Post de Palais de la découverte

🌟 200 Propositions pour l'Accessibilité des Droits des Personnes en Situation de Handicap 🌟 Dans la perspective du 20ème anniversaire de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, le Collectif Handicaps a formulé 200 propositions concrètes pour améliorer l'accès aux droits des personnes en situation de handicap. Ces recommandations visent à renforcer l'inclusion, l'égalité des chances et la participation sociale de toutes et tous. Voici quelques-uns des grands thèmes abordés : 🔹 Éducation et Formation: Amélioration de l'accessibilité des établissements scolaires et universitaires. Mise en place de formations spécifiques pour les enseignants et les professionnels. Promotion de l'alternance et de l'apprentissage pour les personnes en situation de handicap. 🔹Emploi et Insertion Professionnelle: Renforcement des dispositifs d'aide à l'emploi. Simplification des démarches administratives pour les entreprises. Création de parcours de formation adaptés aux besoins spécifiques. 🔹Accès aux Services Publics: Amélioration de l'accessibilité physique et numérique des services publics. Mise en place de dispositifs de médiation et d'accompagnement pour faciliter l'accès aux droits. Développement de solutions de transport adaptées. 🔹Santé et Bien-être: Amélioration de l'accès aux soins et aux équipements médicaux. Renforcement des dispositifs de soutien psychologique et social. Promotion de la santé mentale et du bien-être des personnes en situation de handicap. 🔹Vie Sociale et Culturelle: Promotion de l'accessibilité des lieux culturels et de loisirs. Mise en place de programmes d'activités adaptées. Encouragement à la participation sociale et communautaire. ▶️ Découvrez l'intégralité des propositions du Collectif Handicaps et les actions à entreprendre pour un avenir plus inclusif : https://lnkd.in/da8pu5Kz 📌Ensemble, il est possible de construire un environnement où l'égalité des chances devient une réalité pour tous et de garantir que chaque personne en situation de handicap puisse exercer pleinement ses droits, sans obstacle. #Handicap #Accessibilité #Inclusion #Droits #ÉgalitéDesChances #CollectifHandicap #DroitsHumains #InnovationSociale

🎉 Célébrons les 20 ans de la loi du 11 février 2005 ! 📅 Cette année marque les 20 ans de la loi historique pour l’égalité des droits et des chances, un tournant majeur pour reconnaître les droits des personnes en situation de handicap. 💃J’avais 20 ans quand cette loi a été promulguée (Bon sang, cela ne me rajeunie pas 😅). Je me souviens encore de l’espoir que nous mettions en cette loi ambitieuse en faveur des droits des personnes en situation de handicap sur plusieurs volets : 👉 Accessibilité 👉 Citoyenneté 👉 Scolarité 👉 Prestations 👉 Compensation 👉 Insertion professionnelle ⌚️L’heure est désormais au bilan et à l’action pour initier de nouveaux projets ! Faisons le point ensemble et prenons ce tournant pour innover, transformer et améliorer l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Cet anniversaire me semble être une belle occasion pour les entreprises de se mobiliser et de renforcer leurs actions de sensibilisation sur ce sujet essentiel. 👉 À quel moment de l’année pensez-vous qu’il est le plus pertinent de lancer une action de sensibilisation au handicap ? 📌 Février : Anniversaire de la loi du 11 février 2005. 📌 Mars : Journée mondiale des troubles bipolaires 📌 Mai : Journée nationale de l’accessibilité 📌 Juin : Journée nationale des personnes sourdes et malentendantes 📌 Novembre : La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 📌 Décembre : Journée internationale des personnes handicapées 👊 Comment projetez-vous de marquer le coup cette année ? Hâte de connaître vos retours en commentaires ! Faisons de cette année une étape marquante pour l’inclusion dans nos organisations. Ensemble, avançons vers un monde plus inclusif 💪 🎯 Je vous propose de vous accompagner pour former et sensibiliser vos équipes sur le sujet du handicap au travail. #Inclusion #Handicap #Loi2005 #SEEPH #Accessibilité #RSE #Diversité

Une journée pour favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap 👩🦽🦾   Le 29 novembre 2024, Le comité technique du Pôle ressources handicap a organisé une Journée départementale autour de l’accueil des enfants en situation de handicap :  "Enfants en situation de handicap ou non, ils jouent ensemble" 🤝   Cette journée a été un moment clé pour échanger, apprendre et avancer ensemble vers un futur inclusif, au cœur des priorités du schéma départemental des services aux familles.   🎥 Visionnez une courte vidéo récapitulative de la journée, et découvrez les futurs interviews dans les semaines à venir !     #Inclusion #Handicap #SDSF #Caf #Pôleressourceshandicap #Prh #ensemble

[la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées] Cette semaine, c'est la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées du 18/11 au 22/11. Les Bébés Explorateurs se mobilisent autour de cette thématique. Toute la semaine sera ponctuée d'initiatives pour sensibiliser chacune et chacun d'entre nous aux enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap, autour de ce programme : Parcours professionnels et Handicap - comment assurer une vraie égalité des chances ? Lundi 18 novembre : Pour ouvrir la semaine Florent Mazas, l’un de nos directeurs et cofondateurs, partagera sa vision de l'égalité des chances à travers une vidéo, diffusée sur nos outils RH. Un moment de réflexion pour lancer la semaine et encourager chacun à s'engager pour une réelle inclusion. Mardi 19 novembre : Jeu en ligne “Handipoursuite” Place au défi et à la convivialité ! Nous nous affronterons dans un jeu en ligne spécialement conçu pour tester nos connaissances sur le handicap. Au programme, des questions variées pour mieux comprendre les réalités du handicap et avancer ensemble vers une meilleure inclusion. Que la meilleure équipe gagne ! Mercredi 20 novembre : Témoignage de deux professionnelles Découvrez les parcours de deux de nos collègues en crèche, qui partagent leur expérience et leur vision de l’égalité des chances. En tant que professionnelles en situation de handicap, elles abordent leurs défis, leurs réussites et l’égalité des chances au sein des Bébés Explorateurs. Jeudi 21 novembre : Journée DuoDay Le DuoDay, c’est l’opportunité de former des tandems entre les collaborateurs volontaires et une personne en situation de handicap. Ensemble, ils partageront une journée de travail en crèche, permettant à chacun d’apprendre de l’autre, de découvrir de nouvelles perspectives et de briser les stéréotypes autour du handicap. Vendredi 22 novembre : Newsletter spéciale DuoDay Pour clore cette semaine, une newsletter sera diffusée sur notre plateforme RH pour partager les témoignages et retours d'expérience des participants du DuoDay. Vous y découvrirez les moments forts, les rencontres et les apprentissages de cette journée unique Une semaine, c'est trop court ? C'est certain ! Mais toutes les opportunités sont bonnes à prendre pour donner un coup de projecteur à un sujet qui nous concerne tous ! Merci à Léa, Maud, et Vesa, notre équipe RH de folie, pour ce programme pédagogique et engagé pour l'inclusion ! #SEEPH #PetiteEnfance #inclusion #RH #crèche

🌍 Oui Care, engagé pour l’inclusion tout au long de la SEEPH ! Cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées a été l’occasion de sensibiliser nos équipes à travers des événements uniques et inspirants. Retour sur les temps forts : 🎭 Humour et sensibilisation Nous avons eu le plaisir d’accueillir l’humoriste Anne-Alexandrine, alias “Double A”, pour un spectacle mêlant rires et réflexion. Avocate devenue humoriste, elle aborde avec audace des sujets comme la maladie et le handicap, prouvant que l’humour est un puissant levier de sensibilisation. 🔐 Escape Game : déjouer les préjugés Plongés dans un escape game autour d’une cyberattaque, nos équipes ont relevé un défi : changer leur regard sur le handicap au travail. En 30 minutes, collaboration et remise en question ont démontré qu’un simple shift de perspective peut transformer notre approche de l’inclusion. Chez Groupe Oui Care, nous croyons fermement en l’égalité des chances et en l’inclusion. Ces événements ont été autant de pas vers un environnement de travail plus solidaire, et nous sommes fiers de nos équipes pour leur implication. 📸 Découvrez les images des actions menées au long de ces derniers jours. #OuiCare #SEEPH #Inclusion #Diversité #Handicap O2 - N°1 du service à la personne APEF Autonomia Berillus France Présence Interdomicilio La Compagnie des Lavandières Les Bienveillants by Oui Care Maison Helya Paris Nounou Expert Le Spécialiste de la Garde d'Enfants à Domicile Groupe Les Petits Bilingues Nous-Mêmes Silver Alliance Wiplay Music

🚀 La SEEPH 2024 approche, êtes-vous prêts ? Avec AKTISEA, nous vous accompagnons pour faire de la SEEPH 2024 une réussite ! Que ce soit pendant la semaine de la SEEPH ou tout au long de l'année 2025, nos solutions vous aident à sensibiliser et à mobiliser vos équipes autour de l'inclusion. ✨ Nos offres pour la 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 : 🎲 Challenge 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗽𝗼𝘂𝗿𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 de l'Agefiph: un jeu interactif et personnalisé pour déconstruire les idées reçues sur le handicap avec la touche ludique 🧑🏫 Ateliers de 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 illimités : 30 sessions en live pour lever les préjugés sur le handicap et encourager la RQTH 🚀 𝗣𝗮𝗰𝗸 𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 SEEPH : pour aller plus loin, optimisez votre politique handicap avec un accompagnement tout au long de l'année 💡𝙏𝙤𝙪𝙩𝙚𝙨 𝙣𝙤𝙨 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙙é𝙙𝙪𝙘𝙩𝙞𝙗𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝘼𝙜𝙚𝙛𝙞𝙥𝙝. 🤝 Avec AKTISEA, faites de la SEEPH une véritable opportunité pour renforcer l'inclusion dans votre entreprise ! #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Sensibilisation #SEEPH #AKTISEA #SemaineDuHandicap

#PRESENTATION Aujourd'hui, nous mettons en lumière le projet du clermontois THIERRY TAILHANDIER, dédiée à l'inclusion sociale à travers son initiative HanDispositif ! HanDispositif s'engage à créer un environnement inclusif où les personnes en situation de handicap trouvent le soutien nécessaire pour s'épanouir ! Et si l’inclusion commençait par une bonne connexion ? 💚 HanDispositif améliore l'accompagnement des personnes en situation de handicap en connectant les familles avec des professionnels du médico-social via une plateforme numérique. Ce service repose sur une coopérative de professionnels formés pour répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs. 🤝 L'association HanDispositif offre un soutien administratif aux familles pour les démarches liées à la MDPH. Cela permet de décupler l’impact positif sur la qualité de vie et l’intégration sociale des personnes handicapées grâce à la mise à disposition de ces ressources et d’un suivi personnalisé accessible. Et vous, de quelles ressources auriez-vous besoin pour faciliter le parcours de vos proches en situation de handicap ? 🌟 #Inclusion #Handicap #Accompagnement #Solidarité #Accessibilité

🚀 Engagez plus de collaborateurs pendant la SEEPH et réduisez votre contribution Agefiph ! La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l'occasion parfaite pour sensibiliser vos équipes et renforcer l'inclusion au sein de votre entreprise. Chez AKTISEA, nous vous proposons plusieurs solutions clés en main pour une SEEPH réussie : 🎲 Challenge Handipoursuite : mettez vos équipes au défi avec un jeu fun et interactif pour briser les tabous et mieux comprendre le handicap. Faites leur gagner des cadeaux responsables ! 🧑🏫 Ateliers de sensibilisation : accédez à plus de 30 ateliers digitaux en live sur Teams, conçus pour lever les préjugés sur le handicap et encourager la RQTH dans vos équipes. 🤫 Notre nouveauté pour aller plus loin : le Pack Booster! Combinez nos solutions et prolongez vos actions tout au long de l'année 2025 avec des ateliers trimestriels et un accompagnement à la déclaration RQTH personnalisé. Et si votre entreprise compte moins de 500 collaborateurs, nous avons également une solution pour vous ! 💡 Plus de collaborateurs sensibilisés, c'est aussi moins de contribution Agefiph ! 📩 Contactez-moi pour en savoir plus par MP ou par mail : sales@aktisea.com #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Sensibilisation #Diversité #RH #RQTH #SEEPH #SemaineDuHandicap

#COUPDEGUEULE 😡 20 ans de retard 🕰️ pour la France sur la loi 2005-102 ! L'association SIGNES’MANCHE souhaite attirer l'attention sur les retards préoccupants dans la mise en œuvre de la loi n° 2005-102, promulguée le 11 février 2005. Bien que cette loi vise à garantir « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », plusieurs points restent en souffrance, en particulier pour notre communauté de sourds et malentendants : #Accessibilité : De nombreux lieux publics, transports et services restent inaccessibles aux personnes sourdes et malentendantes, limitant leur autonomie et leur participation. #Communication : Le manque de formation des professionnels (enseignants, soignants, etc.) à la langue des signes et aux modes de communication adaptés entrave l'accès à l'information et à l'éducation. #Reconnaissancedesdroits : Malgré des avancées, la reconnaissance des droits des sourds et malentendants dans divers domaines (emploi, santé, éducation) reste insuffisante. #Financement : Les budgets alloués à l'adaptation des infrastructures et des services sont souvent trop limités pour permettre une réelle amélioration. #Sensibilisation : Une sensibilisation insuffisante du grand public sur les enjeux du handicap auditif continue de perpétuer des stéréotypes et des discriminations. Nous ne pouvons pas rester silencieux face à ces retards ! Il est temps que la France prenne des mesures concrètes pour garantir l’égalité des droits et l’inclusion des personnes handicapées. 👉 Rejoignez notre lutte pour faire entendre nos voix et revendiquer un avenir plus juste pour tous ! ✍️https://lnkd.in/eQpdf59d ✊ #EgalitéDesDroits #SIGNESMANCHE #Retards #Inclusion #sourds #malentendants #loi2005102

🔙 Retour sur la SEEPH : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées Cette année, le Groupe APICIL a mis à l’honneur la thématique des handicaps invisibles, à travers plusieurs actions de sensibilisation qui ont marqué la semaine : 📢 Webinaire : Handicaps invisibles Animé par Fabrice Soulé au sein du Groupe JLO, Société à mission et Sofiene CHAABANI du Groupe APICIL, ce webinaire a permis à nos collaborateurs de mieux comprendre ces réalités souvent méconnues et d’enrichir leurs pratiques pour accompagner les personnes concernées. 👂 Webinaire : Déficience auditive Avec l’intervention de Luis RODRIGUES du Groupe AcceoTadeo , de Elodie C. et Sofiene Chaabani nous avons exploré le quotidien professionnel des personnes sourdes ou malentendantes et les défis qu’elles relèvent dans leur quotidien professionnel. 🧠 Quizz sur les handicaps invisibles Un moment ludique et pédagogique pour déconstruire les idées reçues et encourager une réflexion collective. Notre engagement ne s’arrête pas là. 💡 Des outils et ressources sont disponibles tout au long de l’année pour accompagner nos managers et collaborateurs dans leurs démarches inclusives. Le Groupe Apicil reste mobilisé pour bâtir un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement, au-delà des différences. 🌍 #Inclusion #Diversité #Handicap #SEEPH2024 #Engagement