est pour vous ! 🌍   👉 Cliquez ici pour en savoir plus et partagez vos bonnes pratiques !   ✨ Marie Durand 💚 Marie-Clémence Bordet-Nicaise #EmployeeResourceGroup #Diversité #inclusion #LGBT

🌈 La Force des allié.e.s LGBT+ 🌈 En ce mois de Juin pendant lequel la diversité LGBT+ est célébrée et soutenue, nous avons abordé ce matin avec l'ensemble des collaborateurs Jazz Pharmaceuticals France la notion d'allié.e.s lors d'une table-ronde animée par Peggy ALEXANDRE, en collaboration avec Adrien Figula Letort (he/him) et Jean-Philippe Roux qui a partagé son expérience sur ce sujet et que je remercie. Aujourd'hui, plus que jamais, il est essentiel de comprendre le rôle crucial des allié.e.s dans le soutien de la communauté LGBT+ en entreprises. Les allié.e.s peuvent faire une différence significative et contribuer à créer un environnement plus inclusif et respectueux pour tous. Mais qu'est-ce qu'un ou une alliée LGBT+ ? C'est une personne qui soutient activement les droits et le bien-être des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et autres identités de genre et orientations sexuelles. Comme cela a été souligné par Peggy ALEXANDRE, "ce n'est pas juste une attitude de sympathie vis à vis de collègues LGBT+, cela demande des efforts et du courage!" Être allié.e, c'est un engagement à apprendre continuellement et reconnaître que le chemin vers l'égalité est long ; chaque petit geste compte. Alors, comment devenir le ou la meilleur alliée ? - Comprendre : s'informer, s'interroger sur ses propres préjugés, discuter avec des personnes LGBT+ - Développer son "alliétude" : être visible dans son soutien, ne pas laisser passer des comportements ou propos déplacés... Pour approfondir ce sujet, l'association L'Autre Cercle - dont Jazz Pharmaceuticals France a signé la Charte d'Engagement LGBT+ l'année dernière - met à disposition un guide des allié.e.s très instructif : https://lnkd.in/g2BFeiZR #LGBT #AlliésLGBT #Inclusion #Diversité #Égalité #Soutien #Respect #LeadershipInclusif #DEIB

✨ La diversité est une richesse ✨ Grâce au programme "Agir Durablement", Saint-Gobain s'engage à promouvoir toute forme de diversité et à créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. Aujourd'hui, j'ai eu l'opportunité de suivre une formation e-learning sur l'inclusion et la diversité LGBT+. Cette formation, rapide et facilement accessible, est une étape essentielle pour sensibiliser et éduquer chacun d'entre nous sur l'importance de l'inclusion. 🤔 Qu'est-ce que je retiens ? 🔹 Nous avons tous des biais et stéréotypes conscients ou non qui génèrent des inégalités et des discriminations. 🔹 Dans des situations de notre quotidien, nous avons des expressions non neutres qui peuvent blesser les personnes LGBT+. 🔹 Nous pouvons tous être témoins de faits discriminants ou de harcèlement, et se former permet de mieux réagir. De plus, un guide de bonnes pratiques est mis à disposition pour devenir acteur de l'inclusion. Ensemble, nous pouvons faire la différence ! 🌈 #Diversité #Inclusion #LGBT

La Charte de la diversité a 20 ans ! 🎂 👉 Pour l'occasion, notre association Les entreprises pour la Cité lance le podcast « C’est pas un sujet ».     Chaque mois, nous recueillons le témoignage de personnalités inspirantes qui vont prodiguer des conseils précis pour faire de votre organisation un lieu plus inclusif.     Découvrez sans plus tarder les deux premiers épisodes du podcast dédié à l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel avec Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant-expert diversités & inclusion chez têtu•.    ① Dans une première partie, Nicolas Pirat-Delbrayelle propose sa définition de l'inclusion des personnes LGBT+ sur le lieu de travail et examine son évolution à travers les générations.    ② En seconde partie, Nicolas Pirat-Delbrayelle revient sur la genèse du réseau Pride chez BNP Paribas et nous livre ses conseils pour inciter les dirigeants à promouvoir l'inclusion des personnes LGBT+ au sein de leur entreprise.     Lien en commentaire ▼  [Les festivités vont être nombreuses toute l'année. Elles débutent demain en grand avec un événement de lancement à l'Assemblée nationale. Pensez à suivre la compte de la Charte de la diversité pour ne rien manquer]  #LGBT #Diversité #Inclusion   Yann Tanguy Elise MOISON Elisabeth FUCHS Arthur Nicolas

🏳️🌈PRIDE🏳️🌈 Alors que les chiffres sur les discriminations et les agressions restent alarmants en 2024 (voir le rapport sur les LGBTIphobies 2023 de SOS Homophobie), nous célébrons du 1er au 31 juin le mois des fiertés 🎉 Un mois entier consacré à la célébration de la culture LGBT, à la mise en valeur des voix LGBT, et au soutien des droits LGBTQIA+. Comment, en entreprise, fêter et agir pour la diversité et l'inclusion ? Découvrez notre atelier "Réussir le bien vivre ensemble" 🤗

🌈🎤 À l'approche de l'IDAHOT et de Pride Month, avez-vous prévu un événement de sensibilisation ? 👨🏽💻 Le 17 mai, c’est l’IDAHOT c’est l’International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia. Pride Month, c’est le mois des fiertés LGBTQIA+, qui a lieu en juin afin de rappeler le combat pour les droits LGBTQIA+. ⚠️ Pourquoi ? Parce qu’en France, 30% des salariés LGBTQIA+ ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTQIAphobe dans leur organisation et ces chiffres sont à la hausse (lFOP x l’Autre Cercle). 👨🏽🏫 En tant que conférencier engagé notamment dans l’inclusion des identités LGBTQIA+ intersectionnelles, je peux venir intervenir lors de vos événements et conférences. Il est crucial de mettre en lumière les défis auxquels font face les personnes queer en entreprise et d'explorer les moyens de devenir de véritables allié·e·s. 👨🏽🎓 Fort d’un diplôme en DEI de Brown University, je peux animer une conférence, un panel ou un workshop, en anglais ou en français. Let’s go! 🌍✨ #IDAHOT #PrideMonth #DiversitéEtInclusion #LGBTQIA+ #Allié #Conférencier

🌈 L’ESSEC Business School renforce son engagement pour l’inclusion LGBT+ avec la signature de la Charte d'Engagement LGBT+ de l'Enseignement Supérieur. ✒️ À l'occasion du mois des fiertés, et dans le cadre de son plan Diversité et Inclusion, l’ESSEC Business School annonce cette semaine la signature de la Charte d'Engagement LGBT+ de l'Enseignement Supérieur de L'Autre Cercle. Cette signature reflète l’engagement concret de l’ESSEC à renforcer l’inclusion des personnes LGBT+ au sein de ses communautés, étudiante et salariée, sur ses quatre campus. 💡 Cette charte vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Il s'agit d'un acte concret pour les employeurs qui veulent intégrer les thématiques LGBT+ dans leurs politiques de diversité et de prévention des discriminations. 🤝 Cet engagement traduit la volonté de l’ESSEC d’attirer tous les talents, de toutes les diversités et de leur permettre de s’exprimer pleinement. L’ESSEC s’engage ainsi à créer un environnement sécurisé et inclusif pour que chaque individu se sente libre et fier d’être ce qu’il est, quelle que soit son identité de genre, son orientation sexuelle, sa couleur de peau, sa religion ou son statut social. Florian Baratte, Charles-François PERRONE, Em (Evamaria) Hahn

HAPPY PRIDE MONTH 2024 🏳️🌈🏳️⚧️ Le mois des fiertés, également connu sous le nom de #GayPride ou #LGBTQIA+ Pride Month, est une période dédiée à la célébration et à la reconnaissance des identités LGBTQIA+. Chaque année, durant tout le mois de juin ☀️, des marches, des événements culturels et des activités communautaires sont organisés pour promouvoir la liberté et l'égalité pour toutes les orientations sexuelles et identités de genre. Les études de L'Autre Cercle ainsi que le rapport annuel sur les LGBTphobies de SOS homophobie mettent en exergue des chiffres éloquents sur la situation des personnes LGBTQIA+ au travail. Trois d’entre eux sont particulièrement frappants : 🔸3️⃣ personnes LGBT+ sur 1️⃣0️⃣ ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail ; 🔹L’entreprise est la 3ème sphère de discriminations, après la famille et internet, pour la communauté LGBTQIA+ 🔸1️⃣personne LGBTQIA+ sur 2️⃣ n'est toujours pas « out » dans son entreprise. On dit qu’une personne est “out” lorsque cette dernière a annoncé de façon volontaire son orientation sexuelle ou identité de genre à son entourage, et dans ce cas à ses collègues et/ou sa direction. Donc 5️⃣ bonnes pratiques pour inciter à rendre votre entreprise plus inclusive : 🩷 S’informer + sensibiliser ❤️ Soutenez des associations (par exemple : Fondation Le Refuge 🧡 Devenez allié.e de la communauté 🏳️🌈 dans votre entreprise 💚 Participez à des marches des fiertés 🌈 (Paris 29 juin) 👉🏻 https://lnkd.in/eVDKFGJJ 🩵 Eduquez vous, partagez avec vos equipes et adoptez un vocabulaire plus inclusif. 💜 Ne le faites pas seulement pendant le mois des fiertés, faites le toute l’année #PinkWashing Soyez fièr.e.s, Soyons inclusif.ve.s 🌈 🙏🏻 #lgbt #pride #fierté #pridemonth #inclusion #diversité #sapienssapiens #comingout #inout

À vos souris, prêt•es, partez ! L'heure des nominations des Rôles Modèles LGBT+ & Allié•es édition 2024 a sonné ⏰ Six années après la première édition lancée en 2019 par L’Autre Cercle pour faire émerger des Rôles Modèles et Allié·es, la vocation de cette manifestation demeure toujours d’actualité afin de donner plus de résonance encore à leur visibilité et au respect de leur diversité. C'est à vous de jouer à présent ! 🏅 Pour cette 6ème édition, seules les nominations sont acceptées - pas de candidatures spontanées ! Vous connaissez une personne au sein de votre organisation (ou dans une autre organisation) dont le succès professionnel et le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+ 🌈 Nominez-la en tant que Rôle Modèle LGBT+ Vous connaissez une personne au sein de votre organisation (ou dans une autre organisation) qui contribuent à favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ au travail ? ⭐ Nominez-la en tant que Rôle Modèle Allié•e Vous pouvez nominer et témoigner en faveur de futur·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es. Votre témoignage fera la différence 📝, expliquez-nous pourquoi la personne que vous nominez doit figurer parmi les lauréat•es. 📅 Date de nomination : du 1er mars au 31 mai Pour nominer un•e Rôle Modèle, c'est par ici : https://bit.ly/3wCQNXD ✔️Afin de garantir le respect des droits de tout·es, la personne que vous nominez sera informée qu'un témoignage a été déposé en sa faveur. Dans le cadre du respect de sa vie privée, il incombera à la personne de confirmer si elle décide de se porter candidate. #RoleModeleLGBT #inclusion #LGBT #LAutreCercle