Post de PayFit

Fiche pratique

💡Le guide complet et synthétique du congé paternité présente les droits des salariés et les procédures de déclaration via la DSN et Net-Entreprises ⤵️

#Entreprises. Les périodes de fractionnement des congés paternité/accueil de l’enfant ne peuvent plus être transmises via le service DEPOFI depuis le 20 juin dernier. Désormais, rendez-vous sur le "Compte entreprise", le bouquet de service de l’Assurance Maladie. Vous le savez, vous y trouviez déjà la Déclaration d'accident du travail et vous pouviez déjà y déposer des pièces justificatives dans le cadre d'un dossier d'indemnités journalières. ➡️ A partir de votre menu personnalisé de Net-Entreprises, cliquez sur "Compte Entreprise" puis « Gérer les dossiers IJ ». Ou bien, « Vos services complémentaires », « Autres services » puis sur « Dépôts de PJ et périodes de congés paternité ». 👉Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter correspondant.employeur29@assurance-maladie.fr #netentreprises #paternite #rh #declarationssociales #assurancemaladie

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant : Depuis le 20 juin 2024, la déclaration des périodes de congés se simplifie !   Elles ne pourront plus être transmises via le service DEPOFI et devront l'être à partir du Compte entreprise, le bouquet de services de l’Assurance Maladie.   ✅ Pour accéder au service "Dépôt de PJ et périodes de congés paternité" à partir de votre menu personnalisé sur Net-entreprises :   1️⃣ Depuis "Vos déclarations" : - Cliquez sur "Compte entreprise" - Puis "Gérer les dossiers IJ". 2️⃣ Depuis "Vos services complémentaires" : - Cliquez sur "Autres services" - Puis sur "Dépôts de PJ et périodes de congés paternité".   🔗 En savoir plus : https://lnkd.in/g4cAMNUM   #RH #NetEntreprises #DSN #RessourcesHumaines

Le congé paternité de 28 jours pour nos collaborateurs en France et à l’international ? 👶 En 2023, 87 % des collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A. étaient couverts par le congé paternité ! En France depuis 2021, la loi prévoit pour les pères-salariés un congé paternité rémunéré de 28 jours. C’est pourquoi, nous avons pris l’engagement d’accorder ce même droit aux nouveaux pères pour nos collaborateurs à l’international. Ce dispositif est en cours de déploiement et couvre plus de 75% de nos collaborateurs à l’international en 2023. Cet engagement fait écho à celui pris en 2019 via notre Accord Cadre International, qui avait instauré à partir de 2021 un congé maternité rémunéré de 16 semaines pour l’ensemble de nos collaboratrices. Retrouvez nos engagements d’employeur responsable ➡️ https://bit.ly/3SPY7YB #ToutSeConstruitIci #AgirChaqueJour #Paternité

L'organisation des départs en congés est souvent un défi pour les RH .. Découvrez tout ce qu’il y a à savoir ! 👇🏻 Le Code du travail précise que l’employeur devra prendre en compte : 🚀 la situation familiale 🚀 la présence au sein du foyer d’un enfant, d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie. 🚀 l’ancienneté 🚀 l’activité que les salariés peuvent avoir auprès d’un ou plusieurs autres employeurs L’employeur peut aussi intégrer des critères complémentaires et prioriser : ✔ les salariés qui se sont vus refuser et imposer des dates de congés lors de la dernière période de prise de congé ✔️ les salariés ayant des enfants scolarisés lors des périodes de vacances scolaires ✔️ les salariés divorcés ou séparés selon leur droit de garde Si en dépit de ces critères, l’employeur ne peut départager une ou plusieurs demandes, la priorité reviendra au collaborateur le plus âgé.

🎉 𝐍𝐎𝐔𝐕𝐄𝐀𝐔 𝐃𝐎𝐂𝐔𝐌𝐄𝐍𝐓 : 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐩𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐞́ 🎉 "Comprendre le congé paternité" va vous aider à naviguer dans les aspects légaux et pratiques de ce droit important pour vos salariés. 📄 𝐐𝐮'𝐚𝐥𝐥𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭 ? - Le nombre de jours auxquels chaque salarié a droit. - Une illustration claire pour mieux visualiser les informations. - Des conseils pratiques pour gérer les demandes de congé paternité au sein de votre entreprise. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭-𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 ? ✔️ Soutenir vos employés : Montrer que vous êtes un employeur attentif et respectueux des droits de vos salariés. ✔️ Conformité légale : Assurez-vous de respecter les obligations légales en matière de congé paternité. ✔️ Facilitation de la gestion RH : Fournir aux responsables RH des outils et des informations pour mieux gérer les congés. Téléchargez dès maintenant notre guide et aidez vos employés à mieux comprendre et profiter de leurs droits ! #entreprisesdeuxsevres #entreprises #employeur #employeurs #niort

[Entreprises – Retour sur le webinaire consacré au congé paternité] Le 8 octobre, 52 entreprises ont participé au webinaire sur le congé paternité, organisé par le pôle relation employeurs. Retrouvez pour ce webinaire, les 3 infos à retenir 👇

Congé paternité : focus réglementaire 🔎 Pour découvrir encore plus de tips en cas de congé paternité d'un de vos salariés, inscrivez-vous à notre webinaire du jeudi 4 juillet prochain, à 10 heures. ↪ https://swll.to/RqY8H Venez nombreux ! 😊🙋♀️

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant : la déclaration des périodes de congés se simplifie Les déclarations de périodes de congés paternité et d'accueil de l'enfant ne peuvent plus être effectuées via le service DEPOFI depuis le 20 juin. Elles doivent désormais être transmises via le « Compte entreprise », accessible depuis le menu personnalisé Net-entreprises. Pour accéder au service, il faut cliquer sur « Compte entreprise » sous « Vos déclarations » puis « Gérer les dossiers IJ » ou « Vos services complémentaires », « Autres services », puis « Dépôts de PJ et périodes de congés paternité ». https://lnkd.in/g4cAMNUM