Post de Pierre de Lauzun

Les biais de représentation des genres associent des tâches perçues comme « maternantes » aux femmes et minorent la vision de la performance professionnelle. C’est la double peine. Le sujet est donc bien de faire évoluer la représentation de ce qu’est être performant professionnellement et non pas d’empêcher les personnes d’avoir des comportements sociaux de qualité et accompagnants dans l’entreprise.

𝐀𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐦𝐨𝐮𝐥𝐭 𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐣’𝐚𝐢 𝐜𝐫𝐞́𝐞́ 𝐦𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟐 𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐚𝐩𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 « 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞 » 𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐪𝐮’𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞́𝐞. ⛔ Pourquoi inapte ? Car les valeurs « Indépendance » et « Liberté » guident mes actes et souvent en collab’ le « cadre » est une prison : ❌ Culture du présentéisme poussée à l’extrême : même quand il n’y a pas de boulot, on ne part pas avant 20h  ❌ Télétravail impossible (je parle de l’époque de la préhistoire avant le Covid) ou limité à XX jours par semaine  - le nombre de jours étant décidé par le cabinet ❌ La pression du volume de facturation imposé pour espérer des primes très (très) aléatoires  ❌Des primes qui deviennent parfaitement absentes : l’année de sa grossesse, l’année de son accouchement et l’année de son congé mat’ (même si on « charge » ce qu’il faut hein mais « tu étais moins engagée dans ton travail ») - Je connais des 10aines de collab jeunes mamans qui racontent encore et toujours la même histoire... ❌ La rémunération de base sous cotée des femmes, surtout quand elles approchent la 30 aine avec des ovaires fonctionnels - chiffres du CNBF les femmes avocates gagnent en moyenne 50% de moins que les hommes ! La misogynie systémique dans l’évolution des collaboratrices : pour mémoire les chiffres : 60% de femmes à la sortie de l’EFB et 34% de femmes associées à Paris dans les cabinets d’affaires.  Je vois que les choses changent tout doucement pour certaines amies exerçant encore en collaboration passé 10 ans de « Barre » - mais qu’est ce que c’est lent … 🚨 Alors j’ai envie de dire aux confrères et surtout aux consœurs : si vous le sentez, installez vous en (vraie) libérale : ➡️ Vous ne travaillerez pas moins mais vous travaillerez d’où vous voulez aux horaires que vous avez choisi (Team oiseau de nuit ) ➡️ Oui, vous aurez assez de clients car développer sera une question de survie et vous avez tissé un réseau en cabinet dont vous découvrirez la puissance  ➡️ Vous gagnerez rapidement aussi bien votre vie qu’en collab (personnellement mieux même) ➡️ Vous serez plus libre pour gérer votre emploi du temps maman/avocate sans rendre de compte  ➡️ Vous serez (vraiment) libre de dire NON : aux clients abusifs, aux confrères maltraitants et aux dossiers que vous n’avez pas envie de traiter. Ps : Chère consœur qui hésite à sauter le pas, appelle moi pour en parler si tu veux un retour d’expérience. #avocate #confraternité #libéral

Le management est une question de leadership et d'empathie. Malheureusement trop axé sur le patriarcat et peu sur les alternatives existantes pour répondre aux nombreux défis que connaît le monde du travail. Pas seulement pour les RH, mais également pour les équipes projet dont peu sont aujourd'hui menées par des femmes. Les compétences dites "douces" ou soft skills ne sont pas l'apanage des hommes seuls. Comme les compétences transverses peuvent être présentes chez les deux sexes. Il est temps de prendre en compte les évolutions des mondes et du marché du travail. Il est plus que temps aussi de prendre en considération les alternances et les réalités de plus de la moitié des familles et ménages (monoparentale, homoparentale...). À vous 🎤 #Management #freelance #autoentrepreneur #Enreepreneurship

🔊 "Investir dans la diversité familiale : Le pouvoir des familles monoparentales en entreprise" On en parle peu mais c'est un vrai sujet....pour les dirigeants, managers, et tous ceux qui gèrent la partie RH dans une entreprise. 🌐 Ces dernières années, le monde du travail a évolué, et les entreprises reconnaissent de plus en plus la diversité comme un atout majeur. Un aspect souvent négligé, mais crucial, est celui des familles monoparentales. 💼 En effet, agir en faveur des familles monoparentales ne se limite pas à une simple question de responsabilité sociale/sociétale. C'est avant tout un investissement stratégique dans le capital humain de l'entreprise. 🚀 Un récent article de l'APEC met en lumière cette perspective. Il souligne que préserver et soutenir le potentiel des talents au sein des familles monoparentales contribue directement à l'enrichissement de l'écosystème professionnel. 🌱 Ces parents courageux (ils le sont tous, même à 2 😉), jonglant entre responsabilités familiales et engagements professionnels, apportent une diversité d'expériences et de compétences qui stimulent l'innovation et favorisent un environnement de travail dynamique. 🤝 En investissant dans des politiques et des initiatives favorables aux familles monoparentales, les entreprises ouvrent la porte à des perspectives nouvelles, renforcent la loyauté des employés et contribuent à créer une culture d'entreprise inclusive. 🔗 La vidéo associée à cet article de l'APEC met en évidence comment les entreprises proactives dans ce domaine ne font pas seulement preuve de responsabilité sociale, mais également de vision stratégique, en préservant et en libérant le potentiel remarquable des talents au sein des familles monoparentales. ✨ Ensemble, investissons dans un avenir où chaque parent, qu'il soit seul ou non, peut s'épanouir professionnellement tout en assurant un équilibre harmonieux dans sa vie personnelle. #DiversitéFamiliale #Inclusion #TalentsUniques #APEC #clubRH #opcoatlas #demarcheRSE Très beau témoignage...Un sujet club RH pourquoi pas 😉 et RSE aussi 🗺

Faire le choix de s’occuper de sa famille, c’est renoncer à un apport financier personnel, rompre avec un environnement social qui valorise en priorité la capitalisation de biens et accepter le regard dénigrant d’une société qui ne mesure pas l’ampleur des tâches du travail domestique. Les personnes qui décident de rester chez elles pour s’occuper des enfants ou de l’entretien de leur logement sont peu mises en valeur. D’ailleurs, ce n’est pas toujours un choix, que de rester chez soi. Certaines causes médicales (problèmes de santé pour tenir un poste salarié), financières (coût de la garde des enfants) ou occasionnelles, impactent la vie d’individu·e·s rendu·e·s vulnérables par le mode de fonctionnement social et professionnel actuel. Le travail de gestion d’un foyer est un emploi à part entière. Il est conséquent, éprouvant et rappelons le, non rémunéré. Il est peu mis en lumière quand en parallèle, des personnes qui entreprennent et montent tout à partir de rien sont érigées en modèles à reproduire, symboles de liberté, d’intelligence et de labeur, ce que sont également les personnes qui effectuent le travail domestique. Or, en se centrant sur les enfants, ces femmes, car ce sont majoritairement des femmes qui tiennent ce rôle ou se retrouvent dans cette posture par obligation, qui s’occupent de leur famille à plein temps, ont un rôle essentiel dans la construction de l’humanité de demain. En étant chez elles, si cela résulte de leurs choix, elles éduquent, sont présentes et apportent un cadre familial qui ne peut que favoriser la construction des enfants, si cette présence est bienveillante et désirée. Toutefois, comment continuer à être une personne attentionnée et prête à se consacrer à sa famille, une des plus lourdes tâches à effectuer, à défaut d’entreprendre une carrière professionnelle plus valorisée, lorsqu’en premier lieu, aucune rémunération ne soutient ce rôle ? Pour plus d’égalités sociales, le travail domestique devrait obtenir une rémunération comme tout autre emploi. Etre au service de sa famille n’a pas moins de valeur que d’être au service d’une entreprise quelconque. En étant rémunérées, les tâches domestiques et éducatives seraient sans nul doute beaucoup mieux réparties entre les charges parentales qui forment le foyer, plus valorisées aux yeux de la société et il ne serait plus question de croire qu’une personne en charge de la gestion du foyer a tout son temps libre pour faire ce qu’elle souhaite et vit gracieusement sur les finances d’autres individu·e·s qui d’apparence travaillent plus dur. 

Toute ma vie, j’ai travaillé avec des hommes. Ma vie professionnelle assez mouvementée m’a bizarrement amenée de façon quasi systématique vers des métiers dits masculins J’ai été productrice télé - je dirigeais des équipes de tournage ou de post-production composées essentiellement d’hommes.  Puis j’ai été restauratrice - on sait combien la cuisine est surtout un métier d’hommes, même si cela a changé ces derniers temps. Ce n’est que lorsque je suis arrivée à la Knesset que j’ai trouvé un environnement comprenant beaucoup de femmes,  surtout des conseillères parlementaires comme moi.  J’ai conseillé trois députés hommes, puis une femme. Dans ce dernier cas précisément, c’était totalement différent.  Pour la première fois, le crédit de mon travail m’était toujours donné, et ma boss disait : “Yaëlle travaille avec moi”, (et pas pour moi).  Et au cours des années, j’ai trouvé ma vocation d’entrepreneuse sociale. Sauf qu’avec un projet high-tech, une start-up sociale, je me retrouve dans un élément bien connu : un monde d’hommes (dont beaucoup savent tout et le font savoir). Quelque chose pourtant est essentiel : mon choix, dans tous mes projets, d’essayer de changer la vie quotidienne, et non pas de vouloir lancer des vols spatiaux ou d'éradiquer la faim dans le monde, en dit beaucoup selon moi sur les différences d’approche, et sur la nature des relations interpersonnelles que construisent les hommes et les femmes au travail. J’avais lu il y a quelques années un article amusant sur les joujoux des milliardaires : plus ils étaient riches, plus leur ambition de résoudre des problèmes macro était immense. Je suis experte en macro, je connais ces chiffres, les politiques gouvernementales, la législation, pourtant à chaque fois que j’imagine un projet, il touche à la sphère la plus immédiate, et je dirais la plus intime de notre vie.  Je pense que mon expérience de femme, de mère, mais aussi, comme beaucoup d’entre nous, de responsable de la quasi-totalité de la charge mentale d’un foyer, m’a amené à comprendre que l’émancipation et  l’amélioration de la vie au quotidien se nichent dans les détails. Dans les quelques minutes que l’on peut gagner ici ou là, dans l’empathie et la bienveillance, dans la solidarité, et dans une certaine harmonie difficile à obtenir dans la routine.  Avec Maagolot comme avec Kaspenu, je cherche à impacter la vie quotidienne, à générer du confort, un peu d’aisance à l’intérieur des carcans qui nous enserrent. J’aime qu’on se parle et qu’on échange beaucoup, car l’information, c’est le pouvoir. Et le pouvoir n’est pas toujours détenu par les femmes, loin de là. On est ce qu’on fait, on est ce qu’on aime, et moi j’aime apprendre, être solidaire et partager des combats, et je ne suis pas tellement intéressée à construire des satellites ou à résoudre des problèmes de façon verticale. Chacun sa vocation, bien entendu, la mienne est  celle de la sororité, du tissu de la vie, ce qu’on appelle la vie même.  החיים עצמם.

La liberté lorsqu’on est salarié porté ? 🌟 Avant-hier, nous avons célébré la journée mondiale des parents, une occasion spéciale pour reconnaître le rôle important que jouent les parents dans nos vies et dans la société. En tant que parents, on jongle avec un équilibre délicat entre vie professionnelle et vie personnelle. Être un salarié porté, c'est avoir accès à la liberté tout en conservant la sécurité. C'est avoir la flexibilité nécessaire pour être présent pour nos enfants quand ils ont le plus besoin de nous, tout en poursuivant nos aspirations professionnelles. C'est la possibilité de modeler notre emploi du temps selon nos besoins familiaux, sans compromettre notre carrière. 💪🏼 C'est un privilège de pouvoir concilier nos responsabilités familiales avec nos objectifs professionnels ! Quelles sont vos réflexions sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle en tant que parent ? Partagez votre expérience dans les commentaires ! Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous 👇🏼 📞 01 84 77 06 23 Stanislas BENGUIGUI Alexandre Benguigui Innoven Portage #flexibilité #salariéporté #liberte

Dis-moi ce que tu fais, je te dirai qui tu es. Dans la société contemporaine, la figure de la femme de ménage est souvent reléguée aux marges de la reconnaissance sociale. Cependant, derrière cette occupation en apparence modeste se cachent des questions profondes sur la dignité humaine, le travail, et la valeur de chaque individu dans la société. Il est important d'apporter un regard philosophique sur ce métier. Tout d'abord, il est crucial de reconnaître que le travail de nettoyage et d'entretien domestique est indispensable au bon fonctionnement de la société. Sans ces tâches souvent invisibles, les espaces dans lesquels nous vivons et travaillons deviendraient rapidement inhospitaliers et insalubres. Ainsi, la femme de ménage détient un pouvoir significatif sur notre qualité de vie quotidienne, même si elle fait face à des dénigrements dans la société. En examinant la condition de la femme de ménage, nous sommes confrontés à des questions de justice sociale et d'égalité des chances. Trop souvent, les femmes et les hommes qui occupent ces emplois sont issus de milieux socio-économiques défavorisés, et leur accès à d'autres opportunités peut être limité. Cela soulève des préoccupations sur les inégalités systémiques constatées dans la sphère sociale, les hommes comme les femmes qui font le nettoyage méritent de mieux vivre malgré leurs conditions sociales. Par ailleurs, la philosophie nous invite à questionner notre conception de la dignité humaine. Est-ce que le statut social ou le type d'emploi détermine la valeur intrinsèque d'un individu ? La dignité d'un individu est fondamentale, le statut dans la société ne doit en rien remettre en question le respect que nous nous devons. Ce n'est pas un crime d'être une femme de ménage, les stéréotypes et les préjugés qui sous-tendent souvent la façon dont nous percevons ces professions, non pas lieu d'exister. Le travail, loin d'être simplement une nécessité économique, peut être une source de satisfaction personnelle et de connexion avec autrui. Reconnaître la valeur du travail de la femme de ménage nous invite à reconsidérer notre propre relation au travail et à la manière dont nous évaluons la contribution de chacun à la société. Crédit photo : Pinterest

D’une Responsable Compétences à une femme au foyer. Un choix que j'ai dû faire pour mon bien-être et celui de ma famille. Chaque choix de vie a ses propres défis, et il est important de célébrer la diversité des rôles, qu’ils soient axés sur la carrière ou centrés sur la famille. 📝 Femme au foyer 🏃♀️ ? Quels défis 💪 ? C’est durant cette transition de « Working-woman » à « Femme au foyer » que je découvre qui est réellement mon fils 💡 Découvrir la véritable identité de mon enfant est un défi, mais c’est aussi une étape importante pour soutenir son développement. La compréhension profonde de qui il est peut influencer positivement son estime de soi. Gérer son émotion et les miennes n’est pas aussi évident. Durant ma carrière, j’ai beau appris ce qu’est l’intelligence émotionnelle et le management bienveillant mais les mettre en pratique n’est pas aussi simple. On peut se retrouver à crier, ce qui nous épuise physiquement et psychologiquement. Et ça , durant toute la journée. 📝 Comment se passe la transition de femme indépendante à femme au foyer ? 👨👩👦 Pour certaines personnes, la transition de l’indépendance financière à être femme au foyer peut être difficile sur le plan de l’estime de soi … Cependant, il est essentiel de reconnaître la valeur du travail accompli à la maison et le rôle significatif qu’une femme au foyer peut jouer dans la vie familiale. L’estime de soi ne devrait pas être uniquement liée à l’indépendance financière, mais aussi à la contribution et à l’épanouissement dans d’autres aspects de la vie. 📝 Comment ai-je réussi à relever ce défis ? La présence et le soutien de mon mari 🤵 sont des éléments essentiels pour gérer avec succès ces défis de la vie quotidienne. Aujourd’hui je crois fermement que la communication et le soutien mutuel renforcent la stabilité et contribuent à surmonter les obstacles. Ma capacité organisationnelle est aujourd'hui l'une de mes compétences qui me permet de relever mon défis avec succès. #Reconversion #Asistanatvirtuel #Rédaction

Le droit au travail pour les femmes s'est transformé en nécessaire devoir de subsistance. On en parle ? Dans un contexte politique où le gouvernement (LOL) souhaite mettre en place une politique de natalité, je m'interroge. Dans une société selfish, chacun gère son argent, chacun suit son chemin (et passe le message à ton voisin). Mais, lorsqu'on souhaite fonder une famille, cette notion, quelque peu désuète de nos jours, comment procède-t-on quand les deux partenaires impliqués dans la conception doivent travailler ? Car, qui, (à part toi là, oui, je te vois ) souhaite avoir un enfant sans passer de temps avec lui? Le modèle "Mes enfants sont ma retraite et je veux léguer à mon premier-né mâle mon livret A et ma Dacia Duster" est révolu. Un enfant représente avant tout un investissement de temps, d'éducation, et donc d'argent. Ah, j'entends une objection, oui, monsieur là bas? — Bourgeois! L'émancipation de la femme passe par le travail! Le travail la rend libre! Je vais admettre que je suis sceptique à propos de cette affirmation. Mais s'émanciper de quoi? D'un patriarcat tyrannique et dément? Je comprends... Mais, si l'on considère la dépendance émotionnelle profonde entre deux êtres, n'est-ce pas plus contraignant qu'une question d'argent? Passons. Je parlais de temps libre. Il semble qu'un enfant est conçu puis laissé aux soins de prestataires de service : nounou, crèche, école, etc. N'est-ce pas conceptuellement terrifiant? D'autant plus qu'on ne peut choisir le système d'éducation, si en plus, on ne peut pas choisir de faire famille... Diable ! À quoi bon? Pour l'esthétique du geste? Le plaisir de dire "j'y étais"? Pareil ! Un bébé ce n’est pas un veau, ça ne boit pas de lait de vache ! Ça boit du lait de femme ! C’est très contraignant comme type de boisson pour un des partenaires. On en vient à devoir abandonner tout tout tout… C’est quoi le principe ? c’est très 3ème république, un enfant pour ma patrie ? Dans ces circonstances, quel est l'intérêt de faire des enfants ?