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BON A SAVOIR 👉 LE BULLETIN DE PAIE ELECTRONIQUE 👍 Article D3243-7 Création Décret n°2016-1762 du 16 décembre 2016 - art. 1   Lorsqu'il décide de procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, l'employeur informe le salarié par tout moyen conférant date certaine, un mois avant la première émission du bulletin de paie sous forme électronique ou au moment de l'embauche, de son droit de s'opposer à l'émission du bulletin de paie sous forme électronique.   Le salarié peut faire part de son opposition à tout moment, préalablement ou postérieurement à la première émission d'un bulletin de paie sous forme électronique. Le salarié notifie son opposition à l'employeur par tout moyen lui conférant une date certaine.   La demande du salarié prend effet dans les meilleurs délais et au plus tard trois mois suivant la notification.

Externalisation de la paie ✨1 - Confiez-nous l''externalisation de vos bulletins de paie et vous pourrez gagner du temps et de l'energie afin de vous focaliser sur vos objectifs prioritaires. ✨2 - En tant qu'Employeur, votre responsabilité est engagée. Faire appel à nos services c'est vous assurer de la conformité des vos paies. ✨3 - Libérez-vous du stress et des incompréhensions que peu causer la gestion de la paie de vos salariés. ✨4 - Nous vous proposons une tarifications unique pour chaque bulletin de paie. Nous vous apportons la solution pour maitriser vos coûts avec une grande visibilité.

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Libellés, ordre et regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie : des modifications sont apportées L'arrêté du 25 février 2016, qui fixe les informations sur les bulletins de paie, est mis à jour pour préciser que le « Montant net social » correspond à une valeur définie dans le Code du travail. De plus, la possibilité d'utiliser le modèle de bulletin de paie « adapté » prévue par l'arrêté du 31 janvier 2023 est prolongée d'un an, jusqu'au 1er janvier 2026.

La gestion de la paie en ressources humaines consiste à assurer le traitement et le versement des salaires des employés d'une entreprise. Cela inclut la collecte des informations sur les heures travaillées, les congés pris, les primes et bonus, les cotisations sociales, les avantages en nature, etc. La fonction de gestion de la paie en ressources humaines comprend généralement plusieurs étapes : 1. Collecte des données : les gestionnaires de paie doivent recueillir toutes les informations nécessaires pour calculer les salaires des employés. 2. Calcul des salaires : une fois les données collectées, les gestionnaires de paie effectuent les calculs nécessaires pour déterminer les montants à verser à chaque employé. 3. Vérification et validation : les calculs sont ensuite vérifiés et validés pour s'assurer de leur exactitude. 4. Versement des salaires : une fois les vérifications faites, les salaires sont versés aux employés, généralement par virement bancaire. 5. Gestion des déclarations et paiements sociaux : les gestionnaires de paie s'occupent également de la déclaration et du paiement des cotisations sociales et des impôts liés aux salaires. En résumé, la gestion de la paie en ressources humaines est une tâche cruciale pour toute entreprise, car elle assure le bon versement des salaires aux employés et garantit le respect des obligations légales en matière de rémunération.

Comprendre le bulletin de paie: Comprendre le bulletin de paie - 100 questions pour décrypter, analyser et expliquer un bulletin de paie - édition 2024 @Eyrolles https://t.co/Ip50vfL7PZ

LinkedIn Programme : Parlons gestion de la paie Le processus de production des bulletins de paie peut être entaché par des diverses anomalies. Dans cet article, nous partageons avec vous, 03 types erreurs fréquemment observées dans les bulletins de paie. Bonne réception, #rh #paie #comptable #gestion

Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés à compter du 1er janvier 2024 : https://lnkd.in/dTn_S5u3

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Le gestionnaire de paie a pour mission d'établir les bulletins de paie, de calculer les rémunérations en conformité avec la législation sociale et les conventions collectives, de gérer les déclarations sociales et de rédiger les contrats de travail. Il assure ainsi la gestion des rémunérations des salariés et le respect des obligations sociales au sein des entreprises. Pour devenir gestionnaire de paie, une formation initiale de Bac +2 à Bac +3 en Paie, Gestion des entreprises, Comptabilité, Ressources humaines ou Droit social est recommandée. Cette formation permet d'acquérir les connaissances nécessaires en techniques de paie, en droit social et en outils numériques spécifiques. Les compétences essentielles d'un gestionnaire de paie incluent la maîtrise des techniques de paie, des connaissances en droit social, la connaissance des spécificités des clients (secteur d'activité, conventions collectives), ainsi que la maîtrise des outils numériques et des logiciels spécifiques au cabinet. Les activités principales d'un gestionnaire de paie comprennent l'établissement des bulletins de paie en collectant, organisant et saisissant les données des salariés, le calcul des rémunérations, le contrôle régulier du travail effectué, l'édition et l'envoi mensuel des bulletins de paie, le calcul des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte, ainsi que la veille réglementaire pour se tenir informé des évolutions impactant les clients. Il participe également à l'établissement des déclarations sociales, à la rédaction des contrats de travail et peut assister aux contrôles URSSAF. En résumé, le gestionnaire de paie joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines en assurant la conformité des pratiques de paie, le calcul précis des rémunérations et le respect des obligations légales et conventionnelles. #GestionnaireDePaie #Entreprise #Cabinet