Post de OUEST ALU (Groupe LIEBOT)

En ce début d'année, nous souhaitons faire un rappel important : le harcèlement n'a pas sa place dans notre réalité professionnelle 💼  🔷 Harcèlement moral, Harcèlement physique, Harcèlement et agressions sexuelles, abus de pouvoir...  Autant de situations à bannir de nos lieux de travail. ❌ ▶️ Adhérer à la mutuelle d’entreprise UFR, c’est aussi créer un espace et un environnement d’écoute des salariés grâce au dispositif UFRASSISTANCE ❤️💚 #mutuelle #mutuelleufr #mutuellefamille #mutuelleentreprise #santé #ufr #mutuellemartinique #mutuelleantilles #mutuelleguadeloupe #mutuelleguyane #mutuellereunion #ufrassistance #social #mutuellesociale #harcèlement #nonauharcèlement  

À l'occasion de la Journée nationale de lutte contre le sexisme du 25 janvier, Allianz France rappelle son engagement fort contre le sexisme ordinaire au travail ! ✋   Depuis 2019, Allianz France est signataire de l’initiative #StOpE qui a pour objectif de partager, échanger et mettre en place des bonnes pratiques et actions concrètes pour lutter durablement contre le sexisme ordinaire au travail.   Ce 25 janvier 2024, #StOpE, coordonnée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), a fêté ses 5 ans d’existence !   Nos actions de sensibilisation et de formation des #Allianzers sur ce sujet sont un des axes de notre plan d’action EDGE 2024/2025. Concrètement, cela se traduit par : ➡️La mise en place d’ateliers de sensibilisation aux agissements sexistes en entreprise. ➡️Un module e-learning ouvert à tous : « Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail ». ➡️Un module de formation dédié aux managers : « Mieux comprendre le sexisme au travail pour mieux agir ». ➡️Un quiz : « Agissements sexistes et harcèlement sexuel au travail », mis à disposition par France Assureurs.   Découvrez l’acte d’engagement de cette initiative 👉 https://lnkd.in/dBVkrUqG   #JournéeContreLeSexisme #AllianzSEngage

À l'occasion de la Journée nationale de lutte contre le sexisme du 25 janvier, Allianz France rappelle son engagement fort contre le sexisme ordinaire au travail ! ✋   Depuis 2019, Allianz France est signataire de l’initiative #StOpE qui a pour objectif de partager, échanger et mettre en place des bonnes pratiques et actions concrètes pour lutter durablement contre le sexisme ordinaire au travail.   Ce 25 janvier 2024, #StOpE, coordonnée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), a fêté ses 5 ans d’existence !   Nos actions de sensibilisation et de formation des #Allianzers sur ce sujet sont un des axes de notre plan d’action EDGE 2024/2025. Concrètement, cela se traduit par : ➡️La mise en place d’ateliers de sensibilisation aux agissements sexistes en entreprise. ➡️Un module e-learning ouvert à tous : « Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail ». ➡️Un module de formation dédié aux managers : « Mieux comprendre le sexisme au travail pour mieux agir ». ➡️Un quiz : « Agissements sexistes et harcèlement sexuel au travail », mis à disposition par France Assureurs.   Découvrez l’acte d’engagement de cette initiative 👉 https://bit.ly/48H9HKS   #JournéeContreLeSexisme #AllianzSEngage

Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail ? EDF s'engage ! Alors que la France vient tout juste de vivre sa première journée nationale de lutte contre le sexisme, EDF déploie son nouveau dispositif de prévention dédié à la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel. 12 nouvelles capsules vidéos pour porter ces enjeux de prévention dans un rituel de "messages santé sécurité" en début de toute réunion d'équipe, ou d'évènement collectif. 12 capsules pour illustrer la diversité des formes prises par le sexisme ordinaire, le continuum des violences, les contacts possibles et surtout un message fort : "réagir peut tout changer" ! #sexisme #egalité #arborus #geeis #santé #sécurité #mixité #inclusion #diversité #travaillerautrement #qvt

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel commence par des actions fortes et visibles. Les engagements clairs et fermes de la direction générale sont essentiels pour créer un environnement professionnel sain.   Signer un engagement pour une communication non sexiste, comme illustré ci-dessous, est un acte symbolique puissant. Mais cet engagement ne doit pas se contenter d’être signé — il doit être visible, incarné et surtout appliqué au quotidien.   Beaucoup de personnes me disent : "tu es gentil, mais cela ne change pas grand-chose".   Peut-être… Mais qui a réellement vu sa direction générale s’investir chaque jour dans ce combat, avec constance et détermination dans de telles mesures de prévention ?   Partagez vos expériences en commentaire, je suis curieux d'entendre vos avis ! PS : Vous trouverez par ailleurs en commentaire le lien vers notre dernier webinar sur le sujet en partenariat avec Miroir Social.

La prévention des abus,des exploitations et harcèlement sexuels va au delà de la théorie .Elle représente un challenge. Celui de faire accepter à des communautés des façons de faire ,de se tenir ,d'interargir qui viennent bousculer leur background culturel et religieux .Il faut déployer des stratégies de plaidoyer inclusif pour faire passer des messages clés .C'est un exercice de créativité qu'il faut à chaque descente sur le terrain passer les informations de manière entrainante ( la pièce de théartre ,la mise en situation ,la vidéo ...etc) .La communauté est tellement dynamique qu'il faut toujours se mettre à son niveau pour répondre efficament à leur attente.

Webinaire Groupe Egaé en cours pour sensibiliser aux violences au travail pour les équipes du Grand-Orly Seine Bièvre. Discriminations, harcèlement, violences sexistes, morales, risques psychosociaux, etc. Très bonne initiative et bon espoir de mieux travailler ensemble avec toutes nos différences

𝗟𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? ❌ Hier, j’ai eu l’occasion de participer à une sensibilisation sur le sujet animée par Hally.💡 Hally est un organisme qui regroupe des professionnel·les spécialisé·es dans la prévention des violences sexistes et sexuelles, ainsi que des différentes formes de harcèlements et discriminations. Merci à nos intervenantes Clara Lemonnier et Lucile DUPUY ROBER , car elles ont su rendre ce sujet délicat accessible et créer une "safe place" pour partager nos expériences, vues ou vécues. Leur approche bienveillante a permis une compréhension approfondie de ces enjeux cruciaux. Grâce à cette formation 10 membres de Wemanity dont 4 membres du CSE (moi y compris) avons été formés en tant que référents.💫 Ensemble, nous avons réfléchi à la manière d'améliorer continuellement notre environnement, en gardant la bienveillance et le respect comme nos piliers essentiels. 🌟🚀 Chloé Denys Fanny Fröhlicher Valentine B. Batia Bertho

👥 Engagez-vous activement dans la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes ! En tant que référent, devenez un acteur clé du changement en assurant un environnement de travail respectueux et sécurisé. Rejoignez la formation proposée par CCI FORMATION et maîtrisez les aspects législatifs concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En seulement une journée de formation, vous apprendrez à : ✅ Comprendre les concepts de comportements sexistes, de harcèlement sexuel et d’agression ✅ Repérer et prévenir les comportements sexistes pour intervenir de manière efficace ✅ Mettre en place une démarche de prévention pérenne au sein de votre structure Rejoignez-nous et contribuez à une véritable transformation au sein de votre entreprise ! Inscrivez-vous dès maintenant 👉 https://lnkd.in/eZcjyD4S #Formation #HarcèlementSexuel #Prévention #CCIFORMATION #AIN #BienÊtreAuTravail Sandrine LATOURRE Maryline TATIN

LUTTE CONTRE LE SEXISME - A l’occasion de la journée nationale de lutte contre le sexisme, la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes réaffirme ses engagements en faveur de la lutte contre les discriminations. Plusieurs dispositifs sont mis en place tout au long de l’année auprès des collaborateurs afin de mieux comprendre et de prévenir le sexisme en entreprise : - Des modules de formation & sensibilisation, notamment pour les nouveaux managers et les nouveaux entrants ; - Des actions menées pour renforcer la prise de conscience et les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ; - Deux référentes Harcèlement CEAPC sont également à disposition, pour informer, orienter et accompagner les collaborateurs de l’entreprise. Ces référents garantissent, pour les femmes comme pour les hommes, des environnements de travail sécurisants, respectueux de leur santé, de leur intégrité et de leur dignité.   Le sexisme, même sous couvert d’humour demeure du sexisme et n’a pas sa place au travail, comme dans la société.