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💻 [Webinaire] : Comment les salariés et les dirigeants de l’Economie Sociale et Solidaire estiment leur qualité de vie au travail ? Participez en ligne à cet échange co-organisé avec notre partenaire URIOPSS Nouvelle-Aquitaine, le mercredi 24 avril de 11h à 12h.    💡 A votre avis, sur quels leviers faut-il agir pour améliorer la Qualité de de vie au travail dans votre structure ?  La nouvelle édition du Baromètre National de la Qualité de Vie au Travail (#QVT), présentée par le pôle d’expertise #ESS d’Harmonie Mutuelle, vise à dresser un état des lieux des perceptions des salariés et des dirigeants du secteur de l’ESS sur la question des changements vécus au travail.    Au programme :   ➡ La QVT : principaux motifs d’amélioration et de dégradation;  ➡ Les pratiques d’accompagnement du changement;  ➡ Les conséquences de ces pratiques.    🙋 Bénéficiez des conseils de notre experte, Justine Alazard, cheffe de projet #SQVCT au sein du pôle d’expertise ESS d’Harmonie Mutuelle. Pour vous inscrire  gratuitement 👉 https://lnkd.in/efdtGX9P     Webinaire réservé aux adhérents URIOPSS Nouvelle-Aquitaine et Harmonie Mutuelle Uniopss  #SantéAuTravail #prévention #prévoyance #QVCT

📢 À l'heure où chaque parti souhaite proposer une vision pour la société française, quelle est la place de la Santé et de la Prévention Santé dans vos divers programmes ? La Cour des comptes a récemment mis en lumière la nette augmentation des arrêts de travail en 2023, suggérant plusieurs pistes d'économies, telles que la prolongation du délai de carence de 3 à 7 jours ou le transfert de cette charge supplémentaire aux entreprises. Depuis 2012, chez BACK OFFICE SANTE, nous nous investissons dans la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), des risques psychosociaux (RPS) et de l'hygiène de vie des salariés, engendrant des diminutions de l'absentéisme allant de 15 à 40%, et jusqu'à 70% de réduction des cas de maladies professionnelles parmi 900 000 salariés. 👀Le résultat : des Salariés en Meilleure Santé, une Réduction de l'Absentéisme et des Economies pour les entreprises. La prévention s'avère être bénéfique tant pour les salariés que pour les entreprises. ✅ Promouvoir la Prévention Santé au sein des entreprises permettrait de : • Améliorer la Santé des Français. • Renforcer les Finances de la Sécurité Sociale. • Augmenter la Rentabilité des entreprises et, par conséquent, Redistribuer cette Prospérité aux Salariés à travers des Hausses de Salaires et de Primes. 💡Allier des Valeurs Humaines pour une Meilleure Santé de tous les Français tout en maîtrisant les dépenses de santé c'est possible. ✍️ Mesdames, Messieurs les candidats, je serais ravi d'échanger avec vous dans l'unique but d'améliorer la santé de millions de salariés. Des solutions utiles, éprouvées et efficaces existent, il ne manque plus que votre volonté d'y contribuer. Marine Tondelier Jean-Luc Mélenchon Fabien Roussel François Ruffin Manuel Bompard Raphaël Glucksmann Gabriel Attal Edouard Philippe François-Xavier Bellamy Eric Ciotti Marine Le Pen. Éric Zemmour

Utilisons la prévention pour limiter les maladies professionnelles et les conséquences sociales et financières pour les entreprises Nicolas LUCHEZ Nicolas Destang

Les salariés aimeraient un accompagnement dans leur suivi médical ! En 2023, Malakoff Humanis dévoilait son baromètre “Santé des salariés et qualité de vie au travail”. Il y a en effet pleins de stats qui montrent un décalage croissant entre les problématiques soulevées par les employés et les moyens mis en oeuvre : Seulement 6% des salariés qui se déclarent en mauvaise santé considèrent que son entreprise a mis en place des actions efficaces ! 🎯 Renversons cet état des lieux : accompagnons la santé des employés ! (coucou Gynger) 💬 Et vous, quelles actions avez-vous mises en place ou aimeriez-vous voir en place pour améliorer la santé de vos employés ? #bienêtreautravail #santédesfemmes #santédesemployés #qvct #qvt

️☕️[ MATINALE 6 FÉVRIER ]️☕️ Investir dans la prévention pour la santé de vos collaborateurs Quel rôle pour les entreprises dans la prévention santé des collaborateurs ? La crise sanitaire a révélé des attentes croissantes de la part des salariés vis-à-vis de leur employeur en matière de santé. En effet, 8 salariés sur 10 sont sensibles à la considération de la santé des employés par l’entreprise au moment de choisir la société dans laquelle ils souhaitent travailler. D’un point de vue législatif, la loi du 2 août 2021 met l’accent sur l’importance de la prévention en entreprise et renforce les obligations des employeurs, qui se limitaient autrefois à la seule prévention des risques professionnels, ainsi que les missions des services de médecine du travail.

L'après crise sanitaire a révélé des attentes croissantes de la part des salariés vis-à-vis de leur employeur en matière de santé. Par exemple, selon un récent sondage d’IPSOS, 80% des salariés aimeraient se voir proposer des bilans de santé/dépistage des maladies par leur entreprise. 👉 En 2024, chez Harmonie Mutuelle, nous continuons à innover pour aider nos entreprises clientes à agir sur tous les facteurs de santé de leurs salariés : faciliter les parcours santé, sécuriser les revenus en cas d'aléas de la vie, améliorer la santé au travail et conjuguer santé & environnement. ➡ Vous souhaitez en savoir plus sur nos nouveaux dispositifs ? Contactez-nous : https://lnkd.in/eZuRs2zz #Avançonscollectif #Santé Véronique Poty Nathalie Vignier Olivier Chevrier Mounir Benchanaa Thomas GUILLAUME Robert JIMENEZ-GONZALEZ Magali Blanchet MALFILATRE Frederic Carole Bourget Martin Jean-Charles Trus Frédérique VALLEE Laetitia Bernard Harmonie Mutuelle avec les Entreprises

Désormais, les salariés sont plus exigeants que jamais avec les entreprises sur le suivi de leur santé. Pourtant, les mesures réelles prennent du temps à être appliquées. Alors, quelle est l’importance réelle de la #SantéMentale pour les entreprises ? 🧠

A ce jour 83.5% de nos collaborateurs se sont exprimés par le biais de notre Baromètre Social Institutionnel (BSI) 🎉 Ce baromètre, proposé dans l'ensemble des organismes de la MSA, permettra de réaliser un diagnostic et de travailler sur des axes d’amélioration de la qualité de vie au travail. C’est un outil de connaissance de la perception des salariés concernant leur environnement et conditions de travail, essentiel pour notre organisme et notre institution. MSA Sud Champagne MSA - Mutualité Sociale Agricole #QVTC

[RAPPEL]📊📈 En cette Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (#QVCT), afin d’alimenter le débat salariés/entreprises, nous publions à nouveau les résultats de notre grande enquête "Santé & Bien-être au travail". 👉https://bit.ly/3NWPd8H 📢 En octobre 2023, Alptis a lancé son premier Baromètre sur ce thème, interrogeant plus de 50 000 salariés parmi nos adhérents. ↪️ Vous avez ici le point de vue de nos adhérents salariés ; sachez que dans quelques mois nous publierons un second Baromètre, centré cette fois sur les retours de nos adhérents Travailleurs Non-Salariés (#TNS). Objectifs : mieux penser nos offres et nos ateliers, mais aussi informer et faire réfléchir nos adhérents salariés, #indépendants et chefs d’entreprise. #SemaineQVCT #TravailDemain ⏩⏩ Faites défiler les slides pour voir les principaux résultats !

📅 Jour 1 : 🔔 Sondage : Quelles sont vos priorités pour 2025 ? En matière de protection sociale et de santé au travail, quelles seront vos principales priorités pour l’année prochaine ? 💼 1️⃣ Optimiser le contrat santé collectif 2️⃣ Renforcer la prévoyance 3️⃣ Améliorer le bien-être mental des salariés 4️⃣ Autre (partagez en commentaire !) 🦴 Votez et échangeons ensemble sur vos solutions ! #Sondage #ProtectionSociale #RH #Entreprise #2025