➡ Comment réagiriez-vous si votre manager était plus jeune que vous ? Dans un monde du travail en constante évolution, il n’est pas rare de se retrouver avec un #manager plus jeune. Cette situation peut sembler inhabituelle pour certains, mais elle offre de nombreuses opportunités d’apprentissage mutuel : 👉 Une nouvelle vision du monde du travail 👉 Innovation et dynamisme 👉 Des compétences made in « nouvelle génération » Découvrez tous les avantages de cette collaboration #intergénérationnelle dans cet article co-écrit par Isabelle Pelletant, Directrice Région Sud-Centre et Marie Maillard, Content manager. N’hésitez pas à laisser votre témoignage en commentaires. ✍
#HaysNews 📣 𝐌𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐨𝐢 : 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐞 🤝 Dans le monde professionnel contemporain, les dynamiques hiérarchiques évoluent rapidement. Notamment avec l’arrivée de la jeune génération sur le marché du travail. De nombreuses études relèvent d’ailleurs que 𝐥𝐚 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐙 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚 𝟑𝟎 % 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐩𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝’𝐢𝐜𝐢 𝟐𝟎𝟑𝟎. Une donnée qui vient bousculer les paradigmes du #leadership avec, entre autres, la montée en puissance de #managers plus jeunes dirigeant, de fait, des individus plus âgés. Alors comment gérer ? 👉 Acceptez les différences culturelles et générationnelles. 👉 Gardez l’esprit ouvert 👉 Trouvez des points commun 👉 Quels sont les avantages ? Dans cet article, nos expertes Isabelle Pelletant, Directrice Région Sud-Centre et Marie Maillard, Content manager, vous apportent leurs conseils pour appréhender une éventuelle crainte d’être managé par quelqu’un de plus jeune et leur perception de l’émergence des managers nouvelle génération. Lisez l'article complet ici 👉 https://lnkd.in/dDA5XEdV #HaysFrance #WorkingForYourTomorrow
