Post de Pôle Carrières - Groupe GEMA

𝐌𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐣𝐨𝐛, 𝐣𝐞 𝐥'𝐚𝐢 𝐞𝐮 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐨𝐲𝐚𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧é𝐞... Et pourtant, j'y croyais pas. Lancer une bouteille à la mer... 🌊 Evidemment que ça ne marcherait pas. Avec le recul aujourd'hui, je sais que près de 30% des jeunes signent leur premier contrat suite à une candidature spontanée (lien de l'étude en commentaire) Ces données donnent envie de réfléchir à sa stratégie de recherche d'emploi, non ? Après, envoyer des candi spontanées, ça s'improvise pas. Sinon, c'est l'échec assuré. Alors si tu veux échanger sur le sujet, j'en parlerai en streaming ce vendredi 19 avril à 12h30. Ici même, sur LinkedIn : https://lnkd.in/gdAwNQmk Et toi, combien de candidatures spontanées t'as déjà envoyées ? #candidaturespontanée #linkedinlive #coaching #students #younggraduates #myfirstjob #letsgetyourcareerstarted

Vous n’avez pas assez d’expérience dans le secteur d’activité. La phrase que vous entendrez le plus lors de vos recherches de stage ou d’emploi est que vous n’avez assez d’expérience. Pour être précise, on vous dira qu’un autre candidat a plus d’expérience que vous pour ce poste. Vous pouvez donc essayer de multiplier les candidatures en espérant tomber sur une entreprise ayant des besoins différents et prête à vous apprendre. Malheureusement, vous serez toujours en concurrence avec d’autres personnes qui auront un CV qui répond mieux à un secteur d’activité. Après de nombreux refus, on se remet obligatoirement en cause : Qu’est-ce que les autres candidats ont de plus que moi ? Pourquoi ma candidature n’intéresse pas les entreprises ? Je suis ultra-motivée, ça ne suffit pas ? Un parcours professionnel complet des compétences acquises ne suffisent pas, il est nécessaire de montrer que nous sommes capable de faire et d’apprendre. La complémentarité sur des parcours de professionnels différents peuvent aussi être une valeur ajoutée pour des entreprises.

Ces derniers jours, je passe mon temps comme ça ! 🙄🥲 Derrière mon ordinateur 🧑💻 à chercher des offres d’alternance, à écrire des lettres de motivation, et à rechercher des recruteurs sur LinkedIn. D’habitude, j’apprécie la quête d’un nouveau challenge. J’aime découvrir des entreprises, réfléchir à ce que je pourrais leur apporter et retranscrire cela en postulant chez elles. Mais à force de postuler et de ne recevoir aucune réponse, je commence à perdre espoir. Un problème, une solution💡 Dès cette semaine, je me lance dans les candidatures spontanées en direct ! Plan d’attaque : ➡️ Répertorier les entreprises qui m’intéressent ➡️ Préparer un argumentaire en béton ➡️ Me munir de mon plus beau blazer (et de mon plus beau sourire) Et aller me présenter à mon futur employeur ! J’espère que mon travail portera ses fruits ! 🍇 • Recherche d’alternance dans le domaine du sanitaire, social, éthique, mutualiste et tout ce qui touche de près ou de loin à la prise en compte des besoins RSE 😄 #alternace #mutuelle #RSE #diplome #entreprise

Pour maximiser tes chances d'obtenir un emploi, utilise plusieurs stratégies pour décrocher des opportunités As-tu déjà essayé de faire des candidatures spontanées ? Mais quelles entreprises cibler lors d'une candidature spontanée ? T'inquiète je donne une démarche à suivre L'avantage de la candidature spontanée : c'est toi qui choisis l'entreprise où tu iras travailler. De nombreuses entreprises reçoivent chaque jour des candidatures spontanées. Si la tienne débouche sur un entretien de recrutement, dis toi bien que tu as déjà marqué des points. Alors pour mettre toutes les chances de son côté, il faut être sûr de viser les bonnes entreprises, celles dont tes compétences et tes valeurs colleront aux attentes de la société. 👉 Dans un premier temps, sélectionne des acteurs de ton secteur avant d'élargir ta recherche. Sois le plus exhaustif possible. Selon tes compétences et votre métier tu pourras candidater dans des entreprises de secteurs variés ou au contraire, cibler des entreprises très précises dans une zone géographie donnée. 👉 Recenser toutes vos compétences et en faisant le point sur ton parcours professionnel, tu affineras naturellement le choix des entreprises. 👉 Penser à l'environnement de travail Ton choix peut encore s'affiner en prenant en compte, selon son secteur et les possibilités d'embauche, les salaires pratiqués dans l'entreprise, la bonne réputation dont elle jouit ou pas, l'âge des collaborateurs, les opportunités d'évolution en interne, la distance domicile-travail, la culture de l'entreprise, etc... Un dernier conseil, privilégie la qualité plutôt que la quantité ta liste finale peut recenser un nombre variable d'entreprises, mais ton planning doit te permettre d'envoyer une candidature personnalisée à chaque entreprise. 🎤🎤 Que pensez-vous des candidatures spontanées ? ---------------------------------------------- Si vous souhaitez vous faire accompagner dans votre recherche d'emploi écrivez moi en message privé (service payant)

Cher réseau LinkedIn, Après avoir essayé de postuler à plusieurs offres d’alternance et d’emploi, j’ai fait un constat : beaucoup de sites d’entreprises sont mal référencés. Il est parfois presque impossible de trouver les offres ou de postuler. J’ai essayé à plusieurs reprises, et même en me déplaçant directement au siège ou en appelant, il m’a été difficile d’obtenir des réponses concrètes ou de faire prendre en compte ma candidature. Ce qui est dommage, c’est que ces entreprises mettent en avant des valeurs comme la diversité et l’inclusion, mais ne rendent pas le processus de candidature accessible. Cela devient frustrant de vouloir contribuer avec ses compétences quand les outils et les processus ne suivent pas. Parfois, je me demande si c’est moi qui fais quelque chose de travers, mais je sais que beaucoup d’autres candidates rencontrent les mêmes difficultés. Comment améliorer cela si, même après des relances, il n’y a aucun retour ? #Recrutement #Alternance #Accessibilité #ExpérienceCandidat #Diversité #PostulerEnLigne #Dysfonctionnements

Je souhaite aborder un sujet qui me tient à cœur. Trop souvent, je constate des commentaires sur des annonces ou des publications, où des professionnels répondent sans avoir pris le temps de lire le contenu en entier. Cela se produit notamment avec les agences de recrutement et les annonces douteuses, où le discours reste le même : la faute revient aux étudiants. Je m’adresse directement à vous, ceux qui répondent à côté de la plaque. Si un jeune a un CV qui ne correspond pas, demandez-vous si vous avez réellement pris le temps de lire ses compétences. Un alternant, surtout en première année, n’a pas encore toutes les expériences recherchées. Si votre entreprise ne cherche pas des profils en début de carrière, n’hésitez pas à le préciser dans vos offres. Au lieu de publier des annonces qui attirent des candidats mal informés, investissez du temps à définir clairement vos besoins. Les jeunes talents sont prêts à apprendre et à se former, mais ils méritent des opportunités réelles et un accompagnement adéquat. Pour améliorer le processus de recrutement, je vous encourage à être attentifs et à lire les candidatures avec soin. Ensemble, nous pouvons rendre le marché du travail plus inclusif et efficace. #Recrutement #Alternance #JeunesTalents #Carrière #OpportunitésProfessionnelles

Conseil pour tous les chercheurs d’emploi 💡 Dans votre recherche d’emploi, n’attendez pas de trouver l’offre parfaite qui correspond à 100 % à votre profil pour postuler. Dès que votre profil correspond à plus de 70 % de l’offre, je vous encourage à postuler. ✅ L’offre demande 5 ans d’expérience et vous en avez 2 ? Postulez. ✅ Le niveau requis est un Master et vous avez une Licence ? Postulez. L'essentiel, c'est de vous positionner si vous avez les compétences clés. Parfois, un seul critère peut sembler vous exclure, mais si votre profil global est plus pertinent que celui des autres candidats, alors vous avez vos chances. Bon début de semaine. 😊 #RechercheEmploi #Carrière #ConseilProfessionnel

#recrutement : 4ème conseil Pour augmenter vos chances de trouver le candidat idéal, ne vous contentez pas des canaux traditionnels ! Certes, l'annonce déposée sur un jobboard est souvent ce qui génère le plus de candidatures, mais sur certains métiers en tension, une offre d'emploi peut rester sans aucuns candidature ! Pour toucher un plus grand nombre de personnes, explorez les partenariats avec les écoles. Être en étroite relation avec les centres de formation peut vous permettre d’avoir des alternants par exemple, qui deviendront par la suite vos futures recrues, ou également de diffuser vos offres via le réseau des anciens de l'école qui pourront à leur tour relayer l’information auprès de leurs amis en poste ou en recherche d'emploi. Dans le même esprit, vous pouvez également nouer des relations fructueuses avec les Groupements d'employeurs, les Associations Intermédiaires ou privées (Vendée cadres, SNC, CAP EMPLOI...), les ESAT, et pourquoi pas : les clubs sportifs et d'animation dans votre zone. L'idée générale : faire connaître votre entreprise et vos métiers ! Vous avez besoin d'élargir votre réflexion sur les pistes de diffusion de vos besoins de recrutement ? Rencontrons-nous ! 📞 06 38 41 21 06 contact@objectifboost.com

😕 Je partage totalement ce sentiment de frustration. 🤔 Mais il y a une chose qui me frappe encore plus, c’est lorsqu’on te dit que tu as trop d’expérience pour un poste, alors même que tu es toujours considéré(e) comme junior. Et lorsque tu coches toutes les cases d’une offre, on te répond parfois que tu es trop jeune... Comment trouver un équilibre dans cette situation ? 😉 J’aimerais vraiment connaître vos avis et conseils sur la manière de surmonter ces défis.

Coup de gueule d’une jeune diplômée en quête d’opportunités Bonjour à tous, Aujourd’hui, je ressens le besoin de partager mon sentiment de frustration. Cela fait maintenant plusieurs mois que je cherche un emploi dans les domaines de la communication ou du graphisme. Je postule chaque jour, mais les réponses que je reçois sont, hélas, des mails automatiques : « Malgré l’intérêt de votre profil, la qualité de votre expérience et votre motivation, nous avons le regret de vous informer que votre candidature n’a pas été retenue… » En tant que jeunes diplômés, souvent issus de Bac +2, +3, +4 ou +5, nous avons l’impression de nous heurter à un mur. D’un côté, on nous reproche de ne pas avoir assez d’expérience, alors que beaucoup d’entre nous ont fait de l’alternance et des stages. D’un autre côté, certaines entreprises nous jugent "trop diplômés" et craignent que l’on coûte trop cher. Mais ce qui est le plus difficile, c’est de ne même pas avoir l’opportunité de passer un entretien pour montrer notre motivation, notre potentiel, notre envie d’apprendre. Comment, dans ces conditions, sommes-nous censés débuter notre carrière ? Alors je me pose la question : que devons-nous faire de plus ? Nous avons revu nos CV des dizaines de fois, nous postulons sans relâche, mais la porte reste fermée. Si vous avez des conseils, des pistes ou des retours d’expérience, je suis preneur. Merci à ceux qui prendront le temps de lire et de partager. #JeunesDiplômés #RechercheEmploi #OpportunitéDeCarrière #Recrutement