Si vous êtes en recherche active d’un poste, vous vous posez sans doute la question : faut-il continuer à postuler même pendant l’été ? ☀️ Réponse simple : OUI ! ✅ Réponse un peu plus argumentée : 1️⃣ La majorité des entreprises ne ferment pas (ou pas complètement, pendant la période estivale). Donc les recrutements déjà commencé continuent, et de nouveaux process peuvent être lancés. 👉 Ca serait dommage de passer à côté d’une super opportunité. 2️⃣ Beaucoup de candidat(e)s pensent qu’il est inutile de postuler pendant cette période. Donc, il y a moins de candidat(e)s. Donc, il y a plus de chances pour vous de vous démarquer et d’être sélectionné(e). 3️⃣ Les recruteuses et recruteurs auront plus de temps. Ils auront sans doute moins d’autres projets en cours, donc plus de temps pour les recrutements. Et comme il y a moins de candidatures, elles/ils pourront prendre plus de temps pour examiner chaque candidature reçue. Et donc, encore plus de chance pour vous de vous démarquer ! La seule chose qui est à prendre en compte pendant cette période est le délai. Période estivale = congés, il est donc possible que le recrutement prenne plus de temps que prévu afin de jongler entre les différentes périodes de vacances des personnes impliquées dans le recrutement. 🌞 Donc oui, vous pouvez continuer de postuler même pendant l’été ! Mais prenez aussi le temps de vous reposer et vous resourcer ! Je souhaite bon courage à toutes celles et ceux en recherche active. #hiring #humanresources #offreemploi #recrutement #jobs #emploi #careeropportunities #mnagement Triemploi Triemploi Recrutement (news)

La vie n’est pas un long fleuve tranquille et au cours de votre carrière professionnelle, vous pourriez vous retrouver sans emploi pendant une période plus ou moins prolongée. Comment retrouver du travail après ? 🤔 Découvrez 8 conseils pour optimiser cette recherche. https://swll.to/Q78dY #Emploi #Recrutement #ChangerDeMetier #JeChangeDeMetier

🌞 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 𝐝'𝐞́𝐭𝐞́ : 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞 ! 🌞 𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 ? 𝐌𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 : Moins de candidats postulent, ce qui augmente vos chances de vous faire remarquer. 𝐑𝐞́𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐜𝐜𝐫𝐮𝐞 : Les recruteurs ont plus de temps pour examiner votre candidature en profondeur. 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐞 : Commencez un nouveau poste dès septembre, prêt à attaquer les projets avec dynamisme. Ne laissez pas l'été freiner votre recherche d'emploi. Profitez de cette période pour saisir les opportunités ! 🌟 #Emploi #RechercheDemploi #Carrière #Opportunités #Été #Candidature

Si vous êtes en recherche active d’un poste, vous vous posez sans doute la question : faut-il continuer à postuler même pendant l’été ? ☀️ Réponse simple : OUI ! ✅ Réponse un peu plus argumentée : 1️⃣ La majorité des entreprises ne ferment pas (ou pas complètement, pendant la période estivale). Donc les recrutements déjà commencé continuent, et de nouveaux process peuvent être lancés. 👉 Ca serait dommage de passer à côté d’une super opportunité. 2️⃣ Beaucoup de candidat(e)s pensent qu’il est inutile de postuler pendant cette période. Donc, il y a moins de candidat(e)s. Donc, il y a plus de chances pour vous de vous démarquer et d’être sélectionné(e). 3️⃣ Les recruteuses et recruteurs auront plus de temps. Ils auront sans doute moins d’autres projets en cours, donc plus de temps pour les recrutements. Et comme il y a moins de candidatures, elles/ils pourront prendre plus de temps pour examiner chaque candidature reçue. Et donc, encore plus de chance pour vous de vous démarquer ! La seule chose qui est à prendre en compte pendant cette période est le délai. Période estivale = congés, il est donc possible que le recrutement prenne plus de temps que prévu afin de jongler entre les différentes périodes de vacances des personnes impliquées dans le recrutement. 🌞 Donc oui, vous pouvez continuer de postuler même pendant l’été ! Mais prenez aussi le temps de vous reposer et vous resourcer ! Bon courage à toutes celles et ceux en recherche active. 😊

🌞 Recrutement en été : mythe ou réalité ? 🌞 L'été est souvent considéré comme une période de ralentissement pour beaucoup d'activités professionnelles, mais qu'en est-il du recrutement ? Est-ce le bon moment pour chercher un emploi ou recruter de nouveaux talents ? Certains affirment que les recrutements continuent tout au long de l'année, y compris pendant l'été. Pour d'autres, cette période est synonyme de pause et de ralentissement des processus de recrutement. Je suis curieuse d'avoir votre point de vue : 👉 Est-ce que vous postulez ou recrutez activement pendant l'été ? 👉 Ou attendez vous plutôt la rentrée pour vous remettre en action ? 🗳 A vos votes en réaction à ce post 💬 Partagez vos expériences et opinions dans les commentaires ! Votre contribution peut éclairer ceux qui hésitent encore à se lancer pendant cette période. #RecrutementÉté #Carrière #OpportunitésEmploi #RessourcesHumaines #Networking #Été2024

⚠️ Alerte ⚠️ Vous l'attendiez tous, il est de retour... Le bon moment pour chercher du travail, c’est maintenant ! La rentrée approche, les congés d'été se terminent, et les entreprises sont prêtes à recruter dès aujourd'hui. Le marché du travail est en pleine effervescence, surtout aux Émirats où les opportunités se multiplient. Mais pour en profiter, il faut agir vite et persévérer 💪. Voici comment maximiser vos chances : 1. Optimisez votre CV pour le marché local. 2. Utilisez LinkedIn pour réseauter avec les recruteurs de la région. 3. Ciblez les entreprises qui recrutent activement et envoyez des candidatures spontanées. 4. Consultez les sites spécialisés comme Bayt, GulfTalent, et LinkedIn Jobs. 📅 On a beau dire qu'il y a des périodes favorables, mais au final, le timing parfait n’existe pas. C’est votre action répétée qui créera les bonnes opportunités. Bref, n'hésitez pas à consulter mes posts précédents sur le sujet et à venir en message privé si vous avez des questions. Bonne chance dans vos recherches ! 🍀 #JobSearch #Emirates #Opportunités #Carrière #LinkedIn #Recrutement

💬 Pendant les mois estivaux de juillet et août, de nombreuses entreprises semblent ralentir leur rythme et considérer cette période comme calme. Cependant, faut-il pour autant mettre un frein à votre recherche d'emploi ? Absolument pas. Il est important de comprendre que l'activité professionnelle ne s'arrête jamais complètement et que des opportunités intéressantes peuvent émerger même pendant les mois estivaux. Bien que votre approche de recherche d'emploi puisse différer de celle des autres périodes de l'année, il est essentiel de s'adapter à cette période et de saisir l'opportunité de vous démarquer. En restant attentif aux offres et en ayant une approche proactive, vous pourriez tout à fait trouver une opportunité professionnelle qui correspond à vos attentes, même pendant la saison estivale. N’hésitez pas à partager en commentaires vos propres astuces pour postuler en été 🌞💼 ! #Hays #WorkingForYourTomorrow 

💬 Pendant les mois estivaux de juillet et août, de nombreuses entreprises semblent ralentir leur rythme et considérer cette période comme calme. Cependant, faut-il pour autant mettre un frein à votre recherche d'emploi ? Absolument pas. Il est important de comprendre que l'activité professionnelle ne s'arrête jamais complètement et que des opportunités intéressantes peuvent émerger même pendant les mois estivaux. Bien que votre approche de recherche d'emploi puisse différer de celle des autres périodes de l'année, il est essentiel de s'adapter à cette période et de saisir l'opportunité de vous démarquer. En restant attentif aux offres et en ayant une approche proactive, vous pourriez tout à fait trouver une opportunité professionnelle qui correspond à vos attentes, même pendant la saison estivale. N’hésitez pas à partager en commentaires vos propres astuces pour postuler en été 🌞💼 ! #Hays #WorkingForYourTomorrow

[Recherche d'emploi] Postuler ou ne pas postuler, telle est la question. À l’heure de l’été et des congés estivaux, est-il encore judicieux de lancer des candidatures ? Si moins de recruteurs sont disponibles, la période reste propice pour se démarquer et travailler son positionnement. Mieux vaut donc ne pas rester inactif. Pour la coach Mila Elhamdi : "De manière générale il faut a minima continuer d’assurer une veille sur les opportunités d’emploi et l’information sur son secteur, et ne pas hésiter à postuler si l’occasion se présente. Ensuite, on peut se permettre d’avoir une fréquence de relance plus longue, mais également d’en profiter pour prendre du recul, se repositionner, se poser les bonnes questions pour améliorer son CV et son approche, et ainsi rebondir dès la rentrée." A lire ici : https://lnkd.in/dgeVDYvb #recherchedemploi #chomage #candidature #offresdemploi #recrutement #postuler

[Recherche d'emploi] À l’heure de l’été et des congés estivaux, est-il encore judicieux de lancer des candidatures ? Si moins de recruteurs sont disponibles, la période reste propice pour se démarquer et travailler son positionnement. Retrouvez les conseils de Mila Elhamdi, coach carrière et emploi, pour ne pas rester inactif. À lire ici: https://lnkd.in/dgeVDYvb #emploi #candidature #CV #recrutement #candidat