Post de PayFit

PayFit continue d'innover pour simplifier votre quotidien RH ! Notre équipe a le plaisir de vous annoncer l’ouverture de notre API dédiée à la lecture des données de congés et d'absences. 🔍 Qu'est-ce que cela signifie pour vous ? • Accès instantané aux données de congés • Fini de jongler entre différents logiciels • Adieu les imports/exports fastidieux 💡 Toutes vos informations de congés sont centralisées et accessibles en un clic. Cette fonctionnalité proposée à partir du plan Paie avancée, ouvre la voie à une gestion RH encore plus fluide pour nos utilisateurs !

🔥 BIG NEWS !!!! 🔥 🤩 Je suis hyper contente de vous annoncer que j'ai commencé une nouvelle aventure chez PayFit en tant qu'interim CMO ! 💫 Pour ceux qui se demandent "PayFit, c'est quoi ?", voici en quelques mots : - Bye-bye casse-tête de la paie : PayFit, c'est la baguette magique qui transforme la galère de la paie en un jeu d'enfant. Fini les nuits blanches à essayer de comprendre les fiches de paie ! - CEO & RH, vous pouvez souffler : Automatisation des tâches admin, c'est le dada de PayFit. Pour que vous puissiez enfin vous la couler douce (ou presque). - Happy employees, happy life : Une interface qui donne le sourire aux employés, c'est le must have. Pourquoi je suis à fond ? Parce que PayFit, c'est pas juste une boîte tech, c'est une bande de passionnés qui croient dur comme fer que le travail peut être cool, sans prise de tête et d'un niveau d'execution et stratégique exceptionnel. Et moi, dans tout ça ? J'arrive avec mes idées un peu folles et ma passion pour le marketing, pour mettre une petite brique à l'edifice pendant quelques mois. Alors oui, je suis hyper excitée de rejoindre cette équipe de talents et de bienveillance. Et vous savez quoi ? Je suis sûre qu'on va bien se marrer en chemin. Vous avez des questions sur PayFit ou mon rôle chez eux ? laissez un commentaire. Merci Firmin Zocchetto Marie-Alice Tantardini Sylvain Grande Thomas JEANJEAN Jonathan Ducroizet Victoire Pailleret (Bernardaud) Sébastien Chauffray pour votre confiance! Et bien sur Edith Zeller pour ton soutien. #futureofCMO #sparkM #interimCMO

Entrepreneurs, vous cherchez à simplifier votre gestion RH ? Découvrez le témoignage d'Antoine Payre, co-fondateur de Cardynale, qui partage son expérience avec PayFit ! ✅ Gain de temps considérable : moins de 10 minutes par mois pour gérer les paies ✅ Interface intuitive et documentation claire ✅ Intégrations multiples (Qonto, Swile, Alan, Pennylane...) ✅ Fonctionnalités multiples : de la gestion des paies à la génération de contrats

Qu'est ce qu'une note de service ? (image d'illustration) 👇 La note de service est un document rédigé par l’entreprise pour communiquer des informations officielles aux salariés, relatives à la vie dans l’entreprise.  En tant qu’employeur, vous pouvez être amenés à transmettre une information importante à vos salariés, de manière collective.  Pour cela, vous devrez rédiger une note de service ou mettre en place un affichage obligatoire dans l'entreprise. À quoi sert la note de service ? Qui est chargé de rédiger la note de service ? Comment présenter une note de service ? À quoi ressemble un modèle de note de service pour le personnel ? PayFit vous explique.

Connectez tous vos outils préférés avec PayFit 🚀 Vous pouvez retrouver tous vos logiciels essentiels synchronisés, pour une gestion RH et paie efficace ! En seulement deux clics, vous pouvez accéder à plus de 30 intégrations : avantages salariaux, banque, comptabilité et plus encore. Fini les erreurs et les doubles saisies, vous gagnez un temps précieux et vous vous assurez que vos données soient toujours à jour 🎯

Pourquoi #Payfit mérite notre soutien malgré les critiques. Suite à la publication d’un client mécontent, Payfit a été la cible de moqueries et de critiques, notamment de la part de plusieurs professionnels de la paie. C’est vrai que leur promesse de simplifier la paie est difficile à tenir, et cela a créé des déceptions. Mais ne laissons pas ces difficultés nous faire oublier tout le bien que cette start-up a apporté à notre secteur. Payfit a réellement tenté de démystifier notre métier, avec des interfaces intuitives et une communication efficace. Grâce à eux, de nombreuses entreprises qui n'envisageaient pas l'externalisation de la paie ont commencé à y réfléchir sérieusement. Payfit a été valorisé en 2022 à 1,82 milliard d'euros, une première pour un tel outil dans notre secteur. Cette valorisation montre que notre domaine a un potentiel énorme. Les entreprises qui se lancent aujourd'hui dans le secteur peuvent voir en Payfit une référence, preuve que le marché de la paie a de l’avenir et du potentiel. Certes, tout n'est pas parfait. Des erreurs existent, notamment dans les calculs, et cela peut causer des problèmes importants. Mais je ne pense pas que les critiques incessantes soient justifiées. Au lieu de tirer sur l'ambulance, pourquoi ne pas proposer des solutions ? Si vous aviez la possibilité de donner des conseils à Payfit, que leur diriez-vous ? Mettez vos suggestions en commentaire. Construisons ensemble tout en soutenant ceux qui cherchent à innover. C'est comme ça que nous allons faire évoluer notre profession.

🚀 Nouvelle Fonctionnalité sur PayFit : Simplifiez Vos Recrutements 🚀 Nous sommes ravis d'annoncer le lancement d'une nouvelle fonctionnalité sur PayFit France, conçue pour aider les très petites entreprises et les dirigeants à naviguer l'une des décisions les plus difficiles : leur premier recrutement et les suivants. Vous souhaitez embaucher mais avez du mal à voir clair sur le coût réel ? 🤔 En quelques clics, estimez le coût total d'un recrutement en prenant en compte des paramètres tels que le salaire, le type de contrat, la mutuelle, les titres restaurant et plus encore. Ce que vous offre cette nouvelle fonctionnalité : - Clarté Totale : Le simulateur effectue les calculs pour vous donner une vision précise des différents coûts et de leur répartition. 📊 - Facilité d'Utilisation : Quelques clics suffisent pour obtenir une estimation complète, vous permettant de prendre des décisions éclairées rapidement. 👍 - Accès Simplifié : Rendez-vous dès maintenant sur votre espace administrateur PayFit, sur la page “Mes collaborateurs” pour découvrir cette nouvelle fonctionnalité. 🔑 Essayez notre nouveau simulateur et facilitez vos recrutements dès aujourd'hui. #NouvelleFonctionnalité #RecrutementSimplifié #PayFit #TPE #PME #InnovationRH

La paie est un casse-tête pour trop d’entrepreneurs et de RH... Je m’en souviens très bien - je l'ai constaté dans toutes mes expériences : 👉 Des heures à vérifier chaque ligne des bulletins, 👉 Des échanges sans fin avec les comptables, 👉 Des risques d’erreurs juridiques / légales à chaque étape. (Le tout avec des fichiers Excel à rallonge et une communication floue). Et même avec un expert-comptable, ce n’était jamais vraiment simple ⤵️ Chaque mois, c’était le même stress : La moindre modification demandait des allers-retours, les délais s’allongeaient, et au final, ça restait chronophage et peu optimal… Puis j’ai découvert PayFit France et voici ce qui a changé : ✅ Conformité légale garantie en temps réel. ✅ Données centralisées et disponibles pour tous. ✅ Automatisation de la paie + déclarations sociales. ✅ Visibilité + transparence sur les coûts RH, sans prise de tête. Sans avoir besoin d’un expert comptable / d’une dépendance extérieure pour éditer les bulletins de paie. Adieu charge mentale. L’avant / après est sans commune mesure. → Avant, nous subissions la paie. → Aujourd’hui, nous la pilotons. Bref tout est devenu fluide, intuitif, et fiable. Et ça change tout 🤷🏼♂️ Si tu veux te libérer de cette complexité, il est peut-être temps d’envisager une solution comme PayFit France. Just saying, Cheers ✌️ _________ PS. Si toi aussi, tu perds des heures à chaque fin de mois, découvre ce que PayFit peut faire pour toi. (Ton entreprise — et ton équipe — te remercieront). 🎁 Profites des 2 premiers mois offerts → https://lnkd.in/eAte6Vja #PayFit #RH #GestionPaie #SaaS #SolutionsRH #FutureOfWork

🚨 PayFit France contre la semaine de 4 jours ⁉️ Depuis Mars 2018, j’utilise Payfit et j’en ai toujours été satisfaite… jusqu’à récemment. Depuis la mise en place de la semaine de 4 jours chez Atome3D.com, c’est devenu infernal.🤯 Pourquoi ❓ Parce que Payfit ne gère pas correctement les contrats à temps partiel. Nos collaborateurs travaillent 32h sur 4 jours, et pourtant, pour Payfit, ces 32h sont réparties sur 5 jours ! Selon eux, nos collaborateurs travaillent donc 6h40 par jour au lieu de 8h. Cela pose d’énormes problèmes pour noter les absences car cela ne correspond pas à la réalité. 🚫 Mais le problème est aussi présent pour une collaboratrice ayant son mercredi après-midi. Elle travaille 35h réparties sur 4 jours et demi, travaillant 3h le mercredi matin et 8h les autres jours. En cas d'absence un mercredi, il lui sera décompté 7h au lieu de 3h car pour Payfit, elle est à 35h et donc forcément à 7h par jour. 🤪 Aujourd'hui, plus de 20% des collaborateurs sont à temps partiel en France, et avec la mise en place de la semaine de 4 jours, fermement défendu par Groupe LDLC et Laurent De La Clergerie, ce nombre va croître. Les collaborateurs demandent de la flexibilité, mais cela est rendu compliqué par Payfit. Je ne comprends pas comment un logiciel de gestion de paie aussi populaire et dans l'ère du temps que Payfit n’a pas encore prévu cette option en développement, là où nombre de ses concurrents le font déjà. Les temps partiels sont présents dans quasiment toutes les entreprises ‼️ J’espère vraiment que l’équipe de Payfit prendra en compte ce besoin🙏🏻