Post de Parentela

Le télétravail est un véritable atout pour les parents actifs. 👍 Équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, réduction des trajets, meilleure gestion du temps, sont des avantages au télétravail. ⏳ Conseils pratiques ➡️ https://lnkd.in/e_9UKBTk #Télétravail #Management

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Le télétravail est un véritable atout pour les parents actifs. 👍 Équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, réduction des trajets, meilleure gestion du temps, sont des avantages au télétravail. ⏳ Et quelle chance aujourd'hui de faire partie d'une entreprise qui l'a mis en place et le permet. Conseils pratiques ➡️ https://lnkd.in/eN5VA-F6 #Télétravail #Equilibre

Lettre ouverte : Respectons le droit à la déconnexion dans un monde de télétravail À toutes les entreprises, employeurs et salariés, Le télétravail, désormais incontournable, a bouleversé nos habitudes. S’il offre des opportunités précieuses comme une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle, il a aussi mis en lumière un enjeu crucial : le respect du droit à la déconnexion. Ce droit, pourtant inscrit dans le Code du travail, reste trop souvent ignoré. Les outils numériques, omniprésents, rendent la frontière entre vie privée et vie professionnelle plus floue que jamais. Sollicitations tardives, emails nocturnes ou réunions précipitées le matin fragilisent les salariés et contribuent à l’épuisement professionnel. Cette pression permanente est intenable, tant sur le plan psychologique que physique. Un droit fondamental à protéger Le droit à la déconnexion n’est pas une simple formalité légale. C’est une condition essentielle pour préserver la santé des travailleurs et maintenir un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Ignorer ce droit revient à compromettre la productivité durable, la créativité et le bien-être des équipes. Comment agir concrètement ? 1. Fixer des limites claires : Les horaires de travail doivent être explicitement définis, et les sollicitations en dehors de ces plages strictement encadrées. 2. Former et sensibiliser : Les managers et salariés doivent être informés des impacts de l’hyperconnexion et des bénéfices du droit à la déconnexion. 3. Adopter des outils responsables : Les entreprises peuvent limiter l’accès aux plateformes professionnelles hors des heures de travail ou désactiver les notifications pour réduire les intrusions numériques. 4. Favoriser une culture respectueuse : Les dirigeants doivent montrer l’exemple et encourager une politique d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Un engagement collectif Nous, signataires de cette lettre, appelons à un sursaut collectif pour faire du respect du droit à la déconnexion une priorité. Ce n’est pas seulement une obligation légale : c’est une nécessité pour construire un environnement de travail sain et épanouissant. Ne laissons pas le télétravail devenir un piège qui étouffe nos vies personnelles. Faisons-en un outil véritablement bénéfique, fondé sur le respect des limites et l’équilibre. Respecter le droit à la déconnexion, c’est respecter les individus. C’est construire un avenir durable pour le travail. Khaled BEN MAAMAR

Le Bien-Être des Employés à l’Ère du Télétravail 🌍💻 Le télétravail est devenu la norme, mais il présente de nombreux défis pour le bien-être des employés. Isolement, sédentarité, difficulté à se déconnecter... Il est essentiel pour les entreprises de soutenir activement leurs équipes à distance. 🌱 💡 Comment préserver le bien-être des employés en télétravail ? 1️⃣ Déconnexion numérique : Encourager des horaires de travail structurés et des politiques de déconnexion. 2️⃣ Maintien des liens sociaux : Organiser des pauses-café virtuelles et des programmes de mentorat. 3️⃣ Activité physique : Proposer des pauses actives et des challenges sportifs en ligne. 4️⃣ Soutien à la santé mentale : Mettre à disposition des ressources de soutien psychologique et organiser des ateliers bien-être. Prioriser le bien-être des employés à distance est essentiel pour garantir leur engagement et leur productivité à long terme. 🌟 📅 Découvrez nos meilleures pratiques pour un télétravail épanouissant et performant ! https://lnkd.in/emGdTFU7 #Télétravail #BienÊtreAuTravail #SantéMentale #Engagement #RH

🏠💼 Je teste le télétravail depuis plus d’un an maintenant et voilà ce que j'en retiens. Il y a un peu plus de 2 ans, j'étais développeur dans une super entreprise. Mais je passais mes journées au bureau, du lundi au vendredi, de 9h à 18h. Comme la plupart des travailleurs. Aujourd'hui, je travaille pour une entreprise en télétravail partiel, avec un minimum de 2 jours par semaine à domicile. Ce changement a transformé ma vie professionnelle et personnelle. Entre temps, j'ai aussi découvert de nombreux autres avantages du télétravail qui s'applique aussi bien aux salariés qu'aux freelance. Swipez ce carrousel pour découvrir comment le télétravail peut booster votre productivité, améliorer votre équilibre vie pro/perso, et bien plus encore ! 👉 Et vous, quelle est votre expérience du télétravail ? Vous êtes peut-être contre dites le moi … Full Télétravail ou télétravail hybride, vous préférez quoi ? Partagez vos réflexions dans les commentaires !

Ce lundi 17 juin, c'est le début de la semaine QVT (Qualité de Vie au Travail) et, coïncidence ou non, c'est aussi le moment où nous faisons passer nos entretiens individuels de télétravail ! L’objectif : 😊 Évaluer la satisfaction des collaborateurs vis-à-vis du télétravail  👍 Identifier les points positifs et les éventuelles difficultés  🖥️ Vérifier que chaque collaborateur dispose du matériel et des outils nécessaires  ⏰ S'assurer que chacun parvient à dissocier temps professionnel et temps personnel Car, chez Xelya, chaque collaborateur a la liberté de choisir s'il souhaite télétravailler ou venir au bureau. Actuellement, 51% de nos collaborateurs ont opté pour le télétravail permanent. Et leur bien-être, même à distance, reste une priorité absolue. D'ailleurs, pour répondre à leurs besoins, nous : ➡️Mettons à disposition tout le matériel nécessaire ➡️Participons financièrement à l'acquisition de mobilier (chaise, table, accessoires sans fil…) ➡️Indemnisons le coût de la connexion internet ➡️Attribuons des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ➡️Accordons des conditions adaptées aux salariés aidants et aux femmes enceintes Et vous, quelles actions sont mises en place dans votre organisation ? #QVT #BienEtreAuTravail #Télétravail

Les 3 mesures qui devraient être mise en place pour chouchouter les télétravailleurs : 𝟭. 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀  2. Favoriser et engager une communication régulière 3. Encourager l'exercice physique (pour tous les travailleurs en fait) Le point 1. est primordial, car le télétravail fait grandir l'invisibilité et l'impersonnalité dans le travail. Les travailleurs déjà discrets risquent de se noyer dans l'obscure travail de l'ombre que peut être le télétravail. Donc au manager de rester attentif pour mettre en lumière le travail et les réussites de chacun. #télétravail #invisibilité #importancedelacommunication https://lnkd.in/eimvwA4J

 « 𝗢𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ! » : 𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮̀ 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 📢 Le télétravail est devenu une réalité incontournable pour de nombreuses entreprises depuis 2020. Mais comment tirer le meilleur parti de cette organisation tout en évitant les écueils ? Dans son dernier ouvrage "Osez le télétravail !" sorti en juin, Jean-Claude Delgenes, président fondateur du Groupe Technologia, met en garde contre les dangers potentiels pour la santé mentale et physique des salariés. 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗼𝘂𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 Fauves Éditions : https://lnkd.in/dVySgKdy Isolement, surcharge de travail, difficulté à encadrer à distance… Les manageurs doivent être vigilants et viser un équilibre délicat prenant en compte l’importance de préserver le lien social. 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 Le Monde : https://lnkd.in/dme9nY-y #Télétravail #QVCT #Management #RPS #Prevention