Post de Préfecture Auvergne-Rhône-Alpes

Sur l'année 2023, l'Agefiph dresse un portrait contrasté de l'emploi des personnes en situation de handicap. Malgré des avancées majeures et une meilleure prise de conscience, 12 % de ces personnes sont encore au chômage, dont une large partie se trouve en chômage de longue durée. Le secteur d'activité qui recrute le plus de bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) reste les services à la personne et à la collectivité. On en est encore très loin du plein emploi des travailleurs en situation de handicap ; les crises successives de ces dernières années font qu'ils sont les premiers à en pâtir durement. Le milieu professionnel leur entrouvre légèrement son accès, en dépit de bonnes volontés et de la législation. Quand la tendance va-t-elle enfin se renverser de façon pérenne ? 👉 https://lnkd.in/egFyFdK3 ASH | Le MAG du travail social, Agefiph, LADAPT, FIPHFP #Emploi #Handicap

#Diversité | 🗞️ L'Agefiph fait le point sur la situation de l'emploi et du chômage des personnes en situation de handicap en 2023. 📊 Son observatoire de l'emploi et du handicap enregistre une légère progression du taux d’activité et du taux d’emploi des personnes en situation de handicap qui atteignent respectivement 45 % et 39 %. Le taux de chômage quant à lui est de 12 %, soit un niveau stable par rapport à l’année 2022. 🔶 En 2023, si les recrutements ont baissé (-4 %), le maintien dans l'emploi. Découvrez les chiffres en détail 👉 https://lnkd.in/efKYiTMX

Je n’ai pas le budget pour financer une politique handicap dans mon entreprise, ça coûte trop cher." ❌💰 Cette phrase, je l’entends toutes les semaines. Pourtant, ne rien faire, c’est souvent bien plus coûteux. 💡 Ne pas agir, c’est… 💸 Payer une contribution OETH plus élevée sans chercher à l’optimiser. 🚫 Rater les aides de l’AGEFIPH disponibles pour accompagner vos démarches. 😷 Laisser filer un levier clé pour réduire l’absentéisme et améliorer le bien-être de vos collaborateurs. 🌟 Mettre en place une politique #handicap, c’est… 🔎 Attirer de nouveaux talents en valorisant vos engagements en faveur de l’#inclusion. 📉 Optimiser votre contribution #OETH et alléger vos charges. 🚀 Développer l’agilité et l’innovation au sein de vos équipes grâce à des démarches inclusives. Envie de passer à l’action ? Commencez simplement avec un audit gratuit de 30 minutes 🕒 ! Ensemble, nous ferons le point sur vos actions actuelles et identifierons les premiers axes d’amélioration. 📞 Contactez-moi au 06 33 63 59 19 pour en profiter. --------- 👋 Qui suis-je ? Je suis Julie Léopold, consultante en inclusion du handicap. Mon rôle : vous accompagner à petits pas, pour faire rimer obligations légales avec opportunités RH et stratégiques. #JeRamenMaFraise créé par @RamenTaFraise et @Nina Ramen

🔥 TIH : LE POUVOIR DE LA DIFFÉRENCE 🔥 Vous vous noyez dans les contributions financières pour l’emploi des travailleurs handicapés ? Il est temps de sortir la tête de l’eau et de découvrir le secret que vos concurrents ne veulent pas que vous sachiez : le statut de TIH (Travailleur Indépendant Handicapé). 💥 Le Statut TIH : Votre Carte MAÎTRESSE ! 💥 Rappel pour ceux qui dormaient pendant la loi Macron de 2016 : les TIH, comme moi, ont été intégrés dans la sous-traitance handicap. Vous avez une entreprise avec plus de 20 salariés ? Alors vous êtes concernés par l’OETH à 6%. Ne pas remplir cette obligation, c’est balancer votre argent par les fenêtres. 💡 Solution ? Sous-traitez aux TIH comme moi ! 💡 Voici ce que je propose : un accompagnement Référent Handicap Partagé sur 4 mois pour un employeur avec 250 salariés. - Investissement : 7.200 € HT - Réduction lors de votre DOETH : 2.160 € HT Mon rôle ? Faire disparaître votre contribution handicap. Je vous le prouve dès la signature du contrat. Alors, prêts à transformer un problème en avantage compétitif ? Quand est-ce qu'on signe ? 👉 #TIH #Handicap #EntrepriseAudacieuse #ImpactSocial #TransformationBusiness 👈

Julie vous accompagnera avec toute sa bienveillance pour la mise en place du handicap dans votre entreprise, n'hésitez pas à la suivre ☺️

Retrouvez notre magazine de cette semaine. En 2024, les aides pour l'emploi des personnes en situation de #handicap en France ont été drastiquement réduites, voire suspendues,📉. Imprévues lorsque nous avons remis notre Business Plan en Janvier 2024, ces baisses ont considérablement impacté notre chiffre d'affaires et nos coûts de production. Elsa Maudet Didier MOGUELET Sabrina Menasria Hacina Py Clotilde Costil Marie-Gwénaëlle Chuit Mélodie Ardouin Lydie Chavanon Rachel Colaone El Baz Muriel SACCOCCIO 🧭🍀🌍 Hakim Ben amara Ingrid Dordain Yannick Monsnereau Emmanuelle Baumgartner Virginie Rucheton Céline Gaxatte Fanny Marais Lucie CAUBEL ✊ Nittaya-Phon D. Jean-Bernard COLONNA Caroline Menicacci Sandrine LAVERRIERE Alexandra Gongas Julie Cottineau 🇫🇷 🇬🇧 David GAMBLIN Lydie Gohin LENA IT Recruter Cécile Sourd Florence COQUAU Didier MOGUELET Impact en quelques Chiffres : - 🔍 5 aides principales diminuées ou suspendues, affectant directement l’insertion professionnelle.  - 💸 Une baisse de l'aide à la création d'entreprise a été réduite de moitié, passant de 6 000 € à 3 000 €, alors que le seuil d'investissement minimum reste à 7 500 €. - 📑 L’aide pour les contrats de professionnalisation est passée de 5 000 € à 3 000 €, et celle pour les contrats d'apprentissage de 4 000 € à 3 000 €. - 🚫 Suspension totale: de l’aide à la recherche et au maintien dans l’emploi. Ces mesures, que nous avions pas prévu en créant notre entreprise #EmploiInclusif #RSE #Diversité #InclusionProfessionnelle #Handicap #InsertionProfessionnelle #Agefiph #Pleinemploi #Paris2024 #PolitiquesPubliques

Le quota de 6 % de travailleur·ses en situation de handicap dans les entreprises françaises est encore loin d’être atteint. Pourtant, intégrer ces talents est une chance à saisir, pas une contrainte. Malgré des avancées comme la loi du 5 septembre 2018, qui impose un·e référent·e handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés, le handicap reste un facteur très discriminant dans l’emploi. 👉 En 2022, le taux de chômage des personnes porteuses d’un handicap était de 12 %, presque le double de celui de la population générale. (source : INSEE) 👉 Les conditions de travail, elles aussi, restent difficiles : manque d’aménagements techniques, horaires peu adaptés, et stigmatisation encore trop fréquente. Et pourtant… Contrairement aux idées reçues, l’adaptation des postes ne concerne pas uniquement les personnes en fauteuil roulant. De nombreuses situations peuvent nécessiter un aménagement : 💙 Un collaborateur en reprise après une intervention chirurgicale. 💙 Une collaboratrice enceinte ayant besoin d’un bureau ergonomique. 💙 Un nouveau salarié ayant une reconnaissance RQTH. Les solutions existent : 💡 Rampes d’accès, horaires flexibles, logiciels adaptés : de simples aménagements peuvent transformer le quotidien. 💡 Des aides financières et conseils sont disponibles via des organismes comme l’Agefiph, le FIPHFP ou Cap emploi. Ces acteurs accompagnent entreprises et salarié·es pour lever les freins à l’inclusion.

Information importante pour les PME > 20 salariés ! L’obligation de remplir un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans tes effectifs ça te parle ? Tu peux recruter Tu peux regarder en interne Mais tu peux aussi faire appel à un TIH. ° Un Travailleur Indépendant Handicapé En plus d’externaliser des missions à un expert flexible et persévérant, 30 % du CA facturé dans ce cadre peut être déduit de ta contribution Agefiph En bossant avec moi (TIH) 🔸 Tu réduis ta contribution 🔸 Tu soutiens l’insertion professionnelle 🔸 Tu renforces ta démarche RSE 🔸 Tu améliores ton image de marque 🔸 Tu bosses avec qq1 d'extraordinaire Obligation ➡️ Opportunité économique et sociale. Tu as déjà collaboré avec des TIH ?

À l'approche de la #SEEPH2024, voici 10 idées d'animations #handicap déductibles de la compensation Agefiph ↓ Mais d'abord, qu'est-ce que c'est ? L’Agefiph favorise l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Tous les ans, elle se voit verser des compensations par les entreprises (+20 salarié·es), si celles-ci n'emploient pas a minima 6% de travailleur·euses en situation de handicap. Afin d'inciter les entreprises à investir dans des initiatives concrètes pour favoriser l'insertion des talents, l’Agefiph propose de déduire de la compensation certaines actions liées aux prestations d’accompagnement et de sensibilisation. Découvrez 10 idées à mettre en place pour la Semaine de l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap, du 18 au 24 novembre 2024 💡 (Plus d'informations grâce au lien en commentaire)

En colère et abasourdi ! 😡😰 En tant qu’acteur engagé dans la santé au travail, je ne peux que déplorer la décision du gouvernement de plafonner le budget de l’Agefiph à 457 millions d’euros pour 2025. Cette mesure représenterait une réduction de plus de 20 % des ressources allouées à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, mettant en péril des milliers de formations, de financements et de mesures d’accompagnement essentiels. L’Agefiph joue un rôle crucial pour garantir l’accès à un emploi adapté aux personnes handicapées, en finançant l’adaptation des postes de travail, les aides à l’embauche, et bien d’autres dispositifs indispensables. En réduisant son budget, c’est non seulement l’efficacité de ces mesures qui est compromise, mais c’est aussi un signal inquiétant envoyé à tous les acteurs engagés dans une société plus inclusive. J’appelle le gouvernement à reconsidérer cette décision et à maintenir un financement adapté aux besoins croissants des personnes en situation de handicap. L’inclusion ne peut être un objectif de second plan. Il est temps de montrer un réel engagement en faveur de l’emploi et de la dignité de chacun. #Handicap #Inclusion #Agefiph #SantéAuTravail #PLF2025 #SociétéInclusive #Mobilisation