Post de ORATIO Avocats

🌍 𝗹𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 "𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗲́𝘀, elle te parlera de packages et d'avantages. 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲-𝗹𝘂𝗶 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿, elle te parlera 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁." Les agences de relocation ont compris quelque chose de nécessaire : l𝗮 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 ne dépend pas du nombre de services proposés 🌍 Ce que je trouve fascinant avec elles, c'est leur capacité à transformer des démarches administratives complexes en 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗹𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́. Elles ne cherchent pas à impressionner avec une liste interminable de prestations. → Mais à 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 au bon moment. Ces agences savent que 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 : • Ses inquiétudes spécifiques • Avec ses propres défis • Ses besoins particuliers Et c'est là que réside leur vraie valeur : d𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿-𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲. Les entreprises l'ont bien compris : ↘️ Ce n'est pas le nombre de likes sur LinkedIn qui compte ↘️ Ni la taille du catalogue de services ► 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 Parce qu'au final, la seule métrique qui compte vraiment, c'est 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗲́𝘀 ☺️ #relocation #expatriation #retourenfrance #drh #mobilitéinternationale #mobilité #dvnewlifeservices #tomoveout

Droit social et mobilité internationale : ce que les entreprises doivent savoir. La mobilité internationale des salariés est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises souhaitant se développer à l'échelle globale. Comprendre les aspects juridiques et sociaux est crucial pour assurer une gestion efficace et conforme des employés expatriés. D'abord, la mobilité internationale implique le transfert d'employés d'un pays à un autre. Il est de ce fait nécessaire de comprendre les lois et réglementations de chaque pays impliqué, y compris les visas, les permis de travail et les exigences de sécurité sociale. Chaque pays a ses propres lois du travail. Les entreprises doivent donc s'assurer que leurs politiques de mobilité respectent les lois locales en matière de contrat de travail, de conditions de travail et de rémunération. Ensuite, les employés détachés ou expatriés doivent être correctement assurés. Cela inclut la couverture santé, l'assurance chômage et les cotisations de sécurité sociale. Les entreprises doivent également connaître les accords bilatéraux ou multilatéraux en matière de sécurité sociale entre les pays. La mobilité internationale à également des implications fiscales tant pour l'employé que pour l'employeur. Il est essentiel de comprendre les obligations fiscales dans les pays d'origine et de destination pour éviter la double imposition. Ainsi, les entreprises doivent évaluer et gérer les risques liés à la mobilité internationale, tels que les risques de non-conformité, les litiges potentiels et les impacts sur la réputation de l'entreprise. Assurer un soutien complet aux employés et à leurs familles est crucial pour le succès de la mobilité internationale. Cela inclut l'aide à l'installation, la formation interculturelle et le soutien administratif. Les entreprises doivent élaborer des politiques claires et des procédures internes pour gérer la mobilité internationale. Cela inclut la définition des rôles et responsabilités, la planification des affectations et la gestion du retour des expatriés. Enfin, la mobilité internationale est une opportunité passionnante pour les entreprises, mais elle doit être gérée avec soin pour éviter les pièges juridiques et sociaux. En comprenant et en respectant les règles du droit social et de la mobilité internationale, les entreprises peuvent tirer parti des avantages de la mondialisation tout en protégeant leurs intérêts et ceux de leurs employés. Vous souhaitez en savoir plus sur la gestion de la mobilité internationale dans votre entreprise ? Nous vous aiderons à maîtriser les complexités du droit social et à assurer une transition en douceur pour vos employés à l'étranger. Qu'en pensez-vous ? #ASKAVOCATS #lamobilitéinternationale #droitsocial #droitdutravail #droitfiscal #droitdesentreprises #gestiondeesrisques #lois #assurances

𝟮𝟬𝟮𝟱 : 𝙐𝙣𝙚 𝙣𝙤𝙪𝙫𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙩𝙚𝙣𝙙𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙖 𝙢𝙤𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 ? En 2025, une tendance se dessine clairement dans le domaine de la mobilité internationale : de plus en plus d’entreprises optent pour des '𝒓𝒆𝒍𝒐𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒃𝒐𝒏𝒖𝒔𝒆𝒔'. 🔑 𝙌𝙪’𝙚𝙨𝙩-𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙚𝙡𝙖 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙚́𝙨 𝙚𝙭𝙥𝙖𝙩𝙧𝙞𝙚́𝙨 ? Plutôt que de gérer directement chaque aspect de la mobilité, les entreprises allouent une somme forfaitaire ou un budget défini à leurs collaborateurs. Ces derniers peuvent alors organiser leur transition comme ils le souhaitent, en fonction de leurs priorités et dépenser tout ou partie de cette enveloppe. 📌 𝙇𝙚𝙨 𝙛𝙧𝙖𝙞𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙘𝙠𝙖𝙜𝙚𝙨 𝙥𝙚𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙘𝙤𝙪𝙫𝙧𝙞𝙧 : ✅Immigration (visa, titres de séjour). ✅Logement temporaire ✅Accompagnements et suivi de la mobilité par une agence de relocation locale ✅Frais d’agence immobilière et dépôts de garantie. ✅Inscription à la sécurité sociale et autres démarches administratives. ✅Déménagement et transport des effets personnels... 🌍 𝙇𝙚𝙨 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩𝙖𝙜𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙚́𝙨  ✅Flexibilité : Chaque salarié peut adapter le budget à ses besoins spécifiques. ✅Simplicité administrative pour les entreprises, qui n’ont plus à gérer chaque aspect du processus. ✅Autonomie accrue pour les expatriés, qui deviennent maîtres de leur relocation. 📣 Et vous ? Avez-vous remarqué cette évolution dans vos collaborations ? Chez Expat Services France - Relocation, nous accompagnons les expatriés et les entreprises dans cette transition, en offrant des solutions sur mesure adaptées à ces nouveaux modèles. #Relocation #MobilitéInternationale #Expatriation #RH #RelocationBonus #Tendances2025 #Logement #DéménagementInternational

Accompagner l'humain, c'est garantir la réussite de l'entreprise.

CONFERENCE Mobilité internationale : actualités et enjeux de 2025   Mardi 21 janvier, de 8h30 à 10h00 (Accueil dès 8h00 - Conférence à 8h30) Tour First à Paris La Défense Chère Madame, Cher Monsieur, Les associés et collaborateurs d'EY Société d'Avocats sont heureux de vous convier à leur réunion de rentrée pour un panorama de l’actualité et des enjeux de la mobilité internationale pour 2025. Au programme de cette conférence : Droit du travail et télétravail, Conformité pour les salariés détachés en France, Actualité sécurité sociale internationale, Actualité immigration d’affaires, Actualité PASRAU et paie internationale, Lois de finances et actualité fiscale pour 2025, Arrêts de jurisprudence. La conformité des salariés en mobilité internationale de courte ou longue durée reste un réel défi pour les équipes RH des entreprises. Les dernières évolutions (arrêts, pratiques de grands groupes) confirment cette tendance accrue par la dématérialisation des obligations déclaratives. Cette matinée a pour objectif de vous aider à mieux comprendre ces nouveaux enjeux. Nous aborderons les principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises, les meilleures pratiques pour assurer la conformité de vos salariés en mobilité internationale, et les outils disponibles pour faciliter la gestion de ces obligations. En participant à cette session, vous serez mieux préparés à naviguer dans ce paysage complexe et en constante évolution. Experte sur toutes les questions de mobilité internationale, notre équipe pluridisciplinaire sera ravie de vous recevoir à cette occasion. inscription : https://lnkd.in/eNaPXGUq

#Webinaire | Expatriation - Échange avec les grandes entreprises d'Île-de-France 📅 Le 8 novembre, la Délégation à l'Immigration (DéLIM) de la Préfecture de Police de Paris a participé à une séance de travail du Centre inter-entreprises de l'expatriation CINDEX - Le Think Tank de la mobilité internationale, avec plusieurs grandes entreprises implantées en Ile-de-France, dont Airbus, L'Oréal, Société Générale, et bien d'autres. 💼 Ce groupe, qui réunit les responsables RH de plus de 60 entreprises, a pour objectif la mise en commun des connaissances des marchés internationaux afin d’assurer une meilleure gestion de la mobilité internationale. 🤝 La Délégation à l'Immigration (DéLIM) intervient régulièrement au sein du CINDEX pour répondre aux questions techniques posées par les employeurs sur les titres de séjour, facilitant ainsi les démarches pour les talents internationaux et leurs familles.   #attractivité #mobilitéInternationale #îleDeFrance #immigrationprofessionnelle Business France Ministère de l'Intérieur

Je suis d’accord, avec les points évoqués, notamment sur les stratégies de recrutement et la mobilité internationale. Merci beaucoup Diane Filiu Chapparo de nous partager cet article intéréssant. Avez-vous pensé au soutien et à un accompagnement personnalisé au niveau émotionnel pour faciliter l'adaptation au changement de vos talents internationaux et de leur membre de la famille? Le saviez-vous? Le déménagement et changement de postes font partis des top 3 des causes de stress les plus impactant sur la santé mentale et physique. Chez Fleurs en douceur, nous accompagnons les entreprises françaises et internationales, ainsi que leurs futurs collaborateurs à : 1) 🌿 mieux s'intégrer dans leur nouvelle fonction, 2) 🌿 avoir une meilleure résistance au stress, 3) 🌿 avoir une meilleure capacité d'adaptation et de concentration. Comment? Grâce à l'acquisition de compétences nouvelles : 1) 🌿 Savoir repérer les effets du stress, les prévenir, 2) 🌿 Mieux se connaître, pour ne pas laisser les anxiétés et le stress submerger les futures collaborateurs. 3) 🌿 Mettre en oeuvre des méthodes permettant d'améliorer sa résilience au stress au travail et son intelligence émotionnelle.

Je suis d’accord, avec les points évoqués, notamment sur les stratégies de recrutement et la mobilité internationale. Merci beaucoup Diane Filiu Chapparo de nous partager cet article interéssant. Avez-vous pensé au soutien et à un accompagnement personnalisé au niveau émotionnel pour faciliter l'adaptation au changement de vos talents internationaux et de leur membre de la famille? Le saviez-vous? Le déménagement et changement de postes font partis des top 3 des causes de stress les plus impactant sur la santé mentale et physique. Chez Fleurs en douceur, nous accompagnons les entreprises françaises et internationales, ainsi que leurs futurs collaborateurs à : 1) 🌿 mieux s'intégrer dans leur nouvelle fonction, 2) 🌿 avoir une meilleure résistance au stress, 3) 🌿 avoir une meilleure capacité d'adaptation et de concentration. Comment? Grâce à l'acquisition de compétences nouvelles : 1) 🌿 Savoir repérer les effets du stress, les prévenir, 2) 🌿 Mieux se connaître, pour ne pas laisser les anxiétés et le stress submerger les futures collaborateurs. 3) 🌿 Mettre en oeuvre des méthodes permettant d'améliorer sa résilience au stress au travail et son intelligence émotionnelle.

🌍 [𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐒𝐚𝐧𝐬 𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬] : 𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 💼 Pour cette nouvelle édition, focus sur les 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬.🌍💼 De la gestion des détachements et expatriations à l’encadrement des prestataires étrangers, voici les points majeurs à maîtriser pour sécuriser vos activités à l’international : ✈️ 𝐃𝐞́𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐄𝐱𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Que ce soit pour des 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 (UE et hors UE), des 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥’𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 ou des 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐚𝐲𝐬, il est essentiel de bien gérer : ✅ Les déclarations administratives ✅ Les contrats de travail adaptés ✅ La sécurité sociale applicable 💼 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐚𝐲𝐬 & 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚-𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 Lorsqu’il y a une mise à disposition de 𝐦𝐚𝐢𝐧-𝐝’œ𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚-𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 ou la venue de 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞, un 𝐞𝐧𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 est essentiel pour éviter tout risque. 👉 Par exemple, les déclarations à faire auprès des caisses de sécurité sociale, la rédaction de contrats de prestation de services, de mises à disposition de personnel, d’avenants au contrat de travail permettent de sécuriser ces mobilités. 🌎 𝐈𝐦𝐦𝐢𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 L’accueil de collaborateurs étrangers nécessite d’𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬 : ✅ Obtention des visas, des titres de séjour et des autorisations de travail 🌟 Pensez à bien maîtriser ces aspects pour sécuriser vos mobilités internationales et protéger vos opérations. 🙏 Un grand merci à Xavier DROUIN et Daniel Rogalinski, avocats en droit social au sein de notre bureau strasbourgeois, pour leur contribution à ce contenu ! 📆 Rendez-vous dans deux semaines pour un nouveau focus sur les enjeux du business à l’international ! 🚀 #BusinessInternational #FidalGrandEst #Fidal

𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗶𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗻𝗲́𝗴𝗹𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 ? Recruter au-delà des frontières est devenu essentiel pour innover et rester compétitif. Mais pour réussir, il faut aussi savoir gérer les subtilités de la mobilité internationale et de l'immigration avec brio. Une stratégie bien pensée peut non seulement simplifier ces processus, mais aussi maximiser l'impact de vos nouveaux collaborateurs sur votre entreprise ! 𝟭. 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 Les entreprises doivent naviguer dans un labyrinthe de réglementations d'immigration, de processus de visa, et de défis logistiques pour assurer une transition en douceur pour leurs employés. Un manque de préparation peut entraîner des retards coûteux et des frustrations pour les nouveaux talents. 𝟮. 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘀 💭 𝑃𝑟𝑒́𝑝𝑎𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 : Anticipez les besoins de visa et d'immigration dès le début du processus de recrutement. Collaborez avec des experts en immigration pour éviter les pièges courants. 🤝 𝐴𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́ : Offrez un soutien complet à vos talents internationaux, allant de la relocation à l'intégration culturelle, afin de fluidifier le processus et faciliter leur adaptation. 📣 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 : Maintenez une communication claire et ouverte avec vos employés sur les processus de mobilité et les attentes. Cela réduit le stress et les incertitudes. 𝟯. 𝗟𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 Les DRH jouent un rôle central dans la facilitation de la mobilité internationale. Ils doivent non seulement gérer les aspects administratifs et légaux, mais aussi veiller à l'intégration harmonieuse des talents dans la culture d'entreprise. La formation culturelle et le soutien continu sont essentiels pour le succès à long terme. 𝟰. 𝗟'𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ Une stratégie de mobilité internationale bien gérée améliore l'expérience des employés, et renforce également la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix. Cela attire davantage de talents de qualité et favorise une culture d'entreprise inclusive et dynamique. --------------------------------------------------------------------------------Chez Alsace Sweet Home, nous accompagnons les entreprises pour surmonter les défis du recrutement et assurer une intégration réussie de leurs talents internationaux, avec une approche holistique de la mobilité et l'immigration. #Recrutementinternational #mobilitéinternationale #DRH #immigration #talentsinternationaux #relocation #intégrationculturelle #AlsaceSweetHome